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第 １ 章 調 査 の 概 要
第 １ 節 調 査 の 趣 旨
2013 年 4 月 改 正労働 契約 法 全面 的 に施行 さ 有 期契 約 労働者 安 心し 働 続けら る う 雇 法理 法 定化 さ る 第19条 とと もに 新 たに 反復 更新 通算 5 年 を超 えた 場合 の無期 契約 への 転換 第18 条 や 有期 ・無 期契約 労働 者間 にお け る不合 理な 労働 条件 の 相違の 禁 第20条 等 規 定さ た 参 考 １
な お 高 度 な 専 門 的 知 識 等 を 持 有 期 契 約 労 働 者 や 定 年 後 続 し 雇 用 さ る 有 期契約 の高 齢者 に 限 そ の特 性に 応 た適 切な 雇用 管理 なさ る場 合に 無 期 契 約への 転換 申込 権を 一 定期間 発 生し ない こ ととす る 特例 も 設 けら 有 期雇 用特 別 措 置法 1 2015年4月 施行 さ た
こ に 伴い 今後 通 算5年を 超え た有 期契 約労働 者 ら 職 務や 勤務地 労働 時間 等 限定さ た 無期 契約 労 働者 多 様な 正社 員 に転 換す る者 も増 加 し 結 果と し 正 規 － 非正規 の二 極化 の緩 和 や 優 秀な 人材 の定 着 ワ ク・ラ イフ・バラン スの 確保 等に 資 するこ と 期待 さ いる
そこ 改正 労 働契 約 法の 全面 施行 及び 前 回調 査2 ら 3 年 目 特例 の施 行 ら 3 ヶ月経 過 の タイ ン グ 改 正労 働契 約法 と その特 例へ の対 応状 況 及び 多様 な正 社員 の 活用状 況に 関す る調 査 を実 施す るこ とと し た な お 本調 査 厚生労 働省 労 働基 準 局 労働条 件政 策課 ら の要請 に基 実 施 したも の ある
参 考 １ 改 正 労 働 契 約法 と そ の 特 例 の 概 要
1
他 に 大 学 等 及 び 研 究 開 発 法 人 の 研 究 者 教 員 等 に い 無 期 転 換 申 込 権 発 生 す る ま の 期 間 原 則5 年 を 10年 に 延 長 す る 特 例 も 設 け ら た 研 究 開 発 シ ス テ ム の 改 革 の 推 進 等 に る 研 究 開 発 能 力 の 強 化 及 び 研 究 開 発 等 の 効 率 的 推 進 等 に 関 す る 法 律 及 び 大 学 の 教 員 等 の 任 期 に 関 す る 法 律 の 一 部 を 改 正 す る 法 律 2014年4月1日 施 行
2
調 査 シ ズ No.122 改 正 労 働 契 約 法 に 企 業 う 対 応 し う と し い る の ― 高 年 齢 社 員 や 有 期 契 約 社 員の法改正後の活用 状況に関 する調査 結果 http://www.jil.go.jp/institute/research/2014/122.html を参 照
資 料 出 所 ：http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－「－ 第 節 調 査 の 方 法
調査対 象 標本 建設業 製 造業 電 気 ・ ス ・熱 供給 ・水 道 業 情 報通 信業 運 輸 業,郵便 業 卸売 業,小 売 業 金融 業,保険 業 不 動産業,物品 賃貸 業 学 術研究,専門・技 術サ ビス業 宿泊 業,飲食 サ ビス 業 生 活関 連サ ビス業,娯楽 業 教育,学 習支援 業 医 療,福祉 複合サ －ビ ス事 業 郵 便局 協同 組合 等 サ ビス 業 他に 分類 さ ない もの の15産業 分類 常用 労働 者を50人以 上雇 用し い る全 国の民 間企 業20,000社 ある 民間 信用 調 査機関 所 有す る企 業 タ ベ スを 集 団 とし 産業 分類 と常 用 労働者 の規 模 1,000 人 以上 300～999人 100～299人 50～99人 の4区分 別 に 層化 無作 抽出 を行 た
調査項 目 調 査票 付属資 料 の通 全30問 あ る
具体的 に 改正 労 働契約 法の 認知 度 ② 有期契 約労 働者 の雇 用 状況と 労 働契 約法 の 改正以 降に おけ る無 期 契約労 働者 への 転換 状 況 有期 契約 労働 者 の契約 状況 や更 新上 限 等 の設定・改 定状 況 改正労 働契 約法 の無 期 転換ル ル への 対応 方 針・状 況 通算5年 を 超えな い うに 運用 す る場合 の理 由 通 算5年未満 への 抑制 方法 無期転 換を 発生 させ な い ことに 対す る代 償措 置 の実施・検 討状 況 対 応方針 を決 る 上 ックに な い るこ と 対応方 針の 決定 に当 た 必要 な支 援 無 期 契約区 分の 労働 条件 の 設定方 法 無期 転換 に 伴 うメ ット と雇 用管 理 上の課 題 正 社員 へ の登用 制度 ・慣 行の 現 状と見 直し 方針 ・状 況
有期 ・無 期契 約労 働 者間に おけ る 不合 理 な労働 条件 の相 違禁 ル ル への 対応 方針 ・ 状 況 多様 な正 社員 限定正 社員 の 活用 状 況 就 業規 則に おけ る 規定状 況と 書面 に る 本 人への 明示 状況 無 限定正 社員 ⇔多 様な 正 社員間 にお ける 転換 制 度・慣 行の 有無 と実 績
事業 所閉 鎖等 に直 面 した場 合の 人事 ・雇 用 上の取 扱方 針 無 限 定正社 員 多様 な正 社 員 間 比 較し た処 遇・ 労 働条件 多様 な正 社 員の今 後の 活用 意向 改正 労働 契約 法の 特 例 の認知 度 高 度専 門 職有期 の雇 用状 況と 特 例の活 用意 向 定 年 再雇用 有期 の雇 用状 況 と 特例の 活用 意向 無 期 転換権 への 対応 方針 企業 の概 要 主た る 業種と 一部 業種 の主 な 分 雇 用者 規模 労 働 組合等 の有 無と 組合 員 範 事業 所数 と展 開 状況 企業 設立 年 過 去 3年間 の経 営状 況 とい た一 連の 事項 あ る
