第４期 やがわ男女共同参画プラン に基づく 寝屋川市女性活躍推進計画
位置づけ 該当部分
○ 女性活躍推進法 基 く一般事業主行動計画 努力義務 っ い 労
働者300人以下 事業所等を対象 計画を策定 よう啓発 取 組
課 題 行 政 内 部 に お け る 男 女 平 等 推 進
施策： 労働 関 法 権利の周知
○ 男女 用機会均等法 を始め 労働 関 法 や制 の周知を図 ○ 能力向上や資格習得等 就労 への支援制 の情報提供 努めま
○ 女性の活用 進 関 情報提供を行いま 提供を行いま
施策： 再就職への支援
○ 再就職を希望 女性を支援 講 や再就職準備講 等を実施 ま
施策： 起業 関 情報の提供
○ 商工関 団体 の情報交換 努めま 施策： 女性の活用 進 関 企業への働 け
○ 再就職 向けた資格習得等 関 情報を提供 ま
○ 職業 定所ハロ ワ 等 関 機関 連携 就職機会 関 各種
施策： 採用 配置 け 男女平等の推進
あ
提供を行いま
基 本 目 標 ： 行 政 内 部 に お け る 男 女 平 等 推 進
○ 起業を目指 女性 対 必要 知識等の情報提供や相談 学習機会 ○ 児童 生徒 性別 基 く固定観念 わ い労働観 就業観を持
○ 女性の活躍 進 関 情報提供を行いま
の提供を行いま
情報を提供 ま
第
期
やがわ男女共同参画プラン
寝屋川市女性活躍推進計画
案
基 本 目 標 ： 就 業 や 起 業 に 関 す る 支 援 推 進
あ
施策： 就労 への支援
施策： 再就職への支援
○ 職業 定所ハロ ワ 等 関 機関 連携 就職機会 関 各種
○ 再就職を希望 女性を支援 講 や再就職準備講 等を実施ま
施策： 女性の活躍 関 企業への働 け
○ 再就職 向けた資格習得等 関 情報を提供 ま 施策： 起業 関 情報の提供
基 本 目 標 ： 働 く 職 場 男 女 共 同 参 画 推 進
課 題 ： 男 女 働 く 権 利 確 立
施策： 就労 への支援
○ 能力向上や資格習得等 就労 への支援制 の情報提供 努めま 働く場 け 男女共同参画を 進 ま
○ 女性労働者 妊娠 出産等 不利益を被 い う 企業 事業主
○ 多用 用形態の把握 努め 労働局等 労働 関 相談窓口の情報
施策： 性別 わ い労働観 就業観の醸成 対 啓発 努めま
提供を図 ま
課 題 就 業 や 起 業 に 関 す る 支 援
○ 固定的 性別役割分担意識 わ 働く女性 男性のモ の情報 う指導を進めま
○ 男性 家事等の実践的 知識や技術を身 け 講 等の実施や情 報提供 努めま
進めま
○ 留 家庭児童会等 放課 の児童育成 努めま ○ 子育 関 相談機能や情報提供の充実を図 ま
○ 子育 支援センタ いの広場事業の推進を図 子育 ネッ ワ
あ 基 本 目 標 ： 仕 事 生 活 調 和 実 現
課 題 ： 男 女 共 同 参 画 子 育 支 援 促 進
施策： 労働 関 法 権利の周知
の支援 努めま
○ 市立保育所等 行 い 地域交流活動の充実を 進 ま ○ 一時保育事業等を実施 保育所の拡充を図 ま ○ ファ サ センタ 事業を 進 ま
施策： 仕事 生活の両立 向けた支援
基 本 目 標 ： 仕 事 生 活 調 和 推 進
施策： 仕事 生活の両立 向けた啓発
○ 男女 共 仕事 家庭 地域活動の両立を図 こ う 企業 事業主 対 労働時間の短縮 休業制 の運用を 啓発を進めま
○ 産休明け保育 育休明け保育 病児 病 児保育 夜間保育 保育時間 の延長等 働く男女の多様 保育需要 対応 保育体制の整備を
神的自立を支援
○ 女性 生涯を通 た イフプ ンニン い 考え 機会を提供 ま 施策： 仕事 生活の両立 向けた啓発
事業主 対 労働時間の短縮 休業制 の運用を 啓発を進めま
施策： 男性の育児 介護休暇取得 進
施策： 女性の イフプ ンニン 支援
○ 男女 共 仕事 家庭 地域活動の両立を図 こ う 企業
○ 男性の職場優先の意識 イフスタイ を見直 ための啓発 情報提供 努めま
○ 関 機関 連携 企業や事業主 市民 向け 育児 介護休業制 関 情報を提供 啓発 努めま
行い 職業生活 家庭生活 両立支援施策を推進 研修等を通
た意識啓発 取 組
○ 男女共同参画の推進 向けた総合評価方式 入札制 を検討 ま
課 題 ： 仕 事 生 活 両 立 支 援
施策： 仕事 生活の両立 向けた支援
施策：⑶ 女性活躍推進法 規定 特定事業主行動計画 推進
○ 女性活躍推進法 基 人材活用の視点 立 女性職員の職域拡大 や能力開発 努めま
○ 女性活躍推進法 基 職員の配属 配置 い 一方の性 偏
○ 男女共同参画 関 研修や情報提供を充実 ま
施策： 市職員の研修の充実
○ 女性職員の意識向上 能力開発を図 ための研修等を行いま ○ 男女共同参画 関 研修や情報提供を充実 ま
施策： 採用 配置 け 男女平等の推進
○ 職員の配属 配置 い 一方の性 偏 い う努めま 施策： 市職員の研修の充実
○ 女性職員の意識向上 能力開発を図 ための研修等を行いま ○ 人材活用の視点 立 女性職員の職域拡大や能力開発 努めま ○ 男女 用機会均等法 の た職員の募 採用を行いま
い う努めま
○ 男女 用機会均等法 の た職員の募 採用を行いま ○ 多用 用形態の把握 努め 労働局等 労働 関 相談窓口の情報
○ 起業を目指 女性 対 必要 知識等の情報提供や相談 学習機会 の提供を行いま
○ 商工関 団体 の情報交換 努めま
施策： 女性の イフプ ンニン 支援
○ 女性 就労や職場 悩 を 幅広い相談内容 応 女性 精
施策：⑸ 女性活躍推進法 規定 女性 就業生活 おけ 活躍を推進 た 支援
○ 女性 生涯を通 た イフプ ンニン い 考え 機会を提供 ま ○ 男性の職場優先の意識 イフスタイ を見直 ための啓発 情報提供
努めま
施策： 男性の育児 介護休暇取得 進
○ 関 機関 連携 企業や事業主 市民 向け 育児 介護休業制 関 情報を提供 啓発 努めま
○ 男性 家事等の実践的 知識や技術を身 け 講 等の実施や情報 提供 努めま
施策： 男性の子育 への参画 進
○ 男女 共 子育 わ う 啓発 機会の提供 努めま ○ 男性 参加 や い う パパ 教室 を展開 ま 施策： 仕事 子育 の両立 向けた支援
施策：⑸ 女性活躍推進法 規定 一般事業主行動計画 啓発
情報を提供 ま
○ 職員 職業生活 家庭生活 両立を実現 よう 寝屋川市
特定事業主行動計画 基 女性 活躍状況 把握や課題 分析等を
