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大阪府住宅供給公社人材派遣業務に関する仕様書

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Academic year: 2021

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大阪府住宅供給公社人材派遣業務に関する仕様書

1. 件 名 大阪府住宅供給公社人材派遣事業者登録募集 2.派遣労働者の勤務場所 大阪府住宅供給公社(以下「公社」という)での勤務場所は次のとおり。 派遣場所 所在地 本社 大阪市中央区今橋 2-3-21 藤浪ビル内 北浜管理センター 大阪市中央区今橋 2-3-21 藤浪ビル 2 階 千里管理センター 豊中市新千里東町 1-1-5 大阪モノレール千里中央ビル 4 階 泉北ニュータウン 管理センター 堺市南区茶山台 1-2-1 泉ヶ丘センタービル 2 階 泉大津管理センター 泉大津市旭町 22 番 45 号テクスピア大阪 3 階 3.派遣事業者の決定方法等 1)派遣依頼 派遣依頼は、派遣労働者を受け入れる必要が生じた場合、その都度、個別に公社から登 録事業者の担当者に対して次の内容をメールで通知する。 ① 派遣場所 ② 募集人数 ③ 派遣単価 ④ 業務内容 ⑤ 業務遂行上必要な技量(パソコンスキル、資格等) ⑥ その他 ※参考:公社に従事する労働者数(平成 27 年 4 月 1 日現在) 常勤職員 179名 うち人材派遣労働者 19名 非常勤職員 211名 うち人材派遣労働者 30名 2)登録事業者からの派遣希望 登録事業者の内、前記派遣依頼の内容を踏まえて人材の派遣を希望する事業者は、 別紙「派遣スタッフ登録状況表」及び当該スタッフに係る職務経歴書(個人等が特定で きる情報を除く)を、指定日までに公社へメールで提出すること。 3)事業者の決定方法 事業者の決定は、スタッフの派遣を希望する登録事業者のうち、次の内容を総合的に 勘案の上、決定する。 ①派遣単価 ②派遣スタッフの経験、スキル、資格等 ③派遣実績(過去に派遣スタッフを受け入れていた場合、その勤務成績)

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4.個別契約等 基本契約とは別に、派遣スタッフ毎に個別契約を締結するものとし、個別契約期間に ついては、派遣依頼の内容により定めるものとする。 なお、派遣期間については「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護 等に関する法律」の定めるところによる。 5.派遣労働者の勤務日・勤務時間・休日等

【 常勤(正職)職員が従事する業務 】 事務(技術)職員 勤務場所 本社、管理センター 勤務日 毎週月曜日から金曜日 ・本社一部、管理センター勤務者は月2回程度の土曜日出勤あり (振替休日を取得) 勤務日数 週5日 勤務時間 午前9時から午後5時45分(※1) 休憩時間 正午から午後1時まで(1時間)(※1) 休日 休日(※2)及び年末年始(12 月 29 日から 1 月 3 日まで)の日 その他 指揮命令者は、派遣事業者と派遣労働者との間の労働契約に定める 範囲内において、時間外労働を命じることができるものとする。(※3)

【 非常勤職員が従事する特定業務 】 A勤務者 B勤務者 勤務場所 本社、管理センター(内勤) 管理センター(巡回) 勤務日 毎週月曜日から金曜日 ・本社一部、管理センター勤務者は 月2回程度の土曜日出勤あり (原則として同一週内振替) 毎週月曜日から金曜日 ・このうち、1日は勤務を要しない 勤務日数 週4~5日 週4日 勤務時間 午前9時から午後5時00分まで (※1) 午前9時から午後5時30分まで または 午前8時30分から午後5時まで 休憩時間 正午から午後1時まで(1時間)(※1) 休日 休日(※2)及び年末年始(12 月 29 日から 1 月 3 日まで)の日 その他 指揮命令者は、派遣事業者と派遣労働者との間の労働契約に定める 範囲内において、時間外労働を命じることができるものとする。(※4) ※1:業務により勤務時間及び休憩取得開始時間が変更になる場合がある。 ※2:土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律(昭和 23 年法律第 178 号)に規定 する休日。但し、業務の都合により振り替えを命じることがある。

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※3:1 ヵ月につき最大 45 時間、2 ヶ月を通じて最大 80 時間、1 年を通じて最大 360 時間の時間外勤務が可能なこと。 ※4:1 ヵ月につき最大 20 時間、2 ヶ月を通じて最大 30 時間、1 年を通じて最大 150 時間の時間外勤務が可能なこと。 6.主な業務内容

【 常勤(正職)職員が従事する業務 】 (事務職員) 公社住宅・府営住宅等の管理運営、企画立案、及び総務、経理、システム管理など (技術職員) 公社住宅・府営住宅等の企画設計、建築工事の調査、設計業務、保全業務など (共通) 派遣期間中に派遣労働者が自ら担う業務について、その工程のマニュアル化を図る。 また、業務遂行に際して、効率性の観点から随時改善提案を行う。

