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中小企業のための仕事と生活

仕事と生活の調和推進のための職場マネジメントのあり方に関する調査研究報告書_H28年4月

仕事と生活の調和推進のための職場マネジメントのあり方に関する調査研究報告書_H28年4月

... 4 １．本調査研究の目的 内閣府仕事と生活の調和推進室では、職場環境や上司による人事考課が社員の働き方（例 えば、長時間労働や年次有給休暇等）に与える影響を把握するため、平成 25 年度に「ワー ク・ライフ・バランスに関する個人・企業調査」を実施した。この調査の結果によると、上 ...

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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク

仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク

... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ た社員が、「制約がある」ことで退職しないよう制度や環境整備の ...

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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後

仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後

... 十分取れている まあ取れている あまり取れていない 全くとれていない (図３－１) 時間は十分取れているか ≪ポイント≫ ○ 「仕事」のための時間が取れている人は約７割、「家庭生活」のための時 間が取れている人は約６割、「休養」のための時間が取れている人は約５ ...

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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」

第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」

... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ た社員が、「制約がある」ことで退職しないよう制度や環境整備の ...

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仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究報告書（平成27年4月）

仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究報告書（平成27年4月）

... 拝啓 時下益々ご清祥のこととお慶び申し上げます。 この度、内閣府委託事業「仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究」 を弊社が受託し、その一環として企業様にアンケートを行うこととなりました。 ...

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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和）　　レベル診断チェックシート

ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和）　　レベル診断チェックシート

... 面談等を行い、介護休業終了後は介護休業取得者の意向を尊 重した職場に配置する 短時間勤務ができる ２　介護しやすいようにするための制度の導入・仕事内容への配慮 介護を必要とする社員のために、以下のような配慮がありますか？ ...

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イノベーションと地域ネットワークによる中小企業の自立と成長

イノベーションと地域ネットワークによる中小企業の自立と成長

... ることが望ましいのかを考察し、厳しい環境の中でも生き残っていける「強い企業」となるため のアイディアを提示する。単一の企業のことだけでなく、金融機関や行政の在り方を示し、組織 間の連携の重要性についても考える。 ...

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仕事と育児の両立支援 　―企業・家庭・地域の連携を―

仕事と育児の両立支援 　―企業・家庭・地域の連携を―

... そこで、こうした退職と就業継続に対する育児休業制度の効果を見る。図 2 は、先の「女 性の仕事と家庭生活に関する研究調査」において、第 1 子妊娠・出産時に退職もしくは就業 継続した女性の比率を育児休業制度の有無別に示したものである。ここで、データの全対象 女性が、育児休業法施行以後に第 1 ...

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中小企業の発展と政策支援

中小企業の発展と政策支援

... 最近、各地で地域産業を起こそうとする動きが出ているが、この背景は何か。 また、これを成功させるためにどのような支援をすれば良いのか。 （回答） 地域の失業者及び若者に「仕事の場」を提供し、地域社会を維持し、発展させるとい う地域固有の切実なニーズがあり、具体的な事業シーズ（起業の核となる原材料、技術、 ...

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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安

第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安

... 図表５－17 仕事と余暇とのバランス それを男女別、年齢別に見ると、男性全体では上述の状況とほぼ変わりない。50代を除 くと、 「両方とも大切」の指摘率がほぼ５割ほどを占めることは、各年齢で共通している。 仕事志向派（ ...

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平成３０年度版 創業・中小企業のための補助金制度等の手引き

平成３０年度版 創業・中小企業のための補助金制度等の手引き

... ９.科学技術振興ビジョン推進事業 －秋田の課題解決に貢献する研究開発プロジェクトに競争的研究開発資金を提供－ １．事業概要 平成３０年度からスタートした、県の新たな科学技術振興指針である「あきた科 学技術振興ビジョン２.０」を推進し、県民の真に豊かな生活の形成に科学技術の ...

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中堅・中小企業のためのSNS活用プロモーションの基礎解説

中堅・中小企業のためのSNS活用プロモーションの基礎解説

... LINE の持つ圧倒的な強みはプッシュ通知だ。メッセージが到着したことを、ある意味、強制的に受信者に知 らせることができるため、広く受信者の目に触れさせることができる。ただし、プッシュ通知のタイミングが悪い、 ...

