職員給与規程 平成２８年３月３１日 南和広域医療企業団管理規程第１４号 改正 平成２８年６月２９日管理規程第２４号 改正 平成２９年３月１日管理規程第２号 改正 平成２９年３月３１日管理規程第７号 改正 平成３０年３月１２日管理規程第３号 (趣旨) 第１条 この規程は、南和広域医療企業団職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成２ ８年条例第１３号。以下「条例」という。)、地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭 和２７年法律第２８９号)附則第５項、南和広域医療企業団職員の育児休業等に関する条 例(平成２８年条例第７号。以下「育児休業条例」という。)、南和広域医療企業団職員 の修学部分休業に関する条例(平成２８年条例第８号。以下「修学部分休業条例」という。)、 南和広域医療企業団職員の高齢者部分休業に関する条例(平成２８年条例第９号。以下 「高齢者部分休業条例」という。)、南和広域医療企業団職員の自己啓発等休業に関する 条例(平成２８年条例第１０号。以下「自己啓発等休業条例」という。)、南和広域医療 企業団職員の配偶者同行休業に関する条例(平成２８年条例第１１号。以下「配偶者同行 休業条例」という。)及び職員特殊勤務手当規程(平成２８年管理規程第１５号。以下「特 殊勤務手当規程」という。)の規定に基づき、職員の給与の支給に関し必要な事項を定め るものとする。 (給与の支払) 第２条 職員の給与は、直接本人に現金で支払うものとする。ただし、企業長が必要と認 めたときは、職員の申出によりその全額又は一部をその者の預金口座へ振込の方法によ り支給することができる。 ２ 前項の申出は、書面を企業長に提出して行うものとする。申出を変更する場合も同様 とする。 ３ 前項の書面には、振込を希望する金額、振込を受ける預金口座その他振込の実施に必 要な事項(申出を変更する場合にあつては、変更しようとする事項)を記載しなければな らない。 (給料の支給) 第３条 給料は、月の初日から末日までの期間につき給料の月額の全額を支給する。 ２ 新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給料額に 異動を生じた者にはその日から新たに定められた給料を支給する。 ３ 職員が退職したときは、その日まで給料を支給する。 ４ 職員が死亡したときは、その月まで給料を支給する。 ５ 第２項又は第３項の規定により給料を支給する場合にあって、第１項に規定する期間 の初日から支給するとき以外のとき、又はその期間の末日まで支給するとき以外のとき は、その給料額はその期間の現日数から職員就業規程(平成２８年管理規程第６号。)第 ２６条第１項、第３項及び第４項、並びに第２７条第１項及び第２項に規定する週休日
(以下「週休日」という。)の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算(以 下「日割計算」という。)する。 (給料の支給日) 第４条 給料の支給日は、前条第１項に定める期間(以下「給与期間」という。)によるそ の月の２１日とする。ただし、その日が国民の祝日に関する法律(昭和２３年法律第１７ ８号)に規定する休日（以下「祝日法による休日」という。）、日曜日又は土曜日に当た るときは、その日前においてその日に最も近い祝日法による休日、日曜日又は土曜日で ない日を給料の支給日とする。 ２ 企業長は、特別の必要があると認めるときは、前項の規定にかかわらず、別に給料の 支給日を定めることができる。 (新たに職員となった者又は退職した職員等の給料の支給日) 第５条 給与期間中において給料の支給日後に新たに職員となった者及び給与期間中給料 の支給日前において退職した職員には、新たに職員となった日又は退職の日以後速やか にその月分の給料を支給する。 (給料の返納) 第６条 職員の給料が、給与期間中給料の支給日後において退職、休職、地方公営企業等 の労働関係に関する法律(昭和２７年法律第２８９号)第６条第１項ただし書の規定によ る許可(以下「専従許可」という。)、停職又は地方公務員の育児休業等に関する法律(平 成３年法律第１１０号。以下「育児休業法」という。)第２条の規定による育児休業(以 下「育児休業」という。)により過払いとなった場合には、職員は、速やかにその過払い となった分を返納しなければならない。ただし、職員が死亡により退職した場合は、こ の限りでない。 (給料の繰上支給) 第７条 職員が職員又はその収入によって生計を維持する者の出産、疾病、災害，婚礼、 葬儀その他これらに準ずる非常の場合の費用に充てるために給料を請求した場合には、 給与期間中給料の支給日前であっても、請求の日までの給料を日割計算により支給する ものとする。 (休職等の場合の給料の支給) 第８条 職員が給与期間の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけるその 給与期間の給料は、日割計算により支給する。 (1) 休職にされ、又は休職の終了により復職した場合 (2) 地方公営企業等の労働関係に関する法律第６条第１項ただし書の規定による許可 (以下「専従許可」という。)を受け、又は専従許可の有効期間の終了により復職した 場合 (3) 育児休業を始め、又は育児休業の終了により職務に復帰した場合 (4) 自己啓発等休業条例第７条の規定により自己啓発等休業(以下「自己啓発等休業」 という。)を始め、又は自己啓発等休業の終了により職務に復帰した場合 (5) 配偶者同行休業条例第２条の規定により配偶者同行休業(以下「配偶者同行休業」 という。)を始め、又は配偶者同行休業の終了により職務に復帰した場合 (6) 停職にされ、又は停職の終了により職務に復帰した場合
２ 給与期間の初日から引き続いて休職にされ、専従許可を受け、育児休業をし、自己啓 発等休業をし、配偶者同行休業をし、無休の休暇をし、又は停職にされている職員が、 給料の支給日後に復帰し、又は職務に復帰した場合には、その日以後速やかにその給与 期間中の給料を支給する。 (給与の減額) 第９条 条例第２２条に規定する給与の減額を行う時間数は、その給与期間の全時間数に よって計算するものとする。この場合においてその時間数に１時間未満の端数を生じた ときは、その端数が３０分以上のときは１時間とし、３０分未満のときは切り捨てるも のとする。 ２ 条例第１２条、第１５条、第１６条及び第２２条に規定する勤務１時間当たりの給与 額は、給料、初任給調整手当、地域手当、特殊勤務手当(月額を単位として支給するもの に限る。)の月額の合計額に１２を乗じ、その額を、１週間当たりの勤務時間に５２を乗 じたものから１日当たりの勤務時間に４月１日から翌年の３月３１日までの間における 祝日法による休日(土曜日に当たる日を除く。)及び年末年始の休日(日曜日又は土曜日に 当たる日を除く。)の日数の合計を乗じたものを減じたもので除して得た額とする。 ３ 給与の減額を行う場合における勤務１時間当たりの給与額の算出の基礎となる給料の 月額は、条例及び南和広域医療企業団職員の懲戒の手続及び効果に関する条例(平成２４ 年条例第６号)の規定に基づき給料月額を減額されている場合においても職員が本来受 けるべき給料(条例第４条の規定による給料の調整額を含む。)の月額とする。 ４ 特殊勤務手当(月額を単位として支給するものに限る。)が特殊勤務手当規程第５条第 ３項の規定により支給されない場合においては、当該手当が支給されない月における勤 務１時間当たりの給与額の算出の基礎に算入しないものとする。 ５ 給与の減額を行う場合における勤務１時間当たりの給与額の算出の基礎となる１日当 たりの勤務時間は、職員就業規程第２５条各項の規定により定められた当該職員の１週 間当たりの勤務時間を５で除して得た時間とする。 ６ 減額すべき給与額は、その減額すべき理由の生じた給与期間の分を次の給与期間以降 の給料、初任給調整手当、地域手当、特殊勤務手当(月額を単位として支給するものに限 る。以下この項において「給料等」という。)から差し引くものとする。ただし、退職、 休職、停職又は専従許可の場合において減額すべき給与額が給料等から差し引くことが できないときは条例の規定に基づくその他の未支給の給与から差し引くものとする。 ７ 条例第２２条第２項に規定する企業長が承認する基準は、南和広域医療企業団職務に 専念する義務の特例に関する条例(平成２４年条例第７号)の規定により職務に専念する 義務を免除される場合であって、その都度必要と認める期間とする。ただし、企業長が 特に必要と認めたものにあっては、この限りでない。 ８ 第１項及び第３項から第６項までの規定は、修学部分休業条例第３条に規定する給与 の減額について準用する。この場合において、第３項及び第５項中「勤務１時間当たり の給与額の算出の基礎となる」とあるのは、「修学部分休業条例第３条に規定する」と 読み替えるものとする。 ９ 第１項及び第３項から第６項までの規定は、高齢者部分休業条例第３条に規定する給 与の減額について準用する。この場合において、第３項及び第５項の規定中「勤務１時
