一歩先を行く「働き方改革」
平成29 年度研究報告書 №３ 「教職員の長時間労働を解消するための業務改善（働き方改革）について」
... 務 を 私 人 に 委 託 す る こ と が で き る 」 と の 通 知 が あ り 、 現 行 で も コ ン ビ ニ エ ン ス ス ト ア 等 で 納 付 す る な ど 、 徴 収 又 は 収 納 の 事 務 を 私 人 に 委 託 す る こ と が 可 能 で あ る と い う 見 解 が 示 さ れ た と こ ろ で あ る 。 こ れ ら 一 連 の 動 き は 、 大 ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... 年から本格化した働き方改革実現会議での議論 を踏まえて 2018 年 6 月の働き方関連法の成立に至ったのは既に述べたとおりである。 このように成長戦略の中の労働行政の展開について整理し直して見ると今回の働き方改革 に向けても動きの根底には 2000 年代から続いてきた厚労省の労働政策の基本方針があり， ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... ろん、女性活躍支援の観点から人事制度の見直しが行われつつある。具体的には、育児休業 を取得した社員や短時間勤務を利用している社員のキャリア管理や人事評価の在り方、さ らに社員や社員の配偶者の転勤への対応などである。いずれの課題も、現状の人事管理シス テムが、同質的な社員を前提に構築されていることから生じている。具体的には、残業付き ...
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ICT 利活用による働き方改革でホワイトカラーの労働時間を月間 21 時間削減可能に
... なお、働き方改革関連の ICT 利活用施策を実施していない企業 3 では労働時間が削減でき た従業員の割合は 0.9％に過ぎず、労働時間の削減には ICT は不可欠だと言えるだろう。 また、 「ICT 高度利活用企業」全体では労働時間が削減できた従業員は 16.1％と「ICT 高 度利活用且つ積極的な働き方改革実施企業」の ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... ところが、こうした労 働 市 場 の 変化を 経 営 者 が予見できて おらず、情 報を整理していない ようで す。いまだに、昔 の 徒 弟 制 度に 近 い 状 態 で、滅 私 奉 公 で力を 付け れ ばそのうち給 料 が上がるというモデルをいまだ に続け ている経営者が 随分い ま す。毎 年10 人、15 人 採 用 し て数 人 が 生き残 れ ばいいと考 ...
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目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... った改革を進め、地域全体の持続性を高める上で核となる特色ある産業 を育てるための総合的な対策を講じていく必要がある。言うまでもなく、 成長戦略の目標は、グローバル社会の中で、我が国の中長期的な成長を 確固たるものとすることにとどまらず、アベノミクスの効果を全国に波 ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... 平成30年3月新卒者の内定状況（平成30年3月末現在）は、大学等卒業者 98.1％ 、 高等学校卒業者 99.8％ と高水準となっていますが、一方で3年以内の早期離職が一定 の割合で生じています。 企業として、長時間労働抑制や休暇の取得促進など「働き方改革」に取り組むことを、社長を始め ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... 【参考】国土交通省発注の土木工事においては、週休２日を実施する工事につい て、共通仮設費…1.02、現場管理費…1.04 の補正係数を上乗せ。営繕工事にお いては、工期に応じて共通仮設費及び現場管理費を算出。 ○ なお、上記の取組は、いたずらに工期を延ばすことを是とするものでは なく、建設業において不可欠な取組である生産性向上や、シフト制等によ ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ⑦ 宣言企業承認後、宣言企業へ専門家が訪問し、宣言後の取組状況の確認や今後の進め方につ いて助言を行います。（公益財団法人東京しごと財団が民間事業者に委託して実施する予定 です。）宣言企業は「巡回・助言」を拒むことはできません。 申請書類に受理印の押印が必要な場合は、下記のものを申請時にあわせて提出してください。 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ※３ 個人事業主においては、個人事業の開業・廃業等届出書の写しおよび住民票記載事項証明書を提出してくださ い。 ※４ 申請日時点で納期が到達している直近の確定納付のものを提出してください。支給申請日時点で初めての納付期 限前の場合、税務署へ届出た法人設立届（写）を提出し、実績報告時に納税証明書の原本を提出してください。 ※５ ...
