注意すべきポイント 1 入社誓約書は社員の入社にあたり入社前に社員としての自覚を促すとともに正当な理由のない内定辞退を防止するために提出させるものです 2 2 以降の注意すべきポイントについてはマイ法

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入社誓約書

平成○○年○○月○○日株式会社○○○○ 御中住所：氏名：○ ○ ○ ○ ○印今般私は、貴社に従業員として入社することを承諾いたしますとともに、下記事項を遵守の上、誠実に履行することを誓約いたします。１貴社の就業規則その他服務に関する諸規定を遵守し、誠実に勤務すること。２既に提出した履歴書および採用時に提出した書類の記載事項は事実と相違がなく、記載事項に変更が生じた場合には直ちに貴社へ届け出ること。３業務上知り得た機密情報、個人情報については、貴社の子会社、グループ会社のものを含め、業務上必要がある場合を除き複製等をせず、在職中はもとより、退職後といえども一切漏洩しないこと。４貴社または従業員の名誉を汚すような言動をせず、また反社会的勢力との関わりを持たないこと。５故意または過失によって貴社または第三者に損害を与えたときは、その損害を賠償する責任を負うこと。６入社誓約書を提出後は、正当な理由無く、入社を拒否することができないことを承諾し、異議を述べないこと。７在職中はもとより退職した場合であっても、貴社の承諾なしに以下の行為を行わないこと。 ① 貴社と競合する事業者に就職又は役員に就任すること。 ② 貴社と競合する事業者が提携する企業に就職又は役員に就任すること。 ③ 貴社と競合する事業を自ら開業又は会社を設立すること。以上

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【注意すべきポイント】 ※１入社誓約書は、社員の入社にあたり、入社前に社員としての自覚を促すとともに、正当な理由のない内定辞退を防止するために提出させるものです。 ※２

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※２以降の注意すべきポイントについては、マイ法務プレミアムで解説しています。 http://myhoumu.jp/premium/

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◆収入印紙収入印紙は不要です。 ◆前文今般私は、貴社に従業員として入社することを承諾いたしますとともに、下記事項を遵守の上、誠実に履行することを誓約いたします。 ●採用内定時に提出を求める場合今般私は、貴社の採用内定通知を受けましたので、下記事項を了承のうえ、平成○年○ 月○日付で貴社に入社することを誓約致します。 ◆１項重要度A 貴社の就業規則その他服務に関する諸規定を遵守し、誠実に勤務すること。 ●就業規則が定められていない場合貴社の服務に関する諸規定を遵守し、誠実に勤務すること。 ◆２項重要度A 既に提出した履歴書および採用時に提出した書類の記載事項は事実と相違がないこと。 ●提出書類の記載内容に変更が生じた場合に直ちに届け出ることを誓約させる場合【使用者有利】既に提出した履歴書および採用時に提出した書類の記載事項は事実と相違がなく、記載事項に変更が生じた場合には直ちに貴社へ届け出ること。（「○日以内に」と限定してもよいでしょう。） ●提出書類の期限を設ける場合【使用者有利】入社後に提出する書類がある場合には、入社後○日以内に提出すること。 ◆３項重要度A 業務上知り得た機密情報、個人情報については、在職中はもとより、退職後といえども一切漏洩しないこと。 ●秘密情報の無断複製をしないことを誓約させる場合【使用者有利】業務上知り得た機密情報、個人情報については、業務上必要がある場合を除き複製等をせず、在職中はもとより、退職後といえども、一切漏洩しないこと。 ●子会社、グループ会社の秘密情報の漏洩を禁止する場合【使用者有利】業務上知り得た機密情報、個人情報については、貴社の子会社、グループ会社のものも

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含め、在職中はもとより、退職後といえども、一切漏洩しないこと。 ●退職後の秘密保持期間を限定する場合西宮業務上知り得た機密情報、個人情報については、在職中はもとより、退職後も○年間は一切漏洩しないこと。 ◆４項重要度B 貴社または従業員の名誉を汚すような言動をしないこと。 ●反社会的勢力との関わりを持たないことを誓約させる場合【使用者有利】貴社または従業員の名誉を汚すような言動をせず、また反社会的勢力との関わりを持たないこと ◆５項重要度A 故意または過失によって貴社または第三者に損害を与えたときは、その損害を賠償する責任を負うこと。 ●金銭、有価証券の取扱いに特に注意することを誓約させる場合【使用者有利】業務上取り扱う金銭、有価証券については厳重な注意をもって管理すること。 ◆その他の条項 ●インターネットを通じて企業内の事情を開示しないことを誓約させる場合【使用者有利】インターネットを通じて企業内の事情を一切開示しないこと。 ●公私を問わず飲酒運転はしないことを誓約させる場合【使用者有利】公私を問わず飲酒運転はしないこと。 ●セクハラ・パワハラ行為を行わないことを誓約させる場合【使用者有利】セクハラ・パワハラ行為を行わないこと。 ●健康に留意し、日々の就労に励むことを誓約させる場合【使用者有利】健康に留意し、日々の就労に励むこと。 ●入社誓約書の内容を第三者に開示しないことを誓約させる場合入社誓約書の内容を第三者に開示しないこと。 ●問題が生じたときには身元保証人に通知や賠償請求が行くことについて注意的に承諾を

