一般職や国の指定職の給料が引き
目 次 給与便覧の見方 Ⅰ 給料編 1 行政職給料表 2 医療職給料表 ( 一 ) 3 医療職給料表 ( 二 ) 4 医療職給料表 ( 三 ) 5 研究職給料表 6 福祉職給料表 7 教育職給料表 ( 一 ) 8 教育職給料表 ( 二 ) 9 教育職給料表 ( 三 ) 10 公安職給料表 11 技能
... ※支給制限：月の１日から末日までの間において引き続き１６日以上次の一に該当する場合は支給することができない。 ① 出張中の場合 ② 研修中の場合 ③ 勤務しなかった場合 県立高校で、定時制の課程を置くもの又は通信教育を行うものの校長及び教員（本務として定時制課程又は通信制課程に関する校務をつかさどる副校長、定時制課程又は通信 ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 1 給料表の見直し [ 実施 ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 一般行政職の給料表については 福島県人事委員会勧告に準拠し給料表の見直しを実施 激変緩和のため 3 年間 ( 平成 30 年 3 月 31
... ウ 時間外勤務手当 （注） １ 時間外勤務手当には、休日勤務手当を含みます。 ２ 職員１人当たり平均支給額を算出する際の職員数は、「支給実績（○年度決算）」と同じ年度の４月１日 現在の総職員数（管理職員、教育職員等、制度上時間外勤務手当の支給対象とはならない職員を除く。） であり、短時間勤務職員を含む。 ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し 給料表の改定実施時期 27 年 4 月 1 日実施 内容 国と同じ ただし県を参考に一般行政職給
... ２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などの すべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 また、「平均給与月額（国比較ベース）」は、比較のため、国家公務員と同じベース（＝時間外勤務手当等を除いたもの） で算出している。 ...
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国家公務員一般職試験 防衛省専門職試験 防衛省 業務説明資料
... 防衛装備品など調達に係る原価計算、契 約に関する業務や調達した物品の監督検 ⑧主な業務内容（行政） 防衛装備品などを構成する各種部品の必 要量の算定、在庫統制並びに出納・保管 に関する業務 ...
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骨 子 1. 退 職 給 付 の 現 状 2. 退 職 給 付 の 課 題 3.これまでの 対 応 策 4.わが 国 退 職 金 年 金 の 今 後 2
... Ｄ大手自動車基金 削減措置後のプラスアルファ部分支給乗率を3/1000から2.2/1000に Ｅ大手電機基金 １．保証期間の延長とともに、終身部分の水準切下げ（月額２万円） ２．予定利率引下げとともに、一時金から年金への給付利率引下げ （予定利率を加算部分について5.5％から4.5％へ） ...
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内閣府一般職採用案内2016
... 子どもたちの未来のために、 課題解決への道筋をつける。 子ども・子育て支援は、政府の喫緊の課題であり、かつ最重要課 題です。2015年4月に、 「子ども・子育て支援新制度」がスタートしま した。この新制度では、幼児期の学校教育や保育、地域の子育て支 ...
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①会計検査院_31指定職
... 本表に定める級別定数には、休職者（国家公務員法（昭和２２年法律第１２０号）第１０８条の６第１項ただし書に規定する許可を受けた職員を含む。）、国際機関等に派遣される一般職の国家公務員の ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 1 給料表の見直し [ 実施 ] 一般行政職の給料表について 平成 27 年度より国の見直しの内容を踏まえ 平均 1.8% 引き下げ 若年層については引き下げなし 高齢層については最大 4.3% 引き下げ 激変緩和のため 3 年間 ( 平成 30 年
... ②技能労務職 （注）1 「平均給料月額」とは、4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 2 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計した ものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 ...
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( 支給割合 ) 国基準 6% に対し 秦野市においても6% を支給しています 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比
... (ｲ) 市からの委託事業（公費負担） ※互助会事業全体に対する公費支出の割合は、19.1％です。 平成28年度職員互助会（秦野市秦和会）決算額（支出合計）は27,631,918円です。 福祉事業としては、職員（組合員）の健康維持・疾病予防事業などの保健・保養及び教養に資する事業、保養 ...
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となるため 退 職 をし かつ 引 き 続 き 国 家 公 務 員 等 として 在 職 (その 者 が 更 に 引 き 続 き 当 該 国 家 公 務 員 以 外 の 他 の 国 等 の 機 関 に 係 る 国 家 公 務 員 等 として 在 職 した 場 合 を 含 む )した 後 引 き 続 い
... 3.0 の割合 ２ 前項の規定にかかわらず、基金の加入員であったことによりすでに退職手当の減額を受け た者に対し退職手当を支給する場合において、当該退職手当の額から減額する額は、加入員 期間を勤続期間とみなした期間について、前項の規定により算出した減額すべき額から、次 ...
