jinji hakusyo h23 2 1

(1)

豊島区人事白書

人事行政の運営と給与・定員管理の状況

成

月

(2)

―

目

次

―

Ⅰ

職員の任免及び職員数に関する状況

１

１．職員数１

１職員数の推移１

２定員の適正化２

３年齢別職員数３

４男女別職員数４

５部別職員数６

６職務・職層別職員数

職層別職員数の推移行政系８

８職層別職員数の推移技能系・業務系

職種区分別職員数の推移１

１再任用職員数１１

２．職員の任免１２

１職員の採用１２

２職員の退職１６

３職員の昇任選考１８

４人事異動１

職員の給与の状況

２３

１．総括２３

１人件費２３

２職員給与費２４

３ラスパイレス指数２５

４給与改定の状況２６

２．職員の均給与月額、初任給等２

１職員の均年齢、均給料月額及び均給与月額２

２職員の初任給２８

３職員の経験年数別・学歴別均給料月額２

３．一般行政職の級別職員数等２

１一般行政職の級別職員数２

２昇給への勤務成績の反映状況３

４．職員の手当３１

１期手当・勤勉手当３１

２退職手当３３

３地域手当３４

４特殊勤務手当３５

５超過勤務手当３６

６その他の手当等３６

(3)

Ⅲ

職員の服務の状況

４

１．勤務時間・勤務条件４

１正規の勤務時間４

２週休日・休日４

３特別休暇等の種類４１

４年次給休暇４２

５育児休業の取得状況４２

６部分休業の取得状況４３

育児短時間勤務制度の利用状況４３

８病気休暇４４

２．分限・懲戒４５

１病気休職４５

２懲戒処分４６

３．その他服務の状況４

１ハラスメント防止対策４

２次世代育成支援４８

Ⅳ

職員の育成及び勤務成績の評定の状況

４ １．職員の育成

４

１豊島区人材育成基本方針概要４

２成２３年度豊島区職員研修等実施計画抜粋５

３成２２年度研修の実施状況５１

４成２３年度子ども福祉研修年間計画抜粋５３

５成２２年度子ども福祉研修実績数５５

２．勤務評定５６

１勤務評定５６

２目標による組織運営５

Ⅴ

職員の福祉及び利益の保護の状況

５８

１．福利事業５８

１福利厚生制度５８

２主な事業内容と掛金率・負担率５８

３職員の被服貸与６

２．職員の安全衛生６１

１豊島区安全衛生委員会６１

２職員健康診断６３

３職員こころの相談６４

(4)

Ⅰ

職員の任免及び職員数に関する状況

１．職員数

１ 職員数の推移

職員数の推移を見る成５年度のリフレッシュプランを始めして定員適正化に向けた計画を進めた結果毎年減少を続けています

成年度に，人教育長人再任用フルタイム職員人を含自治法派遣職員人任期付職員人を除くっています

お成年まに発行した人事白書の職員数現員数を表記していましたが成年発行の本白書より現員数から自治法派遣職員任期付職員を除き教育長を加えた人数を職員数して各年度表記しています

グラフⅠ－１職員数の推移

, ,

,

, ,

, , ,

, , , , , , , , ,

年度年度年度年度年度年度年度年度年度年度年度年度

各年度 < 月日現在> 人

清掃派遣職員数

清掃派遣職員を除いた職員数

2,899 2,827

2,756 191

2,654 181

174 _2,569

161 _2,461

148 141

注成１２年度から１年度ま、清掃事業移管により東京都から清掃事業に従

事する職員が派遣されていましたが、成１８年度から区の職員に身分が切り替わ

(5)

２ 定員の適正化

定員管理の取組成５年度のリフレッシュプランに始まり成７年度から成年度の定員管理計画ま続して行われました定員管理計画の終了後新たに成年度から７年度まの５か年を計画期間する新定員管理計画を策定しさらる少数精鋭による職員体制を目指し定員の適正化に取り組んいます

表Ⅰ－１定員の適正化

人

対前年度累計

, － , －－－－－－ , △ , △ △ △ , △ , △ △ △ , △ , △ △ △ , △ , △ △ △ , △ , △ △ △ , △ , △ △ △ , , △ △ △

定員適正化計画

△ . % , △ , △ △ △ , △ , △ △ △ , △ , △ △ △ , △ , △ △ △ , △ , △ △ △ , △ , △ △ △ , △ , △ △ △ , △ , △ △ △ , △ , △ △ △ , △ , △ △ , △ , △ －－－ △ △

新定員管理計画

△ . %

. %

注１．定員適正化、成年度まで自治法派遣を含めた現員数任期付職員除くを使用成年度以降職員数によ管理する．成１年度、都区制度改革に伴う都区への清掃事業移管によ、都派遣職員１１人を受入たため職員数が増加．成率の累計欄、成年成年度までの成率

成年度～成年度までの累計 △ , △ ,

フレ

ッ

ュ

プラン

△

定員管理計画

△

. %

新

フレ

ッ

ュ

プラン

△

△ . %

新定員適正化計画

△

. %

各年度月１日現在

職員数

定員適正化

現員数実績目標・成率

年

度

人数対前年比人数

増減

数値目標成率

削減数計計画名

表Ⅰ－２新定員管理計画成２３年度から２年度の５年間の計画目標人

年度別平年年度平4 年度平5 年度平6 年度平7 年度合計

(6)

３ 年齢別職員数

年齢別の職員数代から代中盤が少く代後半から多くっています全職員の均年齢．歳っています

グラフⅠ－２年齢別職員数成２３年４月１日現在

年齢歳人

数

人数人

歳人

(注)６歳代の４名、教育長、医師及びフルタイムの再任用職員。

グラフⅠ－３年代別職員数成２３年４月１日現在

歳代歳代歳代歳代歳代歳代

人

(7)

４ 男女別職員数

男女別の職員数男性が８人女性が，人っていて全職員のうち女性の占める割合５．８％っています

表Ⅰ－３年齢別男女別職員数グラフⅠ－４

成２３年４月１日現在

(人)

人

男性女性

歳

(注)６歳代の４名、教育長、医師及びフルタイムの

年齢歳男女人数

総計

(8)

各職層別及び職務別の男女別職員数以下のおりす

表Ⅰ－４職層別男女別職員数表Ⅰ－５職務別男女別職員数

成２３年４月１日現在成２３年４月１日現在

人人

男女計

部長

参事

統括課長

専門参事

副参事

専門副参事

校長

副校長

園長

副園長

. % . %

総括係長

係長

主査

主任主事

級職主事

１級職主事

統括技能長

技能長

技能主任

技能１級職

主幹

主任教諭

教諭

,

. % . %

,

. % . % 職層

管

理

職

計

一

般

職

員

計 ,

総計 ,

区分

職務男女計

一般事務社会教育

福祉保育士児童指導心理

土木技術造園技術建築技術機械技術電気技術保健衛生監視食品衛生監視学芸員

師診療射線歯科衛生士理学療法士作業療法士検査技術栄養士保健師看護師准看護師

介護指導作業 調理用務自動車運転作業

一般事務業務一般業務

主任指導主事統括指導主事指導主事幼稚園教育職員

, , 事

務系

福祉系

一般技術系

計療

技術系

技能系

業務系

教員

※総計に教育長１名を含む。

(9)

