（正社員と非 正社員の合計 人数；役員およ
び派遣社員は 除く）
b)うち､
正社員
男性 女性
d)うち、
非正社員数
名 名 名
名 名
② 正社員（役員は除く）の年齢構成比をみた場合、もっとも構成比率が高い年代を お選びください（○は１つ） 。
１．20 代 ２．30 代 ３．40 代 ４．50 代以上
＜Ｂ．人事戦略について＞
問６ 貴社（事業所の方は貴事業所）における人事戦略についてお伺いします。
① 採用形態別に、直近３年間（平成 14 年 11 月〜現在まで）の正社員の採用実績（事 業所において、本社新規採用者が事業所に配置された場合にはこれを含む）をお 選びください（○は１つ） 。採用（配置）実績がある場合には、その合計人数も ご記入ください。
a)新卒採用（配置）実績 １．ある →合計（ ）名 ２．ない
b)中途採用（配置）実績 １．ある →合計（ ）名 ２．ない
② 今後、非正社員比率を高くしたいと思いますか（○は１つ） 。 １．高くしたい
２．現状のままでよい ３．低くしたい
４．どちらともいえない
③ 人材の過不足感について、a)現在の状況、b)今後３年間の見込み別にお選びくだ さい（各項目について○は１つ） 。また、 「不足気味である」場合、人材が不足し ている/不足すると思われる仕事すべてを下表の仕事番号の中から選び、ご記入 ください。
a)現在の状況 １．過剰気味である ２．適正である
３．不足気味である →人材が不足している仕事（ ） b)今後３年間の見込み １．過剰気味である ２．適正である
３．不足気味である →人材が不足する仕事（ ）
【仕事番号】
１．専門・技術の仕事（研究者、技術者、保健医療従事者、社会福祉専門職業従事者 等）
２．管理の仕事（支店長、工場長、部長、課長等）
３．事務の仕事（一般事務、総務、経理等）
４．販売の仕事（商品販売、保険外交員等）
５．サービスの仕事（接客・給仕、調理人、ホームヘルパー、ビル管理人等）
６．保安の仕事（保安職業従事者等）
７．農林漁業の仕事（農業作業者、林業作業者、漁業作業者等）
８．運輸・通信の仕事（運輸従事者、通信従事者等）
９．生産工程・労務の仕事（各種製造作業者、建設作業者等）
10．その他（具体的に： ）
＜Ｃ．定年制・継続雇用制度について＞
問７ 貴社には「定年制」がありますか（○は１つ） 。ある場合には、定年年齢もご記 入ください。
１．ある →定年年齢（ ）歳 ２．ない
問８① 貴社には「継続雇用制度（勤務延長制度や再雇用制度） 」がありますか（○は
１つ） 。
② a)貴社（事業所の方は貴事業所）における団塊の世代（昭和 22〜24 年生まれ;平 成 17 年 11 月１日現在 56〜58 歳）の全正社員のうち、継続雇用を希望する正社員 はどの程度であると見込まれますか。また、b)あなたは団塊の世代の全正社員の うち、どの程度の方々を継続雇用したいですか。おおよその比率をご記入くださ い。
１．団塊の世代の正社員は在籍していない ２．a)予想継続雇用希望率： （ ）％程度
b)継続して働いてほしいと考える従業員の割合（ ）％程度
問９ 貴社では改正高年齢者雇用安定法に対して、どのような措置（高年齢者雇用確 保措置）を講じる予定ですか（○は１つ） 。
１．現行の制度で改正高齢法の内容を満たしているため、新たな措置は講じない ２．定年の引上げ →引上げ後の定年年齢（ ）歳
３．継続雇用制度の導入 ４．定年の定めの廃止 ５．まだ決まっていない
＜Ｄ．60 歳以上の従業員について＞
問 10 平成 17 年 11 月１日現在の貴社（事業所の方は貴事業所）における60 歳以上の 従業員の在籍状況等についてお伺いします。
① 60 歳以上の従業員（正社員・非正社員の双方、非正社員には嘱託社員を含む、た だし役員は除く）はいらっしゃいますか（○は１つ） 。いらっしゃる場合には、
雇用形態別にその人数もご記入ください。
１．いる →正社員（ ）名・非正社員（ ）名 →問 10②へ ２．いない →問 11（６頁）へ