間当たりの給与額の算出の基礎となる」とあるのは、「高齢者部分休業条例第３条に規 定する」と読み替えるものとする。 (休職者の給与) 第１０条 職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤(地方公務員災害補償法 (昭和４２年法律第１２１号。以下「補償法」という。)第２条第２項及び第３項に規定 する通勤をいう。)により負傷し、若しくは疾病にかかり、地方公務員法(昭和２５年法 律第２６１号。以下「法」という。)第２８条第２項第１号に掲げる事由に該当して休職 にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。 ２ 職員が結核性疾患にかかり法第２８条第２項第１号に掲げる事由に該当して休職にさ れたときは、休職の期間が満２年に達するまでは、これに給料、扶養手当、住居手当及 び期末手当のそれぞれ１００分の８０を支給する。 ３ 職員が前２項以外の心身の故障により法第２８条第２項第１号に掲げる事由に該当し て休職にされたときは、その休職の期間が満１年に達するまでは、これに給料、扶養手 当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ１００分の８０を支給することができ る。 ４ 職員が法第２８条第２項第２号に掲げる事由又は南和広域医療企業団職員の分限に関 する条例(平成２４年条例第５号.以下「職員分限条例」という。)第２条の規定に該当し て休職にされたときは、その休職の期間中、これに給料、扶養手当及び住居手当のそれ ぞれ１００分の６０以内を支給することができる。 ５ 法第２８条第２項第２号及び職員分限条例第２条の規定により休職にされた職員には、 前４項に定める給与を除くほか、他のいかなる給与も支給しない。 ６ 第２項及び第３項に規定する職員が、当該各項に規定する期間内で条例第１８条に規 定する基準日前１箇月以内に退職し、若しくは法第１６条第１号に該当して法第２８条 第４項の規定により失職し、又は死亡したときは、条例第１８条の規定により別に定め る日に、期末手当を支給することができる。ただし、別に定める職員については、この 限りでない。 ７ 前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については、条例第１９条及び第２ ８条第２項の規定を準用する。この場合において、条例第１９条中「前条」とあるのは、 「職員給与規程(平成２８年南和広域医療組合管理規程第１４号)第１０条第６項」と読 み替えるものとする。 (短時間勤務職員の給料月額の端数計算) 第１１条 次の各号に定める職員の給料月額については、当該職員について定められた給 料月額の算定方法により得られた額に１円未満の端数があるときは、その端数を切り捨 てた額をもって当該職員の給料月額とする。 (1) 法第２８条の４第１項、第２８条の５第１項又は第２８条の６第１項若しくは第２項 の規定により採用された職員で同法第２８条の５第１項に規定する短時間勤務の職を占 めるもの(以下「再任用短時間勤務職員」という。) (2) 育児休業法第１０条第１項に規定する育児短時間勤務をしている職員及び育児休業 法第１７条の規定による短時間勤務をしている職員(以下「育児短時間勤務職員等」とい う。)
(3) 育児休業法第１８条第１項の規定により採用された職員 (給料表) 第１２条 給料表の種類は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当 該給料表に定めるところによる。 (1) 医療職給料表(別表第１) ア 医療職給料表(１) イ 医療職給料表(２) ウ 医療職給料表(３) (2) 教育職給料表(別表第２) (3) 行政職給料表(別表第３) (4) 技能労務職給料表(別表第４) ２ 前項に規定する給料表の適用範囲については、前項各号の給料表に定めるもののほか、 給料表の適用範囲に関する規則(昭和４６年３月３１日奈良県人事委員会規則第１４号) 第２条及び第２条の２の規定に準ずるものとする。この場合において、同規則第２条の ２中「条例第２条」とあるのは、「条例第１条」と読み替えるものとする。 ３ 第１項に規定する給料表は、条例第２４条に規定する職員以外のすべての職員に適用 するものとする。 ４ 職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務の級 に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、別表第５に定める等級 別基準職務表に定めるとおりとする。この場合において、同表に掲げる職務とその複雑、 困難及び責任の度が同程度の職務で別に定めるものは、それぞれの職務の級に分類され るものとする。 (職務の級の決定、初任給、昇格、昇給等の基準) 第１３条 職員の職務の級は、前条第４項の規定に基づき決定する。 ２ 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の職務の級及び号給、並びに初任給基準 表の適用方法、昇格及び昇給その他初任給、昇格、昇給等の基準(以下「初任給基準等」 という。)については、初任給、昇格、昇級等の基準に関する規則(昭和４６年奈良県人 事委員会規則第１５号)及び技能労務職員の給与等に関する規則(昭和３２年奈良県規則 第６２号)第５条第２項、第３項及び第５項の例による。別表第八中「職員の分限に関す る条例(昭和二十六年八月奈良県条例第四十六号)第三条の二」とあるのは「南和広域医 療企業団職員の分限に関する条例(平成２４年条例第５号)第３条」と、「勤務時間条例 第十二条」とあるのは「職員就業規程第３８条」とそれぞれ読み替えるものとする。 ３ 前項に定めるもののほか、初任給基準等について必要な事項は、企業長が定めるもの とする。 ４ 法第２８条の４第１項、第２８条の５第１項又は第２８条の６第１項若しくは第２項 の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)の給料月額は、その者に適 用される給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に 応じた額とする。 ５ 再任用短時間勤務職員の給料月額は、企業長が定める再任用職員の給料月額に、企業 長が定めるその者の勤務時間を職員就業規程第２５条第１項に規定する勤務時間(以下
