お役所・
会社任せ
では
損
してる
シリーズ累計３０万部のベストセラーの内容・スタイルを
一新しました！
！
退職時の流れで読めて使えるから、
いま必要なことがすぐ分かる！ すぐ出来る！
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この1冊で
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転職・リストラ・独立・
起業・定年 etc.…
会社
を
辞
めるとき、
ちょっとした
手続
き
次第
で
大
きな
差！
！
転職・リストラ・独立・
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会社
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めるとき、
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！
1
退職のときのベスト対処法を知ろう
――
はじめに
（改訂版によせて）
大変な時代がやってきた
本
書
の
オ
リ
ジ
ナ
ル
版『
お
い
し
い
退
職
マ
ニ
ュ
ア
ル
』
が
世
に
出
た
の
は、
１
９
９
８
（
平
成
10）
年
で
あ
る。
十
年
ひ
と
昔
以
上
も
前
か
ら
支
持
さ
れ、
競
争
厳
し
い
中、
お
か
げ
さまで版を重ねてこられた。
そ
の
理
由
の
一
つ
は、
「
退
職
者
」
が
一
向
に
減
ら
ず、
労
働
者
の
生
活
が
安
定
ど
こ
ろ
か、
下降さえしていることにあるだろう。
終身雇用が前提だったサラリーマンは、今や、個人の自営業者やプロ野球選手
と変わらなくなった。プロ野球選手は、成績が落ちれば、２軍行き、あるいは、
契約更改拒否――要するに解雇が待っている。
サラリーマンの場合、たとえ能力があっても、企業の都合でいきなり放出され
ることもある。現在のサラリーマンは、むしろプロ野球選手より厳しい環境にあ
るともいえる。
サラリーマン社会の激変は、時代を反映したものだ。潮の流れは早く、激しい。
2
21世紀に生きる人間は、時代の荒波に翻弄されている。波間に顔を出して、やっ
と息つぎをしている状態だ。
社会の変化に追随して、このところ、法律の改正が相次いでいる。
本書は２００９（平成
21）年
10月現在の法律に対応し、退職者に関する保険、
年金、税金のすべてがわかる仕組みを目指した。
ことに、退職後すぐに生活に直結する雇用保険は、大きな改正が幾度も繰り返
さ
れ
て
き
た。
本
書
で
は、
「
会
社
都
合
」
と
認
定
さ
れ
る
ケ
ー
ス
が
拡
大
し
た
法
改
正
と
そ
の使用法を重点解説している。
キーワードは「知識は力」
。言い換えれば、
「知らないことで損をしない」であ
る。
道具の使い方で差がでる
制度や法律は、道具である。法改正とは、道具箱の古い道具を、新しい道具に
入れ替える作業といえる。
せっかく、政府作成の新品の道具が提供されたのだから、使わねば、宝の持ち
腐れになる。
3
うまく使いこなせば、給付という名のお金が入ってくる。使い方しだいで、給
付額に差がでるケースも多い。道具が、打ち出の小槌にもなりえるのだ。もちろ
ん、小槌の振り方は、丁寧かつたっぷりと書き込んだつもりだ。
また、法律は、ときには〝武器〟にも変身する。
有休がとれない、解雇通知が来た、残業手当の未払いなど、困った事態に遭遇
したとき、この武器を手にとろう。
道具や武器の扱い方は、本書に当たれば、すぐにわかる。マニュアル本の使命
は、疑問点が即座に解決できることにあるから、その点には、心を砕いたつもり
だ。
