１ め に
育 児 休 業 制 度 継 続 雇 用 を 前 提 と し た 制 度 あ る こ と ら 育 児 休 業 法 制 定 後 も 有 期 契 約 労 働 者 制 度 の 対 象 外 と さ て き た 。 し し に 形 式 上 有 期 契 約 あ っ て も 雇 用 期 間 の 定 め の い 契 約 と 事 実 上 同 状 態 に っ て い る 労 働 者 も い る 。 こ う し た 働 き 方 の 実 態 を 踏 ま え て 2005年 施 行 の 改 正 育 児・介 護 休 業 法 ら 育 児・介 護 休 業 の 対 象 一 定 の 条 件 を 満 た す 有 期 契 約 労 働 者 に 拡 大 さ た 。
調 査 対 象 企 業 も 雇 用 期 間 の 定 め の い 契 約 と 事 実 上 同 状 態 有 期 契 約 労 働 者 を 継 続 雇 用 し て お り そ の 実 態 に 即 し て 育 児 休 業 制 度 も 運 用 し て い る 。 注 目 し た い の 各 企 業 の 育 児 休 業 制 度 実 施 の 背 景 に 正 社 員 も 含 多 様 労 働 力 の 活 用 方 針 あ る こ と あ る 。 第 1 章 触 た よ う に そ の 企 業 労 働 力 活 用 に 関 す る 大 局 的 方 針 を も っ て 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 制 度 を 実 施 し て い る 本 章 も う 少 し 具 体 的 労 働 力 活 用 方 針 と 育 児 休 業 制 度 の 関 係 を 整 理 す る 。こ う し た 個 々 の 企 業 の 労 働 力 活 用 方 針 と 育 児 休 業 制 度 の 関 係 今 後 の 有 期 契 約 労 働 者 の 休 業 取 得 拡 大 を 占 う 上 重 要 観 点 あ る 。 有 期 契 約 労 働 者 の 働 き 方 や 規 模 の 変 化 休 業 取 得 者 の 増 加 に 影 響 す る 可 能 性 あ る ら 。 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 拡 大 し て も そ を 相 殺 す る ほ に 正 規 雇 用 縮 小 す 労 働 者 全 体 と し て 休 業 取 得 拡 大 し い 可 能 性 も あ る 。 そ こ 本 章 次 の ポ イ ン ト に い て 整 理 す る 。
有 期 契 約 労 働 者 に い て 企 業 の よ う 活 用 方 針 を も っ て い る 。
そ の 活 用 方 針 に お い て の よ う メ リ ッ ト ら 育 児 休 業 制 度 を 実 施 し て い る 。 有 期 契 約 労 働 者 活 用 に 当 た っ て 今 後 の 育 児 休 業 制 度 ・ 両 立 支 援 の 課 題 何 。 長 期 に 渡 る 景 気 低 迷 ら 脱 し 景 気 回 復 基 調 に あ る 今 日 あ る 今 後 の 労 働 力 活 用 方 針 企 業 に よ っ て 様 々 あ る 。 有 期 契 約 労 働 者 の 活 用 に 関 す る 各 企 業 の 課 題 も ら 育 児 休 業 制 度 の 課 題 を 整 理 し た い 。
２ 有 期 契 約 労 働 者 の 活 用 方 針
調 査 対 象 企 業 い ず も 有 期 契 約 労 働 者 を 継 続 雇 用 し て お り 今 後 も 有 期 契 約 労 働 者 を 積 極 的 に 活 用 す る 方 針 を 持 っ て い る 。 直 接 雇 用 の 場 合 と 派 遣 労 働 者 の 場 合 活 用 方 針 の あ り 方 異 っ て い る 。そ こ 有 期 契 約 労 働 者 を 直 接 雇 用 す るA社・B社・C社 と 派 遣 会 社 あ るD社 ・E社 の 方 針 を そ 整 理 し よ う 。 そ の 結 果 を 表3－1に 示 す 。
