職員 育成及 勤務成績 評定 状況
職員 育成
豊島 人材育成基 方針 概要
目的民 視 考え 効果的 効率的 施策 実行 い 職員 育成 社会情勢 変化 対 先見性 軟性 持 職員 育成 自 的
能力向 組 職員 育成 目的
方針 い 人 度 含 総合的 人材育成体系 再構築
遀営 人的資源面 い
方針 位置
方針 成 度 改定 豊島 人材育成計画 計
画 中 位計画 位置 い 豊島 職員能力開 計画 容 羅
人材育成 方針 期間 定 い
合研修 度 組 い 度策定 豊島 職員研修
等実施計画 中 具体的 示
人 度 環境 変化 場合 必要 応 改定
新庁舎 人材育成
いう概念 全職員 共 常 民 向 目指 公 担う職員 育成 新庁舎 わ い更 水準 向
豊島 担う職員像
豊島 地域愛 担う高い使命感 満 公
民 信頼 民 協働 地域 創造 職員 時 改革 改善 現場力 高 職員
自 学 互い 学 合い 自己 組織 能力 高 活 職員
人材育成 推 体制
全職員 役割 管理 督者 課長 長 人材育成 役割 明確化
職層 期待 役割 求 能力 明示
監監
人材育成 組
方針 民視 経営感覚 備え 職員 育成
→ あ 接遇 民間 派遣研修 充実 業
効率向 逭 研修 実施 方針 職員 能力開
→体系的 研修 実施 手職員 期育成 ン 意 識 自学 逭
方針 人 育 職場環境
→ Ｊ 推逭 組織的 ン 対策 管理 督者 能力向 心 疾患対策
方針 人材 育成 人 度 活用
→目標 組織遀営 精度 高い人 考課 ン職員 知識 経験 活用
成 豊島 職員研修等実施計画 抜粋
基 的 方針豊島 持 展都 女性 い 高齢化 対応
地方 共生 日 推逭力 柱 掲 新時 向 様々 課
組 い 成 度 う 課 意欲的 組 職員 育成
高い接遇 立 着実 能力開 豊島 新時
わ い職員 育成 組 若手職員 育成
数 職員 採用数 増加 齢構成 変化 中 手職員 育成 大
課 い 地域 策研究 実施 手職員 策形成能力 高
選択研修 現任 期 研修 見直 充実 将
来 担う人材 育成 組
職員 開 女性職員 活躍推
将来 昇任 組織 役割 職員 育成 向 中長期的
視 開 研修 実施 女性職員 活躍推逭 女
性活躍 ン 実施 職員 働 方 い 考え
組
多様 来庁者 来街者 迎え タ ン 一層 向
庁舎 民 方 憩い 場 豊島新時 向 新
一翼 利便性 機能性 職員 高い ン
求 い 様々 方 心 迎え 語学研修
身 定着化 接遇 維持向 組
監盤
研修 実施状況
表 研修別 講者数
人 期 間
「 】 講 者 数
参 考 「 【 講 者 数
」 日 81 】」
1 日 】9 】「
「.5日 】1 】5
民間企業 体験 「～5日 18 55
ュ ン 防 1 日 「【 「4
数字力 1 日 「9 「1
対応 1 日 「「 「」
わ く書く 1 日 「】 1】
ン ョン 1 日 「0 1【
ンタ 力向 1 日 「」 「1
企画 想 1 日 「】 「0
タ ン 1 日 「5 1【
現任 級職 目 1 日 4「 ※ 1 「4
主任主事昇任前 」 日 40 」1
チン 主任主事 目 1 日 」4 45
人 主任主事 目 「回 0.5日 ※ 「 【5 ※ 」 59
組織 献力向 主任主事10 目 1 日 」1 」4
長昇任前 」 日 」8 」0
組織 ン 力向 長 目 「 日 」1 」0
事務改善 通 効率的 営 長 目 1.5日 1】 「4
「回 0.5日 4【 」4
1時間 81 【0
障害者差別解消法 理念 実践 0.5日 14」
文書 「回 0.5日 85 49
文書管理 新任 初心者 」回 0.5日 10」 11】
法務 「回 0.5日 【「 「8
法制執務 1 日 」【 4「
務会計 算 0.5日 44 5」
務会計 契約 「回 0.5日 49 」9
務会計 入 出 物品管理 1.5日 」】 」9
」回 0.5日 11】
ワ ン 「回 1 日 5「 」」
― 「回 0.5日 】9 【】
― 「回 1.5時間 【8
【 ～「 「4 1」
開 1 日 1】 1【
開 1 日 「8 19
開 「回 1 日 5】 」4
0.5日 1】 「1
0.5日 44 44
0.5日 50 41
英会 1「 ～「 9
女性活躍 ン 0.5日 」8
庁 ４／９講師養成 8回 0.5日 14「
長講 豊島 新時代 向 「回 1時間 5」5
長講 豊島新時代 「回 1時間 」】8
雑 谷 史 聴く会 0.5日 1】
男女共 参画研修 0.5日 5【 11」
ョン く 」回 0.5日 1【」
ン 防 4回 0.5日 」49 「0」
ン 防 「回 0.5日 1【5 49
窓口 実態調査 「5回 0.5日 ※ 4 ※ 5
「回 0.5日 115
各職場 ＪＴ等 【,91】 5,【45
10,8【9 ※【 9,「【「
※ 特 別 職 員 研 修 主 催 研 修 参 加 豊 島 研 修 講 者 数 計 い
※ う 人 選 択 研 修 講
※ う 人 選 択 研 修 講
※ 窓 口 実 態 調 査 各 職 場 実 施 研 修 講 者 数 計 い
※ 実 地 指 各 職 場 実 施 研 修 講 者 数 計 い
※ 合 計 欄 実 施 い い 研 修 含 講 者 数
研 修 新
任 新任
新任
人事考課
長講 豊島 新時代 向
実 務 研 修
窓口 実態調査報告会
特 別 研 修
地域 策研究研修
生活習慣病 防
人
公務員倫理 考え
現 任
歩 採用 目
選択 採用
～10 目 経験者 採用
～ 職 目
層 研 修
管 理 職
合計