１．福利事業
１ 福利厚生制度
福利厚生制度 給与・勤務時間等の基本的 勤務条件以外に 主 して職員の物質的 また 精神的生活の安定 向上を図り 職員が安心して公務に専念 きるこ を目的 し た制度 す 地方公務員法第 条 厚生制度について 地方公共団体 職員の保健 元気回復 その他厚生に関する事項について計画を樹立し これを実施し けれ ら い 規定しています
地方公務員法 この他に共済制度 公務災害補償制度を規定し 職員の福祉および利益 の保護を適 に実施するこ しています
これらに基 き豊島区職員 共済制度 東京都職員共済組合に加入し 公務災害補 償制度 地方公務員災害補償基金の適用を受け 厚生制度 特別区職員互助組合 豊島区職員互助会に加入しています 職員の健康の保持・増進 生活福祉の向上を図るこ
職員の勤労意欲や能率的 公務運営を確保するうえ 大き 役割を担っています また 共済組合 が実施する事業の経費 法律 の定めにより 職員の負担 事 業主 豊島区 の負担によってまか われています
２ 主な事業内容と掛金率・負担率
表Ⅴ－１ 主な事業内容
職員相談室、ライフプラン相談 会員制宿泊・スポヴゼ施設
ロヴン・指定店のあっせん、遊園地・観劇チケット等の割引
売店事業、展示販売
結婚・出産・就学・義務教育修了祝金、病気見舞金、弔慰金 カフェテモアプラン、バスゼアヴ等
キヴクル活動助成、スポヴゼ大会、特別企画事業補助 人間ドック助成、インフル゠ンギ予防接種助成 一般貸付、進学資金貸付
福利厚生団体 種類
東京都職員共済組合
長期給付事業
事業の内容
直営医療機関、人間ドック、特定健康診査・特定保健指導
共済年金給付
成２３年４月１日現在
ライフプランセミナヴ50、退職準備セミナヴ等 福祉事業
短期給付事業 健康関係 融資関係
旅行・スポヴゼ関係 保養施設、夏・冬保健施設、借上施設、直営・委託体育施設 住宅貸付、一般貸付
健康保険に相当する法定給付、附加給付 団体契約保険、団体取扱保険等 特別区職員互助組合
保険事業 ライフプラン事業
生活支援・モフレッシュ事業 相談事業
会員制施設事業
助成事業 その他 豊島区職員互助会
互助給付事業 福利厚生事業 文化体育事業 貸付事業
表Ⅴ－２ 各組合の掛金率・負担率
注 成19年度より短期、福祉、介護の期 勤勉等の上限 、年度累計5,400,000 ｡
1年年.5500/1000 給料(上限496,000 ×率
期末勤勉等(上限1,500,000 )×率
給料(上限968,000 ×率 46.年1平5/1000
106.8400/1000 46.5750/1000
1.7/1000 給料×率
成19年度より廃止 東京都職員共済組合費
長期 96.9平50/1000
短期
福祉 平.平000/1000
共済年金にかかる費用 77.5400/1000
期末勤勉等×率
健康保険等に関する費用 年7.0500/1000 年7.平600/1000
福祉事業に関する費用 1.7600/1000 1.7600/1000
給料(上限968,000 ×率 期末勤勉等×率
平.平000/1000
6.0000/1000 6.0000/1000 給料(上限968,000 ×率
介護納付金の納付に要する費用 期末勤勉等×率 4.8000/1000 4.8000/1000
介護 追加
- 89.9000/1000
恩給法等適用者の不足補填費用
(給料(上限496,000 )×1平月)×率
平78.平平50/1000 1平1.1500/1000 150.6600/1000 給料×率
期末勤勉等×率
掛金率 負担金率
本人負担 事業主負担
算出方法
成２３年４月１日現在
事業主負担 特別区職員互助組合費
本人負担 合計
151.4年75/1000
表Ⅴ－３ 豊島区職員互助会の掛金率・負担率
交付金 事業主負担
18年度 19年度 平0年度
5/1000 5/1000 5/1000
会費 本人負担
平1年度 平平年度
