要素数
限定要素の組合せ内容
27.3
１種類 11.3
35.5 27.3 35.5 7.4
3.7
種類 9.5 7.7
３種類 8.5
種類 4.8
労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
－70－
右記の多様な 正社員Ａ を 雇用して いる企業における 無 限 定 正 社 員 の処遇
職域が限定 されている 正社員
（配転・異 動の 範囲 ）が限 定 されている
正社員
役割の範囲 が 限定されている 正社員
長さが限定 されて いる 正 社員
職域のみ 限定 されている
正社員
＋勤務地のみ が限定 されている
正社員
＋役職のみ が限定 されている
正社員
＋役職
＋労働時間 のみが限定 されている 正社員
右記の多様な 正社員Ａを 雇用して いる企業における
多 様 な 正 社 員 Ａ の処遇
職域が限定 されている 正社員
（配 転・異動 の 範囲）が限定 されて いる
正社員
役割の範囲が 限 定されている 正 社員
長さが限定 されている 正社 員
職域のみ 限定 されている
正社員
＋勤務地のみ が限定 されている
正社員
＋役職のみ が限定 されている
正社員
＋役職
＋労働時間 のみが限定 されている 正社員
職務を限定している企業割合 － － － － － － － － 職務を限定している企業割合 100.0 63.0 64.5 42.5 100.0 100.0 100.0 100.0
当該形態を管理職で 活用している企業割合 89.8 91.4 90.4 84.7 83.7 91.3 93.7 97.4 当該形態を管理職で 活用している企業割合 18.1 23.6 13.1 13.0 22.8 26.9 11.8 2.6
専門・ 技術職 59.6 61.9 64.2 58.0 53.5 58.7 70.1 60.5 専門・ 技術職 30.6 31.0 31.5 30.6 37.2 32.1 28.3 15.8
事務職 79.6 83.1 85.3 81.0 64.3 81.7 85.8 89.5 事務職 51.0 64.9 62.2 48.3 33.8 58.2 72.4 47.4
販売職 45.7 53.7 49.3 35.9 32.6 52.4 59.8 50.0 販売職 14.5 25.0 20.1 13.0 9.7 17.9 20.5 10.5
サービス職 22.0 24.8 25.0 23.9 27.1 19.8 19.7 23.7 サービス職 13.5 18.7 20.8 18.5 7.6 11.2 13.4 15.8
保安職 7.3 7.2 7.1 4.6 7.8 7.9 6.3 13.2 保安職 2.7 3.9 3.9 1.7 1.4 2.2 4.7 5.3
製造・ 生産工程職 20.4 24.4 23.0 24.2 15.5 23.8 26.0 10.5 製造・ 生産工程職 17.1 20.3 23.0 15.9 9.7 17.9 22.8 18.4
輸送・ 機械運転職 10.1 8.6 9.1 16.3 10.1 9.5 7.1 18.4 輸送・ 機械運転職 11.3 7.6 9.7 12.1 11.0 8.2 8.7 26.3
建設・ 採掘職 6.5 5.1 6.6 4.3 7.8 5.6 5.5 2.6 建設・ 採掘職 3.9 2.5 4.6 1.2 5.5 2.2 1.6 0.0
運搬・ 清掃等労務職 8.9 7.9 9.6 11.0 4.7 6.3 7.1 23.7 運搬・ 清掃等労務職 12.7 8.8 12.3 12.4 12.4 6.0 7.9 31.6
その他 9.5 8.3 8.6 9.2 7.0 10.3 11.0 5.3 その他 5.8 4.9 5.3 6.4 4.8 5.2 5.5 7.9
職種の変更があり 得る企業割合 85.5 89.9 89.8 80.4 79.5 86.2 94.1 82.9 職種の変更があり得る企業割合 51.4 61.3 58.9 50.8 47.5 53.2 56.7 48.6
配置転換があり 得る企業割合 86.7 94.4 91.1 79.0 76.3 91.3 99.2 89.5 配置転換があり 得る企業割合 53.1 58.7 62.8 47.3 54.2 47.7 67.2 35.9