なお 本調 査 対 象 企業を 固定 し 続 調 査する パ ル 調査 な いも のの 改 正 労働契 約法 への 対応 部 分に い 基本 的 に前回 調査 と比 較 る う 設計 し いる 但 し 前 回調 査後 に新 設 さ た 特例 や 調査 担 当者の その 後の 課題 意 識等を 反映 し 設問 や 注 釈 選 択肢 の追 加等 も 行 いる そ の具 体 的な相 違に い 一覧表 参 考 を 参 照 さ た い
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
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調査期 間 2015年7月27日 ～9月11日 7月1日 時点 の状 況 を尋 た
調査方 法 郵送 配 ・ 郵送回 収方 式 あ 有効回 収数 4,854社 有効 回収 率24.3％ とな い る3
参 考 前 回 調 査 と 今回 調 査 の 設 問 設 計 の 比較 改 正 労 働 契 約 法 への 対 応 部 分
3 本 調 査 の 結 果 示 す ％ 表 示 す 小 数 点 以 第2位 を 四 捨 五 入 し た も の あ る そ の た ％ 表 示 の 合 計 必 し も100％ に な ら な い 場 合 あ る ま た 本 文 中 の ％ 表 示 い も ｎ 数 ら 算 出 し た も の あ る そ の た 図 表 中 の ％ の 合 算 と 必 し も 一 致 し な い 場 合 あ る
問１ 問７
付問 情報の入手手段（７択・ＭＡ ） 新
問 問８
付問
雇用していな い場合、いつから か（３択・Ａ ）
※選択肢に「労働契約法の改正以降、無期契約労働者に転換した」を追加
一部新 付問 雇用していない場合、いつから か（択・Ａ ）
付問 雇用している場合、雇用者全体に占める有期契約労働者の割合（択・Ａ ） 付問 雇用している場合、労働契約法の改正以降における無期契約労働者（正社員を含む）への転換状況（択・Ａ ） 新
付問 有期契約労働者による転換申込権の行使状況（択・Ａ ） 新
付問 無期契約労働者（正社員を含む）への転換者数（数値記入） 新
問９
問３ 問１０
問 問１
（１） １回当たりの契約期間の長さ（８択・Ａ ） （１） １回当たりの契約期間の長さ（８択・Ａ ）
平均勤続年数（数値を記入） 新
（） 契約更新の回数上限や通算勤続年数の上限の設定状況（択・Ａ ） （） 契約更新の回数上限や通算勤続年数の上限の設定状況（択・Ａ ）
付問 上限の設定内容（択・Ａ 及び 上限回数・年数（数値記入）） 付問 上限の設定内容（択・Ａ 及び 上限回数・年数（数値記入））
付問 上限の設定時期（択・Ａ ） 付問 上限の設定時期（択・Ａ ）
付問 改正労働契約法の施行に伴い、上限設定内容の変更状況（３択・Ａ ） 付問 改正労働契約法の施行に伴い、上限設定内容の変更状況（３択・Ａ ）
付問 変更前に上限内容（択・Ａ及び 上限回数・年数（数値記入）） 付問 変更前に上限内容（択・Ａ 及び 上限回数・年数（数値記入））
問５ 新
付問 通算勤続が５年を超えた人のうち、無期契約（正社員含む）への転換を希望す ると思う割合（数値記入） 新
問 一部新 問１１
問７
注釈 のみ新
問１３
付問 通算５年を超えないように運用していく理由（７択・Ａ ） 新
付問 通算５年未満への抑制方法（択・Ａ ） 付問 通算５年未満への抑制方法（択・Ａ ）
付問 通算５年未満に抑制す る（無期転換権を発生させな い）こ とへの代償措置の実施・検討状況（３択・Ａ ） 新
付問 代償措置の具体的な内容（７択・ＭＡ ） 新
付問 対応方針を決める上でニックとな っているこ と（９択・Ａ ） 新
付問 対応方針を決める上で必要な 支援内容（択・Ａ ） 新
付問 「自社の具体的な対応について相談でる体制の整備」が必要とした場合、相談したい内容（択・Ａ ） 新
付問 対応方針が決まる時期（択・Ａ ） 新
付問
無期化の形態（択・Ａ ）（フ ルタイム・パー トタイム契約労働者別）
※｢既存の正社員区分とは職種・職務や勤務地（配転・異動）、役職の範囲がも っとも 広く、また、労働時間がもっ とも 長い区分、
｢正社員（上記）以外の既存・新設の無期契約区分とはいずれかの働方が限定されている｢多様な 正社員（限定正社員）区分 に相当す る旨を注釈
注釈 のみ新
付問 無期化の形態（択・Ａ ）（フ ルタイム・パー ト タイム契約労働者別）
問８
フル・ パート別新
問１
職務（業務の内容や責任）の限定状況（択・Ａ ） 職務の限定状況（択・Ａ ） → 付問 転換先となる無期契約区分について「限定す る」場合、業務範囲や責任（択・Ａ ）も
職種の変更有無（択・Ａ ） 新
勤務地・配置転換の範囲（択・Ａ ） 聴方新 配置転換の有無（択・Ａ ） → 付問 「配転す ることがある」場合、配転の範囲（３択・Ａ ）も
（他の区分に転換せずに昇 でる）役職の上限の設定状況（択・Ａ ） 役職者の有無（択・Ａ ） → 付問 現状で「役職者がいる」場合、転換先で「役職に登用す る」場合、役職の上限（３択・Ａ ）も
更新上限年齢・定年の定め（択・Ａ 、ある場合は数値も 記入） 新
所定労働時間の長さ（週当たり平均）（３択・Ａ ） 聴方新 所定労働時間の長さ（３択・Ａ ） ※転換先の選択肢は有期契約当時より長くす る・同じ・短くす る
時間外労働（残業や休日出勤）の発生状況（３択・Ａ ） 聴方新
残業や休日出勤の有無（択・Ａ ）
→ 付問 残業や休日出勤を現状で 「行わせて いる」、転換先で「行わせる」場合、残業時間の長さや頻度（択・Ａ ）も