1:0.8
1:0.4 1:1 1:1 1:1
5/1000 5/1000
互助会費 本人負担分 一人あたり給料月額×５ × か月 算出し ます また 交付金 事業主負担分 会費を 1 して 区の財政状況により毎年 予算の範 内 交付金の負担割合が決まります
３ 職員の被服貸与
事務服について 貸与していませんが 作業服 作業服上下 安全靴 防寒上衣 について 採用又 異動により必要 った時に 職員が安全かつ衛生的に仕事をする ため貸与しています
その後の貸与についても 以下の職につくもの 個人の状況を調査し 必要 ものの を貸与しています
ア．ご の収集作業に従事する職員 作業服 雨衣 長靴 安全靴 イ．保育園の調理に従事する職員 白衣 角巾 長靴
ウ．道路の工事 路面の清掃作業に従事する職員 作業服 防寒上衣 雨衣 安全靴 エ．園芸及び公園の作業に従事する職員 作業服 防寒上衣 雨衣 作業靴
２.職員の安全衛生
１ 豊島区安全衛生委員会
労働安全衛生法 安全衛生管理体制について 衛生委員会 安全委員会を設置する こ が義務 けられています
区 衛生委員会 安全委員会をあわせて 安全衛生委員会等設置規則 を定め 職 員の健康障害や事故防止について対策を進めています 委員会の開催状況 下表の おり
す
表Ⅴ－４ 成２２年度委員会開催状況
開催日 曜日 会場 議 題 等 審 議 内 容
・ 成 年度 豊島区安全衛生管理体制組織図
・ 成 年度 安全衛生管理体制 職務内容
・ 成 年度 豊島区安全衛生管理事業計画 案
・ 成 年度 安全衛生委員会開催日程及び議題 案
・ 公務災害発生状況報告
・ その他 パソコン画面の状況について 西部生活福祉課の職場環境について
・ 清掃事務所、教育委員会事務局、池袋保健所事務所安全衛生 委員会及び児童福祉施設専門部会の状況について
・ 成 １年度 子宮がん、乳がん検診受診状況 報告
・ 成 １年度 病休者の状況について 報告
・ 公務災害発生状況報告
・ 西部生活福祉課の職場環境について
・ その他 特定保健指導基準数値について 庁舎内冷 について
子宮頸がん予防接種について 長時間労働対策について
・ 長時間労働による健康障害防止のための総合対策 成 １年度報告
・ 成 年度 全国安全週間の実施について
・ 西部生活福祉課の職場環境について
・ 公務災害発生状況報告
・ その他 庁舎内冷 について
・ 定期健康診断受診状況 中間報告
・ 公務災害発生状況報告
・ その他 職場巡視について 庁舎内冷 について 第１回
第 回
第 回
第 回
木
木 月 日
月 日
月 日
月 日 木
第７会議室
第７会議室
第７会議室
第７会議室 木
開催日 曜日 会場 議 題 等 審 議 内 容
・ 成 年度 第 １回 全国労働衛生週間について
・ 職場巡視について
・ 職場巡視結果に伴う対策について
・ 公務災害発生状況報告
・ その他 長時間労働対策について 熱中症について
第 回 月 日 木 子どもス キップ長崎 ・ 子どもス キップ長崎職場巡視
・ 定期健康診断受診状況 報告
・ 子どもス キップ長崎職場巡視報告
・ 公務災害発生状況報告
・ その他 職員の休憩場所について 庁舎内暖 について
・ 職員安全衛生セミナ がんの予防
・ 安全衛生セミナ がんの予防 実施報告
・ 職場巡視結果に伴う安全確認について 報告
・ 職員こころ の健康 く 計画について
・ 公務災害発生状況報告
・ その他 職員の職場復帰について
・ メンタル ルス セミナ の開催について
・ 職員こころ の健康 く 計画について
・ 道路工事事務所危険予知活動視察報告
・ 公務災害発生状況報告
・ 職員こころ の健康 く 計画について
・ 公務災害発生状況報告
・ 成 年度 健康診断等実施状況報告
・ 成 年度 健診事後指導状況等報告
・ 成 年度 職員健康診断について
・ 職員こころ の健康 く 計画について
・ 公務災害発生状況報告 第 回 月 日 木 第７会議室