転勤があり 得る企業割合 56.3 72.6 67.2 41.9 35.9 65.4 85.7 60.5 転勤があり 得る企業割合 26.1 35.4 37.7 20.4 20.4 26.2 43.0 17.9
転居転勤があり 得る企業割合 50.0 68.2 60.7 34.1 32.1 58.3 80.2 57.9 転居転勤があり 得る企業割合 9.0 6.4 9.7 10.7 13.4 6.9 6.3 2.6
役職に登用している（ 登用する） 企業割合 97.7 98.6 99.2 96.1 95.4 97.3 100.0 100.0 役職に登用している（ 登用する） 企業割合 55.2 63.4 44.5 50.3 73.2 71.4 45.6 28.9
（ うち、 下級（ 係長等） クラスま で） 1.9 1.6 1.3 3.2 2.8 2.7 0.8 0.0 （ うち、 下級（ 係長等） クラスま で） 22.3 26.8 25.9 19.2 21.1 22.7 28.8 13.2
（ うち、 中級（ 課長等） クラスま で） 7.0 7.1 5.1 9.9 3.7 8.0 3.4 2.7 （ うち、 中級（ 課長等） クラスま で） 12.8 17.9 16.1 11.0 11.4 16.8 14.4 15.8
（ うち、 上級（ 部長等） クラスま で） 88.8 89.8 92.7 83.1 88.9 86.6 95.8 97.3 （ うち、 上級（ 部長等） クラスま で） 20.0 18.7 2.5 20.2 40.7 31.9 2.4 0.0
平均勤続年数（ 年） （ 平均） 13.0 12.8 12.8 11.6 12.6 13.1 13.5 12.1 平均勤続年数（ 年） （ 平均） 9.6 9.5 9.6 8.7 9.6 10.0 9.9 6.9
定年（ 更新上限年齢） を定めている（ 定める） 企業割合 97.8 98.6 99.0 96.4 97.7 97.6 100.0 100.0 定年（ 更新上限年齢） を定めて いる（ 定める） 企業割合 91.5 92.9 91.2 84.8 95.1 93.1 92.1 84.6 所定労働時間の長さ 平均3 9 . 2 時間平均3 9 .2 時間平均3 9 .1 時間平均3 9 .5 時間平均3 9 . 3 時間平均3 9 . 3 時間平均3 8 .8 時間 平均3 8 .9 時間 所定労働時間の長さ 平均3 8 .6 時間平均3 8 .6 時間平均3 8 .4 時間平均3 5 . 5 時間平均3 9 . 2 時間平均3 9 .1 時間平均3 8 .6 時間 平均3 6 .8 時間
時間外労働があり 得る企業割合 94.5 97.0 96.2 93.5 90.0 97.6 97.6 97.2 時間外労働があり得る企業割合 76.6 80.2 78.9 42.8 76.1 85.8 90.8 51.4
（ うち、 限定的） 51.3 52.9 50.4 54.2 56.9 51.2 51.2 61.1 （ うち、限定的） 56.5 57.8 56.0 34.8 57.2 64.6 67.5 40.5
（ うち、 相当程度） 43.2 44.2 45.8 39.4 33.1 46.4 46.4 36.1 （ うち、 相当程度） 20.0 22.4 22.9 8.0 18.8 21.3 23.3 10.8
時間外労働時間の長さ（ 月間平均時間） 平均2 1 . 3 時間平均2 0 .6 時間平均2 0 .8 時間平均2 1 .8 時間平均1 8 . 5 時間平均2 0 . 8 時間平均2 2 .1 時間 平均2 3 .1 時間 時間外労働時間の長さ（ 月間平均時間） 平均1 5 .4 時間平均1 4 .3 時間平均1 5 .1 時間平均1 0 . 8 時間平均1 7 . 1 時間平均1 4 .4 時間平均1 5 .6 時間 平均1 3 .5 時間
特殊な勤務時間制の適用がある企業割合 70.3 76.4 76.4 75.0 63.8 73.4 73.2 68.4 特殊な 勤務時間制の適用がある企業割合 65.5 70.0 72.6 60.2 61.0 66.2 68.8 70.3
基本賃金が「 月給制」 で支払われている企業割合 94.3 95.8 95.8 92.0 93.9 93.7 96.1 97.4 基本賃金が「 月給制」 で支払われている企業割合 80.7 84.4 79.2 69.8 88.0 85.5 88.2 61.5
