1,000
人～
100
人～
10
人～
1,000
人～
100
人～
10
人～
1,000
人～
100
人～
10
人～
増えた 変わらない 減った
％
学卒採用者 男性
中途採用者 男性
中途採用者 女性
学卒採用者 女性
第 － － 図 規 模 別出産 ・子 育て 等 退 職した 女性 を正 社員 と して中 途採 用す る制 度 に ついて の考 え方
注 無 回 答 を 除 く
３ 業 種 別 の 状 況
第 － － ３表 業 種別 課長 相当 職昇 進 者数の 増減 をみ たも の ある 女性 学卒 採用 者 の 昇進 者数 が増 え た企業 割合 が大 い 業 種 し 、金 融業 保険業
.％ 、学術 研 究 専門・技術 サ ビ ス業
.％ 、製造 業
.6％等 あ 、中 途採用 者 の 昇進 者 数 が 増 え た 企 業 割 合 が 大 い 業 種 不 動 産 業 物 品 賃 貸 業
.％ 、 卸 売 業
.8％、 生 活 関 連 サ ビ ス 業 娯 楽 業
.％ 等 あ る 不 動 産 業 物 品賃 貸 業 生 活 関 連 サ ビ ス 業 娯 楽業 、 学卒 採 用者 の 昇進 者数 が 減 た 企業 割合 が増 え た企業 割合 を上 回 い る業種 あ る 卸売 業 情報 通信 業 学 卒 採用者 、中 途採 用者 も 女 性の 昇進 者の 増 え た 超 過 幅 増 え た 企 業 割 合 ― 減 た 企 業 割 合 が 業 種 計 を 上 回 い る 女 性 登 用 が 進
業種 あ 、 情報 通 信業 男 性中 途採 用 者 の昇 進者 が増 え た企業 割合 も比 較的 大 い
4.6 9.3 8.9
18.0 13.0 13.6
11.4 22.3
28.0
12.2
11.5 13.8
53.8 43.9
35.7
0 20 40 60 80 100
1,000人以上 100人以上 10人以上
既に 入している 最近５年間に 入 既に 入している 最近５年以上前に 入 現在 入していないが、今後 入して たい 課題が解決さ ば、 入して たい
入 考えていない
％
第 － － 表 業 種 別最近 年 間の 課長 相 当職昇 進者 ～10 年 前との 比較
注 ． 業 種 計 鉱 業 採 石 業 砂 利 採 取 業 、 電 気 ・ ガ ス ・ 熱 供 給 ・ 水 道 業 、 複 合 サ ビ ス 事 業 、 サ ビ ス 業 他 分 類 さ い も の 、 そ の 他 を 含
． 無 回 答 を 除 く
３ ． 創 業 年 以 上 の 企 業 対 し 聞 い い る
％、％ポイン
建設業 製造業
情報通信 業
運輸業、
郵便業
卸売業 小売業
増え た . . .3 . . .3 .
変わらな い .3 3 . . .0 . .0 .3
減った . . . . .0 . .
増え た 減った . .0 . . . . .
増え た . 3 . 3 . 3 . 3 . . .
変わらな い . . . . . .0 0 .
減った . . .0 0 . 3 . . 0 .
増え た 減った . . . . . . .
増え た .3 3 . . . .0 . .
変わらな い . . .3 . . . .
減った . . 3 .0 3 . 0 . . .3
増え た 減った . . . . 0 . . .
増え た 0 .3 . . . . 3 . 3 .
変わらな い .0 . . . 3 . 3 . .3
減った . 0 . . . . . 0 .
増え た 減った . . .3 .0 . . .
％、％ポイン
金融業、
保険業
不動産 業、物品 賃貸業
学術研 究，専門 技術サー ビス 業
宿泊業，
飲食サー ビス 業
生活関連 サービス 業，娯楽 業
教育、学 習支援業
医療、福 祉
増え た . . 0 . 0 .3 3 . . .
変わらな い . .0 . . .0 3 . .
減った . .0 3 . 0 . . . .