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ゲーム開発者の生活と仕事に関するアンケート2015（調査結果速報）

ゲーム開発者の生活と仕事に関するアンケート2015（調査結果速報）

... 調査の概要 1. 調査の趣旨・⽬目的 商業ゲーム開発者を対象に、ゲーム開発者が働く環境および開発者のキャリアに関 する意識識や⾏行行動の現況を把握し、ゲーム開発者およびゲーム開発の仕事を希望する ⽅方へ、キャリア形成について考える契機となるための情報を提供することを⽬目的と ...

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中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル

中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル

... • 育休からの復帰後は、仕事と育児の両立のために勤務時間に制約があり、 突発的な出来事に残業等で対応することができないことも予想されます。 • ある業務を１人だけで担当するのではなく、２人もしくは複数の従業員で 担当することにより、業務に支障を生じさせることがなくなり、また複数 ...

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Ｄ 中小企業の診断及び助言に関する実務の事例Ⅳ 中小企業診断士試験問題

Ｄ 中小企業の診断及び助言に関する実務の事例Ⅳ 中小企業診断士試験問題

... 第#問（配点２５点） D 社の新規事業案について、今後"年間の予測情報をもとに検討することになっ た。今後"年間の売上は、表に示すように販売が好調に推移する場合と不調に終わる 場合の!通りが予想されており、毎年、それぞれ確率５０％ で生じると予想されてい ...

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RIETI - 事業承継と承継後の中小企業のパフォーマンス

RIETI - 事業承継と承継後の中小企業のパフォーマンス

... 。 企業のパフォーマンスの分析に係る多くの研究では研究者の問題意識に応じて、①～③の要素を適宜、 取り入れられてきた 5 。本論で事業承継後の企業のパフォーマンスについての分析を行うに当たっても、 ...

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日本の産業発展と中小企業 senshuasiasme M02 s

日本の産業発展と中小企業 senshuasiasme M02 s

... 能 と る こ と を コ ン コ ハ ト し いる 日本電産キンキミヴ アモンドケ 大手企 業 地元暼力中小企業 会員とし 20 社 参加 し おり 出社長 こ 会を 諏訪地域 ケヴドヴ ゠ングニア 集まりと評価し いる こ 研究会を 通し 同社 2006 に洗浄機 を開発 以後 グ ホケト゜ンタ゜ヘを意識し 1 個 処理 能 機械 ...

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Ｄ 中小企業の診断及び助言に関する実務の事例Ⅳ 中小企業診断士試験問題

Ｄ 中小企業の診断及び助言に関する実務の事例Ⅳ 中小企業診断士試験問題

... Y のどちらかによって行われる。製造方法 X、製造方法 Y の、いず れの結果になるかはそれぞれ確率!/"であると判断される。平成２０年度期末（"期 末）には、おのおのの製造方法に応じた設備投資が必要になる。製造方法 X の場合、 設備投資額が$億円に抑えられるが、製造方法 Y に必要な投資額は%億円となる。 ...

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RIETI - 中小企業の労働生産性 —労働者数と労働生産性分布に見る高生産性中小企業—

RIETI - 中小企業の労働生産性 —労働者数と労働生産性分布に見る高生産性中小企業—

... 品」が全体平均を有意に超えて労働生産性の高い中小企業を輩出していることがわかる。「その他 の製品」は技術革新が不足気味である。 2002 年頃に「金属製品」と「機械」が少し落ち込んだも のの， 2004 年にはほぼ回復した。非製造業について目を移してみよう。非製造業における主要業 種は， 「建設業」 ， 「卸業」 ， ...

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Ｄ 中小企業の診断及び助言に関する実務の事例Ⅳ 中小企業診断士試験問題

Ｄ 中小企業の診断及び助言に関する実務の事例Ⅳ 中小企業診断士試験問題

... g と新たに購入する機械設備 h を利用することによって、技 術力を活かした環境関連製品の本格生産を目指す。機械設備 h の取得原価は 80 百万 円であり、耐用年数年、残存価額ゼロ、定額法で減価償却する。また、機械設備 h の第庵5 期末時点での価値は簿価と同額の 32 百万円と予測される。製造・販売予測 ...

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