61バ4％ 企業 中途採用を行い
メディカル業界の中途採用市場レポート（2018年4月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
... 求人採用人数 登録者数 登録者動向 ◆ニーズが細分化。「案件情報を知っている」「知人から噂を聞いている」「活動するかどうか様子を見たい」登録者の増加。 CRAの登録者数は月によって波があるが、年間で見ると横ばい。登録の目的は多様化しており、①製薬企業の情報が聞きたい②ワークライフバランスを整えたい、という継続したニーズに ...
10
メディカル業界の中途採用市場レポート（2018年10月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
... 採用成功 POINT ◆採用業務のプロジェクト化がトレンド。短期集中で人的・金銭的リソースの投下を。 MRとしての転職を希望する経験者は、希望の企業・領域・薬剤のMR求人が発生した時点で転職活動を開始するため、転職サイトへの登録目的も情報収集に偏る傾向が強い。 ...
12
第３章 中途採用する転職者のタイプと人事労務管理・経営活動との関連 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... が「特定の業務について高いスキルを持っている人」(52.4％)であった。他の類型に比べて スキルという面により着目した採用を行う傾向が強いことがうかがえる。 変化型採用企業では 「やる気のある人」 の回答率が 75％を超え、 続いて 「素直な人」 (55.7％)、 「今後の成長が期待できる人」(54.0％)となっている。他の 2 ...
10
中途採用実態調査（2018年上半期実績、2019年度見通し）
... 年齢層別の採用実施割合は、10代・20代（58.1％）、30代（66.8％）、40代（48.8％）と50歳未満の採用を、多くの企業 が行っている。一方で、50代（22.9％）、60代・70代以上（5.9％）について採用している企業は限定的である。また前 ...
11
管理・企画部門中途採用市場レポート（2016年1月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
... ・大手からベンチャー企業まで幅広く求人が発生しているが、売り手市場を反映して採用担当ポジションは引き続きニーズが高い状況で、経験よりも人柄・営業力などを重視する傾向がある。 ・業績向上を背景に組織力強化を進める企業が増加し、「給与・社会保険」「労務系」のニーズも高く、中長期的な組織強化のため、管理職・幹部候補の募集も引き続き見られる。 ...
7
中途採用状況調査
... 中途採用活動の印象は、「前年並みに厳しかった」が47.9％、次いで「前年より厳しかった」が40.8％という結果となっている。両方を合わせると88.7％と なり、ほとんどの企業が中途採用活動は厳しかったと回答した結果となっている。昨年との比較を見ると、「前年より厳しかった」と回答した企業が30.4％ ...
19
1. 回答結果 - 現地国籍管理職人材の採用状況 (1) 現地国籍人材の幹部採用実績について < ポイント > 1 調査時点で 管理職採用を行なっている とした企業は全体の約 20% であった 2 直近 1 年程度の期間の中で管理職採用を行なっている ( 計画を含む ) 企業は全体の約 40% であ
... 事例 ②／Ｂ社 日本語力と実務能力を兼ね備えた人材は希少、いいと思ったらその日にオファーを 事例 ②／Ｂ社 日本語力と実務能力を兼ね備えた人材は希少、いいと思ったらその日にオファーを 事例 ②／Ｂ社 日本語力と実務能力を兼ね備えた人材は希少、いいと思ったらその日にオファーを 事例 ③／Ｃ社 ...
5
目 次 はじめに 1 1. 就職採用活動の開始時期について 3 実現に向けた行動 (1) 各企業 経済団体との協調と国民的議論の喚起 (2) 公共意識の高い企業やリーディング企業の主導 (3) 秋採用 通年採用に向けた取組 (4) 既卒未就業者への対応強化 2. 企業による採用情報の発信と採用方法の
... １．就職採用活動の開始時期について 経済同友会では、かねてより学生に過度な負担を与えている「新卒一括採用」を 改め、将来的には一年中門戸を開放している「通年採用」への移行を主張してきた。 通年採用では、原則卒業後に就職活動を行うので、人物面だけでなく、学業成績や ...