増え た 減った 3 . . . 0 .3 . . 0 .
増え た . 3 . 3 . . . . .0
変わらな い . 3 . . . . . 0 .
減った . . 0 . 0 . 0 . . .
増え た 減った .0 0 . . 3 . . . .
増え た . . . 3 .0 . . .0
変わらな い . 0 .0 . . .3 . .
減った . . 0 .0 0 . . .0 .
増え た 減った . . . . . .0 0 .
増え た 0 . 3 . . . 3 . 3 . .
変わらな い . .3 3 . .3 . 0 . .
減った . . . .0 0 . . 3 .
増え た 減った . . 3 . 0 . 3 . . .0
学卒採用 者 男性
中途採用 者 男性
学卒採用 者 女性
中途採用 者 女性
業種計
学卒採用 者 男性
中途採用 者 男性
中途採用
者 女性
学卒採用
者 女性
配 置 の 状 況 に つ いて 配 置 昇 進 の 関係
管理 職を 内部 育成 す るため 、 日本 の大 企 業 ワ ト ラ 人事異 動 、い く つ の 職 場 を 経 験 す る こ が 通 あ る 昇 進 の 条 件 し 、 キ ャ リ ア の 広 さ い
事を知 いる 深 さ 特 定の 事 つ い 詳し く知 いる いう 相 する 経験 や 資 質を の う 評価 す るの い う問 題 あ るゆえ 、 配置 昇 進 の関係 複 雑 あ う
第 － － 表 部 門 男 女が 割 以 上配置 さ い い 職 場 課 た 同程 度の ル 定 義 の 無 課 長 相 当 職 昇 進 者 の 男 女 比 率 の 変 化 の 関 係 を み た も の あ る 多様 職場 を経 験し が 内 部昇 進す る者 つい の効 果を みる た め、学 卒採 用者 の 昇 進者 け つい み いる
人 以 上 規 模 つ い 、 表 中 女 性 増 － 減 の 値 ナ ス －
.あ 、 昇 進者 占め る男 性比 率を 高 める企 業の 方が 多い 男女の 配置 状況 昇進 者の 女性 比率 変 化 の状況 ほ 差 み い －
.8～ .人 以上 、 昇進者 の女 性比 率を 高 め る 企 業 の 方 わ 多 い
.男 女 も バ ラ ン ス 良 く 割以 上 全 の 職 場 配 置し いる企 業 女 性増 －減 の 値 －
.ナ ス 、昇進 者の 女性比 率を 高め る企 業 少 い の 対し 、 つ も女 性 が 割 以上 の 職場が ある 部門 があ る 企業
8.、昇 進 者女性 比率 を高 める 企 業の方 が多 い 符号 の ラス ・ ナ ス け み 、女 性が 割以 上 の職場 男 性が ９割 以 上の職 場の 両方 があ る 企業 ここ 女性 比 率を高 める 企業 の方 が 多 い を除 い 、 人以 上 人 以上 正 対 お こ の タ 明 確 結 論 を見い す こ 難 し い
この う 、 職場 へ の男女 が偏 い配 置 が女性 の昇 進 結び つ くの 明 確 い も のの、 均等 配 置の 実 現 両 立可 能 職場 の 拡大や 、キ ャリ ア形 成 、働 がい 等の 面 も 重要 ある 考 え るため 、以 詳 しく み るこ す る
大 企 業 ワ ト ラ の キ ャ リ ア ・ タ ン つ い あ る 程 度 の 規 模 を も 調 た 最 初 の も の 社 人 間 能 力 開 発 セ ン タ 知 識 労 働 者 の キ ャ リ ア・ タ ン
