１.勤務時間・勤務条件
１ 正規の勤務時間
正規の勤務時間 条例 規則等に基 きあらか め定められた勤務時間 す 職員の勤務時間 休日 休暇等に関する条例 これを 休憩時間を除き
間について ８時間 ５分 定めています
②正規の勤務時間 あらか め 休日を除く 間のそれ れの日に 時限 を定めておきます
２ 週休日・休日
休日 正規の勤務時間が割振られてい い日 つまり本来職員が勤務する 義務を課されてい い日をいいます
②休日 正規の勤務時間が割振られている日 すが 勤務条例に基 き勤務が 免除されたこ により 特に勤務を命 られる場合を除いて勤務を要し い日 をいいます 休日の種類 次の おり す
ア．国民の祝日に関する法律に規定する休日
イ．年末年始の休日 月 日～ 月 日 た し上記アを除く ウ．国の行事の行われる日 人事委員会の承認を得て規則 定める日
表Ⅲ－1 正規の勤務時間等
成２３年４月１日現在
勤務時間 休憩時間 週休日
8:年0～17:15 土曜日、日曜日
交代制等勤務職場 下記の時間において、4週間を通
、1週間について 均年8時間45分 勤務する
児童館 8:年0～18:15
保育園 7:00～平0:15
清掃事務所 7:40～17:15
小学校等 7:年0～17:00 土曜日、日曜日
60分
4週間を通 て8日 とし、日曜日及び 割振られた日 閉庁勤務職場
本庁等
３ 特別休暇等の種類
表Ⅲ－２ 特別休暇等の内容 成２３年４月１日現在
種類 内容、取得条件 付与日数・期間等 給料
年次 給休暇 心身疲労を回復させ 労働力の維持 養を図るため 平0日
公民権行使休暇 公民権の行使 公の職務の執行のため 必要 認められる時間
妊娠出産休暇 妊娠中の職員の母体保護のため 16 間
妊娠初期休暇 妊娠初期の職員が 妊娠に起因する障害 勤務に就 け い場合
7日以内
母子保健健診 休暇
妊娠中及び産後1年以内の職員が 健診や保健指導を 受けるため
必要 認められる時間
妊婦通勤時間 妊娠中の職員が 通勤混雑等の悪影響を回避するた め
1日60分以内
育児時間 1年年か月に達し い子を養育する職員の 育児時間 確保及び母体保護のため
1日90分以内
出産支援休暇 配偶者の出産にあたり 職員が家事や届出を行うた め
5日以内
生理休暇 生理中の職員が 勤務が著しく困難 場合 請求した日数 年日以内 有給 4日以上 無給
職員が結婚した場合 7日
職員の親族が死亡した場合 10日以内
続柄による
職員の父母の祭日に祭祀を行う場合 1日
災害休暇 職員の現住居が自然災害により滅失 損壊した場合 7日以内 夏季休暇 夏季に心身の健康の維持や家庭生活の充実を図るた
め
5日
ボランテ゛ア 休暇
自発的に 無報酬 社会に貢献する活動を行う場合 1年に5日以内
モフレッシュ 休暇
満5年歳 満4年歳に達した職員が 心身の活力を回復 及び増進し 自己啓発に努めるため
平日以内 満4年歳 年日以内 満5年歳 短期の介護休暇 配偶者 父母等の負傷 疾病 老齢により一時的
介護が必要 場合
1年に5日以内 要介護者 が複数の場合 10日
子の看護のための 休暇
小学校年年生以下の子を持つ職員が 負傷また 病気 の子の看護にあたる場合 疾病の予防を図るために 必要 措置を受けさせる場合を含む
1年に5日以内 平人以上の 場合 10日
病気休暇 注 負傷又 疾病により勤務 き い場合 90日以内 介護休暇 配偶者 父母等の負傷 疾病 老齢により介護が必
要 場合
6月以内 必要 認められ る期間
育児休業 年歳に満た い子を養育する職員 必要 認められる期間
部分休業 小学校就学の始期に達するま の子を養育しつつ勤 務する職員
1日平時間以内 慶弔休暇
有給
無給
注 病気休暇についての詳細 ４４頁参照。
４ 年次 給休暇
年次有給休暇 暦年について 日が 月 日に付与されます その年に 使用し かった年次有給休暇 翌年に限り繰り越すこ が きます
② 成 年の年次有給休暇の 均取得日数 ． 日 す
グラフⅢ－１ 年次 給休暇 取得状況 経年比較
※取得率＝ 均取得日数／ 均付与日数×100
※日数の小数点以下 時間数 す。
1平.6 1年.平 1年.平
1年.7 14.0
64.0 66.1 66.4
69.年 70.1
10.0 1平.0 14.0 16.0 18.0 平0.0
18年 19年 平0年 平1年 平平年
日
55.0 60.0 65.0 70.0 75.0 れ
均取得日数 取得率※
５ 育児休業の取得状況
○ 年度新規取得者数 ７人 うち男性職員５人
○ 年度新規取得者の 均申請日数 ５７日
グラフⅢ－２ 育児休業取得状況 経年比較
平4
年7 40
40
平7 年76
411
年71
45平
年57
平0 年0 40 50 60 70
18年度 19年度 平0年度 平1年度 平平年度 人
平00 平50 年00 年50 400 450 500 日
新規取得者数 均申請日数
(0)
(0)
(年)
(0)
(5)
注 内 男性育児休業新規取得者数
６ 部分休業の取得状況
○ 年度総取得者数 人 うち男性職員 人 人
○ 年度新規取得者数
グラフⅢ－３ 部分休業取得状況 経年比較
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人