「常勤職員の勤務時間」という。)で除して得た数を乗じて得た額とする。 (給料の調整額) 第１４条 条例第４条の規定により給料の調整を行う職は、医師、歯科医師、理学療法士、 作業療法士及び言語聴覚士の占める職とし、調整数は、次の各号に掲げる職の区分に応 じ当該各号に定める数とする。 (1) 院長、副院長、センター長及び部長 調整数１ (2) 前号に掲げるものを除く医師及び歯科医師 調整数２ (3) 理学療法士、作業療法士及び言語聴覚士 調整数２ ２ 給料の調整額は、当該職員に適用される給料表及び職務の級に応じて次項に掲げる調 整基本額(その額が給料月額の１００分の４．５を超えるときは、給料月額の１００分の ４．５に相当する額とし、その額に１円未満の端数があるときは、その端数を切り捨て た額とする。)にその者に係る前項に規定する調整数を乗じて得た額(その額に１円未満 の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)（再任用短時間勤務職員にあってはその 額に企業長が定めるその者の勤務時間を常勤職員の勤務時間で除して得た数を、育児短 時間勤務職員等にあってはその額に企業長が定めるその者の勤務時間を常勤職員の勤務 時間で除して得た数をそれぞれ乗じて得た額とし、その額に１円未満の端数があるとき は、その端数を切り捨てた額とする。)とする。ただし、その額が給料月額の１００分の ２５を超えるときは、給料月額の１００分の２５に相当する額(再任用短時間勤務職員及 び育児短時間勤務職員等について、その額に１円未満の端数があるときは、その端数を 切り捨てた額)とする。 ３ 南和広域医療企業団職員の修学部分休業に関する条例(平成２８年条例第８号)第２条 による修学部分休業をしている職員(以下「修学部分休業職員」という。)及び南和広域 医療企業団職員の高齢者部分休業に関する条例(平成２８年条例第９号)第２条による高 齢者部分休業をしている職員(以下「高齢者部分休業職員」という。)についての給料の 調整額及び調整基本額は、前項の例により算定した額とする。 ４ 調整基本額については、次の各号に定めるとおりとする。 (1) 前項第１号及び第２号に掲げるものについては、医療職給料表(１)における次に掲 げる職務の級の区分に応じ定める額とする。 ア １級 １０，８００円 イ ２級 １３，１００円 ウ ３級 １４，５００円 エ ４級 １５，６００円 (2) 前項第３号に掲げるものについては、医療職給料表(２)における次に掲げる職務の 級の区分に応じ定める額とする。 ア １級 ６，２００円 イ ２級 ８，０００円 ウ ３級 ９，１００円 エ ４級 ９，７００円 オ ５級 １０，５００円 カ ６級 １１，３００円
キ ７級 １２，２００円 (初任給調整手当) 第１５条 条例第５条の規定の適用を受ける職員は、医療職給料表(１)の適用を受ける職 に採用された医師及び歯科医師であって、医師法(昭和２３年法律第２０１号)に規定す る医師免許又は歯科医師法(昭和２３年法律第２０２号)に規定する歯科医師免許を取得 してから３５年以内(医師法に規定する臨床研修を経た者にあっては、３７年以内)にあ る者とする。 ２ 初任給調整手当の支給期間は３５年とする。 ３ 初任給調整手当の額は、別表第６の期間の区分欄に掲げる区分に応じ、同表の手当額 欄に定める額(育児短時間勤務職員等、修学部分休業職員及び高齢者部分休業職員にあっ ては、その者の給料月額に企業長が定めたその者の勤務時間を職員就業規程第２５条第 １項又は第４項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とし、その額に１円 未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。)とする。この場合において、 別に定める診療科の医師については、その額に別に定める額を加算することができる。 ４ 初任給調整手当は、給料の支給方法に準じて支給する。 (扶養手当) 第１６条 扶養手当の月額は、条例第６条第２項第１号及び第３号から第６号までのいず れかに該当する扶養親族については1人につき６，５００円（行政職給料表の適用を受け る職員でその職務の級が８級であるものにあっては、３，５００円）、同項第２号に該 当する扶養親族（以下「扶養親族たる子」という）については１人につき１０，０００ 円とする。 ２ 扶養親族たる子のうちに１５歳に達する日後の最初の４月１日から２２歳に達する日 以後の最初の３月３１日までの間(以下「特定期間」という。)にある子がいる場合にお ける扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、５，０００円に特定期間にある当該 扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。 ３ 扶養親族の認定及び扶養手当の支給については、奈良県給与条例第１１条各項並び に給与等の支給に関する規則(昭和４６年奈良県人事委員会規則第１６号。以下「奈良県 給与規則」という。)第９条及び第１０条の規定を準用するものとする。この場合におい て、奈良県給与条例第１１条中「行９級職員等」とあるのは、「行政職給料表の適用を 受ける職員でその職務の級が９級であるもの及び医療職給料表(１)の適用を受ける職員 でその職務の級が４級であるもの」と、奈良県給与規則第９条中「条例第１０条第２項」 とあるのは、「条例第６条第２項」と読み替えるものとする。 (地域手当) 第１７条 条例第７条に規定する地域手当の月額は、給料、管理職手当及び扶養手当の月 額の合計額に１００分の１６を乗じて得た額とする。 ２ 前項の規定による地域手当の月額に１円未満の端数があるときは、その端数を切り捨 てた額をもって当該地域手当の月額とする。 ３ 地域手当は、給料の支給方法に準じて支給する。 (住居手当) 第１８条 条例第８条第１号の企業長が定める額は、１２，０００円とする。
２ 住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額(第１ 号に掲げる職員のうち第２号に掲げる職員でもあるものについては、第１号に掲げる額 及び第２号に掲げる額の合計額)とする。 (1) 条例第８条第１号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じて、それぞれ次に掲 げる額(その額に１００円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)に相当す る額 ア 月額２３，０００円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から１２，００ ０円を控除した額 イ 月額２３，０００円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から２３，０ ００円を控除した額の２分の１(その控除した額の２分の１の額が１６，０００円を 超えるときは、１６，０００円)を１１，０００円に加算した額 (2) 条例第８条第２号に掲げる職員 第１号の規定の例により算出した額の２分の１ に相当する額(その額に１００円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額) ３ 条例第８条第１号の企業長が定める職員については、住居手当に関する規則（昭和４ ９年奈良県人事委員会規則第２７号。以下「奈良県住居手当規則」という。）第２条第 １号及び第２号の規定を準用する。この場合において、奈良県住居手当規則第２条第２ 号中「条例第１０条」とあるのは「条例第６条」と、「条例第１１条第１項」とあるの は「第１６条第３項で準用する奈良県給与条例第１１条第１項」とそれぞれ読み替える ものとする。 ４ 条例第８条第２号の管理規程で定める住宅は、前項で準用する奈良県住居手当規則第 ２条第２号に規定する住宅とする。 ５ 条例第８条第２号の管理規程で定めるもの(法第２８条の４第１項又は第２８条の５ 第１項の規定により採用された職員を除く。)については、奈良県住居手当規則第４条の 規定を準用する。この場合において、奈良県住居手当規則第４条中「外国の地方公共団 体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和六十三年奈良県条例第二十八 号)第二条第一項の規定による派遣から職務に復帰した職員又は職員の分限に関する条 例(昭和二十六年奈良県条例第四十六号)第二条の二」とあるのは、「南和広域医療企業 団職員の分限に関する条例(平成２４年条例第５号)第３条」と読み替えるものとする。 ６ 住居手当に係る届出、確認、決定、家賃の算定の基準、支給の始期及び終期、事後 の確認については、奈良県住居手当規則第５条から第９条(第５条第３項及び第６条第３ 項を除く。)までの規定に準ずるものとする。 ７ 条例第８条の規定により住居手当の支給を受ける職員との権衡上必要があると認める 職員については、権衡上必要な限度において、住居手当を支給し、又は支給を受ける住 居手当の額の調整を行うことができる。 (通勤手当) 第１９条 条例第９条及びこの規程に規定する次に掲げる用語の意義は、当該各号に定め るところによる。 (1) 通勤 職員が勤務のため、その者の住居と勤務公署との間を往復することをいう。 (2) 交通機関 鉄道、軌道、一般乗合旅客自動車、その他これらに類する施設を運賃を 徴収して交通の用に供するものをいう。