8あ る 考 え る 当 時 の 管 理・ 専 門 職 の キ ャ リ ア・ タ ン し 、 職 能 系 列 、 職 位 別 つ み る も の の 、 各 分 も 富 士 山 型 の キ ャ リ ア ・ タ ン を し い る 場 合 が 多 い い う こ あ る す わ ち 、 精 通 し た 分 を 中 心 し 関 連 し た 分 つ い も 通 以 上 く わ し く 、 も 広 い い う キ ャ リ ア ・ タ ン を る 者 が 多 い
い う 中 村 ・ 渡 邊
88計 数 が 少 い た め
,人 以 上 の 表 章 し い い
第 － － 表 男 女 の配置 状況 と男 女別 最 近 年 間の 学卒 採用 者 らの 課長 相当 職昇 進 者 数の増 減 ～ 10 年 前 との比 較
注 ． 部 門 人 事・総 務・経 理 企 画 調 査・広 報 研 究・開 発・設 計 情 報 処 理 営 業 販 売 ・ サ ビ ス 生 産
． 女 性 増 － 減 女 性 増 男 性 変 わ い た 減 お び 女 性 変 わ い 男 性 減 し た 企 業 割 合 男 性 増 女 性 変 わ い た 減 お び 男 性 変 わ い 女 性 減 し た 企 業 割 合 を 引 い た 値 ラ ス 昇 進 者 占 め る 女 性 比 率 が 高 い る
３ ． 無 回 答 を 除 く
規 模 別 の 状 況
第 － － 表 規 模 別、 つ の部 門 人事・総務・経 理 企画 調 査・広 報 研 究 ・ 開発・設 計 情 報処 理 営業 販売・サ ビ ス 生産 別 男女 労働者 の配 置状 況を み たもの あ る
人 以上 つ い み た 、 人 事・総務・経 理、企画 、調 査・広報 比較 的男 女が バ ラ ンス く配 置さ い る部門 、 研究 ・開 発 ・設計 、営 業、 生産 男性 職場 男 女 も 割を超 え 配置 そ ほ 多 く い部 門 の 男性９ 割以 上の 職場 がみ る 部門 、 情 報 処理 販売 ・サ ビ ス 男 性職 場 、 女性 職場 男女 も 割 を 超え 配置 そ ほ 多 く い 部門 の 女性 ９ 割以上 の職 場 が も み る 棲み 分け た 共 存し た 部門 、 お お 分 類す るこ が る う
人 以上 、
,人 以上 規模 を大 く し み いく つ 、 い の職 場 も男 女 も 割を 超え 配 置 が増 え、 偏 た配 置 の職場 減 る傾 向 あ る 人 事・ 総務 ・経 理 、 企画、 調査 ・広 報 比 較的男 女が バラ ンス く配置 さ い る部 門 ある こ 規 模が 大 く も 変わ い 人以 上 る 、研究 ・開 発・ 設計 、 営業、 生産 加 え、 情 報 処理 つい も 女 性 職場 があ る企 業割 合 が減る ため 男性 職 場 が み る 部門 近
く 販売 ・サ ビ ス
,人以 上企 業 お い も 棲み 分け い る 状況が み る
％、％ポイン 0 人以上
0 0 人以上
学卒採用者 昇進者の男女比変化 学卒採用者昇進者の男女比変化
男性増 女性
変わらないま
た 減
び 男性変わらな
い 女性減
女性増 男性
変わらないま
た 減
び 女性変わらな
い 男性減
女性増 減
男性増 女性
変わらな いま
た 減
び 男性変わらな
い 女性減
女性増 男性
変わらないま
た 減
び 女性変わらな
い 男性減
女性増 減
部門いず がある 0 . . . 0 .
存在する部門す てについて、いず の職場にも
男女とも 割を超え て配置している
.0 . 0 . . . 3 .
つ も女性が割以上の職場がある部門がある . .0 . . .3 .
つ も男性が割以上の職場がある部門がある 0 . . .3 .3 . 0 .
つ以上女性が割以上の職場があ 、
つつ以上男性が 割以上の職場がある
. . . . 3 . .
部門す てがない .3 0.3 0 . . . .