特殊な勤務時間制の適用（３択・ＭＡ） 聴方新 変形労働時間性やシフ ト勤務制の適用有無（択・Ａ ）
基本賃金の形態（３択・Ａ ） 基本賃金の支払形態（３択・Ａ ）
正社員と比較した基本賃金の水準（７択・Ａ ） ※選択肢を７種類に豊富化 一部新 正社員と比較した基本賃金の水準（５択・Ａ ）
基本賃金以外の処遇（適用される制度）（１１択・ＭＡ ）
※健康保険／厚生年金保険を一体化、福利厚生（施設利用）と福利厚生（それ以外）を追加、いずれも適用なしを設定
一部新 基本賃金以外の処遇（適用される制度）（１１択・ＭＡ ） ※健康保険と厚生年金保険を分 、慶 休暇あり
正社員の平均年収を１００とした場合の年収水準（数値記入） 新
教育訓練の実施状況（択・Ａ ） 教育訓練の実施状況（択・Ａ ）
教育訓練を実施して いる場合の具体的な 内容（択・ＭＡ ） 教育訓練を実施している場合の内容（択・Ａ ）
問９ 問１０
問１１ 一部新 問１５
付問
過去３年間における正社員登用者の発生状況（択・Ａ 、登用者がいた場合、数値も記入）
※改正労働契約法の施行に合わせ、過去３年間に変更
一部新 付問 過去５年間における正社員転換者の発生状況（択・Ａ 、転換者がいた場合、数値も 記入） 付問 有期契約労働者で採用して から、正社員に転換す るま での期間（５択・Ａ ） 付問 今後３年間における正社員登用者の増減見通し（択・Ａ ） ※改正労働契約法の施行に合わせ、過去３年間に変更 付問 今後５年間における正社員転換者の増減見通し（択・Ａ ）
問１ 問１
付問 「既に見直しを行った／今後の見直しを検討中」の場合、見直しの具体的な内容（択・ＭＡ ） 付問 「既に見直しを行っ た／今後の見直しを検討中」の場合、見直しの具体的な内容（択・ＭＡ ）
問１３ 問１７
付問
「既に見直しを行った／今後の見直しを検討中」の場合、見直しの具体的な内容（９択・ＭＡ ）
※選択肢に「有期・無期契約労働者間の職務等の違いの明確化」を追加
一部新 付問 「既に見直しを行っ た／今後の見直しを検討中」の場合、見直しの具体的な内容（８択・ＭＡ ）
問１ 問１８
改正労働契約法の施行に伴う、正社員転換制度・慣行の見直し状況・方針（択・Ａ ）
有期・無期契約労働者間における、不合理な労働条件の相違禁 ルー ルへの対応状況・方針（択・Ａ ）
有期契約労働者の今後の採用・活用方針
新規採用者数の増減方針（５択・Ａ ）（フ ルタイム・パート タイム契約労働者別） 任せる業務や責任の拡縮方針（択・Ａ ）（フ ルタイム・パー トタイム契約労働者別）
有期契約労働者から 正社員に転換す る制度や慣行の実施状況（択・Ａ ）（フルタイム・パー トタイム契約労働者別）
※正社員について 、「 型的には無期労働契約、フ ルタイム、直接雇用で、長期雇用慣行の下、 勤続年数に応じた処遇・雇用管理がなされ、職務や勤務地等の限定が少ない社員」と定義
（ ）処遇
有期契約労働者を無期契約に転換す るミ ヨット（９択・ＭＡ ）
有期契約労働者を無期契約に転換す るこ とに伴う雇用管理上の課題（７択・ＭＡ）
有期契約労働者から 正社員に登用す る制度や慣行の実施状況（択・Ａ ）（フ ルタイム・パー トタイム契約労働者別）
※正社員について 、「直接雇用かつ無期労働契約で、貴社の正社員・正規職員として いる者」と定義
※無期転換と明確に区別す るため、「登用」と表現
（）基本賃金、その他処遇条件
（３）有期契約労働者を無期契約に転換す るミ ヨット（９択・ＭＡ ）
（）有期契約労働者を無期契約に転換す るこ とに伴う雇用管理上の課題（７択・ＭＡ ）
（５）現在雇用している契約労働者数を１００として 、正社員あるいは無期契約へ転換させても 良いと考える割合（数値記入）
（）改正労働契約法の施行前から 雇用している有期契約労働者の、法定を上回る無期契約等への転換意向（５択・Ａ ）
改正労働契約法の施行に伴う、正社員登用制度・慣行の見直し状況・方針（択・Ａ ）
有期・無期契約労働者間における、不合理な労働条件の相違禁 ルー ルへの対応状況・方針（択・Ａ ）
有期契約労働者の今後の新規採用方針 採用量の増減方針（択・Ａ ）
採用時 断の厳格化・緩和方針（人物や働 ぶり等の選別）（択・Ａ ） 改正労働契約法の認知度（３択・Ａ ）
有期契約労働者の雇用状況（択・Ａ ）
有期契約労働者の雇用形態（択・ＭＡ ）、フ ルタイム・パー ト タイム契約労働者については人数（数値記入）も
（ ）労働条件 （１）職務、役職、配置転換、労働時間、教育訓練
○ フルタイム・パー トタイム契約労働者のいずれかについて、「有期契約が更新を含めて通算５年を超えな いように運用していく」場合 フ ルタイム・パー トタイム契約労働者の職種の活用状況（１１択・ＭＡ ）、人数がも っ とも多い職種（数値記入）
無期転換ルー ルへの対応状況・方針（フ ルタイム・パー ト タイム契約労働者別）
※大学等及び 研究開発法人の教員等、研究者、技術者、ヨサー チア デポドストリー ター 等について記入す る場合は、 設問文の５年を１０年に み え て回答しても らえ るよう注釈
○ フ ルタイム・パー トタイム契約労働者のいずれかについて、「対応方針は未定・分から ない」場合
○ フ ルタイム・パー トタイム契約労働者のいずれかについて、「何らかの形で 無期契約にしていく」場合 ○ フルタイム・パー トタイム契約労働者のいずれかについて、「何ら かの形で無期契約にして いく」場合
有期契約労働者の転換先とな る、無期契約区分の処遇・労働条件の設定方法（フ ルタイム・パー ト タイム契約労働者別） 有期契約労働者の転換先となる、無期契約区分の処遇・労働条件の設定方法 改正労働契約法の認知度（３択・Ａ ）
有期契約労働者の雇用状況（択・Ａ ）
有期契約で の雇用理由（１択・ＭＡ ）
有期契約労働者の雇用形態（択・ＭＡ ）、フ ルタイム・パー トタイム契約労働者については人数（数値記入）も 有期契約労働者の契約状況（フ ルタイム・パー ト タイム契約労働者それ れ）
