不本意非正規の割合は減少せ
別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... 令・許可取消しの対象としない一方、職務内容、職務内容・配置変更範囲その他の事情 の違いではなく、雇用形態が非正規であることを理由とする不支給など解釈が明確な場 合は対象としていくことが適当である。また、行政 ADR については、均等・均衡待遇を求め ...
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第 2 節非正社員になった理由 多様化調査 では 非正社員の就業形態を選んだ理由の選択肢が10 種類以上あるが 大きく 3 タイプに分けることができる 最初のタイプは 正社員として働ける会社がなかったから といった 不本意型 の理由である 2 番目のタイプは 収入や専門能力の発揮に非正社員就業の方が
... 6 の10.5%からH15の14.3%へと緩やかに増えていることがわかる。このよ うに、一般的に正社員よりも非正社員として働いている方が収入面やキャリア面で大変不利 な立場に置かれていると思われているが、実際には収入面やキャリア面のメリットを理由に 非正規就業を自ら選んでいるケースも 1-2 ...
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2 嘉悦大学研究論集第 56 巻第 2 号通巻 104 号平成 26 年 3 月 約 2043 万人となり 初めて 2000 万人を突破した 全体に占める非正規労働者の割合も過去最大の 38.2% に達している 男女別では 男性は 22.1% 女性は 57.5% を非正規労働者が占めるまでに至り 男
... 3 は、正社員のキャリアの変化についてである。職域については、広がる場合と維持さ れる場合の二通りがあった。広がったのは金融系のケースの場合、無限定正社員の要員数の ...
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18.8 万人 全体の18.5% となり若干の減少傾向にある そのうち直接(案) 自動車産業における非正規労働者は 2016 年総合生活改善の取り組みにおける基本課題第雇用の非正規労働者が12.0 万人を占めるが 組織化は約 11% の1.1 万人に留まっている ~ 組合員の状況 ~ 熾烈さを増す安
... ・為替は中国の人民元切り下げを契機として乱高下した後、一旦落ち着きを取り戻しているものの、先行 きが見通しづらい状況が続いている。 ～社会情勢～ ・雇用動向は改善基調にあり、2015年10月の完全失業率は3.1％と20年ぶりの低水準となっている。また、 ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... ことにより，特に女性の就業意欲を促進し，今後 の人口減少社会に備えることである。 基本的には今まで週 30 時間以上の短時間労働 者に適用された厚生年金や健康保険が週 20 時間 以上の短時間労働者にも適用されることになる。 改正法が適用されると約 25 万人の短時間労働者 ...
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正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... で は、男女別に正規・非正規の割合が異なることから、労働力調査より職業シェア推移を男女 別に示した。図 1 をみても専門・技術職の増加と製造・制作・機械運転及び建設作業者の減 少、保安職業、サービス職業従事者の増加傾向が男女とも確認できる。これについては欧米 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... いため、労働者の厚生が低下している可能性があるというものである。仮に不本意型の非 正規雇用の厚生が低下しているとすれば、何らかの政策対応も必要になろう。そこで、次 節では、就業形態毎に労働者の厚生がどのように異なるか、具体的には、需要制約を受け ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 施している。パートは定型的作業だけではなく将来的に 非定型的作業も担う人材として活用し、契約社員は非定 型的作業と管理的作業を担う人材として活用している。 Ｇ社では 87時間未満勤務のパートと 120時間 勤 務 の パートがおり、87時間未満のパートは主に定型的作業を ...
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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... 。正規労働者は企業との長期雇用に関する暗黙契約の中にあり、企業 は利潤最大化の観点からも、正規労働者の雇用調整になかなか手をつけようと はしない。その結果、企業は一時的な生産物需要の変動に対して、長期契約の ...