５ 部別職員数

部別の職員数子も家庭部が５８８人最も多く次に区民部保健福祉部の順にっています

表Ⅰ－６部別職員数

成年月１日現在人男女事務系福祉系技術系療系技能系業務系管理職一般職策経営部

総務部施設管理部区民部文化商工部清掃環境部保健福祉部池袋保健所子ども家庭部都市整備部土木部会計管理室教育委員会事務局選挙管理委員会事務局監査委員事務局区議会事務局

部局計 , , ,

成年月１日現在人

男女事務系福祉系技術系療系技能系業務系管理職一般職男女等推進センタ

区民ひろ区民事務所郷土資料館図書館豊島清掃事務所心身障害者福祉センタ保健福祉センタ長崎健康相談所子どもスキップ

ャンプ児童館

子ども家庭支援センタ保育園

道路工事事務所置自転車対策事務所公園管理事務所教育センタ

事業所計学校・竹岡健康学園中学校

幼稚園学校計社会福祉事業団社会福祉協議会外郭派遣計

注１．職種区分別、職層別に教育長含ま．指導主事と教員事務系に含

．主任指導主事・統括指導主事・園長・副校長・副園長管理職に含合計

職層別

事業所

学校等

所属区分職員数

男女別職種区分別

職層別

部局内訳

事業所別内訳再掲

所属区分職員数

(10)

６ 職務・職層別職員数

職務別る職員総数，人のうち事務系が人５．％福祉系が５人．％一般技術系が７人８．％医療技術系が８人

．％技能・業務系が人．％っていますまた職層別る主任主事が８８７人．％最も多くっています

表Ⅰ－職務・職層別職員数成２３年４月１日現在

人

職種区分職種名職務名

部長

参事

専門参事

統括課長

副参事

専門副参事

総括係長

係長

主査

主任主事

級職主事

１級職主事

校長

園長

副校長

副園長

主幹

主任教諭

教諭

統括技能長

技能長

技能主任

技能１級職

総計

事務一般事務

社会教育社会教育

福祉

保育士

児童指導

心理心理

土木技術

造園技術

建築建築技術

機械機械技術

電気電気技術

保健衛生監視

食品衛生監視

学芸研究学芸員

師師

診療射線診療射線

歯科衛生歯科衛生士

理学療法理学療法士

作業療法作業療法士

検査技術検査技術

栄養士栄養士

保健師保健師

看護師看護師

准看護師准看護師

技能 介護指導技能 作業

調理

用務

技能自動車運転

技能作業

事務業務一般事務業務

業務一般業務

総計 ,

療技術系

技能系技能

事務系

福祉系福祉

一般技術系土木造園

衛生監視

業務系

教員

主任指導主事

統括指導主事

指導主事

幼稚園教育職員

(11)

職層別職員数の推移

行政系

行政系の職員数の推移を職層別る近年新規採用を抑制する中～級職主事の職員数の割合が減少傾向にあります成年度における行政系職員の職層別職員数の割合管理職が．８％係長級が．％主任主事が５．％・級職主事が．％っています

表Ⅰ－８職層別職員数の推移行政系各年度４月１日現在

人

部長

参事

専門参事

統括課長

副参事

専門副参事

総括係長

係長

主

査級

職主事

１級職主事

年度 ,

増減年度－年度

△ △ △ △ △ △

計管

理職

係長級

１～

級職主事主任主事職層

年度

グラフⅠ－５職層別職員数の推移行政系

, , ,

年度年度年度年度年度

人

(12)

８ 職層別職員数の推移

技能系・業務系

技能系・業務系の職員数の推移を職層別る近年新規採用を行っていい関係技能級職の職員数が減少しています成年度における技能系・業務系職員の職層別職員数の割合統括技能長が．％技能長が５．８％技能主任が．％技能級職が７．８％っています

表Ⅰ－職層別職員数の推移技能系・業務系各年度４月１日現在

人職層

年度

統括技能長技能長技能主任技能１級職計

年度

増減

年度－年度

△ △

グラフⅠ－６職層別職員数の推移技能系・業務系

人

(13)

職種区分別職員数の推移

職種区分別の職員数の推移をる技能系・業務系の減少が大きく次に医療技術系福祉系が減少しています

表Ⅰ－１職種区分別職員数の推移グラフⅠ－

各年度４月１日現在

人

,

人

事務系福祉系一般技術系

療技術系技能系・業務系教員

職種区分職種名職務名

事務一般事務社会教育社会教育

計福祉

保育士児童指導心理心理

計土木技術造園技術建築建築技術機械機械技術電気電気技術

保健衛生監視食品衛生監視学芸研究学芸員

計

師師

診療射線診療射線歯科衛生歯科衛生士理学療法理学療法士作業療法作業療法士検査技術検査技術栄養士栄養士保健師保健師看護師看護師准看護師准看護師

計自動車運転介護指導電話交換警備作業

調理用務環境技能作業技能家庭奉仕技能自動車運転技能作業事務業務一般事務業務業務一般業務

計

, , , , , 総計

指導主事幼稚園教育職員教員

主任指導主事統括指導主事技能系・

業務系療技術系

技能

技能

技能

福祉

衛生監視土木造園事務系

福祉系

一般技術系

(14)

１ 再任用職員数

区成年度に新た再任用制度を導入し成年月日から任用を開始しましたこの制度本格的高齢社会の到来に伴い高齢者の知識・経験を区民サヴビスの向上行政の効率的運営のため積極的に活用するもに年金制度の改正に合わせて歳代前半の生活を雇用年金支えるいう地方公務員法の趣旨に基き導入されたものす成年月日現在人の再任用職員がいます

表Ⅰ－１１再任用職員数の推移

各年度４月１日現在

職種区分

年度

人

※ 女性で内数事務系福祉系

一般技術系

療技術系

技能系・業務系

計

任用可能期間

年度

満額年金支給開始年齢任期の末日に関する年齢

↓

成１年度末定年退職者昭和年月日

～年月１日生成年度末定年退職者昭和年月日

～年月１日生成１年度末定年退職者昭和年月日

～年月１日生成年度末定年退職者昭和年月日

～７年月１日生

. .

再任用可能期間

○歳

歳歳歳歳

１歳

. . . .

歳

１歳歳歳歳

１歳

歳歳歳

歳

１歳

１歳歳歳歳

(15)

２ .