② 【問 10①にて「１」に○をつけた方にお伺いします】直近３年間（平成 14 年 11 月〜現在まで）に、60 歳以上の方を新たに雇い入れた（正社員・非正社員の双 方、非正社員には嘱託社員を含む、ただし役員は除く）ことはありますか（○
は１つ） 。雇い入れたことがある場合には、雇用形態別にその合計人数もご記入 ください。
１．ある →正社員合計（ ）名・非正社員合計（ ）名 →問 10③へ
２．ない →問 10④へ
③ 上記「問 10②」の人材（60 歳を超えて新たに雇い入れた人材）を雇った際の採用 ルートをお選びください（○はいくつでも） 。
１．新聞広告・求人誌等をみて応募
２．ハローワーク等の公共職業紹介関連事業者を利用して応募 ３．民間の職業紹介関連事業者を利用して応募
４．取引関係のある企業・知人等からの紹介 ５．自社の従業員からの紹介
６．自社のＯＢ・ＯＧへの呼びかけ
７．その他（具体的に： ）
④ 60 歳以上の従業員（正社員・非正社員の双方、非正社員には嘱託社員を含む、た だし役員は除く）は下記のどの仕事に携わっていますか。主に携わっている仕事 について、継続雇用者・新規雇用者別に人数をご記入ください（その仕事に携わ っている従業員がいない場合には「０」とご記入ください） 。
60 歳以上の従業員
継続雇用者 新規雇用者 a)専門・技術の仕事
（研究者、技術者、保健医療従事者、社会福祉専門職従事者等）
名 名
b)管理の仕事
（支店長、工場長、部長、課長等）
名 名
c)事務の仕事
（一般事務、総務、経理等）
名 名
d)販売の仕事
（商品販売、保険外交員等）
名 名
e)サービスの仕事
（接客・給仕、調理人、ホームヘルパー、ビル管理人等）
名 名
f)保安の仕事
（保安職業従事者等）
名 名
g)農林漁業の仕事
（農業作業者、林業作業者、漁業作業者等）
名 名
h)運輸・通信の仕事
（運輸従事者、通信従事者等）
名
名 i)生産工程・労務の仕事
（各種製造作業者、建設作業者等）
名 名
j)その他
（具体的に： ）
名 名
問 11 （※すべての方にご回答をお願いします）貴社（事業所の方は貴事業所）で働 いている「典型的・平均的な 60 歳以上従業員」の労働条件は、下記のどれに該 当しますか（各項目について○は１つ） 。60 歳以上の従業員がいない場合は、 「ど のような条件なら雇用する可能性があるか」についてご回答ください。
a)年収 １．100 万円未満 ２．100 万円台 ３．200 万円台 ４．300 万円台 ５．400 万円台 ６．500 万円台 ７．600 万円台 ８．700 万円台 ９．800 万円台 10．900 万円台 11．1,000 万円以上
b)労働時間 １．フルタイム
２．パートタイム →週（ ）日／１日あたり（ ）時間 c)主に担当する仕
事
１．専門・技術の仕事
（研究者、技術者、保健医療従事者、社会福祉専 門職業従事者等）２．管理の仕事
（支店長、工場長、部長、課長等）３．事務の仕事
（一般事務、総務、経理等）４．販売の仕事
（商品販売、保険外交員等）５．サービスの仕事
（接客・給仕、調理人、ホームヘルパー、ビル管理 人等）６．保安の仕事
（保安職業従事者等）７．農林漁業の仕事
（農業作業者、林業作業者、漁業作業者等）８．運輸・通信の仕事
（運輸従事者、通信従事者等）９．生産工程・労務の仕事
（各種製造作業者、建設作業者等）10．その他（具体的に： ）
＜Ｅ．60 歳以上の方の新規雇用可能性について＞
問 12 現在の景気状況がつづいたと仮定した場合、貴社（事業所の方は貴事業所）で は今後５年以内に 60 歳以上の方を新たに雇い入れる可能性はありますか （○は １つ） 。
１．ある ２．ない
３．わからない
問 13 下記にみる各種施策が講じられたと仮定した場合、貴社（事業所の方は貴事業 所）では 60 歳以上の方を新たに雇い入れる可能性は高まりますか（各項目につ いて○は１つ） 。
大いに
高ま る
やや
高ま る
あま り
高ま らな い
まっ たく
高ま らな い
ドキュメント内
報告書
(ページ 60-65)