60
中途退学の現状 中途退学者 3 名 中退率 5% 平成 8 年 4 月 日在学者 9 名 ( 平成 7 年 4 月入学者を含む ) 平成 9 年 3 月 3 日在学者 6 名 ( 平成 9 年 3 月卒業生を含む ) 中途退学の主な理由 病気のため 経済的事情 中退防止のための取組 奨学金の推奨 ホ
... ※１「大学・短期大学・高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職（内定）状況調査」の定義による。 ①「就職率」については、就職希望者に占める就職者の割合をいい、調査時点における就職者数を就職希望者で除したものとする。 ②「就職率」における「就職者」とは、正規の職員（１年以上の非正規の職員として就職した者を含む）として最終的に就職した者（企業等か ...
9
調査の概要 マーベリックが過去 1 年間で 人事採用におけるソリューションサービス SphereR を通して人材採用をお手伝いさせていただいた企業の中より 広告の表示回数が 10 万回以上を記録している 150 件の企業を抽出 上記 150 件をクリック率の高い順に順位付けを行い その中から上位 5
... ・事業内容：DSP(*1)の開発・販売、RTB(*2)インフラの導入支援など。2013 年創業。 http://www.mvrck.co.jp/ ■SphereR とは 企業の抱える人事採用に関する問題に対し、自社開発の人材系のデータに強みを持つ Web 広 告配信システム「Sphere」を中心に、データ分析や DMP 構築等新しい採用手法を提案するソ ...
7
中途退学の現状 中途退学者 0 名 中退率 0% ( メイク エステ ネイル科エステコース実績 ) 平成 26 年 4 月 日在学者 4 名 ( 平成 26 年 4 月入学者を含む ) 平成 27 年 3 月 3 日在学者 4 名 ( 平成 27 年 3 月卒業生を含む ) 中途退学の主な理由 中退
... ①「就職率」については、就職希望者に占める就職者の割合をいい、調査時点における就職者数を就職希望者で除したものとする。 ②「就職率」における「就職者」とは、正規の職員（１年以上の非正規の職員として就職した者を含む）として最終的に就職した者（企業等か ら採用通知などが出された者）をいう。 ...
7
中途退学の現状 中途退学者 1 名 中退率 3.7% 平成 27 年 4 月 1 日在学者 27 名 ( 平成 27 年 4 月入学者を含む ) 平成 28 年 3 月 31 日在学者 26 名 ( 平成 28 年 3 月卒業生を含む ) 中途退学の主な理由 進路変更 中退防止のための取組 問題発見
... ①「就職率」については、就職希望者に占める就職者の割合をいい、調査時点における就職者数を就職希望者で除したものとする。 ②「就職率」における「就職者」とは、正規の職員（１年以上の非正規の職員として就職した者を含む）として最終的に就職した者（企業等か ら採用通知などが出された者）をいう。 ...
26
中途退学の現状 中途退学者 1 名 中退率 8.3% 平成 25 年 4 月 1 日在学者 12 名 ( 平成 25 年 4 月入学者を含む ) 平成 26 年 3 月 31 日在学者 11 名 ( 平成 26 年 3 月卒業生を含む ) 中途退学の主な理由 進路変更 ( 就職 転学 その他 ) 病
... ※１「大学・短期大学・高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職（内定）状況調査」の定義による。 ①「就職率」については、就職希望者に占める就職者の割合をいい、調査時点における就職者数を就職希望者で除したものとする。 ②「就職率」における「就職者」とは、正規の職員（１年以上の非正規の職員として就職した者を含む）として最終的に就職した者（企業等か ...