１項目ごとに見開きにして、知りたい解決策が、ツボを押さえて簡潔に述べて
あ
る。
あ
と
は、
動
く
だ
け
だ。
こ
れ
ら
に
よ
っ
て
も
た
ら
さ
れ
る
金
額
は、
ト
ー
タ
ル
１００万円に達すると考えていいだろう。
ラクに雑事を片づけたい
サラリーマンは、退職すると、さまざまな雑事に追われる。雑事とは、年金、
雇用保険、健康保険の切替えなど、これまで会社まかせだった各種の申請や手続
4
きのことを指す。
これらをどう無駄なくさばけばいいのか、そこに焦点を絞った。
テキパキと要領よく片づけて、そのうえ、ソンは防ぎ、トクを引き寄せる――
ベストの対処法は、これに尽きる。
最小のエネルギーで、最大の効果が上げられるよう、本書にはあらゆる工夫を
詰め込んである。次のステージに向かう前に、ぜひ〝使って〟いただきたい。
言
う
ま
で
も
な
い
が、
読
者
の
人
生
の
目
的
は、
〝
雑
事
の
片
づ
け
〟
に
は
な
い。
次
の
ス
テージで、いかに活躍するかにある。
人生再生のための、貴重なエネルギーは、可能な限り、温存すべきだ。雑事の
ために浪費すべきではない。本書が、少しでも浪費防止のお役に立てれば幸いだ。
【３日で手続き完了！】退職のとき１００万円トクする本
も
く
退職のときのベスト対処法を知ろう――はじめに （改訂版によせて） 1 第
１
章さあ、
退職の準備
！
【会社を辞めるときはこうする】
1 おいしい退職は、下ごしらえ次第だ 16 2 会社を辞めると、一体、どうなる？ 18 3 法律は待ってはくれない。社会保険の手続きは要領よく速攻で 20 4 できることは、在職中にすませておこう 22 5 退職後のお金の出入りを頭に入れておこう 24 6 退職の意思表示は没個性でいけ。自己表現は不要だ 26 7 業務の引き継ぎの極意は、 「余裕」の２文字だ 28 8 会社から受け取るもの、返却するもの 30 9 資格ブームに踊らされるな。独立開業は険しい山登りだ 32 10 自分自身を賭ける――脱サラで自営業を開始したキミに 34第
２
章いよいよ退職の本番
！
【もらえるものは、
いただきます】
1 会社を辞めたくなったら、いつまでに言えばいいか？ 38 2 残業代は２年前までさかのぼって請求できる 40 3 何ぃ、カイコ（解雇）？ ラッキー、予告手当がもらえるぞ 42 4 代休と振替休日の違いがわかれば、お金になる 44 5 派手な立ち回りが好きなら裁判という手もある 46 6 リストラなんか怖くない。見切り上手はキミの方だ 48 7 セクハラ、やってみな、高くつくわよ 50 8 パートやアルバイトでも退職金がもらえるかもしれないぞ 52 9 年次有給休暇は退職直前にまとめて取ることもできる 54 10 もうすぐ退職だ――年次有給休暇の買い上げはできるのか？ 56 11 アルバイトやパートも年次有給休暇がもらえる 58第
３
章雇用保険
【骨のズイまで使いまわせる】
1 失業給付がもらえる「失業の状態」とは何か？ 64 2 倒産・解雇なら失業給付は６か月働けばもらえる 66 3 アルバイトだって、雇用保険に加入できる 68 4 雇用保険に加入していなければ、手続きさせよう 70 5 失業給付手続きのツボは、ここを押さえろ 72 6 説明会とは、一体なんなんだ？ 74 7 最初の失業給付は、いつもらえるのか？ 78 8 自分の都合で辞めると、失業給付は４か月先になる 80 9 失業認定を受けるには求職活動を活発に 82 10 自己都合で辞めても会社都合と同じ場合がある 84 11 こんな理由でも会社都合で辞められる 86 12 失業給付は一体、いつまでもらえるんだ？ 8913 法改正で給付日数が延長された 91 14 辞めかたで頭の良さがでる「退職のタイミング」 93 15 失業給付は一体、いくらもらえるのか？ 