職員が、次に掲げる者で、負傷、疾病又は老齢により、２週間以上の期間にわたり、
日常生活を営むのに支障がある（食事、排泄、入浴、衣類の着脱あるいは歩行等が困難 である等）ものの介護をする必要がある場合に取ることができます。
被介護者の範囲 （参考 被介護者対象者表）
（１）配偶者（届出をしないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。
以下同じ）
（２）父母、子、配偶者の父母
（３）職員と同居している祖父母、孫、兄弟姉妹、父母の配偶者、子の配偶者又 は配偶者の子
職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例 第１３条 職員の休暇等の取扱いについて ５（１）
学校職員の休暇等取扱要領 ６（１）（２）
Ｑ１ 介護休暇はどんなときに取れますか？
同居の解釈
・ 一般に、職員と被介護者が住居を同じくすることをいうが、職員が 被介護者の居住している住宅に泊まり込む場合等も含みます。
・ 被介護者宅で日中のみ介護を行う場合、夜間のみ泊まって介護を行 う場合（いわゆる「通い介護」）は、含みません。
・ 単に扶養関係があるのみではあたりません。
・ 入院中の被介護者に付き添う場合、入院中から同居した場合は同居 と認められます。また、入院前は同居していなくても、退院後は職員 が自宅に引き取るというような場合も同居と認められます。
７－２ 参考 ＜ 被介護者対象者表 ＞
同居、別居を問わない。
同居に限る。
祖父母
配偶者
配偶者 配偶者
父 母 父 母
兄弟姉妹 職 員
１ 子
孫 子
配偶者
７－３
介護を必要とする一の継続する状態ごとに、連続する６月の期間（週休日又は休日を 含む）内で必要と認められる期間取ることができます。
介護休暇の単位
（１）１日又は１時間単位
（２）１時間を単位とする場合は、１日を通じ、始業時刻から連続し、又は終業 時刻まで連続する４時間の範囲内
※ 被介護者の病名が途中で変わっても、介護を必要とする状態が続けば、「一 の継続する状態」だといえます。
＜ 日毎の取得例 ＞
○ 出勤
● 終日休暇
▲ 時間休暇
＜ 時間単位の取得例 ＞
始業時刻 終業時刻 ↓ ↓
ア ４時間
イ ３時間 １時間
ウ ２時間 ２時間
エ １時間 ３時間
オ ４時間
介護休暇
職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例 第１３条
職員の勤務時間、休日及び休暇に関する規則 第６条 職員の休暇の取扱に関する細則 第６条２
職員の休暇等の取扱いについて ５（２）
学校職員の休暇等取扱要領 ６（３）（４）
月 火 水 木 金 全日連続型 ● ● ● ● ● 全日断続型 ● ○ ● ○ ● 時間連続型 ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ 時間断続型 ▲ ○ ▲ ○ ▲ 混 合 型 ● ○ ● ▲ ▲
Ｑ２ 介護休暇は、何日取ることができますか？
７－４
あらかじめ所属長に以下の書類を提出し、承認を求めなければなりません。
（１） 介護休暇承認簿
（２） 医師の証明書、在宅寝たきり老人等福祉手当受給資格認定通知書の写し、
その他勤務ができない理由を明らかにする書類
（３） 介護休暇の利用内訳表（申請期間内に断続的に受けようとするとき）
※ 介護を必要とする一の継続する状態について、初めて介護休暇を申請する ときは、１週間以上の期間について一括して申請しなくてはなりません。
※ 過去に同一の被介護者について、校長が介護休暇を取得したことを確認した場 合は、直ちに市町村教育委員会を経由して教育事務所に報告する必要があります。
職員の休暇の取扱に関する細則 第６条
職員の休暇等の取扱いについて ５（４）（５）（６）（７）（９）
学校職員の休暇等取扱要領 ６（５）（６）（７）（８）（１０）
給料の中にも、減額されるものと減額されないものがあります。
その分類については以下のとおりです。
＜減額されるもの＞
給 料
勤務しない１時間につき１時間あたりの給与額を減額する。
給料の調整額 地域手当
計算式
減額する給与額
＝ ｛給料の月額（給料の調整額を含み教職調整額を含まない）＋これに対する地域手当｝×１２×減額時間数
３８時間４５分 × ５２週 （円未満四捨五入）
Ｑ３ 介護休暇を取るときはどうすればよいですか？
Ｑ４ 介護休暇中の給料はどうなりますか？
７－５ ＜減額されないもの＞
教職調整額、教員特別手当
＊減額すべき時間数は、月の１日から末日までの期間の全時間数で、休日はふくみません。
（３０分未満のときは切捨て、３０分以上のときは１時間とする）
＊減額する月の翌月以降の給与から差し引かれます。
職員の給与に関する条例 第２９条第１項、第３項 職員の給与に関する条例の運用について 第２９条関係
（１） 通勤手当