7
中途退学の現状 中途退学者 0 名 中退率 9. % 平成 7 年 4 月 日在学者 09 名 ( 平成 7 年 4 月 日 入学者を含む ) 平成 8 年 3 月 3 日在学者 99 名 ( 平成 8 年 3 月 3 日 卒業者を含む ) 中途退学の主な理由 なし 中退防止のための取組 欠席が多く
... ①「就職率」については、就職希望者に占める就職者の割合をいい、調査時点における就職者数を就 職希望者で除したものとする。 ②「就職率」における「就職者」とは、正規の職員（１年以上の非正規の職員として就職した者を含む）と して最終的に就職した者（企業等から採用通知などが出された者）をいう。 ...
6
中途退学の現状 中途退学者 名 中退率 4.3% 平成 7 年 4 月 日在学者 3 名 ( 平成 7 年 4 月入学者を含む ) 平成 8 年 3 月 3 日在学者 名 ( 平成 8 年 3 月卒業生を含む ) 中途退学の主な理由 進路変更 中退防止のための取組 担任体制による定期的個別面談の実施
... ②「就職率」における「就職者」とは、正規の職員（１年以上の非正規の職員として就職した者を含む）として最終的に就職した者（企業等から採 用通知などが出された者）をいう。 ③「就職率」における「就職希望者」とは、卒業年度中に就職活動を行い、大学等卒業後速やかに就職することを希望する者をいい、卒業後の進路 として「進学」 「自営業」 ...
49
中途退学者 0 名 中退率 0 % 平成 7 年 4 月 日在学者 3 名 ( 平成 7 年 4 月 日 入学者を含む ) 平成 8 年 3 月 3 日在学者 3 名 ( 平成 8 年 3 月 3 日 卒業者を含む ) 中途退学の現状 中途退学の主な理由 経済的事情 進路変更 中退防止のための取組
... ※１「大学・短期大学・高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職（内定）状況調査」の定義による。 ①「就職率」については、就職希望者に占める就職者の割合をいい、調査時点における就職者数を就職 希望者で除したものとする。 ②「就職率」における「就職者」とは、正規の職員（１年以上の非正規の職員として就職した者を含む）と ...
18
2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当
... ■選考途中の辞退率 - 内々定辞退率（P26） / 内々定辞退の方法（P29） / 内定後の対応（P30） 「選考途中の辞退率」は、「前年より高かった」が「前年より低かった」を上回るが、途中辞退率が3割を超える企業数は 大きく減少 選考途中の辞退率は「前年より高かった」「前年より低かった」がいずれも前年より減少した（前年より高かった： ...
11
中途退学の現状 ホームヘ ーシ 中途退学者 9 名 中退率 3.7 % 平成 6 年 4 月 日 在学者 4 名 ( 平成 6 年 4 月 日 入学者を含む ) 平成 7 年 3 月 3 日 在学者 33 名 ( 平成 7 年 3 月 3 日 卒業者を含む ) 中途退学の主な理由 進路変更 ( 他ジ
... ※１「大学・短期大学・高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職（内定）状況調査」の定義による。 ①「就職率」については、就職希望者に占める就職者の割合をいい、調査時点における就職者数を就職希望 者で除したものとする。 ②「就職率」における「就職者」とは、正規の職員（１年以上の非正規の職員として就職した者を含む）として最 ...
8
2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... 19年卒の採用活動は、3期連続で「3月広報開始、6月選考開始」というスケジュールが経団連の指針によって発表されてい る中、採用意欲の継続的な高まりもあって、複数の選考フェーズが早々に開始される状況となっている。特に開始時期の ピークに変化があったのは、「適性検査・筆記試験」で、開始ピークが早まった。採用エントリー受付後、すぐにセミナーへの ...
83
全文PDF［］ 環境報告書 2015 企業・IR・採用 | 名古屋鉄道
... このように環境意識が年々高まる中、電車とマイ カーを比較すると同じ距離を移動する際に排出される CO 2 は、電車の方が格段に低いことに着目されていま す。当社では、鉄道などの公共交通を利用することその ものが「身近で簡単な環境活動であること」を広く地域 の皆さまに理解していただくため、平成18年6月より 「電車で、ECO MOVE。」キャンペーンを展開してまい ...
22