95 16 受給期間の１年は、延長できないのか？ 97 17 失業給付を受給中に、病気やケガをするとどうなる？ 100 18 認定日に用事があると変更はきくのか？ 103 19 認定日に行かないと、一体、どうなる？ 105 20 早く職を見つけると、ほうび（再就職手当）がもらえる 107 21 再就職手当は、いくらもらえるのか？ 110 22 新登場の「就業手当」とは何か？ 112 23 就職困難者がもらえる常用就職支度手当とは何か 114 24 こりゃ、ヤバイ、不正受給がバレた―― 116 25 失業給付をもらいながら、アルバイトをするとどうなるか？ 118 26 失業給付をもらいながら、タダの学校で手に職を 121 27 たくさんあるぞ、手に職をつけながらもらえる特典 123 28 ビッグな特典――訓練終了まで失業給付がもらえる 125 29 再就職先をまた辞めてしまった。失業給付はどうなる？ 127
30 子育ては、育児休業給付金でバッチリ 129 31 国のお金で、何か資格をとろう 131 第
４
章健康保険
【最後の１滴までウマイ】
1 全社を辞めると、健康保険はどうなる？ 136 2 任意継続って、一体、なんだ？ 138 3 任意継続と国民健保 どっちが安い？ 140 4 国民健康保険に加入するにはどうするか？ 142 5 会社を辞めてからも、傷病手当金をもらうには？ 144 6 ママになりたてのキミ、健保から給付金がもらえるぞ 146 7 もうひとつの給付金、出産手当金とはなんだ？ 149 8 これがホントの計画出産――退職後に出産手当金をもらおう 151 9 出産後は、各種の公的給付を抜かりなくもらおう 153 10 医療費が高くなると、歯止めがかかる 15711 交通事故の治療には、どんどん健保を使おう 160 12 健保は、葬式まで面倒をみてくれる 162 第
５
章年金
【うっとうしいけれど、
グッドな面もある】
1 年金の「おいしさ」をさがしてみよう 166 2 会社員の加入する厚生年金ってなんだ？ 168 3 国民年金と厚生年金、一体、どこがどう違うの？ 170 4 保険料、払わなかったらどうなる？ 172 5 年金をもらえる条件とは、一体なんだ？ 174 6 遠い先の年金なんか、アテにできるのか？ 176 7 だれにも老後はある――無年金者は結構ツラいぞ 178 8 会社を辞めたら、年金は一体どうなる？ 180 9 保険料を払わずにすむウマイ手があるのか？ 182 10 保険料を払っていないと怖いことになるかも 18411 障害年金は、いつ、どんなときに、もらえるのか？ 186 12 会社を辞めたあとでも、障害厚生年金はもらえる 188 13 障害年金に関する３つの誤解を解いておこう 190 14 国営の個人年金は格安らしい 192 15 奥さんの年金は、どうなっているのか？ 195 16 もしものとき、遺族基礎年金は役に立つのか？ 197 17 国民年金と個人年金――一体、どこが違うんだ？ 199 第
６
章労災保険
【地味だけど、
しっかりもの】
1 労災とは、簡単に言うとなんだ？ 202 2 労災の保険給付は、どのようになっているのか？ 204 3 労災事故なら、きっぱりと権利を主張しよう 206 4 サラリーマンが労災事故に遭うと、厚生年金とのダブル受給だ 208 5 通勤途上の災害にも、労災が使える 2106 通勤ルートを外れると、どうなる？ 212 第
７
章税金
【取られたら、
取り返せ】
1 年末調整とは、一体、なんだ？ 218 2 確定申告とは、一体、なんだ？ 220 3 確定申告、おそるに足らず――誰でもできるやさしい計算問題 222 4 サラリーマンの節税――身近なところにあった 224 5 退職金の税金は、気にする必要なし 226 6 退職すると、住民税は一体、どうなる？ 228 7 パートの妻は、どう働けば一番トクか？ 230 8 ゴルフは大好きだが、会員権の大赤字は大嫌い 232 カバーデザイン 中 濱 健 治 本文 イラスト 水野あきら第