職員の任免

１ 職員の採用

区定員の適正化により職員定数を削減しているため前年度の退職者数に対して翌年度の採用者数を抑制する状態を続けています

区における職員採用方法に特別区人事委員会が実施する採用試験・選考区独自の選考があります

区独自の選考成年度以降実施していませんしたが成 1 年度歯科衛生士の採用選考を実施し成年度に保育士の採用選考を実施しましたまた成年度に育児休業代替任期付職員保育士の採用選考を初めて実施し成年度に５人の職員を採用しました

表Ⅰ－１２採用職種・職務一覧

事務一般事務一般行政事務の職務平平～平 7 平 0 ～平年 1 8 ～平 1

身障18～平7

社会教育社会教育社会教育主事補の職務～平 9 △ 大卒科目要件等有 ◎

福祉福祉関係施設等における指導育成相談等の職務

保育士保育園における保育士の職務

児童指導

児童館学童保育クラノ健康学園等の児童福祉施設等

における指導育成相談等の職務

心理心理心理に関する相談指導等の職務～年 9 △ 大卒心理学科 ◎

土木技術土木に関する計画設計工事・施行監督等の職務

造園技術造園に関する計画設計工事・施行監督等の職務

建築建築技術建築に関する計画設計工事監督等の職務

機械機械技術機械に関する計画設計工事保守管理等の職務

電気電気技術電気に関する計画設計工事保守管理等の職務

保健衛生監視保健所環境主管課等における監視測定分析等の職務

食品衛生監視保健所における食品衛生監視等の職務

化学技術清掃工場等における測定分析等の職務

学芸研究学芸員学芸員の職務～年 9 △ 大卒かつ学芸員資格 ◎

医師医師医師の職務医師免許 ☆

歯科医師歯科医師歯科医師の職務歯科医師免許 ☆

診療放射線診療放射線保健所等における診療放射線技師の職務～年 9 △ 診療放射線技師免許 ◎

歯科衛生歯科衛生士歯科衛生士の職務～年 9 △ ～年 9 △

歯科衛生士免許 Ⅱ 類

に要件有

◎

理学療法理学療法士理学療法士の職務～ 4 4 △ 理学療法士免許 ◎

作業療法作業療法士作業療法士の職務～ 4 4 △ 作業療法士免許 ◎

検査技術検査技術保健所等における検査等の職務～年 9 △

臨床検査技師免許

類に要件有

◎

栄養士栄養士栄養士の職務～年 9 △

類・管理栄養士資

格 Ⅱ 類・栄養士免許 ◎

保健師保健師保健師の職務平平～年 9 保健師免許 ◎

看護師看護師看護師の職務～ 4 4 △ 看護師免許 ◎

准看護師准看護師准看護師の職務～ 4 4 △ 准看護師 ◎

―

― ―

―

～平 9

―

― 平 0 ～平 9 △ ―

△ ― ― ― ― ― ◎

職種職務名主職務内容資格・免許

国籍

要件

― ―

―

食品衛生監視員資格

環境衛生監視員資格

― ―

―

～ 4 9 　 4 級職採用

社会福祉士資格児童

指導員資格保育士

録

平平～平 7 平 0 ～平年 1 8 ～平 1 平平～平 9

受験年齢歳採用方法

類 Ⅱ 類類

平平～平 9 区分

医

療

技

術

系行

政

系

衛生監視事

務

系

福

祉

系福祉

土木造園

一

般

技

術

(16)

自動車運転庁有車の運転等の職務自動車運転免許

ボイラヴ技士ボイラヴの操作・管理及び冷暖の維持管理等の職務ボイラヴ技士免許

介護指導高齢者等の介護介護に関する指導・訪問調査等の職務介護福祉士資格

電話交換電話交換の職務

警備庁舎の巡視学校の警備の職務

一般技能映写照明海技質物鑑定の職務

作業

土木作業又これに準る困難職務公害監視補助等

及び上記以外のその他の職務

調理学校保育園等の調理の職務

用務学校保育園等の用務の職務

学童擁護学童擁護の職務

環境技能排水場管理衛生害虫指導等の職務

作業 Ⅱ 施設等の維持管理及び上記以外のその他の職務

技能家庭奉仕ホヴムヘルプの職務 ◎

自動車運転 Ⅱ 清掃事務所等における庁有車の運転等の職務自動車運転免許

自動車整備清掃事務所等における庁有車の整備等の職務

自動車整備士技能検定

合格

作業清掃作業等の職務

設備管理清掃工場等における諸設備の保守管理等の職務

事務業務一般事務業務事務の補助等の職務

事務一般業務事務の補助等の職務

競争試験人委員会実施選考任命権者実施国籍要件い職種

☆ 師歯科師職種とし国籍要件を課しいせ公衆衛生い国籍要件を必要としいす

類受験年齢未満者学校教育法基く大学を卒業しく特別人委員会そと同等資格あると認る者を含す

区分職種職務名主職務内容

当業務に必要能力～年 4 △

技

能

系

当業務に必要能力

技能技能技能技能

技能 Ⅱ

受験年齢歳採用方法

資格・免許

◎ 1 級

国籍

要件

◎ ◎

◎

業務系

( 注

表Ⅰ－１３経験者採用職種一覧

● 民間企業等おける業務従年以

＜業務従い＞

年以期間い複数を通算可しそうヶ所い連続年以経験を有する必要あす

注競争試験人委員会実施選考人委員会実施 ※ 国籍要件すべ分あ

級職

民間企業等おける業務従８年以

機械いそ他従期間要件有

電気い第種電気主任技術者免

状要

民間企業等おける業務従年以

機械い第種ボイラタビン

主任技術者免状電気い第種電

気主任技術者免状要 ●

～

▲ ～

土木造園建築機械電気

級職

民間企業等おける業務従８年以

民間企業おける業務従年以

●

級職主任主

主任主主任主

主任主

～

採用区分

級職

受験年齢歳、採用方法

▲

経験及び資格・免許

～

行政系

一般技術系事務系

務

区分職種

～

(17)

特別区人事委員会採用の流れ

採

用

候

補

者名

簿

作

成申

込

試

験

・

面

接

合

格

発

表

提

示

面

接

採

用

内

定

採

用

特別区人事委員会豊島区

表Ⅰ－１４特別区人事委員会が実施する採用試験・選考の実施状況

採用区分試験区分採用予定者数申込者数 1 次受験者数 1 次合格者数平次受験者数最終合格者数合格倍率

事務 7 0 0 人程度 1 平 , 1 8 0 9 , 年 9 7 平 , 平 1 5 1 , 9 4 8 1 , 平年 1 7 . 6 倍

土木造園土木 4 9 人程度 4 9 0 年 4 1 平 6 0 平年 8 1 平 7 平 . 7 倍

土木造園造園 1 4 人程度 1 平 9 1 0 年 7 年 6 6 年平年 . 平倍

建築 4 0 人程度年年平平 4 1 平 0 平 1 7 年 8 6 平 . 8 倍

機械 1 4 人程度 8 年 6 年 5 4 4 8 平 6 平 . 4 倍

電気 1 8 人程度 1 平 6 8 6 7 1 6 1 年 6 平 .

福祉平 8 人程度 5 1 9 年 8 4 1 0 8 1 0 平 5 5 7 . 0 倍

衛生監視衛生年 7 人程度平 8 0 平 0 7 1 年平 1 平 0 5 8 年 . 6 倍

衛生監視化学 1 人程度 1 4 6 9 0 1 6 1 6 年年 0 .