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同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を
... 資料：総務省統計局：「労働力調査」、「労働力調査特別調査」 （注） 1.非正規雇用割合については、2001年度までは「労働力調査特別調査」（2月調査）、2002年以降は「労働力調査（詳細集計）」による。 調査月（ ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 一つ目の要因としては、企業側に正規雇用労働者の求人意欲が低下していることが挙 げられる。これまでの日本企業は、景気循環の過程で不況になり固定費の削減が必要になっ た場合には雇用調整助成金などの国の制度を利用し可能な限り正規雇用労働者を解雇しな ...
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格差を生きる「非正規労働者」の未来
... 2.4 非正規労働者のメリットと働き方の自己決定 図 5 は非正規労働者となった理由についてグラフで示している。理由として最も多かったのが 「自分に都合の良い時間に働けるから」であり、労働時間的な拘束が弱いという非正規労働の一 ...
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「非正規」な公務員という存在
... 分 の 3 を超えないものとしていることを参考にすると、本件非常勤職員の勤務時間は、枚方市に 勤務する常勤職員の勤務時間の 4 分の 3 に相当する時間とほとんど同じかそれを上回っている ことが認められる。）上、1 日の実働時間は基本的に 8 時間という日常的かつ固定的な勤務形態 ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... ○ フリーター等の就職支援に有効なジョブ・カード制度は、事業仕分け等により平成23年度以降カード取得 者数が伸び悩んでいたが、今次の補正で非正規から正社員へ転換するための雇用型訓練を強化。 ①教育訓練の実施状況 ...
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経営学の新潮流で読み解く非正規労働者問題
... トプレイスメント（再就職斡旋）の援助などを行い、起業、再就職、新たな学びの選択などの第二 のキャリアに就かせることも“再配置”の中身である。従業員の再配置計画については、事業部、 供給業者などの関係諸機関、とくに組合との密接な協力の元に行った。再配置プロジェクトの結果 ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 4.3 これから日本はどういった対策を採るべきか 今後日本において改善されるべき点は、まず職業能力形成プログラムである。第 1 節で 見たように、現在の職業訓練は、各企業がハローワークやジョブカフェを通さず独自に行 うものが多くなっている。つまり現在の日本における職業訓練とは、自社の社員のため行 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 事や育児のために自ら進んでパートなどの雇用形態を選択し、すべて希望しているわけで はないが、一方で、かつては正社員で働いていたが、家庭の理由で離職し、その後、正社 員を希望しているが非正規雇用に留まっている例も少なくないと考えられる。再雇用制度 ...
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職業構造の変化のなかでの社会階層の再生産 : 非正規雇用の拡大と機会の不平等
... 配偶女性と学生が担うと想定される非正規雇用の周辺的労働力としての位置づけは長い間変わるこ とはなかった。 この状況は 1995 年頃から部分的に変わり始める。この年、日経連が報告書『新時代の「日本的 経営」』において、新たな雇用ポートフォリオの考え方を提示した。その中で、従来の日本型雇用 ...
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1 大学 短期大学 高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職 ( 内定 ) 状況調査 の定義による 1 就職率 については 就職希望者に占める就職者の割合をいい 調査時点における就職者数を就職希望者で除したものとする 2 就職率 における 就職者 とは 正規の職員 (以上の非正規の職員として就職した
... 平成２８年度開催予定日 第1回 平成２８年７月４日、第2回 平成28年９月 ２．主な実習・演習等 （実習・演習等における企業等との連携に関する基本方針） 新聞による情報収集・情報分析を行うことにより学生の社会性と共同性を涵養し、 又、就職活動を控えた学生に職業意識を意識させることを目的とする。 ...
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RIETI - 人々はいつ働いているか？―深夜化と正規・非正規雇用の関係―
... 非正規雇用が増加した 2000 年代は、正規・非正規雇用間の格差問題として主に賃金 や雇用の安定性についての議論が活発になされていたが、本稿の分析からは、就業する 時間帯に関しても正規・非正規雇用間で格差が生じていることが示された。バブル崩壊 ...
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