一
方で
ステ
イ ク・ ホ
ル ダー
を 重 視 す る とい うHD
の経 営 者の 場 合 に,
同 財 務 目標 と 同じ
程 度の比
率で経 営 者は ,
どのよ
う に 非 財 務 目標 を 経 営 戦 略の 遡上 に 上
げ るこ とが
で き るのだ ろ
うか , 2
つめ は
, 欧米
のテ キ
スト に
も ある と お り
,ROI
ある
いは
,ROE
が,経 営 目 標
とし て 示
さ
れた と き
,そ れ を
,ど う管 理 会計 あ る
いは
, マネ ジ メ
ント は オ
ペ レー
シ ョ ン レ ベ ルに 展
開 す るの だ ろ うか . 3
っ め は, し
ばし
ば 経 営 者 は,
財 務 目標 は,
月 次,
あ るい は4
半 期,
年 次で展 開 さ れ るが ,
そ れ を 管 理 行 動 につ な ぐ に は,
何が
必 要 なの だ ろ うか .
こ この で
, 2
つ の考 え
方が
あ るだ ろ . 1
つは ,
同 時の 複 数の 目標の 同 時 最適
化の 方 法 論と あ る 目 標
群は
制 約に し て ,
1 つ を最
大化
する
見 方で
ある .昔 か
ら ある
課 題で
あり
, 実 証 研 究 も され
たテ ー
マで
ある . BSC
の貢 献は
, こ の分 野 で
,KPI で
の目
標 間の バラ
ン ス と 下 方 展 開 とい うこ と を 可 能 に
し
た.
そ れ は,
同 時 に 複 数 の 目標 を 最 適 化 す る ナ イー ブ
で あ るが ,
方 法 論と し
て は, 一 定
の評 価 を 得た
の で は ないか
と 思わ
れ る (例え ば ,
パ ス 解 析に よ
る 方 法 論と し て
の解
析も 進
ん
で いる ). 2
っめ は , ROI か ら , オ
ペ レー
ショ ン へ の っ な ぎで あ
る .
こ の分 野 で は ,
Krep = Healy
らの 展 開が
参 考に
な ろ う.
彼 らは
,ROE
の 分 解 を, 1
)オ
ペ レー
シ ョ ン, 2
) 投 資, 3
)フ ァ イナ
ンス, 4
) 配 当 政 策に
区 分し ,
持 続 的 成 長 のた め
の 分 析 枠 組 み を 提示 し
て いる .
こ の 枠 組み は
, 単 純 す ぎる
こ と や,
相互
の依存
関 係 を 無 視し
ている
こ と,
短 期 と 中・
長 期の 問 題 をつ な ぐ部 分
が
考 察 されて
いない こ と な どの課 題が
ある . し か
し, 論 理 とし て
は,
財 務 分 野 と 管 理 会 計 とのつ な ぎ,
お よ び,
損 益 予 算,
差 異 分 析 な どの仕 組み
を 統一
的 に 見 る 見 方 を 提 供
し
ている と
いえ よ
うt
残
る
課 題 は, モー メ
ン タム な 運 動 と 管理
会 計 をっ な ぎ うる か
とい う課 題で
ある .
こ れ は,HD
シス
テ
ムそ
の もの の課 題で
ない が,
こ の分 野
の 研 究は
,ア メ ー
バー
経 営,
セ ル 生 産 経 営 な どで
進め
られて お り,
課 題 は,
機 能 別 管 理 ツー
ル と 管 理 会 計 情 報 との 統 合 に 関 連 す る 部 分であ ろ う,
ま と め
これ まで の
HD
シス テ ム の 事 例 研 究 な ら びに , そ
の理
論 的 な 意 義 付 けか ら,
我々は ,
こ の分野
の 研究
の 将 来 性を
次のよ
うにま と め
られ る の では
ないだ ろ
うか. そ れ
は ,事 業
ポー ト
フォ リオ ・
マネ
ジメ
ント を 超 え る 方
法 論が ま だ
確立
さ れて い ない なか
で, HD
シ ステ
ム の意 義 を
十 分The Japanese Association of Management Accounting
The Japanese Assoolatlon of Management Aooountlng
管
理会
計学 第 15 巻 第 2 号
に 検 証
さ れて
い ないこ
とで
ある . こ
れは ,
ステ イ ク ホ
ル ダー 理
論が , 日
本 的 経 営の 基礎 に あ る
と す れ ば, HD
シ ステ
ム で 具 体 的 に どの よ うなシ ステ
ム構 築が
今 後で きる か は
大 き な課
題で
あ る.財 務
会 計の みが , HD
シ ステ
ム の財 務 数 値を 扱
うイン フ ラで は
ないで あ ろ う.