保健師年 7 人程度 5 年 1 4 年平 1 4 9 1 4 平 6 平 7 . 0 倍

事務 1 4 5 人程度年 , 0 7 6 平 , 4 4 年 5 1 9 4 平 6 平 9 平 8 . 4 倍

事務身体障害者対象 1 7 人程度 7 9 6 7 年 9 年 6 1 8 年 . 7 倍

事務 1 平 0 人程度 1 , 6 0 8 1 , 0 0 年平 8 9 平 7 7 平平 6 4 . 4 倍

土木造園土木 1 6 人程度 7 1 4 1 年 9 年 6 平 8 1 . 5 倍

建築 1 4 人程度 6 7 4 6 年年年 0 平 0 平 . 年倍

事務 4 5 人程度平 , 4 年 5 1 , 5 4 7 1 6 4 1 5 9 8 平 1 8 . 9 倍

土木造園土木 1 年人程度 1 9 平 1 年 8 5 1 4 8 1 9 7 . 年倍

建築 1 4 人程度 1 4 1 1 0 0 4 8 4 年 1 9 5 . 年倍

機械 5 人程度 1 8 1 5 1 4 1 4 5 年 . 0 倍

電気 4 人程度年年平 5 9 8 年 8 . 年倍

事務 1 年人程度平 , 平 9 4 1 , 年 6 7 5 7 5 4 平 7 5 0 . 6 倍

土木造園土木平人程度平 0 7 1 平 1 1 0 9 年 4 0 . 年倍

建築平人程度 1 6 平 1 1 0 1 平 1 平 5 平平 . 0 倍

機械

電気

1 年 4 8 人程度平 5 , 1 9 9 1 8 , 年 6 7 4 , 5 6 4 4 , 0 6 6 平 , 4 6 年 7 . 5 倍

事務 7 平 0 人程度 1 6 , 7 5 8 1 平 , 8 5 平平 , 6 6 4 平 , 平 6 4 1 , 5 平 4 8 . 4 倍

土木造園土木 4 平人程度 6 平 0 4 4 9 1 5 8 1 平 6 7 8 5 . 8 倍

土木造園造園 1 7 人程度 1 6 4 1 平 6 6 1 5 8 平 8 4 . 5 倍

建築 4 6 人程度 4 年 7 年 1 1 1 6 1 1 年 4 7 4 4 . 平倍

機械平平人程度 1 4 0 9 年 6 0 5 0 年 5 平 .

電気平 1 人程度 1 9 年 1 平年 6 0 4 9 年平年 . 8 倍

福祉年 6 人程度 6 1 0 4 4 9 1 平 0 9 8 7 8 5 . 8 倍

衛生監視衛生年 5 人程度年 0 9 平平 4 1 1 7 1 0 8 6 0 年 . 7 倍

衛生監視化学年人程度 1 4 5 7 9 1 0 9 年平 6 . 年倍

保健師 5 1 人程度 5 年 4 4 年 4 1 平 9 1 1 9 7 年 5 . 9 倍

事務 1 年 0 人程度年 , 5 0 1 平 , 7 8 4 5 5 7 4 8 4 平年 1 1 平 . 1 倍

事務身体障害者対象 1 8 人程度 7 1 6 0 4 1 年 7 1 8 年 . 年倍

事務 1 4 0 人程度 1 , 6 平 8 1 , 1 年 4 平 9 年平 8 0 1 7 0 6 . 7 倍

土木造園土木 8 人程度 6 7 4 5 年 1 平 9 1 5 年 . 0 倍

建築 1 5 人程度 8 5 5 9 4 6 4 平 1 8 年 . 年倍

事務 4 0 人程度 1 , 9 1 8 1 , 年平 7 1 7 1 1 6 0 5 1 平 6 . 0 倍

土木造園土木 1 0 人程度 1 5 1 1 0 8 6 8 6 平 1 年 8 . 年倍

建築 1 年人程度 1 年年 8 9 6 4 5 6 1 年 6 .

機械 4 人程度平年平 0 1 4 1 年年 6 . 7 倍

電気 6 人程度平 1 1 4 1 1 1 0 6 平 . 年倍

事務 7 人程度 1 , 8 平 5 1 , 1 年 6 5 0 4 9 9 1 平 6 . 平倍

土木造園土木

建築平人程度 1 5 平 9 9 平平平 0 4 平 4 .

機械

電気

1 年 8 6 人程度平 9 , 4 8 5 平平 , 0 1 5 4 , 9 0 8 4 , 平 5 7 平 , 5 年 6 8 . 7 倍注１．合格倍率 1 次受験者数／最終合格者数。

２．最終合格者辞退者等を含むため採用者数と異なります。平 1

年度

Ⅰ 類

Ⅲ 類

経験者２級

経験者３級主任

合計

経験者３級主任 Ⅰ

平平年度

経験者３級主任

合計

Ⅰ 類

Ⅲ 類

経験者２級

経験者３級主任 Ⅰ

4 倍

0 倍

7 倍

8 倍

(18)

グラフⅠ－８豊島区の採用者数の推移採用区分別

年度人

年度人人

類類類経験者技能幼稚園教諭

師

師１名含

表Ⅰ－１５豊島区の採用者数の推移職務別

職務 14年度 15年度 16年度 17年度 18年度 19年度平0年度平1年度平平年度平年年度

一般事務 15 16 年5 10 17 平7 平9 4

社会教育 1 0 0

計 16 16 年5 0 0 10 17 平7 平9 48

福祉平 4 1

保育士 0 年 5 1(15) 14(0)

児童指導 1 0 0

計年 7 6 0 0 0 0 0 1(15) 14(0)

土木技術 0 平 1 1 1

造園技術 1 0 0 1

建築技術 0 0 平 1

機械技術 0 年年

電気技術平 0 5

保健衛生監視 1 平年

食品衛生監視 0 1 0

学芸員 0 0 0

計 4 8 14 0 0 1 1 1 1 1

医師 1 平 0 1 1

歯科衛生 1

理学療法士 0 0 0

検査技術 0 0 0

保健師 1 1 1 1 平

看護師 0 0 0

計平年 1 1 0 平 0 0 年 1

自動車運転作業Ⅰ

調理 0 0 0

家庭奉仕 0 0 0

計 0 0 0 0 0 0 0 0 0

幼稚園教育職員 1 1 平

計 0 0 0 0 1 1 0 平 0 0

平5 年4 56 1 1 14 18 年0 年4(15) 64(0)

(注 )内育児休業代替任期付職員数外数技

能系

合　　計事

務系

福祉系

一般技術系

医療技術系

教員

8

1

(19)

グラフⅠ－豊島区の過去１年間の新規採用時年齢状況

以上

人

類類類経験者技能系幼稚園教諭

注過去１年間の新規採用者数を、採用区分別・年齢毎に積み重表示したものです

２ 職員の退職

退職種別内容

定年退職６歳医師６５歳になる年度の退職

５８歳以上、５５歳以上５８歳満勤続２年以上又

勧奨退職

５歳以上５５歳満勤続２５年以上勧奨による退職

普通退職上記以外による退職

グラフⅠ－１職員退職者数の推移退職区分別

年度人

人

(20)