直 接 雇 用 の 場 合 に 正 社 員 と の 関 係 を る こ と 各 企 業 の 方 針 を ク リ ア に 理 解 す る こ と き る 。 こ ま い わ ゆ る 成 不 況 の 中 多 く の 企 業 正 社 員 の 採 用 を 抑 え て き た 。A社 も 景 気 低 迷 に 伴 っ て 正 社 員 の 採 用 を 抑 制 し て き た 代 わ り に 有 期 契 約 労 働 者 を 積 極 的 に 活 用 し 正 社 員 に 近 い 職 務 を 担 う 有 期 契 約 労 働 者 を 契 約 更 新 を 繰 り 返 し ら
表3－1 調査対象企業における労働者の活用方針
就業形態 労働者の活用方針
A社
契約社員 パートタイマー
正社員採用 拡大 均衡処遇を進 方を優先 新卒正社員 採用 ここ5 6年 毎年大卒 限定 50
～60 程度 今後 そ 方針 変え い ブル期 高卒 短大卒 正社員 採用 いた 現在 大卒 み 正社員 中途採用 い 新卒正社員 8割 男性 高卒短大卒 新卒 契約社員 限定 採用 大卒 契約社員 い
契約社員 中途採用 含 毎年100人単位 採用 い 2005年 契約社員 正社員転換制度を始 た パートタイマー 契約社員 転換 ば そ 後正社員 転換 こ 有期契約 勤続1年を超え
ば 実質的 無期 考え い
B社 契約社員
パートタイマー
正社員の新卒採用 年間100名程度 ここ数年間安定している。こ らも大幅に増やすこと い。
店舗拡大よりも現有店舗の強化に努める。百 店の主たる仕事 ある販売 習熟度 求めら る。退職者 の業務をす 務まる人 採用 きると 限ら い。経験のある社員 企業に定着すること 重要と捉えて
「005年の人事制度改定 契約社員 ら正社員への優先採用を始めた。販売職 当社 の経験・ノウハウ 必要 仕事に いて 有期契約 ら正社員への登用を進める。法 関連業務や経理関連の業務 即戦 力を採用 きる部分 中途採用 外 ら補充する方針。
C社 パートタイマー
過去3年間 正社員の採用を抑制してきたため 今後 正社員を積極的に採用したい。他方 有期契約 労働者も店舗数の増加に伴って増えると予想さ る。
D社 登録型派遣
派遣労働者 不足している状態 派遣労働者獲得競争 厳しい。紹介 きる派遣先 多いこと 自社 の強 あり この強 を生 して優秀 派遣労働者を確保したい。
E社 登録型派遣
労働者派遣業と 別に転職支援サー スも行っており 総合的 職業紹介サー スを展開している。転職 支援 正社員に採用さ った人材を派遣労働者として登録する場合もある。
継 続 的 に 雇 用 し て い る 。
A社 も バ ブ ル 期 ま 高 卒 短 大 卒 大 卒 の 新 卒 正 社 員 採 用 を 行 っ て い た バ ブ ル 崩 壊 後 の 景 気 低 迷 に 伴 っ て 高 卒 と 短 大 卒 の 採 用 停 し 今 日 大 卒 に 限 っ て 新 卒 正 社 員 を 採 用 し て い る 。 同 社 正 社 員 の 中 途 採 用 も い 。 こ の 高 卒 ・ 短 大 卒 の 採 用 停 に 代 わ る 方 法 と し て 契 約 社 員 制 度 を 導 入 し 新 卒 の 高 卒・短 大 卒 契 約 社 員 と し て 採 用 さ て い る 。 正 社 員 の 採 用 数 50～60名 と 絞 ら て い る た め 契 約 社 員 と し て 採 用 さ る 大 卒 も い る 。