無期転換ルー ルへの対応状況・方針（フ ルタイム・パー トタイム契約労働者別）
○ フ ルタイム・パー トタイム契約労働者のいずれかについて、「有期契約が更新を含めて通算５年を超え ないように運用して いく」場合 有期契約労働者の契約状況（フ ルタイム・パート タイム契約労働者それ れ）
これま での実績・経験上、 復更新を含めた勤続年数が５年を超える割合（数値記入）
フルタイム・パー トタイム契約労働者の職種の活用状況（１択・ＭＡ ）、人数がもっ とも多い職種（数値記入）
※職種の選択肢を１種類に豊富化
Ⅰ 改正労働契約法への対応状況について
高 年 齢 社 員 や 有 期 契 約 社 員 の 法 改 正 後 の 活 用 状 況 に 関 す る 調 査
※前半問までは、改正高齢者雇用安定法への対応状況等について調査 前 回 （ 平 成５ 年 ） 調 査
Ⅰ 改正労働契約法への対応状況について 今 回 （ 平 成７ 年 ） 調 査
改 正 労 働 契 約 法 と そ の 特 例 へ の 対 応 状 況 及 び 多 様 な 正 社 員 の 活 用 状 況 に 関 す る 調 査
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
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第 章 調 査 結 果 の 概 要
第 １ 節 改 正 労 働 契 約法 、 企 業 う 対 応し よ う し て い る の か １ 有 効 回 答 企 業 の 主な 属 性
全有効 回答 企業 ｎ ＝4,854 の 主な 属性 記の 通 あ る
業種別 構成 上位 ら 製 造業 26.2％ 内訳： その 他製 造 7.7％ 電 機・ 電子 関連 及び金 属関 連 とも に3.6％ 食料 品関 連 3.5％等 サ ビ ス業 計4 22.6％ 内 訳：その 他サ ビス 業 他に 分 類さ ない もの 12.0％ 宿泊 業,飲 食サ ビス業 5.0％ 等 卸 売業,小 売業 19.3％ 内訳： 専門 卸 専門 商 社 5.2％ 総合 小売 店,ス パ ,コ ンビニ 等 4.3％等 運輸 業,郵 便業 9.7％ 建 設業 7.3％等 と な た 図 表 １
雇用者 の規 模別 構成 1,000人以 上の 企業 6.6％ 500～999人 4.9％ 300～499人 6.4％ 100～299人 35.2％ 50～99人 37.9％等5 300人 未満 の中小 企業 合 わせ 約8割 を占 いる
労使関 係に い 過半数 代表 の労 働組 合 ある 企業 18.1％ 過半 数代 表 ない 労働 組合 あ 5.2％ 労働 組合 な い 労 使協議 機関 あ 26.4％ 労 働組 合も 労使 協 議機関 もな い 48.9％ とな い る なお 労 働組合 あ 定 年再 雇 用者以 外の 有期 契約 労 働者 組合 員に 含ま いる 割合 7.4％ ある
図 表 １ 有 効 回 答 企 業の 主 な 属 性
4 学 術 研 究 専 門 ・ 技 術 サ ビ ス 業 宿 泊 業 飲 食 サ ビ ス 業 生 活 関 連 サ ビ ス 業 娯 楽 業 複 合 サ ビ ス 事 業 郵 便 局 協 同 組 合 等 そ の 他 サ ビ ス 業 他 に 分 類 さ な い も の の 合 計
5 民 間 信 用 調 査 機 関 の タ ベ ス に 常 用 労 働 者 50人 以 上 登 録 さ い た 企 業 を 集 団 と し 無 作 抽 出 ・ 配 付 を 行 た も の の 登 録 時 点 以 降 に 行 わ た ウ ン サ イ ン グ 反 映 さ い な た 場 合 等 に 結 果 と し 50人 未 満 の 企 業 も 含 ま い る
（ 内 訳 ） （ ％）
輸送用機械関連 2.5 0.3
電機・電子関連 3.6 1.4
建設業 7.3 その他機械関連 2.7 0.5
製造業 26.2 金属関連 3.6 2.0
電気・ガス・熱供給・水道業 0.6 化学関連 1.6 0.0
情報通信業 3.6 素材関連 0.9 0.2
運輸業、郵便業 9.7 食料品関連 3.5 0.7
卸売業、小売業 19.3 その他製造 7.7
金融業、保険業 1.2 無回答 0.1
不動産業、物品賃 業 0.9
学術研究、専門・技術サー ビス業 2.4 総合卸（総合商社） 3.1 ９人以下 7.9
宿泊業、飲食サー ビス業 5.0 専門卸（専門商社） 5.2 ５０～９９人 37.9
生活関連サー ビス業、娯楽業 3.0 その他卸売 2.0 １００～９９人 35.2
教育、学習支援業 2.0 総合小売（ 百 店、スー パー、コ ン ビ ド等） 4.3 ３００～９９人 6.4
医療、福祉 4.1 専門小売（ デラッギストア、ベー ムセン ター 等） 3.6 ５００～９９９人 4.9
複合サー ビス業（郵便局、協同組合等） 0.2 その他小売（ 無店舗小売等） 0.9 １，０００人以上 6.6
その他サー ビス業（他に分類されないも の） 12.0 無回答 0.1 無回答 1.1
その他 0.5
無回答 2.0 １９７９年以前 61.7
サー ビス業計 22.6 １９８０年代 13.1
１９９０年代 9.6
過半数代表の労働組合がある 18.1 ０００年代 9.3
過半数代表ではないが、労働組合がある 5.2 うち「定年再雇用者」が組合員に含ま れている 7.2 ０１０年以降 2.1
労働組合はないが、労使協議機関がある 26.4 無回答 4.1
労働組合も労使協議機関もない 48.9
無回答 1.3 業界平均よりかなり良い 2.4
業界平均より良い 19.4
１ヶ所のみ 21.6 一定の地域内で展開 73.9 業界平均並み 59.9
ヶ所以上 77.0 全国的に展開 19.8 業界平均より悪い 12.4
無回答 1.4 海外を含めて展開 5.8 業界平均よりかなり悪い 2.2