グラフⅠ－１１職員退職者数の推移職層別

年度人

年度人人

技能系主任以係長･主査総括係長管理職

グラフⅠ－１２退職者に対する新規採用者の補充状況

. % . %

. %

. % . %

. %

年度年度年度年度年度年度年度年度年度年度

人％

前年度退職者当年度採用者前年度退職者に対する

(21)

３ 職員の昇任選考

表Ⅰ－１６昇任選考実施状況女性・内数

職層区分年度受験資格選考方法

有資格者

受験者

受験率 .% .% .% .% .% .% .% .% .% .%

合格者

合格率 .% .% .% .% .% .% .% .% .% .% 有資格者

受験者

受験率 .% .% .% .% .% .% .% .% .% .%

合格者

合格率 .% .% .% .% .% .% .% .% .% .%

有資格者受験者

受験率 .% .% .% .% .% .% .% .% .% .% 合格者

合格率 .% .% .% .% .% .% .% .% .% .% 有資格者

受験者

受験率 .% .% .% .% .% .% .% .% .% .%

合格者

合格率 .% .% .% .% .% .% .% .% .% .% 有資格者

受験者

受験率 .% .% .% .% .% .% .% .% .% .%

合格者

合格率 .% .% .% .% .% .% .% .% .% .%

受験率 .% .% .% .% .% .% .% .% .% .% 合格者

合格率 .% .% .% .% .% .% .% .% .% .% 有資格者

受験者

受験率 .% .% .% .% .% .% .% .% .% .%

合格者

合格率 .% .% .% .% .% .% .% .% .% .% 有資格者

受験者

受験率 .% .% .% .%

合格者

合格率 .% .% .% .%

受験率 .%

合格者

合格率 .%

有資格者

受験者

受験率 .% .% .% .% .% .%

合格者

合格率 .% .% .% .% .% .%

受験率 .% .% .% .% .% .% .% .% .% .%

合格者

合格率 .% .% .% .% .% .% .% .% .% .%

主任主事の有資格者のうち、短期・長期資格を併有している者について、長期として計上、長期と長期を併有している者について、長期として計上管理職類年度以降の数値に前倒し受験方式の数を含まい

－

.%

.% .%

－

年齢歳以上歳未満級職年以上

清掃身分替職員、年齢歳未満

級職年以上

自己申告筆記考査勤務評定個別面接技

能主任

長期

年齢歳以上級職年以上

― ―

技能長

年度年度年度

長期

年齢歳以上歳未満級職以上年以上主任主事７年以上

択一式問題記述式問題論文式問題勤務評定口頭試問

類

総括係長

年齢歳以上歳未満総括係長１年以上

年度

事例式論文勤務評定口頭試問

年齢歳以上歳未満係長職年以上

職務論文自己申告勤務評定個別面接年齢歳未満

主任主事以上年以上

係長

一般

年齢歳未満主任主事年以上

経験者<主任主事 >採用者主任主事年以上

短期

年齢歳未満級職年以上経験者<級職>採用者級職年以上

択一式自己申告勤務評定

長期

.% 主

任主事

課題論文自己申告勤務評定集団面接

自己申告勤務評定年齢歳以上歳未満

級職年以上

レポト自己申告勤務評定事例式論文自己申告勤務評定個別面接管

理職

類

年度

― ―

(22)

４ 人事異動

①定期人事異動

毎年月に定期人事異動を実施しています年齢や職層職務への適正を案し適材適所の配置を目指していますまた人事異動を組織の活性化に有効に活用するもに職員の人材育成の契機捉えていますこのため区新規採用からの一定期間や昇任時

の節目に能力の向上が図られるよう人事異動の基準を設けています

人事異動指針

成２２年度一般職員人事異動指針技能系職員を除く

目的

第１４月期における一般職員の定期人事異動を適正かつ公正に実施し、適材適所の職員配置による効果的区政運営を図り、併せて長期的視野に立った人材の育成及び能力活用に資するため、ここに一般職員人事異動指針を定める。

人材育成のための配置・異動方針

第２この指針の運用に当たって、豊島区人材育成計画に定める次の配置・異動の方針に沿うことを基本とする。

(1) 多様な職務経験を積みながら、適性の発見と可能性を追求し、適材適所の配置を実現する。

(平) グェネラモストの素地にスペシャモストの能力開発を視野に入れた異動ロヴテヴションを確立する。 (年) 昇任制度とモンクさせ、職のあり方や個々の能力の開発段階に応た異動ロヴテヴションを実施する。

異動基準日

第３３月３１日を異動基準日以下基準日という。とする。

異動対象から除く職員

第４基準日において次のいれかに該当する職員、原則として異動対象としない。たし、現職場主査以上ポストとする。以下同。在職年数が長期に及場合また他職場への適応等に支障がないと認められ

る場合異動対象とすることがる。

(1) 休職中の者

(平) 妊娠出産休暇・育児休業中の者 (年) 妊娠中の者

(4) 病気休暇中の者 (5) 介護休暇中の者

異動基準Ⅰ 原則

第５基準日現在、同一職場に３年～５年在職する職員を異動対象とし、職場における執務体制の確保及び本人

の資質向上を考慮し異動を行なう。たし、別表に掲る職に従事する職員について、４～６年をもって

異動対象とする。

異動基準育成ロヴテヴション

第６長期にわたる計画的な人材育成の観点から、次の育成ロヴテヴションを実施する。

(1) 事務職の新規採用職員経験者採用職員を除く、原則２～３年のロヴテヴションを６年程度実施する。

(平) 事務職以外の新規採用職員経験者採用職員を除く、原則３～４年つ２か所程度のロヴテヴションを実施する。

(年) 概４歳以上の職員の内係長級職員を除、４～６年の異動ロヴテヴションとすることがる。

特別な理由による異動

第第５及び第６に規定する異動基準に該当しない場合あっても、次のいれかに該当すると認められる場

合に、異動対象とすることがる。

(23)

(年) 降任を申し出る場合 (4) 現職務への適性がない場合

(5) 現職場に適応ない場合極力異動行わない

(6) 健康上の理由また家庭の事情により、現職場の勤務の続が困難ある場合 (7) その他特段の事情により異動が必要な場合

長期在職の解消

第８６年以上同一職場に在職する職員、事業の遂行等において支障を来すなど特段の事情がない限り異動とする。

昇任・昇格時異動の原則

第昇任選考合格者及び係長昇格者、原則として次の基準により異動とする。但し、在職歴が１～２年の職

員を除く。係長昇格除く

(1) 総括係長部また課の務担当若しく課長を補佐するにさわしい職に任用する。

(平) 係長他の課に異動するが、現職場の昇格が適当と断される場合に、同一職場の昇格を妨ない。

(年) 主査可能な限り他の課に異動する。

(4) 主任主事他の課へ異動するとともに、異なる業務への配置に努める。例：窓口事務→企画・調査事務

人事異動ヒアモング

第 10 人事課長、所属課長と人事異動に関するヒアモングを実施する。

面接実施

第 11 所属課長、職員と異動に関しての面接を行なったうえ、第 10 に定めるヒアモングに臨むものとする。

委任

第 1平その他本指針に係わる必要な事項について、総務部長が別に定める。

附則

１本則第５異動基準Ⅰ、本則第６異動基準にあって、本則第６異動基準が優先する。

２組織の統廃合による異動のあった場合に、職務内容に大幅な変更がない限り、その前後の在職年数を通算する。

別表

異動基準

区分職種・職務の例示異動基準

◎生活福祉課のケヴスワヴカヴ等 (a) 高度専門的な対人交渉能力

が求められる職

社会福祉事業に携わるケヴスワヴカヴ及び相談員

(b) 高度な情報処理能力が求められる職

◎ 情報管理課等の専門的情報処理担当職員

４～６年

◎税務課の賦課徴収担当職員 (c) 比較的長期に専門的能力の活

用が求められる職

◎法規訟務担当職員 ◎用地取得関連担当職員

(24)

