地產業務系列 崗位資質培訓
合約法律業務系列
入職培訓
工程業務系列 專業知識培訓
綜合管理能力培訓
專業技能培訓
五礦地產有限公司 二零一七年年報 85
Environmental, Social and Governance Report 環境、社會及管治報告
為了有效地增進各培訓課程的效果，我們開發 了多樣化的培訓方法。以下為我們於年中舉辦 的一些培訓活動的案例：
We make use of different kinds of training methods to increase the effectiveness of individual training course. Set out below are some training programmes that we have organised during the year.
After training activities, there would be assessments on the effectiveness of such activities. Employees who have participated in the training course should complete an evaluation form in this respect. Employees may also be required to attend interviews, writing tests, oral examinations and to submit reports for such purpose.
在每一次培訓活動結束後，參與活動的員工均 需填寫《培訓心得表》，我們會通過員工反饋來 評估並考核培訓活動的質量，評估方式包括面 談、筆試、口試以及撰寫調查報告等。
*OUFSOBM BOE &YUFSOBM 5SBJOJOH $MBTTFT 內部及外部培訓班
We invited lecturers with expertise on particular fields to provide lectures.
對於有針對性的主題與知識，我們邀請具有相關 專業知識的講師講授課程。
$PNQBOZ 7JTJUT 參觀考察
We organised tours for employees to local and overseas real estate development projects to study their management modes and business strategies.
我們組織遊學團隊參觀國內、外房地產開發項目，
並學習其管理模式與策略。
'PSVN 8PSLTIPQT 專題工作坊
We orgainised customised workshops for individual departments to discuss management strategies and those local and international hot topics.
結合各部門工作的管理理念安排定制專題工作坊，
以討論管理策略以及國內、外最新的研究課題。
&YDIBOHF 1SPHSBNNF BOE +PC 3PUBUJPO 異地工作交流與崗位輪換
Employees with good potential were offered opportunities to a 3 to 6 months exchange programme to gain hands-on work experience in outsider companies.
選送具有發展潛質的員工到業務相關的公司進行為 期三個月到半年的工作交流，以獲得全面的管理經驗。
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Minmetals Land Limited Annual Report 2017
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房地產專題研討會
於二零一七年三月，孖士打律師事務所的合夥 人 向 香 港 總 部 員 工 簡 介《一 手 住 宅 物 業 銷 售 條 例》，與會人士在研討會上對條例的應用、解讀 以及實踐經驗等法律事項進行了深入討論。
Seminar on real estate development studies
A partner of Messrs. Mayer Brown JSM conducted a seminar on the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance to employees of our Hong Kong headquarters in March 2017. There were thorough discussions on the application, interpretation and practices of the ordinance.
In 2017, we have collected staff training and development data from (i) Minmetals Land’s headquarters in Beijing, (ii) 3 real estate development subsidiaries in Huizhou, Nanjing and Changsha respectively, and (iii) 4 property management subsidiaries in Huizhou, Tianjin, Yingkou and Changsha respectively. Since all the employees in this statistic sample had participated in the Company’s training programs, an attendance rate of 100% was recorded in this respect. The table below sets out the average training hours completed per employee by gender and employee category.
$BUFHPSZ 類別
(FOEFS 性別
&NQMPZFF $BUFHPSZ 僱員類別
.BMF 男
'FNBMF 女
4FOJPS .BOBHFNFOU
高級管理層
.JEEMF .BOBHFNFOU
中級管理層
0UIFST 其他 Percentage of employees
receiving training
受訓僱員百分比
100% 100% 100% 100% 100%
Average training hours completed (hours/person)
每名員工完成培訓 的平均時數
（小時/人） 29.2 25.4 22.0 23.7 29.6 於二零一七年，我們收集並計算了(i)北京總部、
(ii)三家分別位於惠州、南京及長沙的房地產發 展附屬公司以及(iii)四家分別位於惠州、天津、
營口及長沙的物業管理公司的員工培訓活動數 據。在 收 集 範 圍 內，所 有 員 工 均 曾 經 參 與 過 本 公 司 提 供 的 培 訓 活 動，受 培 訓 員 工 比 例 達 到 100%。此外，我們分別按照性別以及僱員類別 劃分，統計了每名員工完成培訓的平均時數：
五礦地產有限公司 二零一七年年報 87