無回答 0.5 無回答 3.8
無回答
過 去 ３ 年 間 の 経 営 状 況 主
た る 業 種
うち「労働者派遣会社」あるいは
「業務請負会社」に該当
4.4
事 業 所
（ 展 開 範 囲 ）
大学を含ん でいる
雇 用 者 規 模
企 業 設 立 年 労
組 等 の 有 無
（ 組 合 員 範 囲 ）
うち「定年再雇用者以外の有期契約労働者」が 組合員に含ま れている
7.4 学校教育 その他教育・学習支援 専門・技術サー ビス その他 学術・研究機関
4.4
56.9 15.2 4.4 0.4
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
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改正内容まで 知っている, 58.7 改正されたことは
知っているが 内容は よく分からない,
34.8 知らない・ 分からない, 6.1
無回答, 0.5
（ｎ＝全有効回答企業，８５社）
改 正 労 働 契 約 法 の認 知 度
全有効 回答 企業 ｎ＝4,854 を 対象 に 労 働 契約法 改 正さ 2013年4月 全 面施 行さ たこ とを 知 いる 尋 ると 改正 内容ま 知 いる 企業 58.7％ 改正 さ
たこ と 知 い る 内 容 く 分 ら ない 34.8％ 等と な た 図 表
同 企 業 群 を 対 象 に の う な 手 段 情 報 を 入 手 し た 尋 る と 複 数 回 答 多 た 順に 新聞 報道 や ム 等 の 紹介 48.8％ 社会 保険 労務 士や弁 護士 等 らの 情 報提 供 30.5％ 人 事労 務 関 係の 雑 団 体冊 子 等 の媒 体 30.3％ 行 政 主 催 する 23.2％ そ 以外 の 18.1％ 等 とな い る 1 企業 当た の入 手ル ト数 平 均1.6
図 表 労 働 契 約 法 改 正 さ た こ と を 知 い る
知 い る 場 合 の う な 手 段 情 報 を 入手 し た
３ 労 働 契 約 法 の 改 正以 降 に お け る 有 期 契 約労 働 者 の 雇 ・ 無 期転 換 状 況
全有 効回 答企 業 ｎ ＝4,854 のう ち 現在 有期 契約 労働 者 称を問 わ 労働 契約 期 間に 定 あ 直接 雇用 さ いる 労 働者 と 定 義 を 雇 用し い る 企 業 78.3％ ｎ＝3,800 とな た 同企 業群 を対 象に 労働契 約法 の改 正 2012年8月 以 降に おけ る 有 期契 約労 働者 ら無期 契約 労働 者 正 社員を 含 へ の転 換 状況を 尋 ると 転 換 を
行 た 企業 34.0％ ｎ ＝1,291 と な いる
一方 有期 契約 労働 者 を現在 雇用 し いな い 企 業 21.7％ ｎ ＝1,052 内訳 労 働 契約 法の 改 正前 ら 雇 用し い な い 企業 20.2％ 労働 契約 法の 改 正以 降 雇 を 行 た 企 業 0.4％6 労 働 契 約 法 の 改 正 以 降 無 期 契 約 労 働 者 正 社 員 を 含 に
6
労 働 契 約 法 の 改 正 以 降 雇 を 行 い 有 期 契 約 労 働 者 を ま た く 雇 用 し な く な た 企 業 前 回 調 査 全 有 効 回 答 企 業 の う ち0.5％ に 続 非 常 に 僅 少 あ る こ と 確 認 る
23.2
18.1
30.5 30.3
48.8
0.8 3.5 0.9
31.2
24.0
33.2 34.9
43.6
0.9 4.0
0.6
9.5 8.0
26.0
22.7
57.7
0.5 2.8 1.2
0 10 20 30 40 50 60 70
行政主催るー 左記以外のー 社会保険労務士や
弁護士等らの情報提供 人労務関係の
雑、団体冊子等の媒体 新聞報道や
ーー等の紹 労働組合や
労働者等らの提案 その他 無回答
計（労働契約法が改正されたことを知っていると回答した企業 ，５３ 社）（平均選択数１． 個）
労働契約法の改正内容まで知っていると回答した企業 ，８７社）（平均選択数１．７個）
改正されたことは知っているが、内容はよく分からないと回答した企業１， ８７社（平均選択数１．３個）
％
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－6－ 転換し た 企業 0.5％ ｎ＝26 等 とな いる
総 みる と 労働 契 約法の 改正 以降 全 有 効回答 企業 の4社に1社超 27.1％ 有 期契約 労働 者 ら無 期 契約労 働者 への 転換 を 行 いる こと 分 る7
その上 無期 契約 労 働者の うち い わゆ る 正社 員へ の登 用者 と 正社 員以 外の 無期 契 約労働 者へ の転 換者 の 内訳 うな い るの う 後 述 頁 する 正社 員登 用 制度・ 慣行 の実 績欄 に も有効 回答 あ た 企 業 ｎ ＝1,121 集計 すると いわ ゆる 正 社員へ の転 換の みを 行 た企 業 62.6％に 対 し 正社 員以 外の 無期 契 約労働 者へ の転 換の み を行 た企 業 27.9％ 両 方実 施し た企 業 9.5％ と算 出さ る
また 同 企業 群の 集計 労 働契 約法 の改 正以 降 におけ る無 期契 約労 働 者への 転換 者数 計1 万9,369 人 100％ に のぼ る いわ ゆる 正社 員へ の登 用 者数 計 1 万 2,175 人
62.9％ 結 果と し 正社 員以 外の 無期 契 約労働 者へ の転 換者 数 計7,194人 37.1％
8と算出 さ た
４ 有 期 契 約 労 働 者 の活 用 状 況
現在 有期 契約 労働 者 を雇用 し いる 企業 ｎ＝3,800 を 対象 に その活 用形 態 4区分 を尋 ると 有 期契 約 契約 期間 1ヶ 月以 上 フ ルタ イム 正社員 と所 定労 働時 間 ほぼ同 の労 働者 以 フル タイ ム契 約労 働者 とい う を雇 用し いる 企業 70.3％