表Ⅰ－１一般職員の定期人事異動の実施状況４月１日付

人

昇格・昇任採用兼

務

事

務

取

扱

転

職

務

組

織

改

正

派

遣

横

転

計

組

織

改

正

人

事

交

流

転

職

務

派

遣

派

遣

横

転

横

転

無

新

規

計

19 年 4 月 1平0 46 61 平年 8 平59 10年 9 1年 1 平 14 平年 544

平0 年 4 月 1年8 年7 87 平 0 1平平89 74 6 18 0 平 6 年1 564

平1 年 4 月 1年5 年9 87 1 平 6 平41 60 19 年0 平 4 5 平0 516

平平年 4 月 154 64 87 1 0 平平51 年年 9 年年年年平1 8 515

平年年 4 月 161 年6 1平1 4 0 0 198 6 6 64 平 5 11 8 461

公募制人事異動

職員の能力・適性・意向等を最大限に活かし職務に反映するために成年度より

公募制人事異動を実施しています公募制人事異動区が公募するポストに職員の希望を募り希望者の中から最適の者を選ん配置する制度す

表Ⅰ－１８公募制人事異動による配置状況

人

18 年度 19 年度平0 年度平1 年度平平年度

(19.4.1 異動) (平0.4.1 異動) (平1.4.1 異動) (平平.4.1 異動) (平年.4.1 異動)

公募ポスト年年 1 平 1

応募者平 1 0 0 1

(25)

立候補制人事異動

職員の将来設計・特定の職場への強い希望を叶えるキャリア開発人事制度して

成７年度より立候補制人事異動を実施しています立候補制人事異動の概要以下のおりす

専門能力活用型能力開発型

概要

過去にった経験知識等を活かすため同一部署また関連部署に希望者を配置する

自己啓発等身につけた知識を活かすまた今後身につけたい知識等を業務の中習得する

対象

事務職福祉職のうち行政系級職から係長職総括係長を除く

歳以上の者かつ希望する部署及び関連部署に年以上在籍した者

行政系級職５年以上総括係長を含むの者及び業務系の者

歳以上の者

希望部署の在職期間

比較的長期間の在職を可能する

一般の異動基準による

希望る

職場

区の組織らこも構わい希望原則係ま希望する業務内容も記載する

表Ⅰ－１立候補制人事異動による配置状況

人

18 年度

(19.4.1 異動)

19 年度

平0.4.1 異動

平0 年度

(平1.4.1 異動)

平1 年度

(平平.4.1 異動)

平平年度

(平年.4.1 異動)

応募者

専門能力活用型 11 10 9 10 6

能力開発型 10 9 5 5 6

任用者

専門能力活用型 4 年 1 年 0

(26)

職員の給与の状況

１．総括

１ 人件費

人件費が歳出額全体に占める割合を人件費比率いいます人件費比率が高い財政の健全性が失われ事業費を迫するこにります

区人件費比率の抑制を図るため給与水準や職員定数の適正化に不断の努力をしていますこの結果成年度普通会計決算の人件費比率．８％り成８年度．％比べる．ポイントの減っています

平1.8れ

平平年度平46,800人 967億 15億平10億

平5.0れ

平1年度平45,年56人 960億平7億平16億平平.5れ

平6.1れ

各年度 A

平年年億

表－１　人件費の状況

各年度普通会計決算区分

住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費

託/A 人件費比率

平5.6れ託

91年億年平億

18年度平41,平年4人 89年億平0億

平年年億

平0年度平44,平74人 911億

19年度平4平,58平人

(27)

グラフ－１　人件費と人件費比率の推移

各年度普通会計決算

平00 平10 平平0 平年0 平40 平50 平60 平70 平80

1年年度 14年度 15年度 16年度 17年度 18年度 19年度平0年度平1年度平平年度平1 平平平年平4 平5 平6 平7 平8 平9 年0 年1 年平年年

人件費人件費比率

億 (れ)

２ 職員給与費

給与費人件費から退職手当区議会議員報酬社会保険料の事業主負担分ある共済費を除いたものす

託

１.職員手当に退職手当を含みません。

２．職員数各年度4月1日現在の普通会計の人数す。

３.端数処理のため、計一致しません。

年5億 144億 7,平68千

平平年度 1,9年5人 80億平7億年平億 1年9億 7,187千

平1年度 1,988人 8年億平7億

41億 155億 7,148千

平0年度平,07平人 88億平5億 40億 15平億 7,年58千

19年度平,16平人 90億平4億

　計託/A

18年度平,平51人 95億平4億 4平億 161億 7,15平千

－２　職員給与費の状況

各年度普通会計決算区分

職員数給与費 1人当たり給与費

A 給料職員手当期・勤勉手当

表

(28)

３ ラスパイレス指数

ラスパイレス指数国家公務員の給与水準をした場合の地方公務員の給与水準を示す指数す

区の職員の成年月日現在の指数．昨年比べ．７ポイントの減少っています主変動要因して給料表上の引上率の相違や職員構成の変動が挙られますお国基準の地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数

．５っています

グラフ－２　ラスパイレス指数の状況

各年４月１日現在

100.年 100.年

97.6 97.4 101.4

100.9

97.9 101.9

101.4

98.年 101.5

101.8

98.4 101.年

101.0 100.年

100.8

98.8

95 96 97 98 99 100 101 10平 10年

豊島区特別区均全国市均

17年 18年 19年平0年平1年平平年

参考地域手当補正後ラスパイレス指数

成年月日現在

注成年月日現在における豊島区の支給率国基準の支給率により算出

したもの

※ 地域手当補正後ラスパイレス指数地域手当を加味した地域におけ

る国家公務員の給与水準を比較するため地域手当の支給率を用いて補正し

たラスパイレス指数す

(29)

４ 給与改定の状況

月例給

特別給

公務員給与民間給与

年度

人事委員会の勧告人事委員会の勧告

勧告

改定率

△ . % 較差

△ ,

△ . ％ ,

,

民間の支給割合民間事業所支払われた賞与等の特別給の年間支給割合、公

務員の支給月数期手当及び勤勉手当の年間支給月数す。

年度 △ . 月

公務員の支給月数

△ . 月

. 月 . 月

勧告

改定月数区分

注

区分．

表－３　給与改定の状況

較差民間の支給割合

公民較差の解消を図ると同時に、地域手当との配分変更に伴う引げによ改定率が

較差を上回っています

注１．民間給与、公務員給与、人事委員会勧告において公民の月分の給与額をラス

(30)

