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掘 い 例 少 い また 日系 企業 労務管 理 チー さ や く 、個 人 貢 献 よ 実績 見 え く い よ う ソ ース 強 あ 明確 旗 立 つ 人 材 あ 、そ ー あ 企 業を イ ン ト 見 つけ こ 、転 職市 場 ゼ ネ ラ ス ト 求 、何 屋 求 職者 つい 転 職先 を こ 難し い
日系企 業内 人材 育 成 う し ゼ ネ ラ ス ト し ま う 、 企業 外 学 び よ 評 価さ 専 門性を 得 い うこ 難し い 実務 を通 た専門 性 あ 、そ 上
B
や 資格 積 上 あ こ 評 価さ 、 プシ ョン し 評 価 あ 現在 外 マー ッ ト 実績 を出 せ 人材 望さ 、英 語 実 務経 験 く 英語 力自 体 有し いた 、 外在 住経 験 よ マイ ン ロ ーバ 対 応を持 い 人 材 評 価 高 い 日系 企業 殆 人材 国 内市 場 ビ ネス 経験 留 ま しま 、国 内 ビ ネス 出 来 人 日系 大手 企業 既 多く い 、日 系 大 手企業 出身 者 転職 い ゼ ネ ラ ス ト 日 本 豊 富 経 験 あ 、プ ラ ス
英語 、 外 抵 い人 転職 可 能性 高 ま
国内マ ー ット 難 し さを感 い 外資 企 業や日 系中 堅 あ 、日系 大手 企業 出身 者
コネ シ ョン 求 こ あ よ 現 在 ゼ テ ブ層 転 職 市
場 、日 系大 手出 身 者 外 資や 日系 中小 企 業 行 く 、外 資系 同 士 移 動 傾 向 強 く い 但 し、 日 系大手 出身 者 転職 常 問 題 年 収 あ 日系 大手 企 業 出身者 年 収 年 賃 金性 市場 価値 よ 高く い 傾向 あ 、 中堅 企業 よ
い年 収提 示 しまう 具 体的 大 手
,50
代 年収,000
万以上 方 多 い 、 そうい う方 中堅 企 業 出せ し00
万 い 現在 会社 を辞 いい人 材 あ 、 結 局現職 残 いう こ や い 関 西 関東を 問わ 同 様 ー ス 多 くあ 対 外資 勤 い 方 、 年 会社 を変わ 行く 外 資
同企 業 長期 勤 し 年 収 ほ 変わ い 、転 職 上 ショ ン 採用 さ
よ 大 幅 年収 アップ こ あ 外資 優 秀 人材 職 多 い人 、
社経 験 あ 柔軟 事 う を心 配さ 移動 多い 外資 ュ
ア層 あ 、 テ ンシャ を 見 く 専 門畑 を変 えた 転 職 可 能 、 歳 を 過 キャ ア チェ ン 難 しく 、同 畑 中 転職
マ ー ッ ト 変 化 後 展 望 つ い
こ
0
年 明 マー ッ ト 大 く 、以 前 外資以 外 若年 層 転 職先 無 た 、 日 系企業 第 新卒 市場 新し く誕 生し い また ュ ア 層 けく ゼ テ ブ 層 つい 市 場 出 来、 日系 企業 中途採 用を よう つつ あ 、前 述 大手 日系 出身 者 流 徐 々 変わ 可 能 性 あ
業 界 全 体 メ ッ セ ー を 発 信 し 労 働 者 や 企 業 側 意 識 を 変 え た 影 響 大 い 、特 日 系企 業 つい 若手 外 資 転職 し 抜け し ま た いう 状況 影 響
－11買－
大 い ま た ロー バ 化 よ 内 部 人 材 け 間 合わ 、外 採 を 得
く い
また年 齢 つい 、
0
年 程度 前ま5
歳 転職 限 界年 齢 言 う説 あ た 、現 在0
歳前 半く い 方 以前 比 べ 労 く転 職さ い た そ 変化 ゆ く特 年齢 つ い 企業側 意 識 追い つ い い い 感 いま既