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させる場合【使用者有利】私が貴社に損害を与えるなど業務上問題が生じた場合、身元保証人に通知、賠償請求等が行われることがありうることを承諾し、異議を述べないこと。 ●前職が競合する会社でないことを誓約させる場合【使用者有利】私の以前の勤務先が貴社と競合する会社でないこと。 ●社内恋愛をしないことを誓約させる場合【使用者有利】社内恋愛をしないこと。 ●雇用条件通知書の内容に異議がないことを制約させる場合【使用者有利】既に提示された雇用条件通知書の記載内容に異議がないこと。 ●入社誓約書の提出後に退職する場合には、損害賠償義務が発生する場合があることを明記する場合【使用者有利】本入社誓約書の提出後に貴社を退職する場合、私に損害賠償義務が発生することがありうることを了知したこと。 ●入社誓約書提出後は、正当な理由なく、入社を拒否できないことを明記する場合【使用者有利】本入社誓約書の提出後は、正当な理由なく、入社を拒否することができないことを承諾し、異議を述べないこと。 ●労働者及びその扶養親族の個人情報を労務管理の為に使用することを承諾する場合貴社が、私および私が扶養する親族の個人情報を、労務管理のために使用することを承諾し、これに異議を述べないこと。 ●採用内定時に提出を求める場合で、内定の取り消しをされても異議がないことを誓約させる場合【使用者有利】次のいずれかの事項に該当した場合に、採用内定の取り消しをされても異議を述べないこと。 (1) 履歴書等貴社に提出した私の身上に関する資料に、事実と相違した点があり、又は故意に隠していることが判明したとき (2) 貴社に入社するにあたって施行される身体検査の結果、私の身体に異常が認められたとき、または入社までの間の健康状態の変化により、勤務に耐えられないと診断されたとき

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(3) 平成○年○月、学校を卒業できなかったとき ●勤務地、職種の変更があっても異議を述べないことを誓約させる場合【使用者有利】業務上の都合により、勤務地の変更や職種の変更等の人事上の命令がなされた場合、これに従うこと。 ●他社へ出向となった場合にも誠実に勤務することを誓約させる場合【使用者有利】業務上の都合により他社へ出向する場合があることを承諾し、実際に出向することとなった場合でも誠実に勤務すること。 ●会社の承諾なしに他の事業を経営したり他の職務に従事しないことを誓約させる場合【使用者有利】他の事業を経営したり、他の職務に従事しようとする場合、事前に貴社に通知し、貴社の承諾がない限りこれらの行為をしないこと。 ●会社の備品の取扱いに注意し、貸与を受けたものがある場合に退職時に返還することを誓約させる場合【使用者有利】貴社の備品を取り扱う場合には細心の注意を払い、貴社から貸与を受けたものがある場合、貴社を退職することとなった場合にはこれを直ちに返還すること。 ●業務に関連して贈与、饗応を受けないことを誓約させる場合【使用者有利】貴社の業務を行うにあたり、業務に関連して贈与や饗応を受けないこと。 ●業務を阻害するような言動をとらないことを誓約させる場合【使用者有利】貴社の業務を阻害するような言動を取らないこと。 ●就業規則による試用期間中に採用を取り消されても異議を述べないことを誓約させる場合【使用者有利】入社後であっても、試用期間中に採用を取り消される場合があることを承諾し、試用期間中に採用が取り消されても異議を述べないこと。 ■入社誓約書のチェックポイント ●使用者の場合のチェックポイントあなたが会社の場合は、最低限以下の点をチェックしましょう。 □新入社員の署名・押印がきちんとなされているか □提出書類の記載内容に誤りがないことが誓約されているか

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□会社に害を与えないよう誓約事項がきちんと定められているか □会社に損害を与えた場合に賠償することが誓約されているか ●新入社員の場合のチェックポイントあなたが新入社員の場合は、最低限以下の点をチェックしましょう。 □当事者が誤りなく記載されているか □事実と異なることが誓約させられていないか □負うことを誓約させられる義務の内容が不当に重いものとなっていないか □損害賠償義務について定めがあれば、その内容が不当に重いものになっていないか