６
章
労 災 保 険
202 保険料がいらない力強いお助けマン 労災とは、年金、雇用、健保などと同じ保 険のひとつだ。 ××生命が売り出している○○保険との違 いは、国が管理・運営している社会保険であ るという点。 特長の第１は、正社員、パート、アルバイ ト、日雇い、不法滞在の外国人労働者など、 ほとんどすべての労働者が、この労災保険の 庇護を受けることだ。 労災が適用されないのは、従業員５人未満 の農林漁業の仕事に従事する人だけ。 社長や役員は、労働者ではないので、この 保険の恩恵は受けられない。これは、労働者 だけをカバーする雇用保険でも同じ。 特長の第２は、保険料の負担は、全額が会 社持ちという点だ。 病気やケガが治るまで、みてもらえる キミが、仕事中や通勤途中で病気やケガを すれば、無料で治療してもらえる。 会社を辞めても、その病気やケガが治って いなければ、無料の治療は続けられる。 キミが正社員かどうかなどは、関係がない。 アルバイトやパートでもＯＫだ。 また、治療を受けながら、以前にもらって いた給与の約８割を、病気やケガが治るまで もらえる。会社やパートの仕事を辞めても、 この給付が打ち切られることはない。 これが休業（補償）給付だ。 念のために、もう一度言っておくと、労災 の適用は、アルバイトやパートも同じ。 もし、キミがアルバイトなら、無料で治療 を受けながら、約８割の給付をもらえるわけ。 おいしいじゃないか。
労災とは、
簡単に言うとなんだ？
1
第６章 労災保険――地味だけど、しっかりもの 203 被災者(キミ) 休業中 休業(補償)給付 治った 障害が残った 治らず 治療必要 療養(補償)給付 (治るまで給付あり) 死亡 葬祭料 〈業務上＆通勤途上〉 遺族(補償)給付 障害(補償)給付 ※（補償）とあるのは、たとえば、療養補償給付は、業務上、療養給 付は通勤途上の災害と分けているため。給付内容は同じ。 障害なし 休業(補償)給付療養(補償)給付 給付なし
労災保険給付の流れ
204 治療と休業補償は、並行してもらえる サラリーマンのキミが、仕事中や通勤中に 災害に遭えば、労災で面倒をみてもらえる。 たとえば、キミが、営業車を運転中に事故 に遭ったとして、どのような給付が受けられ るか、順にみていこう。 まず、ケガで入院すると、治療を無料で受 けられる。 同時に、会社から給与が出なければ、休業 補償として、給与の約８割が支給される。 治療と休業補償は、治るまで続けられる。 会社は辞めても、労災は、どこまでもキミを フォローしてくれるというありがたい姿勢だ。 障害が残れば、年金か一時金 ケガが治ると、治療は打ち切られる。しか し、障害が残った場合は、その程度によって、 年金か一時金が支結される。 詳しくは、次ページの図を見てもらいたい。 １級～７級が年金、８級～ 14級は一時金と なっている。一時金は文字どおり、もらうと、 それでケリがつくため、労災とは縁がきれる ことになる。 支 給 額 は、 「 給 付 基 礎 日 額 」 の 何 日 分 と い う形になる。 給付基礎日額とは、簡単にいうと、３か月 の総賃金（ボーナスは除く）を３か月の総日 数で割った平均賃金と考えていい。 キミが会社を辞めても、年金は障害が回復 しない限り、打ち切られることはなく、一生 もらえる。 また、サラリーマンを続けていて、給与が、 いかに高くなったとしても、労災保険は、支 給額を削るというようなセコいマネはしない から安心していい。
労災の保険給付は、
どのようになっているのか？
2
第６章 労災保険――地味だけど、しっかりもの 205
