10/1 10/31 9/30
10/1 9/30
１か月 １か月
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助成内容
大学等を卒業後３年以内の既卒者を正規雇用した場合、 一定期間経過後に、 対象者１人につき、
１００万円（特例措置（※）の場合１２０万円）を支給します。 （奨励金の支給は、雇用保険適用 事業所単位で１事業所あたり１回限り、特例措置の場合１事業所震災特例対象者１０人までとな ります。 ）
支給申請時期 支 給 額
正規雇用から６か月定着した場合 １００万円（特例措置の場合１２０万円）
※ 特例措置とは、被災した卒業後３年以内の既卒者に限定した求人を提出し、その者を採用した事業主に対し行った、支給 額の拡充と要件緩和措置のことをいいます。
<注> 奨励金の対象者について
ハローワーク又は新卒応援ハローワーク(※１)に卒業後３年以内の大学等(※２)の既 卒者も応募可能な新卒求人又は被災した卒業後３年以内の既卒者（※３）に限定した求人 を提出し、ハローワーク又は新卒応援ハローワークの紹介により、以下のいずれにも該当 する者で、公共職業安定所長が奨励金の活用が必要であると認める者を雇い入れる必要が あります。
○ 平成２１年３月以降の大学等の新規学卒者でハローワーク又は新卒応援ハローワー クに求職登録を行っている者。
○ 卒業後安定した職業に就いた経験がない者（１年以上継続して同一の事業主に正規雇 用された経験がない者） 。
○ 雇入れ開始日現在の満年齢が４０歳未満の者。
※１ 新卒応援ハローワークとは、学生及び既卒者の就職を支援する専門のハローワークです。
※２ 大学等とは、大学、大学院、短大、高専及び専修学校等をいいます。
大学等を卒業後３年以内の既卒者も対象とする新卒求人又は被災した卒業後３ 年以内の既卒者に限定した求人を提出し、ハローワーク又は新卒応援ハローワー クの紹介により既卒者を正規雇用として雇い入れた場合に、一定期間経過後に奨 励金を支給します。
9.３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
（平成 24 年 3 月 31 日までの時限措置）
大学等を卒業後３年以内の既卒者も対象とする新卒求人又は被災した 卒業後３年以内の既卒者に限定した求人を提出し、既卒者を正規雇用 した場合の助成金
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雇入れ助成
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※３ 被災した卒業後３年以内の既卒者とは、平成 21 年３月以降に学校を卒業し、災害救助法適用地域（東京都を除 く）に住居する人をいいます（被災後他地域に避難した人は含みますが、平成 23 年３月 11 日以降被災地外から 被災地に転居した人は除きます） 。 （３年以内既卒者トライアル雇用奨励金についても同様）
受給手続き
○ 支給を受けるには、対象者の雇入れを開始した日から６か月定着した場合に、定着した日の 翌日から起算して１か月以内に支給申請書等の必要な書類を添えて都道府県労働局、ハローワ ーク又は新卒応援ハローワークに提出する必要があります。
○ 支給申請期限は支給申請期間の末日です。申請期限を過ぎると、支給を受けることができな くなりますのでご注意下さい。
利用にあたっての注意点 利用にあたっての注意点
○ 正規雇用として雇い入れるとは、 「雇用期間の定めのない雇用であって、１週間の所定労働時 間が通常の労働者と同程度である労働契約を締結し、雇用保険の一般被保険者（ただし、１週 間の所定労働時間が３０時間未満の者を除く。 ）として雇用する場合」をいいます。
○ 雇用開始日の前日から起算して過去３年間において、対象者を雇用していた場合は、支給対 象となりません。
○ ハローワーク又は新卒応援ハローワークから対象者の職業紹介を受ける前に、その対象者を 雇用することを約している場合は支給対象となりません。
○ 雇用開始日の前日から起算して６か月前の日から支給申請書を提出する日までの間に、 事業 所で雇用する被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。）を事業主都合 により解雇等をしている場合、又は同時期に、事業所において特定受給資格者となる離職理由 で離職した者が３人を超え、かつ、雇用を開始した日における被保険者数の６％に相当する数 を超えて離職させた場合、奨励金は支給されません。
○ この他にも一定の支給要件がありますので、お近くの都道府県労働局、ハローワーク又は新 卒応援ハローワークまでお尋ねください。
【例：対象者を正規雇用した日が４月１日の場合】
支給対象期
正規雇用に対する奨励金の支給申請期間 10 月１日～10 月 31 日
9/30 4/1
10/1 １か月 10/31
６か月
正規雇用 した日