今 日 景 気 回 復 に 伴 っ て 雇 用 情 勢 も 徐 々 に 好 転 し あ る A社 今 後 も 正 社 員 採 用 を 増 や す 予 定 い と い う 。そ よ り も 均 衡 処 遇 に 力 点 を 置 い て お り こ の 観 点 ら2005 年 度 に 人 事 制 度 を 改 定 し て い る 。 こ に 伴 い 契 約 社 員 の 正 社 員 転 換 制 度 も 開 始 さ 調 査 時 点 ま に8人 転 換 し て い る1。ま た こ の 人 事 制 度 改 定 時 に 契 約 社 員 の 育 児 休 業 制 度 の 規 定 改 定 さ 正 社 員 と 同 に っ て い る 。同 社 の 契 約 社 員 1年 契 約 あ る 契 約 更 新 を 繰 り 返 雇 用 期 間 の 定 め の い 契 約 と 実 質 的 に 同 あ り 雇 い め も 簡 単 に き い 。 そ の た め 勤 続 1年 を 超 え 有 期 あ っ て も 正 社 員 と 同 育 児 休 業 制 度 問 題 い と い う2。 契 約 社 員 中 途 採 用 も 含 め て 毎 年 100 人 単 位 採 用 し て い る 。 正 社 員 と 有 期 契 約 労 働 者 の 処 遇 の 差 を る べ く 縮 小 し 継 続 雇 用 し て い る 有 期 契 約 労 働 者 職 業 能 力 を 蓄 積 し た ら 正 社 員 に る こ と も 可 能 仕 組 を 整 備 し て い る 。
B社 も 同 様 に 今 後 新 卒 採 用 の 正 社 員 を 大 幅 に 増 や す 方 針 い と い う 。 同 社 も 景 気 低 迷 期 に 正 社 員 を 抑 制 し て お り 今 後 正 社 員 を 増 や す 方 針 あ る 中 途 採 用 や 契 約 社 員
1 同 時 に パ ー ト タ イ マ ー ら 契 約 社 員 へ の 転 換 制 度 も 実 施 さ て い る 。こ に よ り パ ー ト タ イ マ ー も 契 約 社 員 を 経 由 し て 正 社 員 に る こ と き る よ う に っ た 。
2 2007年4月 よ り 新 た に 採 用 と っ た 高 卒 の 新 卒 契 約 社 員 長 い 目 教 育 す る と の 方 針 ら 最 初 の 契 約 期 間 を3年 と し た 。 他 の 学 卒 1年 の ま ま 。 ま た 高 卒 の 新 卒 契 約 社 員 も 最 初 の3年 の 後 1年 契 約 と る 。
の 正 社 員 転 換 を 通 て 行 っ て い く と い う 。B社 百 店 業 あ る 今 後 の 経 営 方 針 と し て 店 舗 拡 大 よ り も 現 有 店 舗 の 強 化 を 重 視 し て い る 。 そ の 経 営 方 針 と 関 連 し て 有 期 契 約 労 働 者 の 定 着 も 重 視 さ て い る 。 販 売 有 期 契 約 労 働 者 の 担 当 業 務 経 験 を 積 こ と 職 業 能 力 蓄 積 さ る 部 分 大 き く 退 職 し た ら す に 代 わ り を 採 用 し て 補 充 き る と 限 ら い 。 そ の た め 早 く ら 有 期 契 約 労 働 者 と 正 社 員 の 均 衡 処 遇 を 進 め る 有 期 契 約 労 働 者 の 定 着 進 に 努 め て き た 。2005年 度 改 定 の 人 事 制 度 に お い て 契 約 社 員 ら 正 社 員 へ の 優 先 採 用 制 度 を 導 入 し 同 社 の 経 験 や ノ ウ ハ ウ 必 要 職 務 に い て 有 期 契 約 ら 正 社 員 へ の 登 用 を 進 め る と し て い る3。他 方 法 関 連 業 務 や 経 理 即 戦 力 期 待 き る 職 務 に い て 中 途 採 用 を 行 う と し て い る 。 景 気 の 良 し 悪 し く 必 要 職 業 能 力 に 応
て 多 様 労 働 力 を 活 用 し て い る こ と う え る 。