２．職員の

均給与月額、初任給等

地方公務員の給与地方公務員法により生計費国や他の地方公共団体の職員民間企業の従業員の給与を考慮して定めるこされています

特別区に法律に基き専門的中立的人事機関して特別区人事委員会が設置されています

特別区人事委員会特別区内の民間企業企業規模５人以上かつ事業所規模５人以上の事業所成年度について特別区内８，事業所から事業所を無作為抽出の給与の実態を調査して特別区の職員の給与について勧告を行っています

区この特別区人事委員会勧告に基き区議会の審議を経て条例により給与が決定されますこのため区職員の給与決定の仕組民間企業の給与水準を適正に反映するものっています

お成８年度から公民給与の比較方法について調査対象事業所の企業規模を従来の人以上から５人以上に改め比較対象る民間従業員の範をる抜本的見直しが行われました

１ 職員の

均年齢、

均給料月額及び

均給与月額

教育職幼稚園

注１. 均給料月額と、成２３年４月１日現在における各職種との職員の基本給

の均す。

２. 均給与月額と、給料月額と月支払われる地域手当、扶養手当、住居手当、

超過勤務手当などの諸手当の額を合計したものす。

46.年歳年75,171 500,587

区分均年齢均給料月額均給与月額

4平6,平77

表－４　職員の均年齢、均給料月額及び均給与月額の状況

44.8歳年4年,4平年

47.8歳年10,平50

一般行政職 478,61平

(31)

※民間デヴタ、賃金構造基本統計調査において公表されているデヴタを使用しています。

成２～２２年の３ヵ年均

※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、用形態等の点において完全に一致して

いるものありません。

※年収ベヴスの公務員記及び民間 D の

デヴタ、それれ均給与月額を１２倍したものに、公務員において前年度に支給された期・勤勉手当、民間において前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値す。

うち清掃職員 6,9平4,807 4,0年5,年00

－

1.55

4平6,平77 －－－

技能労務職 47.8歳平平6人年10,平50

平90,600

5年.8歳平09,700

区分

参考

年収ﾍﾞｰｽ(試算値) の比較

公務員 ( )

民間 (Ｄ)

／Ｄ

408,平48

うち用務 54人年平1,196

技能労務職－－

1.95

51.年歳用務員

－

1.7平

均給料月額と、成２３年４月１日現在における各職種との職員の基本給

の均す。

年04,年50 450,1平平

廃棄物処理業従業員

44.6歳

うち清掃職員 44.9歳 100人

民間

均年齢

均給与月額

(託) 対応する

民間の類似職種

区分

公務員参考

均年齢職員数

均給料月額

均給与月額(A)

／

表－５　技能労務職の均年齢、均給料月額及び均給与月額の状況

うち用務 6,48平,年96 平,94年,平00 平.平0

注１.

２. 均給与月額と、給料月額と月支払われる地域手当、扶養手当、住居手当、

超過勤務手当などの諸手当の額を合計したものす。

３.技能労務職の内訳、代表的な職種を記載したものす。

２ 職員の初任給

技能労務職 1年4,900 1年7,平00 －

一般行政職

大学卒 181,平00 14年,000 高校卒

区分豊島区都国

Ⅰ種種

140,100 17平,平00 181,平00 181,平00

14平,700

(32)

３ 職員の経験年数別・学歴別

均給料月額

技能労務職平10,平00 平5平,600 平8年,5年8

年61,890

高校卒平平年,800 平7年,年00 年06,1年年

一般行政職

大学卒平78,707 年平9,4年年

表－　職員の経験年数別・学歴別均給料月額の状況

区分経験年数10年経験年数15年経験年数平0年

３．一般行政職の級別職員数等

１ 一般行政職の級別職員数

給与職員の職務責任に応るものけれらいいう職務給の原則があります給与勤務に対する報酬のためその職務の質責任の度合に応てそれれ給与が決定され同一の職務に対して同一の給与を支給する必要があります

職務給仕事の質困難責任の程度を表す給料表の級経験の度合等を反映する号級の区分によって具体化されています

注１.給与条例に基づく給料表の級区分による職員数す。

２.標準的な職務内容と、それれの級に該当する代表的な職務す。

３.端数処理のため、構成比計が一致しないともあります。

1級

上記の職務の級に属さない職員

5平人 4.6れ

平級相当高度な業務の係員 184人 16.4れ

年級主任主事 406人年6.平れ

4級係長年06人平7.年れ

5級総括係長 9年人 8.年れ

6級課長 5年人 4.7れ

7級統括課長 4人 0.4れ

8級部長平平人平.0れ

－８　一般行政職の級別職員数の状況

職務の級標準的な職務内容職員数構成比

(33)

グラフ－３　一般行政職の級別職員数の構成比

各年４月１日現在

注１. 成２年１月から、級職が廃止となり８級制に変更しています。旧給料表の級及び８級を統合

. . . . .

. . . .

.

. .

.

. . . . .

.

. .

.

. .

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% % % % % %

年年年年年

～級

級

２ 昇給への勤務成績の反映状況

①勤務成績の評定の実施状況

地方公務員法第条に基き毎年月日を評定基準日して全職員に対して勤務成績の評定を実施しています内容について５頁・５７頁を参照

昇給への勤務成績の反映状況

管理職について職務目標の達成職員の指導育成の成果に基く勤務評定を実施

し一般職員について業績能力態度の評定要素に基く勤務評定を実施しその評定結果に基き昇給区分を決定しています

注

給区分６号昇給、

給区分５号昇給により昇

た職員数　　　　　託

756人 745人 65平人

平平年度平,0年8人

607人

大された昇給幅が付与されます。

昇給区分又昇給区分の職員、標準の職員と比べて１、２号

比率

年1.8れ年平.6れ年1.1れ年1.0れ平9.8れ託/A

19年度平0年度平,190人

－　昇給への勤務成績の反映状況

職員数

平,平86人 18年度

全職種区分

A

平1年度平,104人平,年75人

680人

表

(34)

４．職員の手当

職員の給与正規の勤務時間に対する基本給しての給料一定の条件を満たした職員に支給される各種手当構成されています

各種手当に毎月支給される地域手当扶養手当住居手当通勤手当管理職手当初任給調整手当単身赴任手当 ②勤務実績に応て支給される特殊勤務手当超過勤務手当休日勤務手当夜間勤務手当宿日直手当ボヴナスに相当する期末手当勤勉手当退職時に支給される退職手当があります

１ 期

手当・勤勉手当

表－１期手当・勤勉手当の状況

・役職加算 5～平0れ・役職加算年～平0れ・役職加算 5～平0れ・管理職加算 15～平0れ・管理職加算 15～平5れ・管理職加算 10～平5れ

(1.50月分)

期手当勤勉手当

1.00月分

(0.70月分) (0.55月分)

平.60月分 1.年5月分

１. ２.