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ゲリラ豪雨や防災対策のヒミツを知る 出動！さがみはら防災たんけん隊 一歩先を行く防災減災都市ツアー
... 今回のツアーは、一昨年これから家を建てようという方に市の地盤特性 を知ってもらうために実施した「地盤ツアー」に続く第 2 弾。9/1 実施 の九都県市合同防災訓練とともに、ぜひご取材をお願い申し上げます。 9：30 集合（相模大野駅北口ペデストリアンデッキ） 10：00 ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... 従業員と一緒に議論しながら自分たちの言葉で表現 を記載した。どの作業も全従業員ができるようにな り、誰が休んでもフォローできるようになった。 ③ 何のためにその作業があるのか考えるためのツールとして全ての作業にマニュアル を作った。若い社員が年上のパートさんや外国人技能実習生等に会社の考え方や仕事 の説明をするときに、若手でも自信を持って教えることができるようになった。 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ・事前エントリーに申込後、直ちに申請ができるわけではありません。予定社数を上回る申込があ った場合には抽選を行い、申請可能企業を確定します。 ・申請可能企業確定のご連絡は、受付日から１週間以内にエントリーの際に入力いただいたＥメー ルアドレスに労働相談情報センターから行います。抽選を行わなかった場合でも、必ず連絡しま ...
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統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 6 ・ 7 ．改正くる みん認定基準 6 ・ 7 ．と同一。 8 ．改正くる みん認定基準の 8. の①～③すべてに取り組み、①又は②について定量的な目標を定めて実施し、 達成する とともに、 （ 1 ）計画期間終了前直近 1 年間の平均週労働時間が 60 時間以上の労働者の割合が 5 ％以下 （ 2 ）計画期間終了前直近 1 年間の平均月時間外労働時間が 80 時間以上の労働者が 1 人もいないこと ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... を軽減（ゼロ∼１／２）する。これに合わせ、「ものづくり・商業・サービス補助金」等の予算措置を拡大・重点支援する。 ⑤ 中小企業等経営強化法に基づき、 ⽣産性向上等に関する「経営⼒向上計画」を作成し、設備投資や人材育成・確保により生 産性の向上に取り組む中小企業・小規模事業者に対して固定資産税の軽減（１／２）や法人税等について、即時償却・税額控除 ...
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労務管理のお知らせコーナー 社会保険労務士相馬事務所相馬篤哉 彡今月のテーマ 副業 政府は 働き方改革 として正社員の副業や兼業を原則容認する方針を打ち出しています 厚生労働省のホームページでは 働き方改革は 一億総活躍社会に向けた最大のチャレンジであり 日本の企業や暮らし方の文化を変えるものです
... こうしたことができるのも、同社の経営理念 が「全社員が物心ともに豊かに、健やかになる 事を追求する。雇用の継続に努め、地域社会の 繁栄に貢献する」であり、全社員が理念に基づ いた言動を続けているからである。つまり、同 社では、その人の生産性がどうであれ、その人 が働きたいという意思がある限り、働くチャン スを提供しているのである。また若い社員もそ ...
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テレワークとは 2 TELE= 離れたところで と WORK= 働く をあわせた造語 ICT を活用し 時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方 所属オフィス サテライトオフィス勤務 モバイル勤務 在宅勤務 働き方改革の推進 ( 一億総活躍社会 ワークライフバランス等 ) 地方創生の実現 ( 地方移
... 10 テレワーク導入の課題② 導入しない理由 ・テレワークを導入できない理由として、意思疎通やセキュリティなど技術・文化面での課題、対象 業務・労務管理・人事評価など労務・人事面での課題の指摘が多い。 ...
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< 目次 > 40 代 事例 1 面接の第一歩は応募書類から 経理 ( 男性 42 歳 ) 事例 2 大丈夫! の一言に勇気付けられました 経理 ( 女性 42 歳 ) 事例 3 自分にとってベストな働き方を目指して就職活動 建設事務 ( 女性 44 歳 ) 事例 4 一歩一歩の就活が結果に結びつい
... ＜成功の転機となったこと＞ 思いきって退職し、失業給付を受給しながら就職活動を続けました。すぐに内定をいただきましたが、他にももっと いい就職先があるかもしれない、また前の職場と同じだったらどうしようか、など思い悩んで、決心がつきませんでし た。カウンセラーに相談すると、私の悩みを聞いた上で、その就職先の雇用条件や業務内容などのひとつひとつに ...
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平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... （２）受託者は、業務上知り得た情報を厳重に管理し、関係者のほかに漏らし、又は本業 務の履行のため以外の目的に使用してはならない。契約期間終了後も同様とする。 万一、受託者の責めに帰す情報漏えいが発生した場合、それにより発生する損害（第 三者に及ぼした損害を含む。）については、受託者が自己の責任において処理すること。 ...
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ブイキューブ、和歌山県および白浜町と「働き方改革を通じた地方創生」実現に向け連携
... また、働き方改革だけでなく、遠隔医療や遠隔授業といったこれまで対面を前提としていたコミュ ニケーションを離れていても実現できる事業へも積極的に取り組み、仕事だけでなく生活の面でも大 都市と変わらないサービスが受けられる環境作りに取り組んでいます。 和歌山県では既にブイキューブのテレビ会議を導入し、県内の出先機関や東京事業所との会議や業 ...
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