50
歳や55
歳 以 上 未 優 秀 次 ス テップ 行 け 方 多 くい 、 そこ あ ま 採用 さ い い 法 的 年 齢 断 い 求人 書 い い 、企 業 側 タ ーゲ ット 広た し 実
0
歳を超 え 転 職 難 しく い 感 米 国や カ 、 ゼ テ ブ くプ ー ー し50
歳以上 転 職 こ あ 、日本 年 定 着し 、 年 上 部 を プ ー ー し 採用 こ 殆 い 年齢 制限 を わけ い 、 プ ー ー 若い 人 材 い 、若 い 人材 優先 採 用さ い しま う状 況 、 米国や カ 日 本 比べ 非常 弱 い国籍 つい 柔軟 い た 文化 し 社 風 フ ット し い
外国人 く 日本 人 限定 バイ ン 人 材 欲 しい い う ー ス 留 ま い た 、 ーマン ショ ッ 以降 外国人 門戸 開 た 象 あ 日 本 企業 ー マン ショ ッ
色々 経験 し、 ロ ー バ 化 中 会 社 変 わ 行く 必要 迫 柔 軟 い 単 近 年景 気 良 い い う け く、構 造的 変 化 生 い 感
市 場 拡 大 や 労 働 移動 を 促 進 さ せ た 何 求
英 語 力 や ロ ー バ マ イ ン を 持 た 人 材 育 成 い た 教 育 面 効 果 あ 考 え 加え 労 働者 個 々人 自 キャ ア 計 をた 行け よ う 、キャ ア 教育 要 考え 日系 企業 自分 自身 キャ ア計 をた 、
5
歳 を超 え 転職 し く い 状況 た う遅 い 一 定年齢 た 現 企 業外 視野 入 、 うキャ ア を イ ン を計 こ 望 まし い状 況 い 多く 聞く0
歳 いう 、5
歳 始 く べ あ う一方 採用 企業 側 意 識変化 を促 進さ せ た 、ホ ワイ トカ ラ ー プ ー ー し
50
歳以 上 方を 採用 し た場合 補 助金 出 よう 取組 求５ マ ッ チ ン 取 組 つ い
部門 よ マ ッチ ン 体制 異 、 ュ ア層 対 企業 対 求 職者 特化 した 担当 を 設置 分 業制 、 ゼ テ ブ 層 人 コン サ タン ト 企 業 求職 者 担 当
兼 業型 い
ゼ テ ブ層 転職 方 一部 層 限定 さ こ 、 競合 他社 人材 確保 つ い 工夫 あ 一 般瘡 録 型 ゼ テ ブ 層を ター ゲッ ト し い ー ェン ト 、大 手会 員方 求 人 サイト ス カ ト瘡 録 さ い 方 人 材 を
－11貸－
引 張 い こ 多い 、そ よ う 取 組 け く様 々 接点 を開 し い ゼ テ ブ層 マー ッ ト つ い 成 報酬 瘡 録 型 ー ェ ント サ ー チ を行う テ ー ー 存 在し、 当社 瘡 録型 ゼ テ ブ層を ター ゲッ ト し い 、 テー ー 行うよ う 手法 人材 プー 開発 を 行うこ あ
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O-１ 社
公 益 財団 法 人 産業 用 安 定 セン タ ー調査日 時
0 5
年 日主要事 業 一般瘡 録型 、サ ーチ 型 、 再就 職支 援型 、紹 介 予定派 遣型 、 そ 他
１ 所 属 業 態 タ ー ゲッ ト 層 同 社 タ ー ゲッ ト 層 つ い
公益組 織 あ た 民 営企業 よ う ター ゲ テ ン 設 定 行わ い し し、 過 人 員 対 象 た人 材 等 対 し 企業 側 人材を 付 、人 材 出 向、移 籍先 を い う 業務運 営上 特 性よ 、支援 対象 人 材 層 図 表 よ う 高 齢層 多く 就 職 数 つ い 高 齢層 多く い 、 就 職率 高齢 層ほ く い
