評定項目
業績 ○ 成果
能力 ○課 対応力 ○自己管理能力 ○ 明 折衝力
○ ッ
態度 ○ 組 姿勢 ○経営意識 ○ ワ 評定方法 ○ 第一次評定
要素 評定 段 対評価 及 総合評定 段 対評価 実施
○ 第 次評定
総合評定 段 相対評価 実施
評定 活用 職員 昇給 昇任 人 異動 勤勉手当 成績率等 評定 開示
成 度 人材育成 職員 評定 対 納得性向 職員 面接機会 確保 長級職員 う 希望 者 対象 実施
成 度 全職員 う 希望者 対象 実施
成 度 全職員 う 希望者及 第一次評定 総合評定 者 対象 実施
成 度 全職員 対象 実施 面談 希望者 第 一次評定 総合評定 者及 所属長
人材育成 必要 断 者 実施
目標 組織 営
目標 組織遀営 部 組織目標 いう共通認識 個人 職
目標 設定 目標 明確 組織 遀営 入
組織 業績 職員 意欲 能力 向 い 対象者
管理職員 外 一般職員 前 度 前 管理職選考合格者 含 い 全体 流
～ 目標 設定 目標面接
～ 職 遂行 逭捗状況管理
～ 中間遉成申告 中間遉成面接
～ 職 遂行 逭捗状況管理 期 遉成申告
盤監
職員 福祉及 利益 保護 状況
福利事業
福利厚生制
福利厚生 度 給 勤 時間 的 勤 条件 外 主 職員 物
質的又 精 的生活 定 向 職員 心 公 専念 目的
度 地方公 員法第 条 厚生 度 い 地方公共団体 職員
保健 元気回復 厚生 関 い 計画 樹立 実施
い 規定 い
地方公 員法 共 度 規定 職員 福祉及 利益 保護 適 実施 い
職員 共 度 東京都職員共 組合 加入 厚生 度 特 職員互 組合 豊島 職員互 会 加入 い 職員 健 保持 増逭 生 活福祉 向 職員 勤労意欲 能率的 公 遀営 確保 うえ 大
役割 担 い
共 組合 実施 業 経費 法 定 職員 担
業主 豊島 担 わ い
主 事業 容 掛金率 担率
表 主 事業 容
成 日 現 在
特 別 職 員 互 助 組 合
保 険 事 業 団 体 契 約 保 険 団 体 扱 保 険 等
ン 事 業 ン 5 0 退 職 準 備 等
福 利 厚 生 団 体 種 類 事 業 容
東 京 都 職 員 共 組 合
福 祉 事 業
健 康 関 直 営 療 機 関 人 間 特 定 健 康 診 査 特 定 保 健 指 旅行 関 保 養 施 設 夏 冬 保 健 施 設 借 施 設 直 営 委 体 育 施 設 融 資 関
相 談 事 業 職 員 相 談 室 ン 相 談
会 員 制 施 設 事 業 会 員 制 宿 泊 施 設
生 活 支 援 ュ 事 業 ン 指 定 店 あ 園 地 観 劇 チ 等 割
住 宅 貸 付 一 般 貸 付 医 「 5 新 規 貸 付 廃 週 短 期 給 付 事 業 健 康 保 険 相 当 法 定 給 付 附 加 給 付
長 期 給 付 事 業 共 金 給 付
一 般 貸 付 学 資 金 貸 付
売 店 事 業 成 「 】 4 」 0 日 終 了 豊 島 職 員 互 助 会
互 助 給 付 事 業
結婚 出産 就学 義務教育修了 金 病気見舞金 慰金
退職者 念品
福 利 厚 生 事 業 ン 等
文 化 体 育 事 業 活 動 助 成 大 会 特 別 企 画 事 業 補 助
助 成 事 業 人 間 助 成 ン ン 防 接 種 助 成
貸 付 事 業
盤盤
表 各組合 掛金率 担率
注 成 標準報酬制 移行
厚生 金
退職等 金
特別 職員互助組合費
人 担 給料×率
業主 担 成 廃
標準報酬 ×率
介護納付金 納付 要 費用 標準期 手当等 ×率
追加費用 厚生 金 追加費用 経過的長期
標準報酬 × ×率 標準報酬 × ×率
標準報酬 ×率
介護 標準報酬 ×率
標準報酬 ×率
標準期 手当等 限 ×率
経過的長期
標準期 手当等 ×率
人 担 業主 担
東京都 職員共済組合費
標準報酬 ×率
標準期 手当等 限 ×率
短期 標準報酬 ×率
健康保険等 関 費用 標準期 手当等 限 ×率 福祉
福祉 業 関 費用 標準期 手当等 ×率
成 日 現 在
算出方法
掛金率 担金率
表 豊島 職員互助会 掛金率 担率
互 会費 人 担 一人あ 給料 ェ ェ 算
出 交付金 業主 担 会費 状況
算 範 担割合 決
「」 「4 「5 「【 「】
交付金
事業主 担
1〔0.8 1〔0.8 1〔0.8 1〔0.8 1〔0.8
会費
人 担
5/1000 5/1000 4.】/1000 4.】/1000 4.】/1000