年度 人 人
新規取得者 取得者
育児短時間勤務制度の利用状況
育児短時間勤務制度 小学校就学の始期に達するま の子を養育する職員が 常 勤 職員 のま ま 希 望す る 日お よび 時 間帯 にお い て勤 務す る こ を認 め る制 度
成 年 月より導入されました
○ 年度総取得者数 人 うち男性職員 人
○ 年度新規取得者数 人
グラフⅢ－４ 育児短時間勤務取得状況 経年比較
年度 人
年度 人
年度 人 人
新規取得者 取得者
８ 病気休暇
病気休暇 負傷また 疾病のための療養が必要 あり やむを得 勤務 き い場 合に 医師の証明等に基 き最小限度必要 認める期間において与えられる休暇 す
減少傾向にあった病気休暇取得人数 成 年度に増加しましたが その後再び減少 傾向 っています また 成 年度 病気休暇取得者に占める精神疾患の割合がお よそ 人に 人 っています
お 同一疾病による病気休暇が 日に達しても お勤務するこ が き い場合に 病気休職 ります
グラフⅢ－５ 病気休暇の疾病別取得状況
注 病気休暇を取得した疾病別の人数 複数回取得した場合 1 人として計上 と病気 休暇に占める精神疾患の割合の推移を表したもの す。
表Ⅲ－３ 病気休暇の取得状況
18 年 19 年 平0 年 平1 年 平平 年
取得人数 1年9 1平平 1平7 1平0 114
総実日数 5,059 5,666 4,年99 4,14年 4,平67 均日数 年6.4 46.4 年4.6 年4.5 年7.4 注 病気休暇を取得した人数 複数回取得した場合 1 人として計上 とその総実日数 および 均取得日数を表したもの す。
年 年 年 年 年
. . . . . . .
. 精神疾患 外傷 妊娠 内臓疾患 腫瘍・ 癌等 循環器系疾患 呼吸器系疾患 その他
病気休暇に占める 精神疾患の割合
人 ％
1年9
1平7 1平平
1平0
114
２．分限・懲戒
(１) 病気休職
病気休職 心身の故障によって職務の遂行に支障がある場合に 公務の能率を維持 するため 地方公務員法第 ８条第 項第 号に基 き 本人の意に反して行う分限処分
す
過去 年間における同一疾病による病気休暇が合算して 日 成 年度ま ８ 日 を超えても お勤務するこ が き い場合に 指定医師の診断等に基 き 休 職 処 分 す る 決 定 を 行 い ま す 休 職 の 期 間 休 職 開 始 の 日 か ら 年 を 超 え い 範 個々に定めます た し 休職期間が 年に満た い場合に 休職開始の日から引き続 き 年を超え い範 内 更新 きます
近年 病気休職者数に占める精神疾患の割合 減少傾向にありますが 高い状態が続い ています 他の疾病に比べ 特に 滑 職場復帰を図るため 精神疾患による休職者につ いて 休職満了前に所属する職場において 職場復帰訓練を実施しています
グラフⅢ－６ 病気休職者数の推移
注 各年 1 月 1 日および 7 月 1 日現在の病気休職者の人数と休職者に占める精神疾患の 割合の推移を表したもの す。
0 平 4 6 8 10 1平 14 16 18
1 8 . 7 . 1 1 9 . 1 . 1 1 9 . 7 . 1 平 0 . 1 . 1 平 0 . 7 . 1 平 1 . 1 . 1 平 1 . 7 . 1 平 平 . 1 . 1 平 平 . 7 . 1 平 年 . 1 . 1 0 10 平0 年0 40 50 60 70 80 90 100
精神疾患 その他の疾病 休職者に占める精神疾患の割合
人 ％
２ 懲戒処分
地方公務員 その地位の特殊性 職務の公共性から 服務の根本基準 して つの義 務 つの禁止及び制限が 地方公務員法において定められています
つの義務
ア. 服務の宣誓 地方公務員法第 条
イ. 法令等及び上司の服務上の命令に従う義務 地方公務員法第 条 ウ. 秘密を守る義務 地方公務員法第 条
エ. 職務に専念する義務 地方公務員法第 ５条
② つの禁止
ア. 信用失墜行為の禁止 地方公務員法第 条 イ. 争議行為等の禁止 地方公務員法第 ７条
つの制限
ア. 政治的行為の制限 地方公務員法第 条 イ. 営利企業等の従事制限 地方公務員法第 ８条
上記の事項に違背する行為を行う 一定の義務違反があった場合 職員 懲戒処分 を受け 道義的責任が問われます
地方公務員法 懲戒処分 して 免職 停職 減給 戒告の 種類を定めています 懲戒及び分限に関する処分の実施にあたって その適正を期するため 豊島区懲戒分 限審査委員会を置き 区長の諮問に応 て審査 答申を行っています
職員の懲戒処分を厳正かつ公正に行うため 処分量定の決定に関する基本的 事項や標 準的事例 及び懲戒処分の公表基準等を定めた 豊島区職員の懲戒処分に関する指針 を
成 ５年７月に制定しました
成 ８年 月に 公務員による飲酒運転事故 不祥事が多発している事態を踏 まえ 飲酒運転の厳罰化を図りました
また 成 年 月に パワヴ・ハラスメントに関する事例を新たに掲 ました 表Ⅲ－４ 懲戒処分の概要
人 処分の内容 18 年度 19 年度 平0 年度 平1 年度 平平 年度
戒 告 ２ １ １
減 給 １ １
停 職 １ １ ２
免 職 １
計 ２ ２ ４ ３