5年以内の派遣期間の場合、日本とブラジルでの二重加入が解消 会社側にとって労務負担の削減
II. 3 年以上の延長は認められない
III. 派遣延長前に申請
IV. 申請に基づき、両国で個別に判断の上合意した場合可能 ．
（日本年金機構があらかじめブラジルの担当機関との個別協議）
V. 期間延長の理由
ブラジル社会保障
► 注意事項：
►
労災保険について、
§
日本からブラジルに一時派遣され、ブラジルの社会保障が免除される 方については、両国の労災保険制度にカバーされない状態になる
「海外出張」の場合は、海外出張者に関して何らかの特別な手続きを要する ことなく、所属する国内の事業場の労災保険により給付を受けられる。
一方「海外派遣」の場合には、海外派遣者に関して特別加入の手続きを行っ ていなければ、労災保険による給付は受けられない。
ブラジル社会保障
► 注意事項：
►
労災保険について
海外出張と海外派遣のケースの一般例示：
§
これを避ける為には日本の労災保険制度の特別加入制度や、民間の労 働災害に対する保険に加入することにより労働災害に対する備えになる
ブラジル社会保障
ブラジル社会保障
日本 カーボベルデ
ポルトガル スペイン ルクセンブルク イタリア ギリシャ
チリ ドイツ
ブラジルが社会保障協定を結んでいる国
ウルグアイ ボリビア パラグアイ
エクアドル スペイン チリ
ブラジルがイベロアメリカ協定を通じて社会保障を有している国
ブラジルがメルコスールを通じて社会保障を有している国
アメリカ
概要
►SPED（電子帳簿システム）の中で最 も複雑、かつ広範囲にわたるプロジェ クト
►直接、間接労務費に関わる情報の連結
Ø 給与（賃金台帳）
Ø 労働組合との規定
Ø 労働安全衛生
Ø 労働訴訟
►主な影響
Ø GFIPとMANADの代行、DIRF , RAISとCAGEDもその予定)
Ø 国税庁、国立社会保険院（INSS)、
労働省、労働控訴裁判所、連邦貯 蓄銀行が情報アクセス
Ø 国税庁の調査の強化
購入部門
法務
財務
会計
情報システム 税務 (IT) 労働安全衛生
人事
入社、解雇の管 理
eSocial
多岐分野のプロジェクト
概要
概要
2013年7月
•最初のレイアウ トの公表
2014年12月まで
•eSocialの正式な導入
発表
2015年2月
•改善されたレイアウ トとユーザーガイダ ンスマニュアルの公 表(2.0)
2016年3月
•情報入力テスト期間 開始
2016年9月
•2014年に7千8百 万レアル以上の売 上があった企業
2017年1月
•その他の企業Go Live
予定しているタイムライン
最初の情報/テーブル 労働関係のイベント (偶発的ファイル)
ペイロールや他の情報 (月次ファイル)
ü S-1000会社と従業員の情報 ü テーブル（表）
§ S-1005住所など
§ S-1010 ペイロールの各項目
§ S-1020社会保障の適用コード
§ S-1030役職
§ S-1040役割
§ S-1050時間/勤務シフト
§ S-1060労務環境
§ S-1070行政訴訟、訴訟
§ S-1080運行業者
ü S-2100雇用関係に関する初期登録
ü S-2190雇用関係に関する登録 ü S-2200採用
ü S-2205登録変更 ü S-2206雇用契約の変更 ü S-2210労働災害通知（CAT）
ü S-2220健康診断書 （ASO）
ü S-2230一時停職
ü S-2240労働環境 （リスクファクター）
ü S-2241不健康や危険環境、特別年金ど ü S-2250労働契約解約通知
ü S-2298労働契約解約通知の解約 ü S-2299解雇
ü S-2300雇用関係のない社員の開始 ü S-2305雇用関係のない契約の変更 ü S-2399雇用契約のない契約の解約 ü S-3000イベントのキャンセル
ü S-4000イベントの統合、社会保障の課税
標準
ü S-4999 Esocialへの事前導入
主な入力情報
ü S-1200 ペイロール（所得）
ü S-1210 社員の給与
ü S-1220 特定不可能のベネフィット ü S-1250 農業製品の購入
ü S-1260 農業製品の売却 ü S-1270 短期労働者の雇用
ü S-1280 その他の情報や他のイベント
ü S-1300 労働組合への負担金
アクションプラン 主なリスク 品質管理 ► 不正確な情報の送信
► 未登録国税庁等による罰金
社内の方針
► 社内方針が明確でないため、不当なフリンジベネフィットの支給、昇 進許可手続き、給与支給等
► ブラジル労働法、社会保障に関する規定に準拠しない社内方針
► ブラジル法に準拠しない従業員の国内、国外の移動、駐在 オペレーション/
情報処理
► 期日を厳守しない情報のフロー
► 不正確な情報の送信
組合規定
► ペイロールのパラメーターのアップデーターをしないことにより過大、
過少給与支給
► 労働組合の規定を無視することによる罰金 フリンジベネ
フィット
► 所得税や社会保障課税対象であるのに納税しない
► 支給金額と計上した金額の相違
課税標準表
► 国税庁の課税標準表に基づいたイベントの分類をしない
► 多額に納税したことによってクレジットを利用する機会を失う
► 社会保障の規定に準拠しない社会保障の支払い 申告 ► 不正確な情報の申告
► 登録遅れなどによる国税庁による罰金
主なリスク
EFD Reinf
とは？►SPEDの最新プログラムモジュールESOCIALに付随する形で形成
►外部委託契約で契約者の会社内でその外部委託会社の従業員を契約者の都合に合わせて労働させる場合 や建設に関わる業務を委託する場合
►サービス内容、サービス係る源泉所得税や社会保障などの情報 の登録（個人・法人）
►現在の源泉徴収所得税申告 (Declaração do Imposto de Renda Retido; DIRF) の代わりに登録
►サービス提供にかかる課税伝票（Nota Fiscal）関連の全ての税金情報を報告
※上記に関する登録期日等を含む詳細な訓令(Instrucão Normativa; IN)は、いまだ公表されていないため、当プログラムの