支給割合一般職員の例です

注

内、再任用職員に係る支給割合です

平平年度加算措置の状況

職制上の段階、職務の級等による加算措置

職制上の段階、職務の級等による加算措置勤勉手当

期手当

(1.45月分) (0.65月分) (1.45月分) 1.年5月分平.95月分勤勉手当

平.60月分

期手当 1,611千

1人当たり均支給額平平年度

豊島区区分

―

都国

―

平平年度支給割合

(35)

参考勤勉手当への勤務実績の反映状況

．勤務実績の評定の実施状況

地方公務員法第条に基き毎年月日を評定基準日して全職員に対して勤務成績の評定を実施しています内容について５頁・５７頁を参照

．勤勉手当への勤務成績の反映状況管理職員

前年度の勤務評定その次年度の勤勉手当の成績率に反映します成年度から勤勉手当の支給額算定方法を改正し勤務成績勤務評定の５段階評価に基き成績段階最上位・上位・中位・下位・最下位を決定し最下位・下位及び一律拠出による原資を加重値の比率により最上位・上位に再配分しますこれまの固定された最上位・上位の成績率を支給の都度決定する方法っています

上　位 1

中　位 10000/10000 9900/10000

9400/10000 8900/10000

平

勤務成績割合から一出割合を減た率

一出割合

表－１１　管理職員の成績率

最上位

成績率段階勤務成績割合

基準の規定に定める

　算出方法により算出

100/10000

9000/10000 下　位 9500/10000 最下位

成績率加重値

②管理職員以外の職員

成年度から管理職員以外の職員にも勤勉手当の成績率を導入しました前年度の勤務評定その次年度の成績率に反映します勤務評定の第一次評定を基礎に総合的に断し成績段階最上位・上位・中位・下位・最下位を決定します最下位・下位及び一律拠出原資を加重値の比率により最上位・上位に再配分し最上位・上位の成績率を支給の都度決定する方法しています

お一律拠出について成年月期の勤勉手当より係長級以上の割合を改定するもに主任主事・技能主任以上の職員にも適用しています

表－１２　管理職員以外の成績率

9500/10000 勤務成績割合から一出割合を減た率

技能1級職

技能主任以上の一出割合、成２３年度ま平5/10000 最下位

1･平級職

成績率段階成績率

1･平級職技能1級職

下　位

主任主事

9750/10000 9650/10000 (係長級)

技能主任以上

一出割合

注最上位

基準の規定に定める

算出方法により算出係長級

100/10000

主任主事

※技能主任以上 50/10000 上　位

中　位

9750/10000

加重値

平 1

10000/10000 9900/10000 (係長級) 9950/10000

1･平級職技能1級職主任主事

勤務成績割合

9500/10000 9400/10000 (係長級) 9450/10000

主任主事技能主任以上

9700/10000

技能主任以上

(36)

２ 退職手当

国の制度比較して水準の高かった勧奨・定年退職についての支給率を成年月から引き下ました( 成年度経過措置を適用し成年月より本則適用)

お在職期間中の貢献度をより的確に反映きる制度にするためこれまの退職手当の基本額(退職日給料月額に退職理由別・勤続期間別の支給率を乗て算出) に退職手当の調整額(一定職層以上の職務における職責に応た貢献度に基いて算出) を加える制度を成年月より導入しています

表－１３退職手当の状況

　　　　　単価，

59.平0月分

最高限度額 59.平8月分 59.平8月分

　　　　調整額の算出方法

　　　　　評価期間におけるポイントの合計点数　×　調整額単価

－－

1人当たり均支給額その他の加算措置

5,767千平4,9年1千

年年.50月分年年.50月分

4年.50月分

　　　②　評価期間

自己都合

年0.55月分 41.年4月分

　　　　調整額単価

　　　　　退職年度を含む退職前年度間

59.平8月分 49.75月分

50.00月分

47.50月分

○　退職手当の調整額について

国

成２３年４月１日現在豊島区

退職手当の１人当たり均支給額、２２年度に退職した全職種に係る職員に支給された均額す。

注

　　　　　部長ポイントから主任主事５ポイントま付与

　　　　ポイント換算

　　　　　職務・職責に応た年度当たりのポイント

平年.50月分

59.平0月分

早期退職者割増制度年平れ加算

勧奨・定年

定年前早期退職特例措置年平れ加算勤続平5年年平.50月分

区分

自己都合勤続平0年平4.平5月分 (支給率)

勤続年5年

(37)

３ 地域手当

表－１４地域手当の状況

豊島区

支給実績平平年度決算 1,517,000千

年額 704,9平6

18.0れ

月額 58,744

支給職員1人当たり均支給額平平年度決算

支給対象地域支給率支給対象職員数国の制度支給率

9人

平,14年人 18.0れ

千葉県富津市竹岡健康学園

(38)

４ 特殊勤務手当

勤務内容や社会情勢の変化から成８年月日より種類あった手当のうち手当を廃止し現在種類の手当っています

表－１５特殊勤務手当の状況

650

感染症患者等接触業務平類平60 感染症患者等接触業務

1類・指定・新感染症

1日

1日清掃事務所に勤務する職員

廃棄物の処理を直接行う業

務及びこれに密接に関連す

る業務

年70

母子等相談業務 1日年70

福祉訪問等業務従事手当

生活福祉課、介護保険課等

に勤務する職員

生活保護等家庭訪問・面接業務 1日 1日

手当の名称主な支給対象職員主な支給対象業務

記職員に

対する支給単価

700 み収運搬等業務従事手当

職員全体に占める手当支給職員の割合平平年度 11.年れ

手当の種類手当数年

支給実績平平年度決算平8,年95千

年額 116,854

月額 9,7年8

(39)

５ 超過勤務手当

表－１６超過勤務手当の状況

年額

1年9千 161千平平年千

485,841千

平1年度平平年度

平0年度

年78,55年千年87,171千 19年度

495,697千

職員1人当たり均支給額

区分 18年度

支給実績年40,065千

平平6千

月額

1平千 1年千 14千 19千 19千

169千

各年度決算

６ その他の手当等

表－１成２３年度その他の手当等の状況

6,500

配偶者等が借家(間)に居住する単身赴任手当受給職員

1年,500 最高 1年,000

156,99平千 11,000

6,500

5,000

借家(間)居住 ※月額1平,000 を超える家賃を支払っている職員

平7,000 最高扶養親族無

105,5平0 1平8,100千

8,79年 15,9年5 191,平平1 配偶者

配偶者を欠く第1子配偶者を欠く1人目その他平人目ま年人目から

満16歳年度の初め～満平平歳年度まの子に係る加算

1年,700 1年,700

住居手当

異なる世帯主等

世帯主等

※単身赴任手当受給者

扶養親族 8,800

8,年00 扶養親族

4,400 扶養親族無

年額内容及び支給単価

支給実績平平年度決算国の制度と異なる内容

内容及び支給単価区分

国の制度との異同

4,100 扶

養手当

5,500 5,500 4,000

異なる