障害（補償）給付の支給額
・給付基礎日額 ＝ 平 均 賃 金 （第 ２ 章項目 ３ 参照） ・障害特別年金 の算定基礎日 額とは １ ）被災日以前 １ 年間に受け た賞与の額 ２ ）給付基礎日 額 に３65を か けて得た額の ２ 割 ３ ）１50万円 ――これらの ３ つのうち、 もっとも低い 額 等級 給付額 等級 給付額 障害（補償）年金 第 １ 級 給付基礎日額の３１３日分 障害（補償）一時金 第 ８ 級 給付基礎日額の50３日分 ２ 〃 ２77日分 ９ 〃 ３９１日分 ３ 〃 ２45日分 １0 〃 ３0２日分 4 〃 ２１３日分 １１ 〃 ２２３日分 5 〃 １８4日分 １２ 〃 １56日分 6 〃 １5８日分 １３ 〃 １0１日分 7 〃 １３１日分 １4 〃 56日分 障害（補償）給付〈給与がベース〉 等級 給付額 等級 給付額 障害（補償）年金 第 １ 級 算定基礎日額の３１３日分 障害（補償）一時金 第 ８ 級 算定基礎日額の50３日分 ２ 〃 ２77日分 ９ 〃 ３９１日分 ３ 〃 ２45日分 １0 〃 ３0２日分 4 〃 ２１３日分 １１ 〃 ２２３日分 5 〃 １８4日分 １２ 〃 １56日分 6 〃 １5８日分 １３ 〃 １0１日分 7 〃 １３１日分 １4 〃 56日分 障害特別年金〈ボーナスがベース〉 等級 支給金 等級 支給金 等級 支給金 等級 支給金 第 １ 級 ３4２万円 第 5 級 ２２5万円 第 ９ 級 50万円 第１３級 １4万円 ２ ３２0万円 6 １８２万円 １0 ３９万円 １4 ８万円 ３ ３00万円 7 １5９万円 １１ ２９万円 4 ２64万円 ８ ８5万円 １２ ２0万円 障害特別年金〈一時金として支給〉労災保険の保険給付の種類
どのようなとき 給付の種類 傷病にかかり 労災指定医療機関にかかったとき ・療養補償給付 ・療養給付 非指定の医療機関にかかったとき 傷病の療養のため休業し賃金を受けないとき ・休業補償給付・休業給付 療養開始後 １ 年 6 か月で治癒せず傷病等級に 該当するとき ・傷病補償年金・傷病年金 治癒したときに障害等級表に定める身体障害が残 ったとき ・障害補償給付・生涯給付 自宅介護をするとき ・介護（補償）給付 死亡したとき ・遺族補償給付 ・遺族給付 ・埋葬料 ・葬祭給付206 健保での治療は違法だ 倉庫で荷物の出し入れをしていて、ケガを すれば、明らかに労災事故だ。 ところが、健保で治療させようとする悪い 経営者がいるのだな。 理由は、２つある。 ⑴ 労災事故を起こすと、保険料がアップ して、会社がソンをする。 ⑵ 労基署の調査が入り、対策などを指導 され、うるさい。 という訳で、会社はキミを丸めこんで「健 保で頼むわ」と言ってみたり、キミの無知に つけ込み、健保で治療しているのを知らぬ顔 でみていたりする。 こんな会社、あんた、許せます……？ 健保と労災では、給付に大きな違い 労災事故なのに、健保で治療していること がバレると、健保から治療費の返還を求めら れる。 そして、その請求の通知は、会社ではなく、 キミ本人に来ることになっている。 労災事故は、労災で治療する、とキミは毅 然とした態度をとるべきだ。 健保と労災を比べると、労災の方が、労働 者への保護がぐんと手厚いからだ。 健保は、本人でも治療費は３割負担だし、 会社を休んだときにもらえる傷病手当金（給 与の３分の２）も１年６か月で終了だ。 その点、労災は、治療費は無料、しかも、 休んでいれば、給与の約８割が、治るまで無 制限にもらえることになっている。 会社に義理があっても、自分を守るために は、労災の手続きをとってもらうことだ。正 当な権利なのだから。
労災事故なら、
きっぱりと権利を主張しよう
3