図表１ 成「6年 度の 年齢別 新規 求職 数 就 職数 就職 率
出 所： 公 財産 業 雇 用 安 定 セ ン タ ー 出 向 移 籍 支 援 業 務 運 営 状 況 年 報： 成 6年 ～ 成 年 5、 頁 よ 筆 者 作 成
また求 職側 産 業 つ い 製造 業 倒 的 多く 、近 年 特 電 機 電 子関 連製 造業 出 身者 多く い 求人 側 製造 業 多 い 中 自動 車製 造 業 多 く、 近年 次 産 業 増 え 成
6
年度 情 報通 信業 、小売 業 多く 、各産 業 現在 人手不 足状 況を 映 した い 職種 つ い 、 求 人、求 職 技 術的 専門的 職業 、生 産工 程 職業 多い ブ ー カ ラー層 つ い 製 造 業内 人余 業 種 人不足 業種 出 向 移 動公 財産 業 雇 用 安 定 セ ン タ ー 、 求 職 送 出 、 求 人 入 、 就 職 成 立 し い 363
678 779
1,152
1,876
2,259
2,796 2,778
1,456
338
490
604
840
1,226
1,414
1,602
1,426
555
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000
24 以 25～29 30～34 35～39 40～44 45～49 50～54 55～59 60 以
新規求職数 就職数
就職率 右目盛 就職数/新規求職数 人
－11重－
ース 多 く、 近 年 電 子部 品 バイ ス や電機 自動 車 流 入 経路 型的 い ブ ーカ ラ ー層 製造 業内 比 較 的ス ー 移 動し い 但し 、規 模 つ い 大 企業 中小 企 業へ 移動 多 いこ 、 規模 縮小 やそ 伴う 所得 減少 マ ッ チ ン 難し い いう 側 面 あ ブ ー カラ ー層以 外 、
0～60
歳 人 員整 理対 象者 や 希 望 職 募集 応 た 者 つい 支 援 こ 多い こ 、管理 的 職業 就職 者0％ を
占 非 常 多く い都市部 つ い 、 求 職 つ い 民間 再 就 職支援 企業 利 用さ こ 多 い 特 大 手企業 スト ラ時 、既 民 間 大手 再 就職支 援会 社 任せ い いう 理由 よ 、 同セン ター よ 支 援 し出 断 ー ス あ いう 対 民間 再就 職支 援企 業 ビ ネ ス 成 立 くい中 小や 地方 企業 スト ラ時 同セ ン ター 主た 支 援者
こ 多 く ま た求職 者本 人 当然 他 方法 就職 活動 を 行 い 、他 機 関を利 用 こ 多 い 一 方 求人 企業 つい 事 前 入 枠 他 紹介 機関 求 職者 埋ま しま た い う あ ま 無 い
タ ー ゲ ッ ト 層 中 転 職 優 位 性 を 持つ 人 材 層 特 性 つ い
過 た労 働力 整理 よ 求 職者 発生 こ 、 高 年齢層 支 援層 あ
、 そ よう 特 性 人材 多い い うこ つ い 把握 い 企
業 対 し 対象 た理由 詮 索し 、推測 難 しい
55
歳以上 組 合員 い 管理職 層 つい 、役員 昇進 人 材 以外 瘡録 多 い 思 わ55
歳位 管 理 職 ス ト 定 年 あ 、,
年 前 次 事 を た 瘡 録 社 長 候 補 以 外 管 理職 多く 瘡録 よ う 象 強い求職者 中 再就 職 先 決 ま や い人 材 特徴 あ う し 大 企業 を出 中 小 行く こ 多 く 、 業務 や 方 や 範囲 異 こ 、適応 力 あ 人材 決 ま や い 環 境 違 い う まく 対応 こ 最 求 要件 、定 着 要 件
希望年 収
,000