パ ー ト タ イ マ ー を 有 期 契 約 労 働 者 と し て 活 用 し て い るC社 も 新 卒 正 社 員 の 採 用 抑 制 し て き た 。過 去 に3年 間 新 卒 正 社 員 を 採 用 し て い い 時 期 あ っ た 。そ の 一 方 パ ー ト タ イ マ ー と 正 社 員 の 均 衡 処 遇 を 進 め パ ー ト タ イ マ ー の 職 能 資 格 制 度 と 正 社 員 へ の 転 換 制 度 を 整 備 し て い る 。 こ に よ り 能 力 と 意 欲 の あ る パ ー ト タ イ マ ー 昇 進 し て 管 理 的 業 務 を 担 っ た り 正 社 員 に 転 換 き た り す る 人 事 制 度 を 構 築 し て き た 。 正 社 員 に お い て 採 用 抑 制 の 結 果 と し て 年 齢 構 成 い び に っ て い る 弊 害 も 起 き て お り 今 後 新 卒 正 社 員 採 用 を 再 開 し 正 社 員 の 採 用 を 積 極 的 に 進 め て 行 く と し て い る 。 他 方 有 期 契 約 労 働 者 の 採 用 も 店 舗 数 の 増 加 に 伴 っ て 増 え る 見 込 を 持 っ て い る 。C 社 も 小 売 業 あ る A 社 B 社 と 異 り 店 舗 拡 大 を 積 極 的 に 進 め る 方 針 を 取 っ て お り 事 業 拡 大 に 伴 う 労 働 需 要 正 社 員 有 期 契 約 労 働 者 を 問 わ ず 高 い こ と う え る 。
こ の よ う に 正 社 員 採 用 方 針 3社 と も そ 異 っ て い る 。 共 通 し て い る の 正 社 員 必 要 最 低 限 に 抑 え て そ の 代 わ り に 有 期 契 約 労 働 者 の 活 用 と 均 衡 処 遇 に 積 極 的 に 取 り 組 ん い る こ と あ る 。今 後 正 社 員 を 増 や す と す るC社 も そ の 代 わ り に 有 期 契 約 労 働 者 の 採 用 を 減 ら す わ け い 。 今 後 も 有 期 契 約 労 働 者 の 需 要 高 い と い え る 。
こ う し た 有 期 契 約 労 働 者 の 需 要 の 高 さ 派 遣 労 働 者 を 派 遣 す るD社・E社 の 報 告 ら も う え る 。D社 に よ 派 遣 労 働 者 不 足 し て い る 状 態 あ り 派 遣 元 企 業 同 士 の 派 遣 労 働 者 獲 得 競 争 厳 し い 。E社 も 同 様 の 指 摘 を し て お り 派 遣 労 働 者 の 需 要 景 気 回 復 基 調 に あ る 今 日 も 高 い こ と う え る 。 た し 時 給 の 賃 金 面 ほ 横 並 び 他 社 と の 差 別 化 難 し い 状 況 に あ る た め 別 の 強 を 生 し て 派 遣 労 働 者 の 確 保 に 努 め て い る と い う 。D社 紹 介 き る 派 遣 先 他 社 と 比 べ て 多 い こ と を 強 と し て い る 。 紹 介 き る 派 遣 先 多 い 分 一 の 派 遣 契 約 終 了 し て も 次 の 派 遣 先 を す に 紹 介 き る 。 こ 派 遣 労 働 者 に と っ て 雇 用 の 不 安 定 性 相 対 的 に 低 く る メ リ ッ ト に る 。 ま た E社 転 職 支 援 サ ー ス も 実 施 し て お り そ こ 正 社 員 と し て 採 用 さ っ た 人 材 を 派 遣 労 働 者 と
3 B社 も 契 約 社 員 ら 正 社 員 へ の 優 先 採 用 制 度 と 同 時 に パ ー ト タ イ マ ー ら 契 約 社 員 へ の 優 先 採 用 制 度 も 実 施 さ て い る 。