支給されます。ただし、月の１日から末日までの期間に全日数にわたって勤務しな かった場合は支給されません。(交通機関利用者は場合により異なりますので別紙を 参照してください。)
通勤手当に関する規則 第１７条の５
（２） 管理職手当
支給されます。ただし、月の１日から末日までの期間に全日数にわたって勤務しな かった場合は支給されません。
給料等の支給方法に関する規則 第１４条
（３） 扶養手当 支給されます。
職員の給与に関する条例の運用について 第９条関係
（４） 住居手当 支給されます。
職員の給与に関する条例の運用について 第９条の５関係
Ｑ５ 介護休暇中の諸手当はどうなりますか？
７－６
（５） 単身赴任手当 支給されます。
職員の給与に関する条例の運用について 第１１条の２関係
（６） へき地手当 支給されます。
職員の給与に関する条例の運用について 第１３条から第１４条の２関係
（７） 義務教育等教員特別手当 支給されます。
職員の給与に関する条例 第２２条の４
職員の給与に関する条例の運用について 第２２条の４関係 義務教育等教員特別手当に関する規則 第４条の２
義務教育等教員特別手当の取扱いについて
基準日に介護休暇中の場合でも支給されます。
（１） 期末手当
介護休暇により勤務しなかった期間は、在職期間から除算されません。
（２） 勤勉手当
介護休暇により勤務しなかった期間から週休日と休日を除いた日が３０日 を超える場合は、その勤務しなかった全期間が勤務期間から除算されます。
期末手当及び勤勉手当に関する規則 第１２条第２項第６号
Ｑ６ 介護休暇中の期末勤勉手当はどうなりますか？
７－７
［勤務成績判定期間－（週休日＋休日）］×１／６（端数切り上げ）以上勤務しなかった 場合は、昇給できません。
※ 介護休暇により引き続き勤務しなかった職員が再び勤務するようになった場合に は、介護休暇期間の１／２を勤務したものとして復職調整が行われます。
職員の給与に関する条例 第６条の１０ 給料に関する規則 第２５条の４
給料に関する規則の運用について
（１） 教員については２週間以上休む場合は、非常勤講師もしくは臨時的任用教員 を任用することができます。また、校長が学校運営上必要と認めたとき引継 日を設定することができますし、忌引休暇に係る期間延長もあります。
（２） 事務職員は単数配置校、学校栄養職員は単数配置校又は単数配置調理場に勤 務する者で、１日を単位とした介護休暇を１月以上連続して取る場合に限り、
臨時的任用職員が確保できます。
地方公務員法 第 22 条２項
「市町村立小中学校非常勤講師等派遣要綱」の制定について 第２条
県費負担市町村立学校事務職員及び学校栄養職員の介護休暇及び介護欠勤の補充に 関する取扱要領
出産休暇等に係る引継日に関する取扱要領の制定について
育児休業等に連続する忌引休暇に係る臨時的任用の期間延長に関する事務取扱要領 の制定について
Ｑ７ 介護休暇中の昇給はどうなりますか？
Ｑ８ 介護休暇中の代替職員の採用はありますか？
７－８
給料が減額されても、掛金は減額されません。また免除もされません。給料が減額さ
れたことによって給料から掛金を控除できないときは、その控除が行われるべき月の末 日までに指定口座へ振り込み、「掛金払込報告書」を提出します。
福利厚生事務の手引き
組合員が、介護休暇を取得し、給料の全額又は一部が支給されなかったときに支給され ます。給付については以下のとおりです。
・ ２週間以下の場合・・・介護手当金（互助会）
介護手当金･･･給料日額×６０／１００×給付日数
→請求が必要
・ 連続した２週間以上、３か月を越えない場合・・・介護休業手当金＋介護手当金 （共済） （互助会）
介護休業手当金・・・給料日額×４０／１００×１．２５×給付日数
介護手当金・・・給料日額×６０／１００×給付日数―介護休業手当金の給付額 →介護休業手当金の請求があれば自動給付
・ ３か月を越える場合・・・介護手当金（互助会）
介護手当金･･･給料日額×６０／１００×給付日数
福利厚生事務の手引き
介護手当金の請求に係る事務取扱について
財団法人愛知県教職員互助会給付規程 第９条の４
Ｑ１０ 介護休暇中の共済組合・互助会からの給付はありますか？
Ｑ９ 介護休暇中の共済組合・互助会掛金の取り扱いはどうなりますか？
７－９
休暇終了後すみやかに、以下の書類を市町教育委員会へ提出する必要があります。
（１）介護休暇承認簿及び介護休暇の利用内訳表の原本 （２）同上証明書類及び承認簿に添付した書類全ての原本 （３）出勤簿の写し
※（１）（２）の書類は、写しを学校に保管しておきます。
職員の休暇等の取扱いについて ５（８）
学校職員の休暇等取扱要領 ６（９）
被介護者の死亡日以降の介護休暇は取り消されます。 代替補充者の臨時的任用につ いてもその理由が消滅しますが、教員が忌引休暇を取った場合、児童生徒に対する指 導の継続性を保つ必要から、代替補充者の臨時的任用期間が延長されます。
育児休業等に連続する忌引休暇に係る臨時的任用の期間延長に関する 事務取扱要領の制定について