全有 効回 答企 業に 占 る割 合 55.0％ パ ト タイ ム 正社 員 1 日の 所定 労働 時 間 短 い 1逬間 の所 定労働 日数 少 ない の労働 者 以 パ トタイ ム契 約労 働者 という を 雇用 し い る企業 69.9％ 同54.7％ 臨 時労 働者 契 約期間 1ヶ月 未満
4.9％ 同3.9％ 定 年再雇 用者 正社 員を 定年後 再雇 用し い る労働 者 59.8％ 同 46.8％ 等と な た 1企業当 た の活 用形 態 数 平 均2.1
こ の う ち フ ル タ イ ム 契 約 労 働 者 パ ト タ イ ム 契 約 労 働 者 の い 両 方 含 を 雇 用 し い る 企 業 全 有 効 回 答 企 業 に 占 る 割 合 67.1％ を 対 象9に 以 掘 た調査 を行 た
５ フ ル タ イ ム ・ パ ト タ イ ム 契 約 労 働 者 を活 用 し い る 職 種
フ ル タ イ ム 契 約 労 働 者 を 雇 用 し い る 企 業 ｎ ＝2,671 に の う な 職 種 活 用 し
7 前 回 調 査 何 ら の 形 無 期 契 約 に 転 換 し い く と 回 答 し た 企 業 ｎ ＝2,220 を 対 象 に 改 正 労 働 契 約 法 の 施 行 前 ら 雇 用 し い る 有 期 契 約 労 働 者 に い 法 定 を 上 回 る 形 無 期 契 約 や 正 社 員 に 転 換 す る 意 向 あ る 尋 る と 本 人 の 希 望 あ そ う し た 対 応 を 検 討 し た い 39.5％ も と も 多 く 既 に そ う し た 対 応 を 行 い る 16.5％ と 合 わ せ 半 数 を 超 え た 労 働 契 約 法 の 改 正 以 降 に お け る 有 期 契 約 労 働 者 の 無 期 転 換 状 況 に そ う し た 状 況 等 含 ま い る と 考 え ら る
8
な お 無 期 契 約 労 働 者 へ の 転 換 の み を 行 た 企 業 ｎ ＝313 に お け る 転 換 者 数 4,800人 と な い る
9 す な わ ち 雇 用 す る 有 期 契 約 労 働 者 臨 時 労 働 者 や 定 年 再 雇 用 者 の み の 企 業 除 い る
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－7－
いる 尋 ると 複 数 回答 も と も多 たの 事 務職 44.2％ 次 い 製 造 ・ 生産工 程職 25.4％ 専門・技 術職 その 他10 18.7％ 販 売職 営 業含 16.1％
運搬 ・清 掃等 労務 職 11.8％ サ ビス 職 そ の他11 10.1％ 等とな た 1 企 業 当た の職 種活 用数 平均1.8
なお こ らの うち 人 数 も と も多 い職 種 とし 製 造・ 生産 工程職 を 挙 た企 業 21.2％ 事務 職 17.3％ 専門 ・技 術職 その 他 9.6％ 販売職 営 業含 8.5％ 等と な い る
同 様 に パ ト タ イ ム 契 約 労 働 者 を 雇 用 し い る 企 業 ｎ ＝2,656 活 用 し い る 職 種 複数 回答 を みると 事務 職 47.0％ 最多 こ に 製造・生産工 程職 22.5％ 運搬・清掃 等労 務職 17.6％ サ ビス 職 そ の他 11.5％ や 販 売職 営 業含 11.4％ 等 続く 1企業当 た の職 種活 用 数 平 均1.6
こ らの う ち 人 数 も とも 多 い職 種 を尋 る と 事 務 職 23.1％ 製 造・ 生 産工 程職 18.2％ 運搬・清掃 等労 務職 10.1％ サ ビス 職 そ の他 7.2％ 販売 職 営 業含 7.1％ 等と な た
６ 改 正 労 働 契 約 法 に い の 対 応 状 況 ・ 意向 １ 無 期 契 約 転 換 ル ル へ の 対 応 方 針 ・ 状況
フル タイ ム契 約労 働 者を雇 用し い る企 業 ある い パ トタ イ ム契約 労働 者を 雇用 し いる企 業を 対象 に 有 期契約 を反 復更 新し 通算 5年 を超 えた 場合 労 働者 の申 込み に基
期間 の定 の ない 労 働契約 無 期契 約 に 転換 る ル ル 第 18 条 に い の うな 対応 を検 討し いる 尋 ると12 い も 通算5年を 超え る有 期契約 労働 者 ら 申込み な さ た段 階 無期 契約 に切 換 え いく も とも 多 く フ ルタ イム 契約 労 働 者を雇 用し い る企 業 45.4％ パ トタ イ ム契約 労働 者 50.8％ こ に 対応 方針 未定・分 ら ない 同 順に23.9％ 26.9％ 有期契 約労 働者 の適 性を見 な ら 5年を 超 え る前 に 無 期契 約 に し いく 同 順に 19.6％ 11.1％ 有 期 契 約 更 新 を含 通 算 5 年を超 えな い うに 運 用し いく 同順に 6.0％ 5.8％ 等 続い た 図 表 ３
前 回 調 査 と 比 較 し 対 応 方 針 未 定 ・ 分 ら な い と す る 企 業 や 無 回 答 の 割 合 減 少する とと もに 有期 契約 更新 を含 通 算 5 年を 超え ない う に運用 し いく と 回 答した 企業 の割 合 半 減し いる そ の分 何ら の形 通 算5年 超 ら ＋5 年を 超え る 前
10 医 療 教 育 情 報 処 理 関 係 以 外
11
介 護 飲 食 関 係 以 外