10/1
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助成内容
中 学 ・ 高 校 ・ 大 学 等 を 卒 業 後 ３ 年 以 内 の 既 卒 者 を 有 期 雇 用 期 間 （ 原 則 ３ か 月 ） で の 育 成 を 経 て 正 規 雇 用 に 移 行 さ せ た 場 合 、対 象 者 １ 人 に つ き 、下 表 の と お り 支 給 し ま す 。
支 給 申 請 時 期 支 給 額
有 期 雇 用 期 間 （ 原 則 ３ か 月 ） 終 了 後 月 額 １ ０ 万 円 （ 最 大 ３ ０ 万 円 ） 正 規 雇 用 か ら ３ か 月 定 着 し た 場 合 ５ ０ 万 円 （ 特 例 措 置 の 場 合 ６ ０ 万 円 ）
※ 有 期 雇 用 終 了 後 、 対 象 者 が 正 規 雇 用 へ 移 行 し な か っ た 場 合 で も 、 原 則 と し て 有 期 雇 用 期 間 は 奨 励 金 の 支 給 対 象 と な り ま す 。
※ 特 例 措 置 と は 、被 災 し た 卒 業 後 ３ 年 以 内 の 既 卒 者 に 限 定 し た 求 人（ 以 下 、震 災 特 例 専 用 求 人 ）を 提 出 し 、 そ の 者 を 採 用 し た 事 業 主 に 対 し 行 っ た 、 支 給 額 の 拡 充 措 置 の こ と を い い ま す 。
〈 注 〉 奨 励 金 の 対 象 者 に つ い て
ハ ロ ー ワ ー ク 又 は 新 卒 応 援 ハ ロ ー ワ ー ク（ ※ １ ）に 奨 励 金 の 対 象 と な る 既 卒 者 ト ラ イ ア ル 雇 用 求 人（ ※ ２ ）又 は 震 災 特 例 専 用 求 人 を 提 出 し 、ハ ロ ー ワ ー ク 又 は 新 卒 応 援 ハ ロ ー ワ ー ク の 紹 介 に よ り 、以 下 の い ず れ に も 該 当 し 、正 規 雇 用 の 実 現 の た め に は 既 卒 者 ト ラ イ ア ル 雇 用 を 経 る こ と が 必 要 で あ る と 公 共 職 業 安 定 所 長 が 認 め る 者 を 雇 い 入 れ る 必 要 が あ り ま す 。
○ 平 成 ２ １ 年 ３ 月 以 降 の 中 学 校・高 校・大 学 等 (※ ３ )の 新 規 学 卒 者 で 就 職 先 が 未 決 定 の 者 で 、ハ ロ ー ワ ー ク 又 は 新 卒 応 援 ハ ロ ー ワ ー ク に 求 職 登 録 を 行 っ て い る 者 (平 成 ２ ３ 年 度 の 新 規 学 卒 者 に つ い て は 、 卒 業 日 の 翌 日 以 降 に 本 制 度 を 利 用 で き ま す )。
○ 卒 業 後 安 定 し た 職 業 に 就 い た 経 験 が な い 者（ １ 年 以 上 継 続 し て 同 一 の 事 業 主 に 正 規 雇 用 さ れ た 経 験 が な い 者 ）。
○ 雇 入 れ 開 始 日 現 在 の 満 年 齢 が ４ ０ 歳 未 満 の 者 。
※ １ 新 卒 応 援 ハ ロ ー ワ ー ク と は 、 学 生 及 び 既 卒 者 の 就 職 を 支 援 す る 専 門 の ハ ロ ー ワ ー ク で す 。
※ ２ 「 既 卒 者 ト ラ イ ア ル 雇 用 求 人 」 と は 、 高 校 ・ 大 学 等 を 卒 業 後 ３ 年 以 内 で 、 現 在 も 就 職 活 動 を 継 続 中 の 方 を 対 象 に 、 そ の 後 の 正 規 雇 用 を 視 野 に 入 れ た ３ か 月 以 内 の 有 期 雇 用 契 約 を 行 う 求 人 で す 。
※ ３ 大 学 等 と は 、 大 学 、 大 学 院 、 短 大 、 高 専 及 び 専 修 学 校 等 を い い ま す 。
中学・高校・大学等を卒業後３年以内の既卒者を有期雇用で の育成を経て正規雇用に移行させた場合の助成金
ハ ロ ー ワ ー ク 又 は 新 卒 応 援 ハ ロ ー ワ ー ク の 紹 介 に よ り 、中 学・高 校・大 学 等 を 卒 業 後 ３ 年 以 内 の 既 卒 者 を 有 期 雇 用（ 原 則 ３ か 月 ）で の 育 成 を 経 て 正 規 雇 用 に 移 行 さ せ た 場 合 に 、 一 定 期 間 経 過 後 に 奨 励 金 を 支 給 し ま す 。
10.３年以内既卒者トライアル雇用奨励金
（ 平 成 24 年 3 月 31 日 ま で の 時 限 措 置 ）
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雇入れ助成
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受給手続き
○ ３ 年 以 内 既 卒 者 ト ラ イ ア ル 雇 用 奨 励 金 は 、 既 卒 者 ト ラ イ ア ル 雇 用 （ 有 期 雇 用 ） 終 了 後 と 、 正 規 雇 用 開 始 か ら ３ か 月 経 過 後 の ２ 回 に 分 け て 支 給 さ れ ま す 。