基本賃金の水準が正社員より高いか同じ企業割合 － － － － － － － － 基本賃金の水準が正社員より高いか同じ企業割合 39.5 35.0 20.7 38.7 60.6 49.6 21.7 23.1
正社員の８～９割程度の企業割合 － － － － － － － － 正社員の８～９割程度の企業割合 38.6 50.3 51.8 34.9 29.5 39.4 55.8 46.2 正社員の７割程度以下の企業割合 － － － － － － － － 正社員の７割程度以下の企業割合 21.9 14.8 27.5 26.4 9.8 11.0 22.5 30.8
基本賃金以外の処遇として、
下記のいずれかを適用している企業割合
99.3 99.1 99.2 99.1 99.2 100.0 98.4 100.0
基本賃金以外の処遇として 、 下記のいずれかを適用している企業割合
98.7 98.4 98.5 97.1 99.3 100.0 98.4 94.9
（ うち、 賞与を支給） 96.4 96.7 96.2 94.2 96.9 96.0 95.2 97.3 （ うち、 賞与を支給） 85.7 88.4 82.8 78.1 90.2 90.8 89.1 79.5
（ うち、 退職金を支給） 89.3 91.3 90.4 84.8 83.6 89.5 91.3 94.6 （ うち、 退職金を支給） 70.7 74.9 64.4 58.0 80.4 74.8 78.9 56.4
（ うち、 通勤手当を支給） 95.7 96.9 96.7 91.2 94.5 98.4 97.6 94.6 （ うち、 通勤手当を支給） 91.5 92.9 91.3 85.7 95.8 94.7 94.5 84.6
（ うち、 家族手当を支給） 67.9 69.9 69.5 63.8 64.1 74.2 72.2 59.5 （ うち、 家族手当を支給） 54.0 59.1 49.9 46.9 59.4 66.4 58.6 38.5
（ うち、 住宅手当を支給） 47.1 54.0 53.7 46.8 43.0 51.6 56.3 45.9 （ うち、 住宅手当を支給） 35.0 42.2 36.8 31.2 38.5 42.0 40.6 25.6
（ うち、 健康保険／厚生年金保険を適用） 98.6 98.7 98.7 97.3 96.9 100.0 98.4 100.0 （ うち、 健康保険／厚生年金保険を適用） 94.6 95.4 93.9 86.9 95.8 97.7 97.7 84.6
（ うち、 福利厚生（ 施設利用） を提供） 62.2 69.3 69.8 52.6 53.1 61.3 80.2 62.2 （ うち、 福利厚生（ 施設利用） を提供） 59.0 66.0 65.4 49.0 55.9 58.8 78.1 51.3
（ うち、 福利厚生（ 上記以外） を提供） 70.0 73.9 75.8 63.8 60.2 71.0 81.7 64.9 （ うち、 福利厚生（ 上記以外） を提供） 66.2 70.8 70.9 56.6 60.8 69.5 80.5 53.8
（ うち、 法定外健康診断を実施） 44.9 47.1 48.1 40.4 43.0 37.9 52.4 40.5 （ うち、 法定外健康診断を実施） 42.0 45.9 45.5 36.4 42.0 38.2 51.6 35.9
（ うち、 法定外有休休暇を付与） 46.6 49.4 51.4 41.0 43.0 39.5 60.3 43.2 （ うち、 法定外有休休暇を付与） 43.6 47.2 47.9 35.9 42.7 39.7 58.6 38.5
正社員の平均年収を１００とした 場合の年収水準％（ 平均値） － － － － － － － － 正社員の平均年収を１００とした場合の年収水準％（ 平均値） 83.8 84.3 78.5 78.5 93.6 88.1 78.4 77.5
教育訓練として、 下記のいずれかを行っている企業割合 93.9 95.6 97.3 91.4 92.2 95.9 97.6 94.4 教育訓練として、 下記のいずれかを行っている企業割合 90.6 93.0 91.9 86.4 89.9 94.6 93.7 89.2