(3) 有料の道路 法令の規定により、その通行又は利用について料金を徴収する道路 (トンネル、橋等の施設で道路と一体となつてその効用を全うするものを含む。)をい う。 ２ 条例第９条に規定する徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離並びに同条及び この規程の規定する自動車又は自転車等の使用距離は、一般に利用しうる最短の経路の 長さによるものとする。 ３ この条において支給単位期間とは、通勤手当の支給の単位となる期間として６箇月を 超えない範囲内で１箇月を単位として次に掲げる期間(自動車又は自転車等に係る通勤 手当にあっては、１箇月)をいう。 (1) 定期券を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる交通機関(新幹 線を除く。以下同じ。)にあっては、当該交通機関において発行されている定期券の通 用期間のうちそれぞれ６箇月を超えない範囲内で最も長いものに相当する期間 (2) 回数乗車券等を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる交通機 関又は特に企業長が認める交通機関にあっては、１箇月 ４ 前項第１号に掲げる交通機関について、次の各号のいずれかに掲げる事由(第１１項の 規定により準用する奈良県通勤手当規則第１２の２第１項各号に掲げる事由に該当する 事由に限る。)が前項第１号に定める期間に係る最後の月の前月以前に生ずることが当該 期間の最初の月の初日において明らかである場合には、当該事由が生ずることとなる日 の属する月(その日が月の初日である場合にあっては、その日の属する月の前月)までの 期間について、同項の規定にかかわらず、同項の規定に準じて支給単位期間を定めるこ とができる。 (1) 南和広域医療企業団職員の定年等に関する条例(平成２８年条例第４号)第２条の 規定による退職その他の離職をすること。 (2) 専従許可を受け、育児休業し、自己啓発等休業をし、配偶者同行休業をし、職員分 限条例第３条の規定により休職にされ、研修等のために旅行をし、又は休暇により通 勤しないこととなること。 (3) 勤務場所を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い通勤経路又は通勤方法に 変更があること。 (4) 勤務態様の変更により通勤のため負担する運賃等の額に変更があること。 (5) その他別に定める事由が生ずること。 ５ 支給単位期間は、通勤手当の支給が開始される月又は通勤手当の額が改定される月か ら開始する。 ６ 月の中途において法第２８条第２項の規定により休職にされ、専従許可を受け、育児 休業をし、自己啓発等休業をし、配偶者同行休業をし、又は法第２９条の規定により停 職にされた場合であって、これらの期間が２以上の月にわたることとなったとき(次項に 規定する場合に該当しているときを除く。)は、支給単位期間は、その後復職し、又は職 務に復帰した日の属する月の翌月(その日が月の初日である場合にあっては、その日の属 する月)から開始する。 ７ 出張、休暇、欠勤その他の事由により、月の初日から末日までの全期間にわたって通 勤しないこととなった場合(前項に規定するときから復職等をしないで引き続き当該期
間の全日数にわたって通勤しないこととなった場合を除く。)には、支給単位期間は、そ の後再び通勤することとなった日の属する月から開始する。 ８ 通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。 (1) 条例第９条第１号に掲げる職員 奈良県給与条例第１１条の６第２項第１号の区 分に応じ定める額に準ずる額(この場合において、奈良県給与条例第１１条の６第２項 第１号中「通勤に要する運賃等の額に相当する額」とあるのは、「通勤に要する運賃(新 幹線の利用料金及びその他の特別急行列車の特別料金(利用料金から運賃を除いた額) を除く。)等の額に相当する額」と読み替えるものとする。) (2) 条例第９条第２号に掲げる職員 片道の使用距離に応じ、支給単位期間につき、自 動車を使用する職員にあっては別表第７に掲げる職員の区分に該当する額、自転車等 を使用する職員にあっては別表第８に掲げる職員の区分に該当する額 (3) 前号に規定する自動車を使用する職員のうち、通勤に際し駐車場を利用して、かつ、 その利用料金を負担することを常例としているものについては、１箇月当たりの駐車 場の利用に要する料金の２分の１に相当する額(その額に１円未満の端数があるとき は、その端数を切り捨てた額)を別表第７の額に加算する。ただし、当該加算額が３， ０００円を超えるときは、３，０００円とする。 (4) 前号に規定する駐車場は、回数利用券又は一時預かりによる施設でないものをいう。 (5) １月当たりの通勤所要回数が１０回に満たない職員の通勤手当の額については、第 ２号で定める額に１００分の５０を乗じた額とする。 ９ 職員が出張、休暇、欠勤その他の事由により月の全日数にわたって通勤しないことに なるときは、その月の通勤手当は支給しない。 １０ 条例第９条第３号に規定する同条第３号に掲げる職員の区分及びこれに対応する第 ８項に規定する通勤手当の額は、次の各号に掲げるとおりとする。 (1) 条例第９条第３号に掲げる職員(交通機関を利用しなければ通勤することが著しく 困難である職員以外の職員であって、その利用する交通機関が通常徒歩によることを 例とする距離内においてのみ利用しているものであるものを除く。)のうち、自動車又 は自転車等の使用距離が片道２キロメートル以上である職員及び自動車又は自転車等 の使用距離が片道２キロメートル未満であるが自動車又は自転車等を使用しなければ 通勤することが著しく困難である職員 第８項第１号及び第２号に定める額(同項第 １号に規定する１箇月当たりの運賃等相当額(以下「１箇月当たりの運賃等相当額」と いう。)及び同項第２号に定める額の合計額が５５，０００円を超えるときは、その者 の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、５５，０００円 に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額) (2) 条例第９条第３号に掲げる職員のうち、１箇月当たりの運賃等相当額(２以上の交 通機関を利用するものとして通勤手当を支給される場合にあつては、その合計額。以 下「１箇月当たりの運賃等相当額等」という。)が同条第２号に定める額以上である職 員(前号に掲げる職員を除く。) 第８項第１号に定める額 (3) 条例第９条第３号に掲げる職員のうち、１箇月当たりの運賃等相当額等が同条第２ 号に定める額未満である職員(第１号に掲げる職員を除く。) 第８項第２号に定める 額
１１ 通勤手当の届出、確認及び決定、支給範囲の特例、通勤手当の算出の基準、交通の 用具、通勤困難の基準、有料の道路の利用の基準、支給日等、支給の始期及び終期、返 納の事由及び額等、支給できない場合及び事後の確認その他の事項については、奈良県 給与条例第１１条の６第３項から第６項までの規定に準ずるとともに通勤手当に関する 規則（昭和４６年日奈良県人事委員会規則第２０号）の例によるものとする。ただし、 新幹線の利用料金及び特別急行列車に係る特別料金(当該列車の利用料金から運賃を除 いた料金。)は、通勤手当の算定から除外するものとする。 (単身赴任手当) 第２０条 条例第１０条第１項のやむを得ない事情については、単身赴任手当に関する規 則(平成２年奈良県人事委員会規則第１２号)第２条各号の規定に準ずるものとする。 ２ 単身赴任手当の月額は、３０，０００円とする。 ３ 国家公務員、他の地方公共団体の地方公務員又は別に定める法人等の職員であったも のから引き続き企業団の職員となり、これに伴い、住居を移転し、父母の疾病その他や むを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該適用 の直前の住居から当該適用の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮し て別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活すること を常況とする職員(任用の事情等を考慮して別に定める職員に限る。)その他条例第１０ 条第１項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められ るものとして第５項に定める職員には、同条第１項及び第２項の規定に準じて、単身赴 任手当を支給する。 ４ 条例第１０条第１項の通勤距離等を考慮して困難であるとする企業長が定める基準は、 次の各号のいずれかに該当することとする。 (1) 企業長の定めるところにより算定した通勤距離が６０キロメートル以上であるこ と。 (2) 企業長の定めるところにより算定した通勤距離が６０キロメートル未満である場 合で、通勤方法、通勤時間、交通機関の状況等から前号に相当する程度に通勤が困難 であると認められること。 ５ 第３項に規定する別に定める職員は、次に掲げる法人に使用される者であった者とす る。 (1) 国家公務員退職手当法施行令(昭和２８年政令第２１５号)第９条の２各号に掲げ る法人 (2) その他企業長が定めるもの ６ 第３項の任用の事情等を考慮して企業長が定める職員は、人事交流等により給料表の 適用を受ける職員となった者とする。 ７ 第３項の条例第１０条第１項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上 必要があると認められるものとして企業長が定める職員については、奈良県単身赴任規 則第５条第３項各号(同条第３項第１号イを除く。)の規定に準ずるものとする。この場 合において、奈良県単身赴任規則第５条第３項第１号ウ中「職員の分限に関する条例(昭 和二十六年八月奈良県条例第四十六号)第二条の二」とあるのは「職員分限条例第３条」 と、同条第３項第２号から第６号まで及び同条第３項第８号中「人事委員会」とあるの
は「企業長」とそれぞれ読み替えるものとする。 ８ 支給の調整、単身赴任届の届出、確認及び決定、支給の始期及び終期、事後の確認に ついては、奈良県単身赴任手当規則第６条から第１０条(第７条第３項及び第８条第３項 を除く。)までの規定に、単身赴任手当の支給の方法については、奈良県給与支給規則第 １０条の規定に、それぞれ準ずるものとする。 (時間外勤務手当) 第２１条 時間外勤務手当の額は、勤務１時間につき、第９条第２項に規定する勤務１時 間当たりの給料額に正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞ れ１００分の１２５から１００分の１５０までの範囲内で当該各号に定める割合(その 勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、その割合に１００分の２ ５を加算した割合)を乗じて得た額とする。 (1) 正規の勤務時間が割り振られた日(条例第１５条の規定により正規の勤務時間中に 勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。次項において同じ。) における勤務 １００分の１２５ (2) 前号に掲げる勤務以外の勤務 １００分の１３５(企業長が特に必要と認めた勤務 にあつては、１００分の１５０) ２ 再任用短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時 間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時 間との合計が７時間４５分に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用について は、同項中「正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ１０ ０分の１２５から１００分の１５０までの範囲内で当該各号に定める割合」とあるのは、 「１００分の１００」とする。 ３ 条例第１２条第２項及び第３項の管理規程で定める時間は、次の各号に掲げるとおり とする。 (1) 休日等(条例第１４条に規定する祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等を いう。)が属する週において、職員が休日等に勤務を命ぜられ、条例第１６条に規定す る休日勤務手当の支給を受けたときに、当該週に週休日の振替等(職員就業規程第２７ 条第１項に規定する週休日の振替等をいう。)により勤務時間が割り振られた場合にお ける次に掲げる時間 ア 当該週の勤務時間が３８時間４５分に当該休日等に勤務した時間を加えた時間以 下になるときの割振り変更前の正規の勤務時間(条例第１２条第２項及び第３項に 規定する割振り変更前の正規の勤務時間をいう。以下この条において同じ。)を超え て勤務した時間 イ 当該週の勤務時間が３８時間４５分に当該休日等に勤務した時間を加えた時間を 超えるときの割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間のうち、当該休 日等に勤務した時間数に相当する時間。ただし、交替制等勤務職員(職員就業規程第 ２６条第３項の規定により週休日及び勤務時間の割振りを別に定められている職員 をいう。以下この条において同じ。)について、割振り変更前の正規の勤務時間が３ ８時間４５分を超える場合においては、３８時間４５分に当該休日等に勤務した時 間を加えた時間から割振り変更前の正規の勤務時間を差し引いた時間数に相当する
時間とし、割振り変更前の正規の勤務時間が３８時間４５分に満たない場合におい ては、当該休日等に勤務した時間に次号のイに該当する時間を加えた時間数に相当 する時間 (2) 交替制等勤務職員について、３８時間４５分に満たない勤務時間が割り振られてい る週に週休日の振替等により勤務時間が割り振られた場合における次に掲げる時間。 ただし前号のイに該当する場合を除く。 ア 当該週の勤務時間が３８時間４５分以下になるときの割振り変更前の正規の勤務 時間を超えて勤務した勤務時間 イ 当該週の勤務時間が３８時間４５分を超えるときの割振り変更前の正規の勤務時 間を超えて勤務した勤務時間のうち３８時間４５分から当該割振り変更前の正規の 勤務時間を差し引いた時間数に相当する時間 ４ 特別の事情により、前項の規定によることができない場合又は前項の規定によること が著しく不適当であると認められる場合には、別の取扱いをすることができる。 ５ 条例第１２条第２項に規定する時間外勤務手当の額は、第１０条第２項に規定する勤 務１時間当たりの給与額に１００分の２５を乗じて得た額とする。 ６ 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務 (職員就業規程第２６条第１項、第３項及び第２７条第１項の規定に基づく週休日におけ る勤務のうち別に定めるものを除く。)の時間(以下「第１項時間外勤務時間」という。) と条例第１２条第２項で規定する時間外勤務時間(以下「第２項時間外勤務時間」とい う。)との合計が、１箇月について６０時間を超えた職員には、その６０時間を超えて勤 務した全時間に対して、条例第１２条第１項(第２項の規定により読み替えて適用する場 合を含む。)、条例第１２条第２項及び第３項の規定にかかわらず、勤務１時間につき、 第１０条第２項に規定する勤務１時間当たりの給与額に、次の各号に掲げる時間の区分 に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。 (1) 第１項時間外勤務時間 １００分の１５０(その勤務が午後１０時から翌日の午前 ５時までの間である場合は、１００分の１７５) (2) 第２項時間外勤務時間 １００分の５０ ７職員就業規程第３１条第１項に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において、 当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する６０時間を超 えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当 の支給に係る時間に対しては、当該時間１時間につき、第１０条第１項に規定する勤務 １時間当たりの給与額に、次の各号に掲げる時間の区分に応じ、当該各号に定める割合 を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。 (1) 第１項時間外勤務時間 １００分の１５０(その勤務が午後１０時から翌日の午前 ５時までの間である場合は、１００分の１７５)から第１項に規定する割合(その勤務 が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、その割合に１００分の２５ を加算した割合)を減じた割合 (2) 第２項時間外勤務時間 １００分の５０から第５項に規定する割合を減じた割合 ８ 第２項に規定する７時間４５分に達するまでの間の勤務に係る時間について前２項の 規定の適用がある場合における当該時間に対する前項の規定の適用については、同項中