【 非常勤職員が従事する特定業務 】 ・賃貸住宅の募集、審査、入居説明会及び契約に関すること。 ・入居指導に関すること。 ・各種届及び申請等にかかる相談又は取次ぎ ・府営住宅の収入申告に関すること。 ・収納管理、滞納督促に関すること。 ・家賃及び駐車場料金等の督促文書の配布 ・不法駐車対策に関すること。 ・施設安全点検に関すること。 ・退去跡査定 ・退去跡修繕に伴うデータ入力、修繕業者への発注に関すること。 ・公社賃貸住宅共用部の管理委託業務にかかる履行状況確認および定期検査 ・軽易な窓口案内 ・物品管理等の総務事務及び職員厚生の一部、並びに一般事務に関すること。 ・その他公社住宅、府営住宅等の管理運営に係る補助的業務に関すること。 7.派遣に伴う単価 派遣労働者の1時間当たりの単価は、

常勤(正職)職員が従事する業務 2,400 円以下(消費税及び地方消費税を除く)、

非常勤職員が従事する特定業務 1,600 円以下(消費税及び地方消費税を除く) の範囲内において、派遣依頼する業務内容等により、公社がその都度定める金額以下と する。なお、派遣料には、派遣労働者の交通費及び社会保険料を含むものとする。 但し、出張に伴う交通費については別途実費精算を行うこととする。又、契約時間以 外に勤務を命じた場合は派遣単価に次の加算を行う。

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※ 派遣単価に対して次の割合を加算する。 但し、予め指定した土曜日勤務については、同一週内の休日振替とする。 ①1日 8 時間以上勤務の場合・・・・・・・25%加算 ②深夜労働の場合(22 時~5 時)・・・ ・・①に加えて 25%加算 ③法定休日(日曜日)労働の場合・・・・・35%加算 ④時間外勤務が月60時間超えの場合 月60時間を越えて時間外勤務をさせる日 換 算 平日の時間外 25% 週40時間超え 25% 法定外休日(土曜日、祝日) 15% 法定外休日の時間外 15% 8.代替人員の確保 個別契約期間内において、派遣労働者が病気などの理由により業務に従事できない場 合には、派遣元事業者が自ら責任を持って代替人員の確保を図ること。 但し、業務の繁閑等により代替人員が必要ない場合は、別途協議を行う。 9.派遣労働者の交替 派遣労働者が公社の業務に従事するにあたり、遵守すべき公社の業務処理方法、就業 規則等に従わない場合、または業務処理の能力が著しく低い場合には、派遣元事業者に その理由を通知し、派遣労働者への指導、改善または派遣労働者の交替等の適切な措置 を要請することができることとする。 また、派遣労働者が傷病その他、やむを得ない事由により当初予定の派遣期間が満了 するまでに交替する場合には、その旨を事前に公社へ通知するとともに、以後の事務に 支障がないような措置を講ずること。 10.契約の解除 (1)基本契約 派遣事業者に次の事項に該当する行為があると認められる時は、公社は基本契約を 解除できるものとする。 ①仮差押、仮処分、差押または競売の申立て等を受けたとき。 ②労働者派遣事業の許可を取り消され、またはその有効期間の更新ができなかったと き。 ③暴力団関係者が顧問に就任するなど、事実上経営に参加していると認められるとき。 ④その他基本契約の定めに違反したとき。 (2)個別契約 派遣労働者に次の事項に該当する行為があると認められる時は、公社は個別契約 を解除できるものとする。 ① 不正の行為があったとき。

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② 正当な理由なく業務が著しく遅延し、又業務に着手しないとき。 ③ 正当な理由無く公社の指示に従わないとき。 ④ 業務状況が著しく誠意を欠くと認められるとき。 ⑤ その他個別契約の定めに違反したとき。 11.責任者の設置 (1)派遣先責任者 総務企画部総務課人事給与グループ長 (2)派遣元責任者 会社概要(様式2)の「記入責任者(派遣元責任者)」欄に記載した者 12.安全及び衛生 派遣先責任者は、作業上の安全・衛生に細心の注意を払うものとする。 13.社会・労働保険加入状況の報告 派遣元事業者は、社会・労働保険に加入の必要が有る派遣労働者を派遣する場合には、 派遣労働者の同保険の加入状況について報告すること。 14.派遣料支払方法 1ヵ月単位で支払うものとし、当月分の請求書を翌月5日までに公社へ提出、翌々月 の5日までに銀行振込による方法で支払うこととする。 15.交通費の実費精算 派遣労働者の出張に伴う交通費については、実費精算する。派遣労働者は派遣元事業 者の所定様式により、出張経路、金額等の必要事項を記載のうえ指揮命令者に届け出 る。 16.その他 (1)派遣労働者は、契約履行中に知り得た各種情報を漏らし、又は他の目的に使用し てはならない(個人情報の保護に関する法律及び大阪府個人情報保護条例の規定 により取り扱うものとする)。なお、契約期間終了後においても同様とする。 (2)この仕様書に定めのない事項又は、その他疑義が生じた時は、別途協議するもの とする。 以 上

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