（ うち、 計画的な職場内教育訓練（ ＯＪＴ） を行っている企業割合） 78.7 84.3 85.0 71.6 67.4 83.7 88.2 75.0 （ うち、 計画的な職場内教育訓練（ ＯＪＴ） を行っている企業割合） 73.9 80.3 77.3 63.6 61.9 83.1 83.3 67.6
（ うち、 目標管理による動機づけを行って いる企業割合） 62.6 71.8 72.1 55.0 54.3 63.4 80.3 55.6 （ うち、 目標管理による動機づけを行っている企業割合） 48.8 59.9 56.0 43.8 43.9 51.5 65.1 40.5
（ うち、 定期的な面談・ 評価を行っている企業割合） 70.5 77.9 78.6 56.3 61.2 75.6 87.4 63.9 （ うち、 定期的な面談・ 評価を行っている企業割合） 64.5 73.3 71.1 53.6 61.2 70.0 80.2 51.4
（ うち、 育成目的のジ ョブ・ ローテ ーションを行っている企業割合） 42.1 49.4 51.6 30.9 27.1 42.3 63.0 44.4 （ うち、 育成目的のジョブ・ ローテ ーションを行っている企業割合） 25.1 34.3 33.7 19.8 19.4 26.9 41.3 16.2
（ うち、職場外教育訓練（ Ｏｆｆ- ＪＴ） を行っている企業割合） 59.6 64.6 66.8 54.1 52.7 58.5 75.6 58.3 （ うち、 職場外教育訓練（ Ｏｆｆ- ＪＴ） を行っている企業割合） 42.9 51.2 45.7 34.9 41.7 48.5 56.3 29.7
（ うち、 自己啓発に対する支援を行っている企業割合） 49.9 55.9 58.6 38.8 45.7 46.3 71.7 38.9 （ うち、 自己啓発に対する支援を行っている企業割合） 42.9 51.0 49.4 34.9 41.0 43.1 66.7 21.6
※比較のため、 いずれも無回答を除いて 算出。 企業の実質ウェートを避けるため、 多様な正社員Ａ～Ｃの合計ではなく、 もっとも人数の多い多様な 正社員Ａの結果で比較。
－70－
※比較のため、いずれも無回答を除いて算出。実質的な企業ウェートになるのを避けるため、多様な正社員Ａ～Ｃの合計ではなく、もっとも人数の多い多様な正社員Ａの結果で比較。
（うち、法定外有給休暇を付与） （うち、法定外有給休暇を付与）
調査シ リ ー ズ N o . 1 5 1
労働政策研究・ 研修機構（J I L P T ）
－71－
５ 総 括 政 策 的 イ ンプ ケ シ ョ ン
改正 労働 契約 法の 全 面施行 及 び前 回の 調 査 ら3年目 特例 の施行 ら 3ヶ 月を 経 過した 時点 主に 改正 労働 契約 法の 無 期転換 ル ル 第 18 条 や 有 期・ 無期 契 約 労働者 間の 不合 理な 労 働条件 の相 違禁 ル ル 第 20 条 に 対し 企 業 う 対応 し うとし い るの 有 期契約 労働 者の 雇用 の あ 方 に の う な 影響 及ぶ の また
②改正 労働 契約 法の 特 例 高 度専 門職 の有 期 契約労 働者 及び 定年 後 続 し 雇用 さ る 高 齢者 の程 度 活 用さ う とし い る の さら に 通算 勤続年 数 5年を 超え る 有期契 約労 働者 の無 期 転換等 に その 増 加 見 込ま いる 多 様な正 社員 の活 用状 況 や 今後の ニ ズ 雇用 管 理上の 課題 等 う な い るの 等 を把 握 するた 企業 アン ケ トを実 施し た
その 結果 無期 転 換ル ルへ の対 応方 針 に い 前 回調 査 に比 無 回答 の割 合 等 減少 し その 分 何ら の形 無 期契 約に し いく と回 答し た企 業 大幅 に厚 みを 増し た し し な ら 改 正労 働契約 法の 内容 ま の 認知度 未 約6割に と ま お 対応 方 針 未定 ・分 ら な い 企 業も フ ルタ イ ムある い パ トタ イ ム契約 労働 者を 雇用 す る 企業の 各1／4程 度み ら い る 対 応方 針を 決 るに 当た 必 要な 支 援に 他社 の事 例・