第 回 月 日 木 区民センタ 音楽室 第７回 月 日 木 第７会議室
第１ 回 月 日 木 池袋保健所会議室 第 回 月 日 木 第７会議室
木 第７会議室
※資料送付のみ 月 日
第１１回
第１ 回
震災のため 開催中止
２ 職員健康診断
労働安全衛生法等に基 き 職員の健康診断を実施しており 職員の健康を維持増進するため 受診率の向上に努めています
お 下表健康診断のほかに 遠隔地勤務職員健康診断 放射線業務従事者健康診断 深夜業務 従事者健康診断 腰部健康診断等を行っています
表Ⅴ－５ 職員健康診断受診状況 対象者数１ 人以上
対 象 者 数 人
受 診 者 数 人
受 診 率
％
対 象 者 数 人
受 診 者 数 人
受 診 率
％
対 象 者 数 人
受 診 者 数 人
受 診 率
％
定 期 健 康 診 断
区 定 期 健 康 診 断
1,970 7年.1 1,959 7年.6 1,961 74.4
対 象 者 ： 全 職 員
人 間 ド ッ ク 等 結 果 提 出 者
58平 平1.6 6平9 平年.6 57年 平1.7 但 し 、 遠 隔 地 勤 務 職 員
及 び 臨 時 職 員 を 除 く
合 計 平,55平 94.7 平,588 97.年 平,5年年 96.1 消 化 器 系 健 康 診 断 胃 部 健 康 診 断 6平1 平7.1 6平4 平7.年 665 平9.4
対 象 者 ： ３ ５ 歳 以 上 の 職 員
受 診 者 ： 希 望 者
婦 人 科 健 康 診 断 子 宮 が ん 検 診 818 年9年 48.0 796 年67 46.1 80平 5平8 65.8 対 象 者 ： 別 掲
受 診 者 ： 希 望 者
ＶＤＴ作業従事者健康診断 基 礎 調 査 1,84年 1,5年9 8年.5 1,8年平 1,579 86.平 1,847 1,607 87.0
対 象 者 ： Ｖ Ｄ Ｔ 作 業 従 事 者
受 診 者 ： 希 望 者
76.6
750 47年 6年.1 56年
平48 45.6
71平 4年7 61.4 7平平
平平年度
平,6年7
平,平60
664 平9.4
4年1 平7.年
平,平90
597 平6.1
Ｖ Ｄ Ｔ 検 査 46年 64.1
乳 が ん 検 診 569 平70 47.5
平,平8平 大 腸 が ん 検 診
544 健康診断種別
平0年度 平1年度
平,696 平,661
6平平
注 消化器系健康診断受診者について 人間ドック等の受診を含まない 子宮がん検診対象者：4 月 1 日現在 平0 歳以上偶数年齢の職員
乳がん検診対象者 ：4 月 1 日現在 40 歳以上偶数年齢の職員 グラフⅤ－１ 職員健康診断受診率推移
0 . 0 平 0 . 0 4 0 . 0 6 0 . 0 8 0 . 0 1 0 0 .0
２ 年度 ２ １年度 ２ ２年度
％
定期健康診断 胃部健康診断 大腸がん検診 子宮がん検診 乳がん検診 ＶＤＴ検査
３ 職員こころの相談
職員本人の他 家族 関係者 上司・同僚等 を対象に予約制 実施しています お 成 年度から精神科医による相談を月 回増やしています
①精神科産業医相談 月１回
病気の理解・治療方法・療養等に関する相談や 職場 の対応方法 関係者への助言 指導 職場復帰訓練に伴う産業医面接も実施しています
表Ⅴ－６ 精神科産業医相談状況
平0 年度 平1 年度 平平 年度
実人数 1年 18 平平
本人
延べ人数 60 76 80
関係者相談 年 6 4
臨床心理士相談 月１回
職場の人間関係 仕事上の心配 ストレス 家庭内の心配 について 解決策を一緒 に考えていくようカウンセリングを実施しています
表Ⅴ－ 臨床心理士相談状況
平0 年度 平1 年度 平平 年度
実人数 10 10 9
本人
延べ人数 年7 45 年平
関係者相談 1 1 1
(注) 成２２年度３月の相談 東日本大震災の影響により一部中止となりました。