第６章 労災保険――地味だけど、しっかりもの 207 ）療養の給付 被災者 被災者 提出 直接 休業（補償）給付 60％ 20％ 休業特別支給金 請求書 の送付 病 院 ※労災病院または ※労災指定病院へ 療養補償給付たる療養の費用請求書 を提出 ※休業 日の受給総額は、給付基礎日額の80％になる。 給付基礎日額 100％ 療養補償給付たる療養の給付請求書 を ）療養の費用の支給 (近くに労災病院等がなくやむをえない場合） 労基署 労基署へ
労災保険の給付請求手続き
208 厚生年金と労災は、判断基準が違う サラリーマンのキミが、労災事故で、障害 者になったと仮定すると、どのような給付が あるのか、見てみよう。 まず、労災保険。業務上であれは、障害補 償給付。通勤途上の場合は、障害給付。 ２ つ の 給付 の 中 身 は 変 わ ら な い が 、「 補 償 」 という２字がつくと業務災害、取ると通勤災 害になる。使い分けているのだ。 次は、厚生年金。キミは、厚生年金の被保 険者でもあるので、障害厚生年金がもらえる のだ。 なお、障害の程度を判定する基準は、厚生 年金と労災とでは異なる。 厚生年金は、日常生活での不自由度、労災 は、労働能力の喪失の度合いで判断される。 このように判断基準は違うが、何級という判 定結果には大差はない、と考えていい。 となると、年金は同時にもらえる、と思う かもしれないが、実は、そうではないのだ。 理由は、労災の障害年金は、治療が終わっ ていることが前提になり、厚生年金の場合は、 治療が終わってなくても、１年半経過後（も っと早く、障害が固定すれば、そのとき）に 判断する、という差があるからだ。 厚生年金との調整はガマンしよう 労災と厚生年金の両方から障害年金がもら えるとなると、図にある調整率を掛けて年金 額を算出することになる。 減額されるのは、労災の障害年金で、厚生 年金の方は、全額支給される。 もし、障害が２級以上であれば、国民年金 からも障害基礎年金がもらえるので、トリプ ル受給となる。
サラリーマンが
労災事故に遭うと、
厚生年金とのダブル受給だ
4
第６章 労災保険――地味だけど、しっかりもの 209 障害厚生年金およ び障害基礎年金 障害厚生年金のみ 障害基礎年金のみ 障害（補償）年金 0.7３ 0.８３ 0.８８ 遺族厚生年金およ び遺族基礎年金 遺族厚生年金のみ 遺族基礎年金のみ 遺族（補償）年金 0.８0 0.８4 0.８８ 障害厚生年金およ び障害基礎年金 障害厚生年金のみ 障害基礎年金のみ 傷病（補償）年金 0.7３ 0.８6 0.８８
労災保険と厚生年金保険の調整率
障害等級 障 害 の 内 容 第 １ 級 常時介護を必要とする程度の障害 重度の障害 第 ２ 級 随時介護を必要とする程度の障害 第 ３ 級 終身労務に服することのできない程度の障害 （労働能力喪失度１00％のもの） 第 4 級 ～ 第 7 級 終身服することのできる労務が著しく制約さ れるもの 中程度 の障害 第 ８ 級 ～ 第１4級 終身服することのできる労務がある程度制約 されるもの 経度の 障害労災保険の障害等級の概要
第 １ 級 活動の範囲がおおむね病室内に限られるもの 第 ２ 級 活動の範囲がおおむね家庭内に限られるもの 第 ３ 級 労働に著しい制限を加えることを必要とするもの厚生年金の障害等級の概要