12 研 究 開 発 シ ス テ ム の 改 革 の 推 進 等 に る 研 究 開 発 能 力 の 強 化 及 び 研 究 開 発 等 の 効 率 的 推 進 等 に 関 す る 法 律 及 び 大 学 の 教 員 等 の 任 期 に 関 す る 法 律 の 一 部 を 改 正 す る 法 律 2014年4月 施 行 に 基 大 学 等 及 び 研 究 開 発 法 人 の 教 員 等 研 究 者 技 術 者 サ チ ア ニ ス ト タ 等 に い 無 期 契 約 に 転 換 す る ま の 期 間 10年 に 延 長 さ い る そ の た こ ら の 対 応 状 況 を 記 入 す る 場 合 設 問 文 の 5年 を 10年 に 読 み 替 え 回 答 し も ら え る う 注 釈 し た
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－8－
有期契約が 更新を含めて
通算５年を 超えないよう 運用していく, 14.7
通算５年を超える有 期労働者から、申込 みがなされた段階で
無期契約に り換え
ていく, 28.4
有期労働者の 適性を見ながら、 ５年を超える前に 無期契約にしていく,
12.8 雇入れの段階から
無期契約にする
（有期契約での 雇入れは行わない
ようにする）, 1.0 有期契約労働者を、
派遣労働者や請負 に り換えていく,
0.6
対応方針は 未定・分からない,
38.6 無回答,
3.9
（ｎ＝フルタイム契約労働者を 雇用している企業，３８社）
有期契約が 更新を含めて
通算５年を 超えないよう 運用していく, 12.9
通算５年を超える 有期労働者から、 申込みがなされた 段階で無期契約に り換えていく, 27.4
有期労働者の適性 を見ながら、５年を 超える前に無期 契約にしていく, 7.0 雇入れの段階から
無期契約にする
（有期契約での 雇入れは行わない
ようにする）, 1.1 有期契約労働者を、
派遣労働者や請負 に り換えていく,
0.4
対応方針は 未定・分からない,
35.3 無回答, 16.0
（ｎ＝パートタイム契約労働者を 雇用している企業， ９社） 有期契約が更新を
含めて通算５年を 超えないように 運用していく, 6.0
通算５年を超える 有期契約労働者 から、申込みが なされた段階で 無期契約に り換えていく, 45.4 有期契約労働者の
適性を見ながら、 ５年を超える前に 無期契約にしていく,
19.6 雇入れの段階から
無期契約にする
（有期契約での 雇入れは行わない
ようにする）, 1.1 有期契約労働者を、
派遣労働者や請負 に り換えていく,
0.4
対応方針は未定・ 分からない, 23.9
無回答, 3.6
（ｎ＝フルタイム契約労働者を 雇用している企業 ，７１社）
フルタイム契約労働者について
有期契約が更新を 含めて通算５年を 超えないように 運用していく, 5.8
通算５年を超える 有期契約労働者 から、申込みが なされた段階で 無期契約に り換えていく, 50.8 有期契約労働者の
適性を見ながら、 ５年を超える前に 無期契約にしていく,
11.1 雇入れの段階から
無期契約にする
（有期契約での 雇入れは行わない
ようにする）, 1.2 有期契約労働者を、 派遣労働者や請負
に り換えていく, 0.5
対応方針は未定・ 分からない, 26.9
無 回答, 3.7
（ｎ＝パートタイム契約労働者を 雇用している企業，５ 社）
パートタイム契約労働者について
前回調査 今回調査
に＋雇 入 の段 階 ら 無 期契 約に し い く企業 の割 合 フ ル タイム 契約 労働 者 23.9
㌽増の 計66.1％ パ トタイ ム契 約労 働者 27.6㌽増 の 計63.1％ と大幅 に増 大す る結 果 とな た
図 表 ３ 無 期 契 約 転 換ル ル に の う な 対応 を 検 討 し い る
無 期 契 約 に 転 換す る メ ッ ト と 課 題
無 期 契 約 へ の 転 換 に 前 向 な 企 業 大 幅 に 増 大 し た の な う １ フ ル タ イムあ るい パ ト タ イム契 約労 働者 を 何 ら の 形 無期 契約 に し い くと 回答 した 企 業
ｎ計 ＝2,16313 を 対象 に 有 期契 約労 働者 を 無期契 約に 転換 する メ ット を う考 える 尋 る と 複 数回 答 も と も多 たの 長 期勤 続・定着 期 待 る 72.0％ こ に 有 期契 約労 働 者の雇 用に 対す る不 安 感を払 拭し 働 く意 欲 を増大 る 57.8％
13 何 ら の 形 無 期 契 約 に し い く と 回 答 し た 企 業 フ ル タ イ ム 契 約 労 働 者 ｎ ＝1,766 パ ト タ イ ム 契 約 労 働 者 ｎ ＝1,676 の 合 算 ら 両 契 約 労 働 者 と も に 何 ら の 形 無 期 契 約 に し い く と 回 答 し た 重 複 分 ｎ ＝1,279 を 差 し 引 い た 企 業 数 に 相 当 す る
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－9－
72.0
57.8
48.1
28.7
21.9
11.9 10.0
1.1 1.4
6.9 61.2
56.5
37.0
21.9
18.5
9.2 8.6
2.1 1.8
10.3
0 10 20 30 40 50 60 70 80
長期勤定着
期待る 期契約労働者の雇用
対る安感を払拭し、
働く意欲を増大る 要員を安定的
確保るようる 能の蓄積やウウの伝
着実らるよう
生産性向る 職場の一体感醸成さる
（職場の人間関係良好る 教育訓練投資を
行いやくる 既存の社員をよ高度
専念さるる 既存の社員の労働条件を
るる その他 無回答
（ットしを含む
今回調査（ ，１ ３社中９３．１％の企業がミヨットありと回答）（平均選択数 ．７個）
前回調査（ ， ０社中８９．７％の企業がミヨットありと回答）（平均選択数 ． 個）
％
（ｎ＝フルタイムあるいはパートタイムの契約労働者について、無期労働契約に転換する意向と回答した企業）
54.9
