両立支援（出産・育児・介護）
管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... ◎育児・介護休業法（両立支援制度） ・育児休業（第5〜9条）、パパ・ママ育休プラス（第9条の2） 男女の労働者は、事業主に申し出ることにより、子どもの1歳の誕生日の前日まで（子 どもが1歳以降、保育所に入れないなど一定の要件を満たす場合は、子どもが1歳6ヵ月に 達するまで）原則1回に限り取得することができます。また、父母が育児休業を取得する ...
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妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... ハ 職場における妊娠、出産等に関するハラスメントは、育児休業等に関するハラスメント（子の養育又は家族の介護を行い、又 は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針（平 成21年厚生労働省告示第509号）に規定する「職場における育児休業等に関するハラスメント」をいう。）、セクシュアルハラスメ ...
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助産師の出産・育児と就業継続の関連要因
... 仕事と家庭の両立には本人の健康が重要であるが， 本研究の対象者は大半のものが健康であると回答して いた。しかし寝不足や疲労蓄積を訴えており，就業と 家庭の両立のために疲弊している状況であると言える。 対象者の子どもの平均年齢は7.2歳 4.4であること から，未就学児と就学児が約同数であることが推察さ れる。認可保育園の使用が455名（47.8％）であること から，未就学児がいる場合は大多数が自治体の認可保 ...
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育児休業や介護休業をする方を 経済的に支援します
... 次 育児休業給付の支給 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P．３ 介護休業給付の支給 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P．５ 産前産後休業・育児休業等期間中の社会保険料の免除 ・・・・・・・・・・・ P．６ 産前産後休業終了後・育児休業終了後の社会保険料の特例 ・・・・・・・・・ P．７ ３歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ...
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3 社会全体が支える力 を大きくするために Ⅲ-3-1 結婚 妊娠 出産 育児の切れ目のない支援の推進 施策体系 123
... 127 【男女共同参画意識の普及や若者の自立に向けた支援】 ① 男女共同参画意識の普及・啓発 子どもの頃から、男女共同参画に関する正しい知識や自立の意識等を育てることができるよう、男女 平等教育の充実を図るとともに、様々な分野への参画のための支援や、生活全体を生涯のライフキャリ アとして考えるための支援など、男女共同参画の理念の理解を進めるための普及啓発を行います。 ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査では、当該国の育児休業制度の導入経緯や歴史 的変遷、現行制度概要と利用状況、両立支援をめぐる 労働環境（長時間労働の状況、年休の取得状況等）、 それを支える社会環境（男女平等教育、税制、女性の 管理職割合等）を調べ、今後の日本における立法政策 の参考に資することを目的とした。調査の結果、他国 でも少子高齢化は取り組むべき政策課題と認識されて おり、歴史的背景や労働／社会環境等の違いはあるも ...
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両立支援／「男女がともに育児をし、女性が輝ける社会の実現」を提言――厚労省研究会報告
... Business Labor Trend 2018.5 46 T O P I C S 女性の就業が進むなか、我が国では、 依然として育児負担が女性に偏ってい る。このような現状を踏まえ、厚生労 働省の「仕事と育児の両立支援に係る 総合的研究会」（座長：武石恵美子 法政大学キャリアデザイン学部教授） は、３月30日、男性による育児の促 ...
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育児・介護ガイド（表紙）.eps
... ■ その他の特別休暇等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 18 結婚休暇、病気休暇、忌引き休暇、 リフレッシュ休暇、災害時特別休暇等 ■ 相談窓口・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 19 ■ Q&A ...
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6 妊娠 出産 育児に関する知識の普及啓発 相談支援の充実 妊娠 出産 育児の期間を通じての母子の健康確保や 親の役割を理解し不安解消を図るため 教室の開催や相談支援等を行う 実施回数 [ 健康教育 ] 両親学級 12 回 542 人 すくすく離乳食教室 18 回 722 人 もぐもぐ幼児食教室 2
... 基本目標５ 地域で子どもを見守り子育て家庭を支援するまちづくり 具体的施策（１） 安全・安心なまちづくり 実績値 実施内容・内訳 特記事項 ・市内幼稚園・保育園・小中学 校等において交通安全教室を 実施（45回） ...