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与 規 則 第 42 条 に 規 定 する 教 職 調 整 額 の 月 額 の 合 計 額 ( 職 員 が 退 職 の 日 において 休 職 停 職 減 給 その 他 の 理 由 によりその 給 与 (これに 相 当 する 給 与 を 含 む )の 一 部 又 は 全 部 を 支 給 され ない 場
... 「国家公務員等」という。）となるため退職をし、かつ、引き続き国家公務員等として在職（そ の者が更に引き続き当該国家公務員等以外の他の国等の機関に係る国家公務員等として在職 した場合を含む。）した後引き続いて再び職員となった者の第１０条第１項の規定による在職 ...
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給料表職員加算割合 行政職 教育職 職務の級 8 級の職員 100 分の 20 職務の級 7 級の職員 100 分の 15 職務の級 6 級の職員 100 分の 15 職務の級 5 級の職員 100 分の 分の 5 職務の級 4 級の職員 ( 市長が定める職員にあ っては 100 分の
... (注) 労働基準法第 34 条第 1 項に、勤務時間が 6 時間を超える場合には 45 分、8 時間 を超える場合には、更に 15 分の休憩時間を取ることが決められています。そのため、 この時間については、時間計算されません。また、勤務時間が 60 時間を超える場合に ...
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(3) 主任級 副班長級 班長級への昇任年齢を早めること 上位の職への昇任及び昇格については 一定年齢に達したから行うというものではなく それぞれの職にふさわしい能力 適性等を総合的に判断して行っているところである (4) 職務の級の適用について 行政職給料表においては 副班長級を5 級 班長級全職
... であること、また、現時点では国における見直し内容の詳細 が明らかになっておらず、他の都道府県の動向なども注視す る必要があるので、この秋の交渉での提案は見送り、12月に 改めて提案し、職員組合と十分に話し合っていきたい。 ま た 、 給 与 水 準 に つ い て ...
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2019 年度国家一般職一般論文講評 & 解答例 KL18571
... 頒布・複写を禁じます 公務員試験対策 2018 年 国税専門官・財務専門官（専門試験） 解答例 1 我が国は， 「日本再興戦略 2016」において，キャッシュレス ＊ 決済の普及による決済の利便性・ 効率性の向上を掲げ，2020 年東京オリンピック・パラリンピック競技大会の開催等を視野に入れ たキャッシュレス化の推進を示している。さらに，2017 ...
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●一般職の国家公務員の給与の改定及び臨時特例等に関する法律案
... り読み替えて適用する場合を含む。）及び第四項から第六項まで（育児休業法第十六条 の規定により読み替えて適用する場合を含む。）若しくは第二十三条第一項から第三項 まで、第五項若しくは第七項若しくは附則第八項、国際機関等に派遣される一般職の国 家公務員の処遇等に関する法律第五条第一項又は法科大学院派遣法第十三条第二項の規 ...
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一般行政職給料表の状況 ( 平成 年 月 1 日現在 ) 1 号級の給料月額 最高号級の給料月額 1 級 1,6 級 級 級 級 6 級 7 級 8 級 18,8,7 7,8,9,7 61,9 88,,6 ( 注 ) 給料月額は 給与抑制措置を行う前のものです 89,,6 66, 1,,6 6, 7
... また、「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務 手当等の手当が含まれていないことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したものです。 ３ 国家公務員欄における「平均給料月額｝及び「平均給与月額（国ベース）」の括弧書きは、給与改定 ...
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(3) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) ラスパイレス指数とは 全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため の職員数 ( 構成 ) を用いて 学歴や経験年数の差による影響を補正し の行政職俸給表 ( 一 ) 適用職員の俸給月額を100として計算した指数です
... ※ 民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用しています。(平成25～27年の3ヶ年平均) ※ 技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものでは ありません。 ※ ...
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(3) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) ラスパイレス指数とは 全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため の職員数 ( 構成 ) を用いて 学歴や経験年数の差による影響を補正し の行政職俸給表 ( 一 ) 適用職員の俸給月額を100として計算した指数です
... （注）１ 退職手当の１人当たり平均支給額は、平成28年度に退職した職員に支給された平均額です。 ２ 退職手当は、千葉県市町村総合事務組合の退職手当条例で支給率が定められています。 ３ 国の応募認定については、平成25年11月1日より勧奨退職制度に代わるものとして制定された ...
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町 職 員 給 与 町 職 員 数 あ 町 職 員 給 与 職 務 応 じ 給 料 各 種 諸 手 当 構 成 されてり 給 料 や 手 当 内 容 国 や 他 地 公 共 団 体 給 与 考 慮 町 議 議 決 され 別 海 町 職 員 給 与 関 条 例 よって 決 めれて 職 員 給 与 地
... ３ 内 容 講演会・グループワーク 講演／講師 札幌国際大学教授 吉岡 宏高氏 講師 根室教育局社会教育指導班主査 熱海 桂子氏 ４ 参加対象 一般町民及び各種団体等 40名程度 ５ 申込み等 当日参加も可能ですが、会場準備の都合から前日までに下記へ連絡願います。 ※詳細については、ホームページ、又は下記までお問合せください。 ...
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2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比較ベース ) 佐野市栃木県国類似団体 歳円 , ,8
... 2 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸 手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 また、「平均給与月額（国比較ベース）」は、比較のため、国家公務員と同じベース（＝時間外勤務手当等を除いたもの） で算出している。 ...
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