○ 支 給 を 受 け る に は 、 既 卒 者 ト ラ イ ア ル 雇 用 に よ る 雇 入 れ 日 か ら ２ 週 間 以 内 に 既 卒 者 ト ラ イ ア ル 雇 用 実 施 計 画 書 を ハ ロ ー ワ ー ク 又 は 新 卒 応 援 ハ ロ ー ワ ー ク へ 提 出 し 、 既 卒 者 ト ラ イ ア ル 雇 用 を 終 了 し た 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て １ か 月 以 内 に 支 給 申 請 書 等 の 必 要 な 書 類 を 添 え て 都 道 府 県 労 働 局 、 ハ ロ ー ワ ー ク 又 は 新 卒 応 援 ハ ロ ー ワ ー ク に 提 出 す る 必 要 が あ り ま す （ な お 、 既 卒 者 ト ラ イ ア ル 雇 用 終 了 後 の 正 規 雇 用 に 対 す る 奨 励 金 の 支 給 申 請 は 、 正 規 雇 用 し た 日 か ら ３ か 月 経 過 後 の 翌 日 か ら 起 算 し て １ か 月 以 内 で す 。）。
○ 支 給 申 請 期 限 は 支 給 申 請 期 間 の 末 日 で す 。申 請 期 限 を 過 ぎ る と 、支 給 を 受 け る こ と が で き な く な り ま す の で ご 注 意 下 さ い 。
利用にあたっての注意点
○ 正 規 雇 用 と し て 雇 い 入 れ る と は 、 「 雇 用 期 間 の 定 め の な い 雇 用 で あ っ て 、１ 週 間 の 所 定 労 働 時 間 が 通 常 の 労 働 者 と 同 程 度 で あ る 労 働 契 約 を 締 結 し 、 雇 用 保 険 の 一 般 被 保 険 者（ た だ し 、１ 週 間 の 所 定 労 働 時 間 が ３ ０ 時 間 未 満 の 者 を 除 く 。）と し て 雇 用 す る 場 合 」 を い い ま す 。
○ 既 卒 者 ト ラ イ ア ル 雇 用 を 開 始 し た 日 の 前 日 か ら 起 算 し て 過 去 ３ 年 間 に お い て 、 既 卒 者 ト ラ イ ア ル 雇 用 の 対 象 者 を 雇 用 し て い た 場 合 、 支 給 対 象 と な り ま せ ん 。
○ ハロー ワ ー ク 又 は 新 卒 応 援 ハ ロ ー ワ ー ク か ら 既 卒 者 ト ラ イ ア ル 雇 用 対 象 者 の 紹 介 を 受 け る 前 に 、そ の 対 象 者 を 雇 用 す る こ と を 約 し て い る 場 合 、支 給 対 象 と な り ま せ ん 。
○ 既 卒 者 ト ラ イ ア ル 雇 用 を 開 始 し た 日 の 前 日 か ら 起 算 し て ６ か 月 前 の 日 か ら 正 規 雇 用 に 係 る 奨 励 金 の 受 給 に つ い て の 支 給 申 請 を 提 出 す る ま で の 間 に 、 事 業 所 に お い て 雇 用 す る 被 保 険 者（ 短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 及 び 日 雇 労 働 被 保 険 者 を 除 く 。）を 事 業 主 都 合 に よ り 解 雇 等 を し て い る 場 合 、 又 は 同 期 間 に 、 事 業 所 に お い て 特 定 受 給 資 格 者 と な る 離 職 理 由 で 離 職 し た 者 が ３ 人 を 超 え 、 か つ 、 雇 用 を 開 始 し た 日 に お け る 被 保 険 者 の ６ ％ に 相 当 す る 数 を 超 え て 離 職 さ せ た 場 合 、 奨 励 金 は 支 給 さ れ ま せ ん 。
○ こ の 他 に も 一 定 の 支 給 要 件 が あ り ま す の で 、 お 近 く の 都 道 府 県 労 働 局 、 ハ ロ ー ワ ー ク 又 は 新 卒 応 援 ハ ロ ー ワ ー ク ま で お 尋 ね く だ さ い 。
【 例 ： ト ラ イ ア ル 雇 用 開 始 日 が ４ 月 １ 日 の 場 合 】
9/30 6/30
トライアル雇用開始日 実施計画書提出期限日 トライアル雇用終了日
10/31
正 規 雇 用 に 対 す る 奨 励 金 の 支 給 申 請 期 間 10 月 1 日 ～ 10 月 31 日 有 期 雇 用 期 間 に 対 す る
奨 励 金 の 支 給 申 請 期 間 7 月 1 日 ～ 7 月 31 日
1 か 月 正 規 雇 用 期 間
（ ３ か 月 ）
10/1
4/1 4/14
ト ラ イ ア ル 雇 用 期 間
（ 原 則 ３ か 月 ）
１ か 月
7/1 7/31
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