第 － － 表 規 模 別、部 門、 配置 状況 別 企業割 合
注 当 該 部 門 が あ る 企 業 ＝ ％ 無 回 答 を 除 く
％
いず の職場に
男女とも１割を 超え て 配置
女性 割以上の
職場がある ( 複数回答
男性 割以上の
職場がある ( 複数回答
0 人以上 . 3 3 .0 0 .3
0 0 人以上 . . 0 .
0 0 0 人以上 . . .3
0 人以上 . 3 . .
0 0 人以上 . . .0
0 0 0 人以上 .3 3 . .
0 人以上 3 . . .
0 0 人以上 . .0 .
0 0 0 人以上 3 .3 . 0 .
0 人以上 3 . 3 . .
0 0 人以上 . . .3
0 0 0 人以上 . 0 . 0 .
0 人以上 3 . . 0 .3
0 0 人以上 . .3 3 .
0 0 0 人以上 .0 0 . 3 .
0 人以上 3 . .0 .
0 0 人以上 . . 0 .
0 0 0 人以上 . . 3 .
0 人以上 3 0 . 3 .0 .
0 0 人以上 . . 3 .
0 0 0 人以上 .0 . .
0 人以上 . . .
0 0 人以上 3 . 0 .3 .
0 0 0 人以上 3 .0 . .
営業
販売 サービス 部門
生産部門
人事 総務 経理部門
企画部門
調査 広報部門
研究 開発 設計部門
情報処理部門
３ 業 種 別 の 状 況
次 、業 種別 男 女 の配置 状況 をみ る 第 － －３ 表 、 比 較的男 女が バラ ンス く 配置さ いる 部門 の 代表 し 人事・総務・経理を 、 男性 職場 が み る部 門の 代表 し 営 業を 、 男性 職場 、 女性 職場 もみ る棲 み分 けた 部門 の 代表 し 販売・サ ビスを あ 、業 種 別の男 女の 配置 状況 を み い る
人事・総 務・経 理部 門 金融 業 保険 業
8 .％ 、不 動産 業 物品賃 貸業
.％ 等 特 男 女 を バ ラ ン ス 良 く 配 置 し い る 一 方 、 小 売 業
.％ や 宿 泊 業 飲 食 サ ビ ス 業
.％ バ ラ ン ス 良 く 配 置 す る 企 業 割 合 比 較 的 小 さ く 、 棲 み 分 け 型 近 い 配 置 が さ い る た 、 建 設業 女 性が ９割 以上 の 職場が ある 割合 が
.％ あ 、 女性 を人 事・
総務・ 経理 部門 多 く 配置し い るこ が う がえ る
営業 部門 、 金 融業 保険 業 男女 をバ ラン ス良く 配置 し いる 企 業が半 数以 上
6 .％ ある く い 、多 く の業種 男性 職場 がみ いる 学 術 研究、 専門 ・技 術サ ビ ス業 男 性が ９割 以 上の職 場が ある 企業 割 合
8 .％ あ る そ うした 中 教育 学習 支 援業 男性 職場 女性 職場 が あ る企業 割合 が大 く 、 た、 療 福 祉 も 男 女が棲 み分 けた 配置 いる
販売・サ ビ ス部 門 も金 融業 保 険業 男女を バラ ンス 良く 配 置し いる
88.％ 業 種計 棲 み分 けが み る 部門 ある が 、業種 別 みる 卸 売 業、小 売業 、不 動産 業 物品賃 貸業 、 宿泊 業 飲 食サ ビス 業等 男 性 職場 、 女性 職場 が 同 程度存 在し い る し し 、こ うし た業 種 く、 女性 が ９割以 上の 職場 があ る 割合が 大 い 療 福 祉
66.
％ 、生 活関 連サ ビス 業 娯楽 業
.％ 等 、男 性が ９割 以上の 職場 があ る割 合
が大 い製 造業
.％ 、運 輸業 郵便 業
.％ 、建 設業
6 .％ 等 が も 存 在す
るため 、 業種 計 み た 棲 み分 けた 配 置 し 表 いる こ がわ る
ドキュメント内
調査シリーズNo132全文 調査シリーズ No132 採用・配置・昇進とポジティブ･アクションに関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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