次に掲げる全ての要件に該当する場合に取ることができます。
１ 被介護者の状態が、入院、在宅にかかわらず、負傷疾病または老齢により、独力で食事、
排泄、歩行、衣類の着脱その他生活に必要な基本的行動ができない程度であること。
２ 家族構成、医療機関の事情等により、職員以外に適当な介護者が存在しない場合。
同居の家族で介護者として扱わない者
（１）学校教育法第１条に規定する学校及びこれに類する学校の、学生・生徒 （２）満１８歳未満の者
（３）概ね６５歳以上の者又は心身の故障により介護に従事することが困難な者 （４）勤労者で、出張・業務の繁忙等により介護に従事することが困難な期間
※ 同居の家族中、職員が２人以上いる場合、いずれの職員についても介護欠勤が取 得可能。（ただし同一日に２人以上の取得はできない。）
３ 介護休暇の全期間を利用していること。
４ 家族看護休暇（特別休暇）を 3 日以上（家族休暇の残が２日以下ならその全日数）利用し ていること。
（疾病または負傷以外の事由により介護を必要とする場合を除く）
※行政職員の場合は年休も全日数（７日は残しても可）取っていることが条件となります
被介護者の範囲 （参考 介護休暇Ｑ６ 被介護者対象者表）
（１）配偶者（届出をしないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む）
（２）一親等の親族及び職員と同居している二親等又は三親等の親族 ５ 平素の勤務状態が良好であること
教育職員の介護欠勤の取扱い及び行政職員の介護欠勤の取扱いについて
Ｑ１ 介護欠勤はどんなときに取れますか？
８－２
１年度につき、継続した３０日取ることができます。（週休日及び休日は含まない）
※再任用短時間勤務職員は勤務条件により異なります
※行政職員は３０日以内で断続利用、時間単位での取得も可能
教育職員の介護欠勤の取扱い及び行政職員の介護欠勤の取扱いについて
介護欠勤の初日の一週間前までに、所属長に以下の書類を提出し、県教育委員会の承認 を求めなければなりません。
（１）「介護欠勤承認願及び協議書」（様式第１）
（２）医師の診断書その他介護を必要とする期間や事情が判断できる書類
（３）申立書
教育職員の介護欠勤の取扱い及び行政職員の介護欠勤の取扱いについて
給料の中にも、減額されるものと減額されないものがあります。
その分類については以下のとおりです。
＜減額されるもの＞
給 料
勤務しない１時間につき１時間あたりの給与額を減額する。
給料の調整額 地域手当
Ｑ２ 介護欠勤は、何日取ることができますか？
Ｑ３ 介護欠勤を取るときはどうすればよいですか？
Ｑ４ 介護欠勤中の給料はどうなりますか？
８－３ 計算式
減額する給与額＝ (給料の月額＋これに対する地域手当)×１２ ×欠勤時間数 ３８時間４５分 × ５２週
（円未満四捨五入）
＜減額されないもの＞
教職調整額、教員特別手当
＊欠勤時間数は、月の１日から末日までの期間の全時間数で、休日は含みません。
（３０分未満のときは切捨て、３０分以上のときは１時間とする）
＊減額する月の翌月以降の給与から差し引かれます。
職員の給与に関する条例 第２９条 第１項、第３項 職員の給与に関する条例の運用について 第２９条関係
（１） 通勤手当
月の１日から末日までの期間に全日数にわたって勤務しなかった場合は支給されま せん。(交通機関利用者は場合により異なりますので別紙を参照してください。)
通勤手当に関する規則 第１７条の２
（２） 管理職手当
月の１日から末日までの期間に全日数にわたって勤務しなかった場合は支給されま せん。
給料等の支給方法に関する規則 第１４条
（３） 扶養手当 支給されます。
職員の給与に関する条例の運用について 第９条関係
Ｑ５ 介護欠勤中の諸手当はどうなりますか？
８－４
（４） 住居手当 支給されます。
職員の給与に関する条例の運用について 第９条の５関係
（５） 単身赴任手当 支給されます。
職員の給与に関する条例の運用について 第１１条の２関係
（６） へき地手当 支給されます。
職員の給与に関する条例の運用について 第１３条から１４条の２ まで関係
（７） 義務教育等教員特別手当 支給されます。
職員の給与に関する条例 第２２条の４
基準日に介護欠勤中の場合でも支給されます。
（１）期末手当
介護欠勤により勤務しなかった期間は、在職期間から除算されません。
（２）勤勉手当
介護欠勤により勤務しなかった全期間が勤務期間から除算されます。
期末手当及び勤勉手当に関する規則 第６、１２条 第２項 ４
Ｑ６ 介護欠勤中の期末勤勉手当はどうなりますか？
８－５
［勤務成績判定期間－（週休日＋休日）］×１／６（端数切り上げ）以上勤務しなかった 場合は、昇給できません。
職員の給与に関する条例 第６条 給料に関する規則 第２５条
給料に関する規則の運用について 第２５条関係
（１） 教員については介護欠勤の日数が連続して３０日以上にわたると見込まれる ものについて臨時的任用教員を任用することができます。また、校長が学校 運営上必要と認めたとき引継日を設定することができますし、忌引休暇に係 る期間延長もあります。
（２） 事務職員は単数配置校、学校栄養職員は単数配置校又は単数配置調理場に勤 務する者で、１日を単位とした介護欠勤を１月以上連続して取る場合に限り、
臨時的任用職員が確保できます。
地方公務員法 第２２条２項
「市町村立小中学校非常勤講師派遣要綱」の制定について 第２条（１９）
県費負担市町村立学校事務職員及び学校栄養職員の介護休暇及び介護欠勤の補充に 関する取扱要領
出産休暇等に係る引継日に関する取扱要領の制定について
育児休業等に連続する忌引休暇に係る臨時的任用の期間延長に関する事務取扱要領 の制定について
Ｑ７ 介護欠勤中の昇給はどうなりますか？
Ｑ８ 介護欠勤中の代替職員の採用はありますか？
８－６
給料が減額されても、掛金は減額されません。また免除もされません。給料が減額さ
れたことによって給料から掛金を控除できないときは、その控除が行われるべき月の末 日までに指定口座へ振り込み、「掛金払込報告書」を提出します。
愛知県職員の共済制度に関する条例施行規則 第３条３ 福利厚生事務の手引き
給料の全額又は一部が支給されなかったとき、共済組合から休業手当金が支給されます。
地方公務員等共済組合法 第７０条 福利厚生事務の手引き
被介護者の死亡日以降の介護欠勤は取り消され、職員は所属長に介護欠勤終了届を提 出します。代替補充者の臨時的任用についてもその理由が消滅しますが、教員が忌引 休暇を取った場合、児童生徒に対する指導の継続性を保つ必要から、代替補充者の臨 時的任用期間が延長されます。
育児休業等に連続する忌引休暇に係る臨時的任用の期間延長に関する 事務取扱要領の制定について
教育職員の介護欠勤の取扱い及び行政職員の介護欠勤の取扱いについて
Ｑ１０ 介護欠勤中の共済組合・互助会からの給付はありますか？
Ｑ９ 介護欠勤中の共済組合・互助会掛金の取り扱いはどうなりますか？
Ｑ１１ 介護欠勤中に被介護者が死亡した場合はどうしますか？
９－１