合  計  13  100．0  13  100．0  13  100．0

表皿一38 企業での実習先新規開拓者数

進路指導部長 進路指導副部長 進路指導部員

  規開拓者

S当者数 個数（校） 割合（％） 個数（校） 割合（％） 個数（校） 割合（％）

0人 ^{2 15．4 10 76．9 8 61．5}

1人

^{11 84．6 2 15．4 1 7．7}

2人 ^{0 0．0 1 7．7 1 7．7}

3人 ^{0 0．0 0 0．0 1 7．7}

4〜9人

^{0 0．0 0 0．0 0 0．0}

10人以上

^{0 0．0 0 0．0 2 15．4}

合  計  13  100．0  13  100．0  13  100．0

表皿一39 専任担当者数

個 数（校） 割 合（％）

0人

^{4 30．8}

1人

^{6 46．1}

2人

^{2 15．4}

3人

^{1 7．7}

合  計    13     100．0

3 現場実習の現状

（1） 民間企業

   民間企業における現場実習の現状については、次の項目を調査した。

 ① 現場実習を受け入れたことのある民間企業に対して、受け入れた経

  緯・理由、今後要請があれば受け入れるか及びその理由

 ②現場実習を受け入れたことのない民間企業に対して、受け入れなかっ

   た理由、今後要請があれば受け入れるか及びその理由

 ③現場実習を受け入れたことのある民間企業、現場実習を受け入れたこ

   とはないが今後受け入れるまたは分からないと回答した民間企業に対し    て、現場実習（採用時に行う結合実習ではない）を採用の参考にするか、

  現場実習（採用時に行う結合実習ではない）をした生徒を採用する条件及

  び採用しない条件

 有効回答数40に対して、現場実習受け入れ数は8社となっている（昇華 一1、10）。この8社の受け入れ経緯は、ハローワークと学校からの要請で それぞれ5社ずつである（表皿一40）。受け入れ理由は社会貢献できるから が8社で47．0％と最も多く、以下実習生を受け入れる部署があるからが3 社で17．6％、仕事の助けになるからと実習生を支援できる人がいるからが 各2社で11．8％と続いている（表皿一41）。また、今後要請があれば受け入 れるかについて7社が受け入れる、1社が受け入れないとの回答である（表 m−42）。受け入れる理由は、社会貢献できるからが5社で41．7％と最も

多く、今まで受け入れてきたからと仕事の助けになるからが各2社で

16．7％などである。受け入れない理由は、実習生を受け入れる部署がなく なったからである（表皿一44）。

 一方、現場実習を受け入れなかった理由は、実習生を受け入れる部署が ないからが22社で28．2％と最：も多く、以下実習生を支援できる人がいな いからが16社で20．5％、危険な職場であるからが13社で16．7％となって いる。現場実習を知らなかったからは4社で5．1％と最も少なかった（馬場 一45）。また、今後要請があれば受け入れるかについて1社（3．1％）が受け 入れる、28社（87．5％）が受け入れない、3社（9．4％）が分からないとの回 答である（表皿：一46）。受け入れると回答した企業は、その他（人員的なこと

も含め余裕があれば）という理由である（表罫一47）。受け入れない理由は、

実習生を受け入れる部署がないからが20社で33．9％と最も多く、危険な 職場であるからが13社で22．0％、実習生を支援できる人がいないからが 12社で20．3％などである（表皿一48）。

 現場実習を受け入れたことのある民間企業、現場実習を受け入れたこと はないが今後受け入れるまたは分からないと回答した民間企業が、現場実 習（採用時に行う結合実習ではない）を採用の参考にするかについて、8社

（72．7％）が参考にするとの回答である。実習と採用は別のものであると回 答したのは2社である（表白一49）。またこれらの企業に、現場実習（採用時

に行う結合実習ではない）をした生徒を採用する条件を聞くと、仕事ができ ると遅刻・欠勤・早退をしないが各7社で26．9％と最も多く、以下職場の 人間関係ができるが6社で23．2％、挨拶ができるが4社で15．4％と続いて いる（表m−50）。一方これらの企業に、現場実習（採用時に行う結合実習で はない）をした生徒を採用しない条件を聞くと、仕事ができないが5社で 29．4％と最も多く、以下職場の人間関係ができないと遅刻・欠勤・早退を するが各4社で23．5％となっている（表皿：一51）。