万 を超え 高度 専 門 性 あ 人 材 つい 、年 齢 関係 く 再 就職先 あ 例え 外 現 地経 験 長 た こ 、 外 進 出した 中小 企業 現 地 支 店 幹 部 採用 さ た いう ー スマ ー ッ ト 変 化 つ い
ロ ーバ 化 影 響 殆 感 い 、 高 齢化 進展 よ 高 齢 層 求 職者 うし 多く い そ 一方 、企 業側 同 セ ンター 支 援対 象 や い高 齢層 ゼ ネ ラ
スト を け入 や く た 感 こ い
職種 変化 し 、 法 的
65
歳 ま 雇用 義務化 進 い こ 、非 組合 員 い 管 理職 層 中 心 い 後 バブ 世 代 団塊 ュ ア い た－1「0－
ュー 大 い固 ま へ 対応 増 え こ 管理 職層 ま ま 増 え いく 思 わ そ 一 方 高齢 層 け入 え 職種 い う マ ン ション 管理 や 衛、 警 備
限 い 子会社 を作 、こ よう 元管 理職 け 入 先 を積 極的 開 企業 出 い 、金 融機 関内 サ ービス 職 し 活用 見 よ う い
活 躍先 増 え た し 厳し い状 況 残さ
市 場 拡 大 や 労 働 移動 を 促 進 さ せ た 課 題
企業規 模 つい 大 ⇒ 小 い う移 動 こ 多 い 、 給与 こ マッ チ ン 難し く こ あ 特 地 方 大 手企業 工 場閉 鎖 ャ ップ あ
求人 多 く、 また 求 職者 地域 を移 動 こ 再 就職 長期化 都 市部 求人 多い 一 部 大 企業以 外 給 与 減 少分を 補助 い
60
歳ま 一定 期間 出向 給与 を保 し 、 期間後 移 籍を させ こ 移動 を容 易 さ せ 支 援 あ 、 大 手限
求職者 職後 半年 以 上経過 採 用さ くく 傾向 あ 、 期 就 職活 動 よ う 士気 を高 こ 、労 働市 場 情 勢を認 識し 、自 分 位 置を 観視 し う こ 課 題 い 求職 者 対 コ ン サ テ ン こ 点を十 分説 明
また 、厚 生労 働省 委 事業 し 、各 地域 企 業や 業界 団 体を選 定し 、
0
歳以 上 ま 雇 用 よう 企業 意識 く や 雇 用制度 く 、 そ た 及啓 発活 動 取 組い 自 社内
0
歳ま 雇用 環 境 あ 、高 齢層 出 向 移籍 入 ス ー く 考え し 、少 く 労 働市場 送 出さ く く近年 企業 雇 用保 蔵 をあま し い 流 い 感 解雇要 件 満た い 場 合 、ま た黒 あ 希望 職 者を 募 、ほ 目 標値 ス トラ 出来 い 例 多 く い 感 こ よう 求 職 増 え く 、全 体 し 人手 不足 あ
年齢 地域 スマ ッ チ よ 再 就職 い者 増え 可 能性 あ 企業 高 齢層 を 活 用 、 求職 者 地 域間を 移動 よ う 環境 整備 求 し し 、長 期雇 用 を 前提 若年 層 を人物 視 採 用 点 つ い 長 年築 上 た 企業 慣行 よ
面 あ 、一 斉 全企 業 変 化し い 限 ゆ く 徐 々 し 変 化し い い
５ マ ッ チ ン 取 組 つ い
全国 事 務所 あ 、さ 地 域テ ト ー 担 当 分 い 民 間 ー ェン ト コン サ タン ト 当 た 参 与 テ ト ー 発生 した 求職 者を 担 当し出 向 移籍 先企 業 を 開 し い く そ 活 動 よ 顕 在化 した 求 人 瘡 録さ マ ッチ 求職 者 い 紹 介 さ
担当 者 テ ト ー つい 求 人企 業 求 職者 対応 兼務 型 体制 基 本 い ま た出 向 場合 、ま 入企 業 送出 企業 し合 い 行わ 、 合意 同 時 求人 求職 顕 在化 た 、業 務統 計 求 職者 求人 数 正 相 関を持 つよ う