一人ひとりが尊重される職場づくり
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力企業行動指針」において、 「個人の尊重」 や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活力ある企 業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲げ、その 徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多様性を持っ た従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本 店ならびに各支店において人権意識の向上を目的とした講演 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本店ならびに各支店において人権意識の向上等を目 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から人権意識の向上などを目的とした講演会・集合教育 などを実施しています。本店では ...
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( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... ○児童相談所の充実をはじめとする児童虐待防止策の強化を図る。 ３． 「介護離職ゼロ」に直結する緊急対策 ■高齢者の利用ニーズに対応した介護サービス基盤の確保 ○2020 年代初頭までに、介護サービスが利用できずやむを得ず離職する者を なくすとともに、特別養護老人ホームに入所が必要であるにもかかわらず自 宅で待機している高齢者を解消することを目指し、現行の介護保険事業計画 等における約 38 ...
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豊かな人間性を育む 一人ひとりの人権が尊重される社会の実現をめざして 考え 行動できる力を育てる 1 生活アンケート ( 年 1 回 ) 社会性測定用尺度 ( 年 3 回 ) の実施 子どもの自己肯定感や自己有用感に関するデータを蓄積し 分析する 2 体験型学習校外学習や職業体験学習などの体験型学習
... 分析 全国平均と比べると、男子は上体起こしや反復横跳びで上回るまたは同程度の値であるが、それ以外は低 い値となった。女子は上体起こしや反復横跳びで上回るまたは同程度の値であるが、それ以外は低い値とな った。男子では長座体前屈が、女子はハンドボール投げで、値の低さが顕著に見られる。運動部や地域スポ ...
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ところで 松山市は現在を時代の大きな転換期と捉えている 第 5 次松山市総合計画 (2002 年策定 計画機関 2003~2012 年度 ) の基本構想には これまでの社会経済システムの限界が見えてきました 一人ひとりの個性や多様な価値観が重視されるようになり 自立や多様性を尊重する社会へと変化して
... まつわる題材が町の東西南北にあるのですから、何も大きな箱物を作る必要はありません。町全体 がフィールドミュージアム、博物館なんだという視点に立ち、そういったストーリーを組み合わせてい くような町をみんなで作っていこうということであります。（中略）物語の味わえる観光地としての松山 を追い求め、これまで以上に大勢の方々に訪れて頂けるような魅力を備えることが、結果としてまち ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... 営業所長に就任し、お客さまへの顔の見える営業活動を担う現場第一線の長とし て、地域・社会とのコミュニケーションの推進も担っています。 私は、男女雇用機会均等法施行の年に入社しました。広報や営業というお客さまと 接するやりがいのある仕事とめぐり逢えたこと、仕事と育児の両立への職場や家族の 支え、そして「働き続けたい」という強い思いがあったから、30年続けてこられました。 ...
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建荷協の災害防止活動 KY 活動 ~ 危険の芽を摘み信頼される職場づくりをめざして ~ 1 Ⅰ.KY で安全管理安全管理がよみがえる 1. ヒヤリハットの連発! こんな職場になったらあぶない! あなたの職場はこんなヒヤリハットがありませんか? リフトシリンタ 落下 ハンマーで手を叩く 床の油でスリッ
... 作業を行う前、ミーティングなどで、その作 作業を行う前、ミーティングなどで、その作 作業を行う前、ミーティングなどで、その作 作業を行う前、ミーティングなどで、その作 業にひそむ危険を短時間で話し合い、「これ 業にひそむ危険を短時間で話し合い、「これ 業にひそむ危険を短時間で話し合い、「これ 業にひそむ危険を短時間で話し合い、「これ は危ないなぁ」と危険に気付き、これに対す は危ないなぁ」と危険に気付き、これに対す ...
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「閲覧用」 活力ある職場づくり 岡山県ホームページ（教職員課）
... セクシュアル・ハラスメント、パワー・ お互いを尊重し、支え合うことができる職場にしましょう！ ハラスメントのない学校にしましょう ■ 学校の相談窓口を確認しましょう。 ■ 相談窓口には男女両方の教職員を配置しましょう。 ■ 研修を実施して、様々なハラスメントの防止について共通理解を図りましょう。 ○ ...
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男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ
... 女性活躍推進法の制定等，法制度が整られてきており，働き方改革などは関心が得やすい 環境になってきているので，この機会を捉え効果的な事業実施につなげていく。 推進体制は整えられてきているため，市民一人ひとりの理解や意識改革をしていくために ，継続した事業展開が必要である。 ...
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議題 (1) 平成 29 年度事業実績について 事業の実施状況 1. 啓発事業 (1) 人権尊重週間行事 12 月 4 日から10 日までの 福岡市人権尊重週間 期間中, 福岡市人権尊重推進委員会 (34 機関 団体 ) が中心になって, 人権が真に尊重され, 差別のない住みよい福岡市の実現をめざし
... 平成２９年度は，「ＮＯ ＢＯＲＤＥＲ」を合言葉に，一人ひとりの壁をなくす 工夫として，車いす用のゴムマットやサインの四か国表示，ステージでは手話通訳 や要約筆記を導入した。 また，７月の北部九州豪雨で被災した朝倉市・日田市のブースを設置し，市民に 思いやりやお互いを支え合うことの大切さを伝え，被災地支援の機運醸成にも努め た。 ...