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育児 介護休業法の 改正について 平成 28 年 10 月 12 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局 職業家庭両立課
... （注４）「④水分・食事摂取」の「見守り等」には動作を見守ることや、摂取する量の過小・過多の判断を支援する声かけを含む。 （注５） ⑨３の状態（「物を壊したり衣類を破くことがほとんど毎日ある」）には「自分や他人を傷つけることがときどきある」状態を 含む。 （注６）「⑫日常の意思決定｣とは毎日の暮らしにおける活動に関して意思決定ができる能力をいう。 ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成27年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 同社の経営理念は、「知財の調査・分析を通して世界の産業に貢献し、あわせて従業員の幸せを追求する」であり、 従業員が働きながら育児や介護をしやすく、その能力を十分発揮できる労働環境をつくる一環として、積極的にテレ ワークを導入している。 結婚により、遠隔地に引っ越さなければならなくなった従業員の「辞めたくない」という声に応えてテレワークを ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成26年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 自社製品を活用し、従業員のワーク・ライフ・バラン スの向上を目的に導入している。 「Work Better. Live Better」という企業理念のもと、自社の仮想化やモバイル管理製品を活用することで、場所に とらわれない働き方を全社的に推進している。本社経営陣や日本法人トップが率先して、従業員の在宅勤務やモバイ ルワークを推進している。日本法人では、他国と比較すると在宅勤務者は少ないが、遠隔地に居住し、会議の出席を ...
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出産休暇・育児休業
... 勤務期間 月 日－除算期間 月 日＝ 月 日（勤務期間） 勤 務 期 間 支 給 割 合 チェック欄 ※○を記入 停職・非常勤・専従休職・大学院修学休業・育児休業・休職・ 給与減額をされた期間・特定療養休暇（週休日・休日を除いた日が３０日 を超えた場合の全期間）・介護休暇（週休日・休日を除いた日が３０日を超えた ...
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東北大学における出産・育児支援制度
... 本学は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主 行動計画」を策定し、仕事と家庭の両立支援制度の充実及び職場環 境の改善を目指して次世代育成支援対策を推進しています。 ○ この度、次世代育成支援対策の一環として出産・育児にかかる諸 制度等（母性保護、育児休業、休暇、超過勤務制限、出産費用の給 ...
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第４章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (ed.), Restructuring gender relations and employment: The decline of the male breadwinner , Oxford University Press, Oxford, 1999, pp.[r] ...
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12 申請 併給 13 申請 併給 1 申請 併給 15 申請 併給 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 介護離職防止支援コース ) や介護支援取組助成金 介護離職防止支援助成金との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 育児休業等支援コース ) との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金
... 面談において対象者に質問する事項等が記載されたものを指します。 なお、育休前の聞き取り事項として育休取得予定時期、業務引き継ぎ スケジュール、休業中の連絡先、復職後の就業イメージ、復帰前の聞 き取り事項として勤務時間の希望、復帰後の業務内容や役割分担への 希望、配慮してほしい事項などを想定しています。厚生労働省が作成 した「～円滑な育休取得から職場復帰に向けて～中小企業のための ...
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仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... 第 4 章 企業の両立支援策の利用状況 企業の両立支援策の利用状況を育児休業制度と勤務時間短縮等の措置との相互関係に着 目して分析し、他の措置に比べて導入率の高い短時間勤務制度、所定外労働免除、始業・終 業時刻の繰上げ・繰下げは、制度が導入されても利用が進んでいない現状を明らかにする。 短時間勤務制度、所定外労働免除、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げの 3 ...
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仕事と介護の両立（育児・介護休業法） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... 家族の介護を行う労働者の仕事と介護の両立を支援する制度として 「育児・介護休業法」 があります。また、企業によっては法律を上回 る内容の制度を整備している場合もあります。自社の制度も確認して おきましょう！ ...
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資料シリーズNo.197全文 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2005 年 5 月、母性保護関連 3 法の改正により、優先支援対象企業（中小企業） 2 の場合、勤 労基準法上の通常賃金 3 相当額の給与が 90 日分の給付金として雇用保険から支給されるので （限度額は 480 万ウォン、1 度に 2 人以上の子どもの場合 120 日分の 640 万ウォン）、事業主 の賃金支給の義務は免れる。大規模企業の場合は従来通り、最初 60 日分に関しては（1 度に 2 人以上の子どもの場合 ...
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3 育児 介護 112
... 育児や介護をしながら仕事をつづけるのは簡単ではありません。両立支援制度とは、育児 や介護をしながら働く方を支援する制度です。 育児や介護を行いながら安心して働くことができる社会の実現に向けて、法律に基づい て両立支援制度の整備を行っています（図 ...
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