「第１項に規定する割合」とあるのは、「１００分の１００」とする。 ９ 条例第１２条第３項に規定する３８時間４５分に達するまでの間の勤務に係る時間に ついて第６項及び第７項の規定の適用がある場合における当該時間に対する同項の規定 の適用については、同項第２号中「１００分の５０から第５項に規定する割合を減じた 割合」とあるのは、「１００分の５０」とする。 (宿日直手当) 第２２条 宿日直手当の支給される勤務は、次の各号に掲げる勤務とする。 (1) 本来の勤務に従事しないで行う庁舎、設備、備品、書類等の保全、外部との連絡、 文書の収受、庁内の監視を目的とする勤務(次号に掲げる勤務を除く。) (2) 救急の外来患者等に関する事務処理等のための当直勤務 (3) 入院患者の病状の急変等に対処するための医師又は歯科医師の当直勤務 (4) 祝日法による休日及び年末年始の休日又は国の行事の行われる日で企業長が指定 する日の正規の勤務時間において命ぜられた前項各号に掲げる勤務 ２ 前項各号の勤務についての宿日直手当の額は、その勤務１回につき、次の各号に掲げ る額とする。ただし、勤務時間が５時間未満の場合は、当該各号に掲げる額に１００分 の５０を乗じて得た額とする。 (1) 前項第１号の勤務については、４，２００円 (2) 前項第２号の勤務については、５，９００円 (3) 前項第３号の勤務については、２０，０００円 (4) 前項第４号の勤務についての宿日直手当の額については、前３号の規定を準用する。 ３ 第１項各号の勤務が、執務時間が４時間又はこれに相当する時間と定められている日 の退庁時から引き続いて行われる宿直勤務にあっては、前項の規定にかかわらず、同項 各号に定める額に１００分の１５０を乗じて得た額とする。 ４ 第１項の勤務は、条例第１２条、第１５条及び第１６条の勤務には含まれないものと する。 （医師又は歯科医師の宿日直手当（急性期）） 第２２条の２ 時間外救急患者への対応及び入院患者の病状の急変等に対処するために医 師又は歯科医師に対して宿日直手当（急性期）を支給する。ただし、勤務時間が５時間 未満の場合は、当該各号に掲げる額に１００分の５０を乗じて得た額とする。 ２ 前項の勤務についての宿日直手当（急性期）の額は、その勤務１回につき、次の各号 に掲げる額とする。 (1) 南和広域医療企業団組織規程（平成２８年３月南和広域医療組合管理規程第１号。 以下「組織規程」という。)別表第２に規定する南奈良総合医療センターの副院長、診 療部長及びセンター長 ３０，０００円 (2) 組織規程別表第２に規定する南奈良総合医療センターの医長及び医員 ２５，０００円 ３ 本条に定める宿日直手当(急性期)は、あらかじめ５時間分の、第２１条に規定する時 間外勤務手当を含むものとして支給する。 ４ 前項に規定された時間を超過して業務をおこなった場合には、その超過した業務時間
については第２１条の規定により計算し、別途時間外勤務手当を支給する。 (管理職員特別勤務手当) 第２３条 条例第１４条第１項に規定する勤務についての管理職員特別勤務手当の額は、 勤務１回につき、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。こ の場合において、勤務に従事した時間が６時間を超える場合にあっては、その額に１０ ０分の１５０を乗じて得た額とする。 (1) 第２６条第１項別表第９に掲げる職を占める職員 次に掲げる当該職員の占める 職に係る同表に掲げる職について定められた区分(同表備考の規定により当該職に対 応する区分欄の区分により一段高い区分又は一段低い区分とされている場合は、当該 区分)に応じ、それぞれ次に定める額 ア １種 １２，０００円 イ ２種及び３種 １０，０００円 ウ ４種 ８，０００円 エ ５種及び６種 ７，０００円 オ ７種 ６，０００円 カ ８種 ４，０００円 キ ９種 ３，０００円 (2) 前号以外の職員 当該職員が受ける給料表の号級に応じ、別に定める額 ２ 条例第１４条第２項に規定する勤務についての管理職員特別勤務手当の額は、勤務１ 回につき、次の各号に掲げる職員の占める職に係る前項第１号に規定する別表第９に掲 げる区分欄の区分(同表備考の規定により当該職に対応する区分欄の区分により一段高 い区分又は一段低い区分とされている場合は、当該区分)に応じ、当該各号に定める額と する。 (1) １種 ６，０００円 (2) ２種及び３種 ５，０００円 (3) ４種 ４，０００円 (4) ５種及び６種 ３，５００円 (5) ７種 ３，０００円 (6) ８種 ２，０００円 (7) ９種 １，５００円 ３ 条例第１４条第１項の勤務をした後、引き続いて同条第２項の勤務をした職員には、 その引き続く勤務に係る同項の規定による管理職員特別勤務手当を支給しない。 ４ 企業長は、管理職員特別勤務実績簿及び管理職員特別勤務手当整理簿を作成し、これ を保管しなければならない。 (夜間勤務手当) 第２４条 夜間勤務手当の額は、勤務１時間につき、第９条第２項に規定する勤務１時間 当たりの給与額に１００分の２５を乗じて得た額とする。 (休日勤務手当) 第２５条 条例第１６条前段の管理規程で定める日は、週休日に当たる条例第１４条第１ 項に規定する祝日法による休日の直後の勤務日等(当該勤務日等が条例第１４条第１項
に規定する祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等、職員就業規程第３１条第１ 項の規定により割り振られた勤務時間の全部について同項に規定する時間外勤務代休時 間を指定された日又は次項の企業長が指定する日(以下この条において「休日等」とい う。)に当たるときは、当該休日等の直後の勤務日等)とする。ただし、職員の勤務時間 の割振りの事情により、他の日としたときは、その日とする。 ２ 条例第１６条後段の管理規程で定める日は、国の行事の行われる日で企業長が指定す る日とする。 ３ 条例第１６条の管理規程で定める額は、勤務１時間につき、第１０条第２項に規定す る勤務１時間当たりの給与額に１００分の１３５(企業長が特に必要と認めた勤務にあ っては、１００分の１５０)を乗じて得た額とする。 (管理職手当) 第２６条 条例第１７条の規定による管理職手当を支給する職員(以下「管理職員」とい う。)及び管理職手当の額は、別表第９に掲げるとおりとする。 ２ 管理職員が第１１条第２号に規定する育児短時間勤務職員等である場合は、前項の管 理職手当の額に職員就業規程第２５条第３項の規定により定められたその者の勤務時間 を常勤職員の勤務時間で除して得た数(以下「算出率」という。)を乗じて得た額とし、 その額に１円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。 ３ 管理職員が再任用短時間勤務職員である場合については、管理職手当の額は別に定め る。 ４ 管理職手当は、給料の支給方法に準じて支給する。 ５ 管理職員が、月の初日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかった場合(公 務上の負傷若しくは疾病又は通勤(補償法第２条第２項及び第３項に規定する通勤をい う。)による負傷若しくは疾病により、承認を得て勤務しなかった場合を除く。)は、管 理職手当は支給しない。 (時間外勤務手当、夜間勤務手当及び休日勤務手当の勤務時間数の計算等) 第２７条 時間外勤務手当、夜間勤務手当及び休日勤務手当の勤務時間数の計算並びに勤 務１時間当たりの給与額の算出の基礎となる給料、特殊勤務手当(月額を単位として支給 するものに限る。)の月額並びに１日当たりの勤務時間については、第９条第１項及び第 ３項から第５項までの規定を準用する。 (期末手当) 第２８条 期末手当の支給を受ける職員は、条例第１８条に規定するそれぞれの基準日に 在職する職員(条例第１９条各号のいずれかに該当する者を除く。)のうち、次に掲げる 職員(第１号又は第５号に該当する職員のうち、それぞれ同号に該当する在職期間と次の 各号のいずれかに該当しない在職期間とを有する者を除く。)以外の職員とする。 (1) 無給休職者(法第２８条第２項第１号の規定に該当して休職にされている職員のう ち、給与の支給を受けていない職員をいう。) (2) 刑事休職者(法第２８条第２項第２号の規定に該当して休職にされている職員をい う。) (3) 停職者(法第２９条第１項の規定により停職にされている職員をいう。) (4) 非常勤の職員(条例第２４条(育児休業条例第２２条第２項の規定により読み替え