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あま市人権尊重のまちづくり行動計画(平成24年3月)
... 第 章取 重 的 り組 人権施策 推進 ･･･････････････ 旨旨取 家庭･地域 人 教育･啓 推 ････････････････････ 旨旨 学校等 人 教育ヷ啓 推 ･･････････････････････ 旨拠 職場 人 教育ヷ啓 推 ････････････････････････ 旨拭 ...
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１. 事業概要 事業番号０４ 目指せ職場の総健康 健康推進は一人ひとりから職場で共に 事業 参加人数 計画値 HbA1c6.5%以上 約100名 実績値 HbA1c6.5 以上 85名 HbA1c5.6%以上6.5%未満 39名 コンソーシアム名 健康な企業づくりコンソーシアム 代表団体 一般財団法
... タクシー運転手は30分の指導を受けるためにその前の時間にお客様 を乗せないようにされていた。事業所までの往復時間も含めると、業務 できない時間は2時間程度。 業務の一環としての取り組みではあるが給与面でのデメリットがあること から事業参加が困難であり、厳しい発言をされる運転手も多い。運転 手不足の現状もあるので、強制的に取り組ませることは退職にも繋がり ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 4. 男性の育児休業取得率を13％以上とする 行動計画に掲げた目標 （計画期間：2016年4月から5年間） 一人一人が充実感・満足感を持ち、ライフステージにあわ せた多様な働き方ができるよう育児・介護のための両立支援 制度など、ワーク･ライフ･バランス施策を推進し、雇用環境 を整備しています。4期目となる次世代育成支援対策推進法 に基づく行動計画は、男女ともに育児休業を取得しやすく職 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 当金庫では、JA（農協）・JA信農連等との人材交流を充実させ、JAバンクグループ内の相互理解やノウハウ共有に努めています。 具体的 には、信用事業の中核を担う人材の育成や各種業務のノウハウ習得を目的としたJA（農協）からのトレーニーの受け入れ、リテール企画、 事務・システム、農業融資・法人融資、有価証券運用などさまざまな業務でのJA信農連からの出向者・トレーニーの受け入れ、協同組織 ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 結果、請求の一部認容。慰謝料100万円。 判旨の概要 まずＸのオペレーションズテクニシャンへの降格について、Ｙ在日支 店は、ずっと赤字基調にあり、厳しい経営環境の下、オペレーション部 門の合理化、貸付部門や外為部門の強化等の改革が急務となっており、 管理職らに対し、新経営方針への理解・協力を求めたが、Ｘを含む多数 の管理職らが積極的に協力しなかったため、新経営方針に協力する者を ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... 顧客方を訪問をしていなかったりしていたた めに、顧客からの信頼が得られがたく、その ため営業成績が劣悪であったこと、本人が、 発注を受けていないのに工場に製造を指示 したり、手配ミスのために顧客に納入を拒否さ れたりなどしたために、多数のデッドストックを 発生させて会社に損害を与えたこと、本人が 手配ミス等を度々繰り返したため、石材サー ...
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一人ひとりのeポートフォリオが社会に生かされる学習基盤の構築に関する調査研究報告書（表紙～P58）
... 面接の場面で、面接官と受験者は初めて顔を合わせることが多い。限られた時間の中で、 受験者は自分のことを話し、面接者は受験者がどういう人間かを引き出す。受験者が入社 した場合、自社で活躍をしてくれるであろうか、また自社のタイプにあっているだろうか ということを限られた時間で判定している。そこで重要になるのがコミュニケーション能 ...
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健康長寿に係る先進的な取組事例 三芳町 ~ 食べて! 歩いて! 健康長寿!~ (1) 取組の概要平成 26 年 10 月 1 日 三芳町健康づくり推進条例 ( 以下 条例 という ) が施行された この条例の第 1 条では この条例は 住民一人ひとりが健康で暮らせるまちづくり ( 以下 健康づくり
... 年齢を重ねてからも生き生きと暮らせることは住民全体の願いであり、この実現に向け行 政への期待は大きい。 (イ) 継続した運動習慣の確立 三芳町では生活習慣病予防を目的とした事業や介護予防普及啓発事業として運動をプロ グラムした健康教育を地域の公民館を会場とし展開してきた。また高齢者運動事業として、 地域のボランティアが中心となり、加齢に伴い衰えやすい筋肉を維持・向上できるように ...
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特集「新しいまちづくりと自治基本条例」 上越市自治基本条例が制定されるまで 上越市ホームページ
... 上越市が 4 月からの「危機管理対応指針」のスタートに 合わせ、緊急事態に対応できる危機管理意識を高めるため に主催した講演会で、研究所の的場所長が「地域における 危機管理」と題して講演しました。市職員や消防、自衛隊 などの関係機関のほか地元企業や市民など約 250 人が参 加し、大規模災害時の心構えや対応について学びました。 参加者からは、 「地域のリーダーである市長の役割の重要 ...
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