3つの視点でワーク・ライフ・バランスを
目次 1. 表紙 2. 目次 3. 調査結果概略 / 調査概要 / 調査項目 4. 対象者属性 5. ワーク ライフ バランスについて 震災後のワーク ライフ バランスの考え方の変化 6. 会社選びのポイント 7. 転職回数 転職を考えるまでの期間 転職をしようと思ったきっかけや転職にまつわるエピソ
... また、ワーク・ライフ・バランスは、若干ではあるものの仕事重視層がプライベート重視層を上回る。 しかし、重視度で見ると、仕事を重視するが平均65.4％なのに対してプライベートを重視するは平均69.9％と、僅差であるがプライベート重視度の方が高い。 ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... いないが離婚率を低めることで出生率を高める、からである。重要という意味 の２つ目は、少子化対策を度外視しても人々が幸せな結婚生活を送れることは それ自体重要であるからである。本稿の発見はワーク・ライフ・バランスには ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 体系的な整理ではなく、あくまでも一つの切り口から の実証的事実を示すものである。「ワーク・ライフ・バランス」は範囲の広い概念で あり、労働時間の短縮と同義ではないことに注意する必要があるが、例えば、内閣府 ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... いないが離婚率を低めることで出生率を高める、からである。重要という意味 の２つ目は、少子化対策を度外視しても人々が幸せな結婚生活を送れることは それ自体重要であるからである。本稿の発見はワーク・ライフ・バランスには ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... 事例集発行にあたって 平成21年８月に豊島区が行った「男女共同参画に関する住民意識調査」で は、８割の人が「仕事」と「家庭」や「地域・個人の生活」を両立させたい と希望しながら、実際は、４割以上の人が「仕事を優先させている」と答え ており、理想と現実が大きくかい離している実態が見えてきました。仕事に ...
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東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... ３ プランの対象となる教職員 本プランの対象は、東京都教育庁、教育事務所及び教育庁出張所並びに都立学校をはじ めとする東京都教育委員会の所管に属する教育機関（以下「教育庁等」という。 ）に勤務 する教職員とする。ただし、女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画として定める、 ...
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【内閣府】「3つの心構え」と「10 の実践」 ワーク・ライフ・バランスとは？／茨木市
... 々 の ベ ル 業 務 の 効 率 化 難 し い 状 況 管理職の ッ とし 組 織的 対応 必要に す こうし 組 織的対応 行うに 長時間労働の発生状況 管 理職 日々 正確に把握し く必要 あ す し 長時間労働の発生 業務効率性の著し い低 等 問題の予 の察知及 適 入 指 導 マネ ャ の重要 役割 ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 3. 取組の成果 • 大垣共立銀行では、「早帰り運動」の実施によって時間管理に対する従業員の意識が高まり、 一人当たりの時間外労働時間数は、10 年前に比べ約 6 時間減少した。 • 働きやすさの実現や時間外労働の縮減によるゆとりの時間の創出は、家庭を大切にしながら ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... 多様性の促進：PUB の採用における主要な人材調達源の 1 つは、法定退職年齢の 62 歳に達した 従業員を再雇用することである。再雇用された従業員は退職前に就いていた職種を継続する場合 と、別の職種に新たに配属される場合がある。2009 年には高齢労働者の雇用を監督する新しい ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... 布するほか、活動内容に関するプレスリリース を出している。また、毎年、「国際女性デー」 である 3 月 8 日に当活動の推進キャンペーンを 全国すべての現場で一斉に実施している。 さらに、日本建設業連合会の「けんせつ小町 工事チーム」にも登録して活動を推進している。 ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... １．調査の目的と課題 本論文の目的は、「公立大学法人滋賀県立大学男 女共同参画推進計画」に基づき、2017年４月より 男女共同参画推進本部および男女共同参画推進室に よって、滋賀県立大学の学部生に対して2019年１ 月〜２月にかけて実施された「男女共同参画に関す る意識調査（学部生向け）」の調査結果に基づき、 ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 年に、経済財政諮問会議、男女共同参画会議、「子どもと家族 を応援する日本」重点戦略検討会議のそれぞれから提言が行われ、これを受けて、同年７ 月に、経済界、労働界、地方公共団体の代表、有識者、関係閣僚から構成される「仕事と 生活の調和推進官民トップ会議」が発足した。同会議では作業部会を設置して鋭意検討を 進め、同年 12 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... による取組として、 「無駄な業務・作業をなくす」が必要と考えている割合 は９割近く。全体としては、トップの責任に係る取組が必要であると考え る割合が高い。 ○ また、取組のうち最も重要なものとして、 「社長や取締役がリーダーシップ を発揮してワーク・ライフ・バランスに取り組む」ことであると考える人 ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... WLB を特 徴づけると思われるキーワードを見出すことができた。その一つ目はまず、マネジメ ントにおける「個人の責任と自律性」で、社員一人一人が責任を果たし、仕事に柔軟 に対応していく体制が整えられることで、企業にとってもプラスとなる、という考え ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... 者・シニアアドバイザーの活躍で、年金 の振込件数は信金業界ではトップクラ スを維持しています。そういうベースが 現在につながっています」と人事部部長 の高橋尚子さんは語る。現在、4割を占 める女性職員。結婚や育児といった女 性のライフイベントと仕事の両立という ...
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「スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査 」報告書
... 計量分析手法としては、2×2 分割表検定を用いた。まず、企業が育児休業に肯定的かどうかで分け、 「育児休業を取得しても、昇進・昇格で差はない」との問いに対して（イ） 「強く同意」または（ロ） 「同意」と回答した企業を育児休業に肯定的な企業とし、それ以外を育児休業に否定的な企業とした。 ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... や職務への意識にプラス の効果をもたらしていることが示されており、管理者の役割の重要性が強調されている。 Hammer, et ...conflict）を低減したり、従業員 の健康や福利の改善を図るには不十分であり、家族支援的な管理者の行動の重要性を指摘 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 2)健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会 3)多様な働き方・生き方が選択できる社会 Q20．「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）が実現された社会」に近づくためには、 どのような取組みが必要だと思いますか。以下のそれぞれの取組の重要性について、あなたのお ...
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北海道旭川市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 旭川市内の企業において､ ワーク・ライフ・バランスや男女共同参画の重要性がある程度認識さ れてきている。しかしながら、以前にも増して人手不足感が強まっていることもあり、現実には 長時間労働で、年次有給休暇の取得が難しいといった状況もみられる。旭川市が行った調査結 果（平成 27 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 「ダイバーシティ・マネジメント研修」 宮城県「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業表彰」優秀賞を受賞 女性従業員のモチベーション向上や仕事と家庭の両立に向けて、 管理職として求められる役割への理解促進などを目的に、女性従 業員を部下に持つ管理職を対象とした「ダイバーシティ・マネジメ ント研修」を 2017 ...
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