⼥性活躍 向 た企画案
〜中⼩企業 い ⼥性 働 続 た 〜
ィ株イ 相本美佐江 防通 ン ィ株イ 内田香代子 ィ株イ ネ 木村 山口朝日放送ィ株イ 末永弓子 ィ株イ 周南 早川智子 ィ株イ宇部情報 渕上洋子
1.背景
•
山口県
中⼩企業 構成比 、99.9％
、⼩規模企業 構成比 、8グ.グ%
ィ全国 構成比：中⼩企業 99.7%、⼩規模企業 8グ.1％イ
•
一方 、中⼩企業
⼥性を取 巻 労働環
境 、大企業
べ 整備
い現実 あ
出典：中小企業白書 ６
＜検討テーマ＞
.
目的 達成目標
中⼩企業 現状を知
う
現状 課題
い 、改善案を提示
＜検討テーマ＞
．中⼩企業各社 状況
•
代替要員 い いた 育児休暇等 取得 難
、結果的 退職をせ
を得 い
•
就業規則 整備
い い
整備
い
、形骸化
い
•
⼥性管理職 少 、ロ
いた
⼥性社員
い
．課題
ィ1イ 職場 協⼒ 理解 得
い
ィ3イ 男⼥意識 相違
を解決
た
？
⼥性 継続
働
い
何故 ？
ケ.施策
•
輝 ⼥性管理職ネッ 参加企業
ッ 対談
– 企業規模等 異 参加企業 状況を共有 – 各社 取 組 を共有
•
浸透
– や ち 同盟ィ仮称イを⽴ち上 参加企業を募 – 参加企業 を配布
•
企業向 助成⾦や施策 周知を図
– 申請 い 気軽 相談 窓口 充実 一本化
課題 職場 協⼒ 理解を得 た
？
ッ
考え方 変わ
い 会社 変わ
い
ケ.施策
•
2ク時間対応 公的保育所を設⽴
〜休日診療所 病院施設 併設〜
– 多様 保育 ビ を実現
• 平日、休日
• 延⻑保育、夜間保育を提供
– 市内 保育所、⼩学校 バ 等 送迎 ビ
• 病児、病後児 対応
課題 子供を預
？
多様 働 方 多様 保育
ビ
充実 求
仕事 柔軟 対応 環境 必要
~急 業務 子供 病気 ⼩ 壁〜
仕事 柔軟 対応 環境 必要
ケ.施策
•
自 声をあ
う！
– 家庭内
• 家事 育児 役割分 い 話 合
– 職場
• 働 続 たい いう意思を明確 宣言
そ 上 、公的 助成⾦制度 相談窓口を活用 う
• 育休取得 前例 い職場 第 号 を
恐 い ロ う！！
課題
男⼥意識 相違
ケ.施策
•
自
キ をあ
う！
– 会社 残 欲 い人 努⼒を怠 い
免許 取得 専門知識 習得 熟練 技
– 仕事 改善 効率化を進
• 時間内 仕事を終え 努⼒を
• 急 休 対応 う仕事 共有化を図
課題
男⼥意識 相違
ケ.施策ィ総合イ
•
働 ⼥性 公共SNS
– 壁 ぶ た時、気軽 情報共有 う – 独 抱え込 い う
– 社外人脈を
ィ総合施策イ ⼥性 働 続
た
独 悩
、先輩
体験談を
．施策効果
会社 ⼥性社員を使い捨 い • 会社 ⼥性社員を使い捨 い
そ 結果、会社 対 信頼や仕事 対 熱意 生
多様 保育 ビ を充実 せ 、利用者 自分 あ た • 多様 保育 ビ を充実 せ 、利用者 自分 あ た 保育 ビ を選択 、家庭 育児 仕事 両⽴ 実現 や
• 親 安心 働 同時 、大人 守 い 実感を 子 常 感 せ 、心豊 成⻑
• 固定観念や価値観を変え 、男⼥ 互いを認 合え 関係を築い い
．
•
⼥性管理職ネッ
ネッ ワ
作 を継続
– 官 ⺠ 含 た ンバ 構成
– 今後 勉強会ィ2回目以降イ 1回目 ンバ
バ 参加
•
他県 ⼥性管理職ネッ 交流会を開催
•
介護 対
ネッ ワ
実施
い
⼥性活躍促進を実現
た
提言
国 県 市 施策 改善 い 理解出来た 一方 PR不⾜ 私たち 無関心 分 た