て適用する場合を含む。)の規定の適用を受ける職員をいう。) (5) 専従休職者(専従許可を受けている職員をいう。) (6) 育児休業をしている職員のうち、育児休業条例第８条第１項に規定する職員以外の 職員 (7) 自己啓発等休業職員(自己啓発等休業条例第７条の規定により自己啓発等休業をし ている職員をいう。) (8) 配偶者同行休業職員(配偶者同行休業条例第２条の規定により配偶者同行休業をし ている職員をいう。) ２ 条例第１８条の管理規程で定める職員は、次に掲げる職員とし、これらの職員には、 期末手当を支給しない。 (1) その退職し、若しくは失職し、又は死亡した日において前項各号のいずれかに該当 する職員であった者 (2) その退職又は失職の後基準日までの間において次に掲げる者(非常勤である者にあ っては、再任用短時間勤務職員となった者) ア 条例の適用を受ける職員 イ 技能労務職員(第１２条第１項第４号に規定する技能労務職給料表の適用を受け る者をいう。以下同じ。) ウ 特別職に属する職員 (3) その退職に引き続き次に掲げる者(非常勤である者にあっては、再任用短時間勤務 職員その他企業長の定める者に限る。)となった者 ア 国又は他の地方公共団体の職員(企業長の定める者に限る。) イ 特定地方独立行政法人の職員(地方独立行政法人法(平成１５年法律第１１８号) 第２条第２項に規定する特定地方独立行政法人の職員をいう。以下同じ。)のうち企 業長が定める者 ウ 一般地方独立行政法人の職員(地方独立行政法人法第５５条に規定する一般地方 独立行政法人の職員をいう。以下同じ。)のうち企業長の定める者 エ その他企業長が特に定めるもの ３ 第１０条第６項ただし書で定める職員は、前項第２号及び第３号に掲げる職員とし、 これらの職員には期末手当を支給しない。 ４ 基準日前１箇月以内においてこの規程の適用を受ける常勤の職員又は短時間勤務職員 としての退職が２回以上ある者について前２項の規定を適用する場合には、基準日に最 も近い日の退職のみをもって当該退職とする。 ５ 期末手当の額は、期末手当基礎額に次項又は第７項に定める支給割合を乗じて得た額 に、基準日以前６箇月以内の期間における第８項各号に掲げるその者の在職期間の区分 に応じ、当該各号に定める割合(以下「在職期間率」という。)を乗じて得た額とする。 ６ 前項に規定する支給割合は、次の各号に掲げる区分に応じ当該各号に定める割合とす る。 (1) ６月に支給する場合 １００分の１２２．５ (2) １２月に支給する場合 １００分の１３７．５ ７ 前項の規定にかかわらず、行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が７級以
上であるもの及び医療職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が４級以上であるも の(ただし、休職にされている職員のうち第１０条第１項に該当する職員以外の職員を除 く。)のうち、第２６条別表第９に掲げる区分欄の区分が１種、２種又は３種の職を占め る職員(以下「特定幹部職員」という。)にあっては、期末手当の支給割合は、次の各号 に掲げる区分に応じ当該各号に定める割合とする。 (1) ６月に支給する場合 １００分の１０２．５ (2) １２月に支給する場合 １００分の１１７．５ ８ 第５項に規定する在職期間率は、次の各号に掲げる期間に応じ当該各号に定める割合 とする。 (1) ６箇月 １００分の１００ (2) ５箇月以上６箇月未満 １００分の８０ (3) ３箇月以上５箇月未満 １００分の６０ (4) ３箇月未満満 １００分の３０ ９ 再任用職員に対する第６項又は第７項の規定の適用については、第５項の規定にかか わらず、支給割合は、次の各号に定める区分に応じ当該各号に定める割合とする。 (1) ６月に支給する場合 １００分の６５(特定幹部職員にあっては、１００分の５５) (2) １２月に支給する場合 １００分の８０(特定幹部職員にあっては、１００分の７ ０) １０ 第５項の期末手当基礎額は、それぞれその基準日現在(退職し、若しくは失職し、又 は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在)において職 員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額 とする。 １１ 行政職給料表の適用を受ける職員で、主任主事、主任技師、主事及び技師以外の職 にあるものでその職務の級が３級以上であるもの並びに同表以外の各給料表の適用を受 ける職員で職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として別表 第１０の職員欄に掲げる職員(行政職給料表の適用を受ける職員を除く。)については、 前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額及びこれに対する地域 手当の月額の合計額に職の職制上の段階、職務の級等を考慮して、同表の職員欄に掲げ る職員の区分に応じ同表の加算割合の欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額を第 ５項の期末手当基礎額とする。 １２ 第５項に規定する在職期間は、条例の適用を受ける職員として在職した期間とする。 １３ 前項の期間の算定については、次に掲げる期間を除算する。 (1) 第１項第３号から第５号までに掲げる職員として在職した期間については、その全 期間 (2) 育児休業をしている職員並びに第１項第７号及び第８号に掲げる職員として在職 した期間については、その２分の１の期間 (3) 休職にされていた期間については、その２分の１の期間 (4) 育児短時間勤務職員等として在職した期間については、当該期間から当該期間に算 出率(第２６条第２項に規定する算出率をいう。次条第１１項第４号において同じ。) を乗じて得た期間を控除して得た期間の２分の１の期間
(5) 法第２６条の３第１項の規定により高齢者部分休業の承認を受けて勤務しなかっ た期間については、その２分の１の期間 １４ 第１項第４号に掲げる職員で勤務を要する日及び勤務時間が常勤の職員と同様であ る職員、公務傷病等による休職者(第１０条第１項の規定の適用を受ける職員を受ける職 員をいう。以下同じ。)並びに育児休業をしている職員のうち、当該育児休業の承認に係 る期間(当該期間が２以上あるときは、それぞれの期間を合算した期間)が１箇月以下で ある職員であった期間については、前項の規定にかかわらず、除算は行わない。 １５ 第１１項の在職期間には、次に掲げる期間を算入する。 (1) 基準日以前６箇月以内の期間において、次に掲げる者が条例の適用を受ける職員 となった場合は、その期間内においてそれらの者として在職した期間 ア 技能労務職員 イ 特別職に属する職員 (2) 基準日以前６箇月以内の期間において、次に掲げる者が引き続き条例の適用を受 ける職員となった場合は、その期間内においてそれらの者として在職した期間 ア 国又は他の地方公共団体の職員(職員退職手当規程(平成２８年管理規程第１７ 号)第１７条第１項の適用があるものに限る。) イ 特定地方独立行政法人の職員(職員退職手当規程第１７条第１項の適用があるも のに限る。) ウ 一般地方独立行政法人の職員(職員退職手当規程第１７条第１項の適用があるも のに限る。) エ その他企業長が特に認める者 １６ 前項の期間の算定については、第１２項及び第１３項の規定を準用する。 １７ 企業長は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日 までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一 時差し止めることができる。 (1) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑 事事件に関して、その者が起訴(当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められ ているものに限り、刑事訴訟法(昭和２３年法律第１３１号)第６編に規定する略式手 続によるものを除く。第６項において同じ。)をされ、その判決が確定していない場合 (2) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑 事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査 により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、 その者に対し期末手当を支給することが、公務に対する県民の信頼を確保し、期末手 当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めると き。 １８ 前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分(以下この条において「一時 差止処分」という。)を行う場合には、その旨を書面で当該一時差止処分を受けるべき者 に通知しなければならない。 １９ 前項の規定により一時差止処分を行う旨の通知をする場合において、当該一時差止 処分を受けるべき者の所在が知れないときは、通知をすべき内容を南和広域医療企業団
事務局掲示場に掲示することをもって通知に代えることができる。この場合においては、 その掲示した日から起算して２週間を経過した日に、通知が当該一時差止処分を受ける べき者に到達したものとみなす。 ２０ 一時差止処分を受けた者は、行政不服審査法(平成２６年法律第６８号)第１８条に 規定する期間が経過した後においては、当該一時差止処分後の事情の変化を理由に、当 該一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。 ２１ 企業長は、一時差止処分について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合に は、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第３号に該当す る場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件 に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明ら かに反すると認めるときは、この限りでない。 (1) 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事 件に関し禁錮以上の刑に処せられなかった場合 (2) 一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る 刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合 (3) 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起 訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して１年を経 過した場合 ２２ 前項の規定は、企業長が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、 期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すこと を妨げるものではない。 ２３ 企業長は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、 当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならな い。 ２４ 前各項に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、別に定める。 (勤勉手当) 第２９条 勤勉手当の支給を受ける職員は、条例第２０条に規定するそれぞれの基準日に 在職する職員(第２９条第７項において準用する条例第１９条各号のいずれかに該当す る者を除く。)のうち、次に掲げる職員(第２号中の第２８条第５号に該当する職員のう ち、同号に該当する在職期間と同条各号のいずれかに該当しない在職期間とを有する者 を除く。)以外の職員とする。 (1) 休職者(公務傷病等による休職者を除く。) (2) 前条第１項第３号から第５号までのいずれかに該当する者 (3) 外国派遣職員 (4) 公益的法人等派遣職員 (5) 育児休業をしている職員のうち、育児休業条例第８条第２項に規定する職員以外の 職員 (6) 前条第１項第７号及び第８号に掲げる者 ２ 条例第２０条の管理規程で定める職員は、次に掲げる職員とし、これらの職員には勤 勉手当を支給しない。ただし、第２号に掲げる者のうち、勤勉手当に規定する手当が支
給されない職員については、この限りでない。 (1) その退職し、若しくは失職し、又は死亡した日において前条各号のいずれかに該当 する職員であった者 (2) 前条第２項第２号及び第３号に掲げる者 ３ 前条第４項の規定は、前項の場合に準用する。 ４ 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に第８項で定める勤勉手当の支給割合を乗じて得た 額に、第１６項に規定する加算額を加えた額とする。この場合において、次に掲げる職 員の区分ごとの勤勉手当の額の総額は、それぞれ当該各号に掲げる額を超えてはならな い。 (1) 条例第２０条の職員のうち再任用職員以外の職員 当該職員の勤勉手当基礎額に 当該職員がそれぞれその基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあ っては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。)におい て受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額 に、１００分の９０(特定幹部職員にあっては、１００分の１１０)を乗じて得た額の 総額 (2) 条例第２０条の職員のうち再任用職員 当該再任用職員の勤勉手当基礎額に１０ ０分の４２．５(特定幹部職員にあっては、１００分の５２．５)を乗じて得た額の総 額 ５ 前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の 月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする。 ６ 前条第１１項の規定は、第４項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合におい て、同条第１１項中「前項」とあるのは、「第２９条第５項」と読み替えるものとする。 ７ 条例第１９条及び前条第１５項から第２２項までの規定は、条例第２０条の規定によ る勤勉手当の支給について準用する。この場合において、条例第１９条中「前条」とあ るのは「第２０条」と、同条中「基準日から」とあるのは「基準日(第２０条に規定する 基準日をいう。以下この条及び前条第１５項から第２２項までにおいて同じ。)から」と、 「支給日」とあるのは「支給日(同条に規定する管理規程で定める日をいう。以下この条 及び前条第１５項から第２２項までにおいて同じ。)」とそれぞれ読み替えるものとする。 ８ 勤勉手当の支給割合は、次項に規定する職員の勤務期間の区分による割合(同項及び第 １６項において「期間率」という。)に第１５項に規定する職員の勤務成績による割合(同 項及び第１６項において「成績率」という。)を乗じて得た割合とする。 ９ 期間率は、基準日以前６箇月以内の期間における職員の勤務期間の区分に応じて、別 表第１１に定める割合とする。 １０ 前項に規定する勤務期間は、条例の適用を受ける職員として在職した期間とする。 １１ 前項の期間の算定については、次に掲げる期間を除算する。 (1) 前条第１項第３号から第５号までに掲げる職員(同条第４号に掲げる職員について は、勤務を要する日及び勤務時間が常勤の職員と同様である者を除く。)として在職し た期間 (2) 育児休業をしている職員並びに前条第１項第７号及び第８号に掲げる職員として 在職した期間