表二一40 民間企業での現場実習受け入れ経緯（複数回答）

個 数（社） 割 合（％）

ハローワークから受け入れを要請された ^{5 50．0} 学校から受け入れを要請された ⁵ 50．0

上記以外から受け入れを要請された ^{0 0．0} 自分から実習生の受け入れ要請を行った ^{0 0．0}

その他 ⁰ 0．0

合  計      10    100．0

表皿一41民間企業での現場実習受け入れ理由（複数回答）

個 数（社） 割 合（％）

仕事の助けになるから ² 11．8

職場が和むから ¹ 5．9

実習生を支援できる人がいるから ² 11．8

実習生を受け入れる部署があるから ³ 17．6

社会貢献できるから ⁸ 47．0

その他 ¹ 5．9

合  計      17    100．0

表皿一42 現場実習を受け入れたことのある民間企業が今後要請があれば受け入れるか

佃  獅r烹ト、  宝ll △ro云、

lF判   易ノ㌧、1」一ノ 口」    」」 ＼ ！Uノ

受け入れる ⁷ 87．5

受け入れない ^{1 12．5}

分からない ^{0 0．0}

合  計    8     100．0

三島一43 現場実習を受け入れたことのある民間企業が今後要請があれば受け入れる理

由（複数回答）

個 数（社） 割 合（％）

今まで受け入れてきたから ^{2 16．7}

仕事の助けになるから ^{2 16．7}

職場が和むから・ ^{1 8．3}

実習生を支援できる人がいるから ¹ 8．3

実習生を受け入れる部署があるから ¹ 8．3

社会貢献できるから ⁵ 41．7

その他 ^{0 0．0}

合  計      12    100，0

表皿一44 現場実習を受け入れたことのある民間企業が今後要請があっても受け入れな

い理由（複数回答）

個 数（社） 割 合（％）

実習生を支援できる人がいなくなったから ⁰ 0．0

実習生を受け入れる部署がなくなったから ¹ 100．0

実習生に危険なことがあったから ⁰ 0．0

実習生とトラブルがあったから ⁰ 0．0

その他 ⁰ 0．0

合  計       1    100．0

表皿一45 民間企業で現場実習を受け入れなかった理由（複数回答）

個  断 rネ十、 雲ll A ro広、

IF斗    跡   、 ト∴噛ノ 1−8」    L＿1   、 ！vノ

現場実習を知らなかったから ^{4 5．1}

実習生の受け入れの要請がなかったから ^{6 7．7} 実習生を支援できる人がいないから ^{16 20．5} 実習生を受け入れる部署がないから ^{22 28．2}

実習生の扱いが分からないから ^{6 7．7}

危険な職場であるから ^{13 16．7}

高価なものを扱っており、実習には不向きであるから ⁵ 6．4

その他 ^{6 7．7}

合  計       78    100．0

表皿一46 現場実習を受け入れたことのない民間企業が今後要請があれば受け入れるか 個 数（社） 割 合（％）

受け入れる ^{1 3．1}

受け入れない ^{28 87．5}

分からない ^{3 9．4}

合  計    32    100．0

表皿一47 現場実習を受け入れたことのない民間企業が今後要請があれば受け入れる理

由（複数回答）

個 数（社） 割 合（％）

仕事の助けになるから ^{0 0．0}

職場が和むから ^{0 0．0}

実習生を支援できる人ができたから ^{0 0．0} 実習生を受け入れる部署ができたから ^{0 0．0}

社会貢献できるから ^{0 0．0}

その他 ^{1 100．0}

ドキュメント内 知的障害特別支援学校高等部生の企業での現場実習の現状と課題 (ページ 32-36)