フ ァ イ ナンス
理 論 に
会 計理
論が
吸 収 され
ないだ けの理 論
を管 理 会
計は ,経
営 者に
対 案 をつ く るべ きで あ ると
い えよ
う.
HD
シ ステ
ムが
, リー
ン生 産 方 式 と 同じ
く, 少 ない 資 源で
, 生 存 能 力 を もっ と も 高め る
方 法で
ある
と も 推 察で
きる . そ れ は
,日 本
のHD が
,小
さい本社
を目
指 し て いる
こと
にあ る . し か し , 2
つ の危
惧を , 生 ん で
い るか
もし
れ ない. 1
つは ,
分社
の統治
原理
が 見 え ない こ と. そ
こに 、
内部
統 制・
社 会 統 制か ら
見え
ない課 題 を今
後生
みだ
す 可 能性
が ある
こと .
もう1
つは
,分 社 を
全 体に
統 合 する 価値観
が明 確 で
ないと
,分
社は ま
さに
コ ン グロ マリ
ッ トの子
会 社 と 同じ
経 過 を たど り
,M
&A
な どの水 平 的 な 統 合 のため
の 手 段に し か なら な
い 可 能 性が あ る
こと .
グロー
バ ル 環境
の なか
で,
企 業の分 社 環 壕 その ものが , グ
n一
バ ル課 題
に 直
面 する
場合 に ,
例 え ば,
HD は ど こ ま で
統合 的 な M & A を 意 義
づ けら れ る
だろ
うか .
これ は
,1
社の なか で
産 業 分野
や 技 術分 野 が
多 様 化し て
くる
と とり
わ け 大き
な 経 営 課 題 であろ
う.
フ ァ
イ ナ
ン ス では ,
経 営 者か
らみ
て,
ハー ド
ル・
レイト
を 越え な
いプ
ロジ
ェク トは 手 を
出 さ ないで , そ
の資
金は ,株
主に 返 還 す る か , 自社株
の消 却 に ま わ す こ
と が 推奨
され る . し か し
,ビ
ジネ
ス・
モ デル
の事前評価 に 100
%の確率 は
ないわ
けで , 多 く の 戦 略
的 な プ ロ ジェク
トは
,実
際 は
や っ てみ
ないと 分 か
ら ない,す で に
ビジ
ネス・
モ デル が存
在 し てお り
,そ れ を
模 倣 する
こ と は 容 易で あ るが ,
そ れで はベ ン チマー
キン グ す る 相 手 に 勝 てない のが 一
般 的であ る , ど
うリス
ク テ
イク
す るか で
初 めて,HD は ,
経 済 的 余 剰 を 実 現で
き るわ
けで ある .
そのた め に は ,
ま ち が
った と き に ,
最 小の 損 失で すむ HD
シ ステ
ム論は
意 味あ る と
言え る .
日本型 HD
シ ス テ ムは ,
その論 拠 を 提 供 する
可 能 性 を もっ ので は
ない だろ
うか .
管 理 会 計が
業 績 管理 か
ら 戦 略 管 理へ と 進 化 す るこ とが ,
そのHD
の新 し い 役 割 を 最 高 度に
発 揮 さ れ るイ
ン フラ と なる
こと
を 期 待し た
い.
謝 辞 :本 稿
は ,2006
年 度日
本 管 理 会 計 学 会 統一
論 題
で
の 報 告 を 加 筆・
修正
した もの で あ る.
本 稿 を 書 くに あ た り ,
多 くの質 問 者 な ら びに
, 司 会の廣 本 敏 郎 先 生,
コメ
ンテ
イタ ー
の藤
本 隆 宏 先 生,
そ れに
報 告 者の長 谷 川 恵一
先 生
,
な ら びに ,
澤 邊 紀 生 先 生ほか
多 くの方々 の有 益 な 意 見 を 伺 うこ とが で
き た.
こ の場 をお 借 り し
て感 謝
申し 上
げる
次第
で ある .
なお ,本 文
の 内 容に お
け る 誤 解・
誤 謬が
あ れ ば, そ れ
は
, 本人
の責 任 で
あり
ど うか ご
容 赦 を お 願いし
たい.
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第 2号
ドキュメント内
The Japanese Association of Management Accounting NII-Electronic Library Service
(ページ 38-41)