取組に い の 紹介 や 法 の詳 細に い の情報 提供 等 挙 ら いる こと ら 無 期転換 ル ルに 基 く 転換申 込権 の対 象者 出始 る2018年4 月 以降に 向け こう し た 施策の 梃入 を 通 た 一層の 及 ・啓 発 求 ら る う
なお 前 回調 査に 続 今回 の調 査 も 改 正労働 契約 法 有期 契 約労働 者の 更新 上限 の 設 定に及 ぼし い る影 響 限 定的 とな い る様子 確 認 た し し な ら 無期 転 換 ル ル への 対応 方針 何ら の 形 無期 転 換し いく 企業 増 大 した背 景に 景気 の 緩 や な 回復 基調 に伴 う 昨今 の人 手不 足等 追い風 にな いる 側 面もあ ると みら る け に とた び景 気の 急 変等に 直面 す 一 気に形 勢 傾く 恐 も あ う 引 続 同 様 の 調査を 行い な ら 注 意深く 動向 を観 察し いく必 要 ある
一方 有 期・ 無期 契 約労働 者間 にお ける 不合理 な労 働条 件の 相 違禁 ル ルを
今 回の 調査 も 未 見 直し を行 う う を 含 方 針未 定 とす る企 業 も と も 多く こ に 見直 し 予定 ない 現 状通 問題 ない 1／3超 続 いた 同 ル ル を 具 体的 に う雇 用管 理の あ 方 に反映 し いけ 良 い 分 難い 恐 も あ るとみ ら る 企業 の具体 的な 対応 事例 等 を収集 しな ら 提 示 し い く うな 取 組 み も求 ら る う
一方 ② 改正 労働 契約 法の特 例へ の対 応に い 有期 雇用 特別 措置法 の施 行 ら3ヶ 月を経 過し た時 点 の 調査 た こと もあ 内容 ま の認 知度 1／6 超に と ま た また 定年 再雇 用の 有 期契約 労働 者に 係る 特 例を 活用 のた 既 に 計画を 申請 した ／今 後
労働政策研究・ 研修機構（J I L PT ）
－7「－
活用予 定・ 検討 余地 ある 企業 1／3を 超 え い る33 そ の1／4超 関 係す る労 働者 労働 組合 等 ら の 意見聴 取を 行 い ない・ 今後 行う 予定 も ない とし い る 特 例 の活用 に 雇 用管 理 に係る 適切 な措 置の 実 施と 関係 労働 者の 理 解・協 力を 得る 努力 求
ら る けに そ う した意 識啓 発も 含 た 同法の 及 課 題と な い る
多 様 な 正 社 員 を 景 気 回 復 や 少 子 高 齢 化 等 に 伴 う 必 要 な 労 働 力 の 確 保 に 対 する危 機感 や 非 正 社員 らの 転換 に る 優秀な 人材 の確 保 込み 女 性や 若者 の 採 用・活 用 正 社員 の働 方の 見直 し 長時 間 労働や メン タル ヘル ス の改善 等 等 を目 的と し 今後 新 たに 導 入 既 にあ る場 合 増 員 す る予 定の 企業 2割程 度と 決し 少 な くない 見通 し 明ら にな た
し し な ら その 導 入 増 員 に当 た 区 分間 の仕 事や 処 遇・労 働条 件の バラ ン スの取 方 難 しい ことや 労務 管理 煩 雑・複雑 にな る こと 等 課題 とし 挙 ら た ま た 今回 の調 査 １ 多 様な 正社 員 区 分の 限定 性や 処 遇・労 働条 件等 に係 る 就業規 則 の規 定率 や 本人へ の明 示率 半 数 程度に と ま い る こと 事 業所 閉鎖 等 に伴う 雇用 上の 取扱 い に い 就業 規則 や内規 等 の 規定 率 7割を 超え る一 方 分 らな い・考 えた こと ない ない し無 回答 とな た企 業も 少な く ないこ と ３ 無限 定 正 社員・多 様な 正社 員間 におけ る転 換制 度・慣 行の導 入率 6割 程度 ある 転換 る方 向 性な 詳細 に い 無回答 不 明と みら る の 企業 も少 なく な いこと な 未 多 く の 課題 残さ いる 様 子も浮 彫 に な た
無 期 転 換 を 含 た 多 様 な 正 社 員 の 拡 大 正 規 － 非 正 規 の 二 極 化 の 緩 和 や ワ ク ・ ライフ ・バ ラン スの 確 保 等 に資 する もの に なる う 多 様な 無期 契約労 働者 間 う 処遇・労働 条件 のバ ラン スを図 いく も 含 先 導的 なモ ル を提 示する な しな ら 併せ 取 組み を進 いく こと 重 要 う
33