42.7
32.4
23.0
18.6
4.5 1.8 8.0
55.6
41.4
33.8
30.1
17.5
4.5 1.6 8.1 0
10 20 30 40 50 60 70 80
雇用調整必要た
場合の対処方法 社員期契約労働者の
間のや労働条件の
ンの方 業務量の変動伴う
労働条件の調整方法 社員の新規採用
対る影響 チーョンを維持
るたの方法 労働組合の協議調整 その他 無回答
（課題しを含む
今回調査（ ，１ ３社中９ ．０％の企業が課題ありと回答）（平均選択数１．９個）
前回調査（ ， ０社中９１．９％の企業が課題ありと回答）（平均選択数 ．０個）
％
（ｎ＝フルタイムあるいはパートタイムの契約労働者について、無期労 働契約に転換する 意向と回答した企業）
要員 を安 定的 に確 保 る う にな る 48.1％ 等 続い た 1企 業当た の メ ット 数 平均2.7 図 表 ４ 前回調 査と 比較 し 長期勤 続・定着 期 待 る や 要員 を安 定的に 確保 る う になる 10㌽ 以上 上昇し い るの 目 立
一方 同企 業群 を対 象 に 有 期契 約労 働者 を 無期契 約に 転換 する と 雇用 管理 上 の うなこ と 課題 にな る と思う 尋 る と 複 数回答 多 た順に 雇 用調 整 必要 にな た場合 の対 処方 法 54.9％ 正 社員 と有 期契 約労働 者の 間の 仕事 や 労働条 件の バラ ンス の 図 方 42.7％ 業 務 量 の 変 動 に 伴 う 労 働 条 件 の 調 整 方 法 32.4％ 等 挙 た 1 企 業当 た の課 題 数 平均 1.9 前回 調 査 と 概 同 様 の 結果 正 社員 の 新 規採 用 に対 する影 響 に い 約7㌽低 し い る
図 表 ４ 無 期 契 約 に 転換 す る メ ッ ト と 無 期契 約 に 転 換 す る 上 の課 題
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－11－ も尋 た14
職 務 職 種 の 変 更 勤 務 地 ・ 配 置 転 換 の範 役 職 の 上 限 に い
結果 を みる と15 16 職務 に い 限 定し な い 割 合 フ ルタ イ ム 契約 労 働者 現 状 有期 契約 以 同 の32.3％ ら転 換先 無期契 約 以 同 の47.0％ ま また パ トタイ ム契 約労 働者 も現状 22.6％ のと こ 転 換先 31.3％ に そ 拡 大す る見 通 しとな いる 図 表 ６
職種の 変更 あ る あ 得る 割 合に い も フル タイ ム契 約労 働 者 現 状の36.1％ ら転 換先 50.2％ に ま た パ ト タイ ム 契約労 働者 も 現状 27.5％ に対 し 転 換先
38.0％ ま 上昇 し いる
所定労 働時 間の 長さ に い とく にパ トタイ ム契 約労 働者 逬 30 時 間以 上 と する割 合 現 状の28.7％ ら転 換先 36.9％に上 昇し い る
ま た 時 間 外 労 働 残 業 や 休 日 出 勤 の 発 生 に い も 全 く ／ ほ と な い と す る 割合等 縮 小し そ の 分 フ ルタ イム 契約 労 働者 相当 程度 あ る と する 割合 パ ト タイム 契約 労働 者 も ある あ 得 る 限定的 と する 割合 等 拡大 する 結果 とな いる
勤務地 ・配 置転 換の 範 に関 し とも に 特定 の事 業所 配 置 転換な し とす る割 合 減少 し 特 定の 事業 所 配 置転 換あ な とす る割 合 増加 し いる 例え フル タ イム 契約 労 働者 の 現状 特 定の 事 業所 配 置転 換な し 過 半 数 56.5％ を占 るの に対し 転 換先 44.1％に 減少 し いる そ の分 現状 1／4 程 度の 特定 の事 業所
配置 転換 あ 26.4％ 転換 先 1／3 33.3％ ま 増加 する
そ う し た 働 方 の 変 化 を 踏 ま え 他 の 区 分 に 転 換 せ に 昇 進 る 役 職 の 上 限 に い も い も 役職に 就 せな い 割 合 減 少し い る そ の分 何ら の 役職 に 登 用する 割合 フル タ イム契 約労 働者 現 状 の計25.7％ ら 転換 先 計46.4％に ま た パ ト タ イ ム 契 約 労 働 者 も 現 状 計 9.1％ に と ま い る の に 対 し 転 換 先 計 19.2％ま 増 加す る見 通しと な い る
14
複 数 の ケ ス あ る 場 合 フ ル タ イ ム ・ パ ト タ イ ム 契 約 労 働 者 そ 人 数 も と も 多 い ケ ス に い 回 答 し も ら え る う 注 釈 し た
15
転 換 先 の 処 遇 ・ 労 働 条 件 に い 無 回 答 も み ら る た 比 較 し や す い う い の 項 目 も 有 期 契 約 労 働 者 の 現 状 と 転 換 先 と な る 無 期 契 約 区 分 の 両 方 に 回 答 の あ た 企 業 集 計 し た 結 果 を 示 す
16
無 期 契 約 区 分 の 処 遇 ・ 労 働 条 件 実 際 に 既 存 の 正 社 員 区 分 に 転 換 す る ら 新 た な 区 分 設 け 各 人 の 有 期 契 約 当 時 の 業 務 ・ 責 任 労 働 条 件 の ま ま 契 約 け 無 期 へ 移 行 さ せ る ま 幅 あ る こ こ の 単 純 集 計 フ ル タ イ ム ・ パ ト タ イ ム 契 約 労 働 者 の 処 遇 ・ 労 働 条 件 の 全 体 的 な あ う 無 期 転 換 前 後 う 変 わ う と し い る の 傾 向 を 把 握 す る 意 味 合 い あ る
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