210 会社の行き帰りにケガをしたら…… 昔の労災は、通勤災害はカバーされていな かった。会社に行く途中で、交通事故に遭っ たときは、健保で治療をしていた。 ところが、世の中変わって、こちらも労災 の守備範囲になった。 となると、治療費はいらないし、給付も給 与の約８割（健保は３分の２）もらえる。 問題は、なにが通勤か、ということ。 会社とマイホームを結ぶ通常のルート上で の病気やケガであれば、無条件で給付しても らえる。 たとえば、通勤電車が脱線したとか、ビル の屋上からの落下物でケガをした、クルマに ぶつけられた、などだ。 友だちの家からの出勤は、通勤ではない 会社と家を往復するルートは、なにも定期 券のとおりでなくともよい。 気分を変えたい日もあるだろうから、一般 的に考えて、極端に遠回りをしていなければ、 「通勤ルート」と認められる。 ところが、マージャンで遅くなり（デート で も い い ）、 友 だ ち の 家 に 泊 ま っ た 翌 朝、 そ こから会社に行く途中、災害に遭ったとする。 このケースでは、労災の適用を受けること ができない。家が違うのだから、しょうがな い。 しかし、残業や早朝の出勤に備えて借りて いるアパートは、家と認定されるので、通勤 災害に遭えば、労災が適用される。 また、家族と離れて、単身赴任しているキ ミがアパートから出て、災害に遭っても、労 災扱いだ。労災からみると、キミの自宅とは、 妻がいる家ではなく、アパートだからだ。
通勤途上の災害にも、
労災が使える
5
第６章 労災保険――地味だけど、しっかりもの
212 中断・逸脱は、要注意 通勤災害でも、仕事中の災害と同じように 給付が受けられることは、すでに述べた。 しかし、通勤ルートの途中で、映画を見た り、居酒屋に寄ったりすると、一体、どうな るのだろう？ これらの行為は、通勤とは関係がないため、 通勤ルートを外れたときから、事故が起こっ ても通勤災害とは無縁になる。 そして、用事（映画、飲酒、デートなど） が終わり、元のルートに戻って、家路に向か っても、もう通勤とはみなされない。 でも、労災は、労働者の味方だから、堅い ことばかりは要求されない。柔軟に対応して くれる面もある。 スーパーでの買い物、通院などは、例外 たとえば、スーパーに立ち寄り、夕食の買 い物をしたり、クリーニングを取りに行くな どは、日常生活では当たり前のことだ。 このように、家に帰る途中に、さまざまの 用事を片づけることを、労災では、日常生活 に お け る や む を え な い「 必 要 最 小 限 度 の 行 為」とやけに長たらしく呼んでいる。 通勤災害の適用が除外されるのは、これら の行為をしている間で、また、元のルートに 戻れば、通勤とみなされる。 つまり、歯医者に寄るためにいつものルー トを外れると、治療を終えて、元のルートに 戻るまでは、災害に遭っても通勤災害とは認 めてもらえないのだ。 元のルートに戻ってから災害が起こった場 合は、通勤災害扱いとなり、治療費は治るま でタダだし、給与の約８割の休業給付ももら える。
通勤ルートを外れると、
どうなる？
6
第６章 労災保険――地味だけど、しっかりもの
中村敏夫 （なかむら・としお）
発行所 こ う 書 房
〒162-0805 東京都新宿区矢来町112 第2松下ビル 電話 03(3269)0581〈代表〉 FAX 03(3269)0399
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印刷所■広研印刷 製本所■共栄社製本 Printed in Japan 定価はカバーに表示してあります。 ISBN978-4-7696-1017-5 C0030 神戸市生まれ。パリ第３大学映像学部に留学。在仏日系企業の総務部門でフランス語通訳に 携わる。1982年、行政書士と社会保険労務士の登録。主な著書に『おいしい退職からの再 出発マニュアル』『おいしいフリーター・パート読本』『おいしい共働きマニュアル』『すっ ごい得する会社の辞め方』（こう書房）、『会社を辞めたら読む保険・年金の本』（かんき出版） など多数。 ●連絡先●[email protected] T. Nakamura 2009 著 者 中 村 敏 夫 発行者 鵜 野 大 2009年12月10日 2010年 4 月 1 日 初 版 発 行 第 2 刷 発 行
