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︑ いか な る実 質 的争 いも 存在 しな かい
︑ また は︑ 紛 争 の存 在 が 正当 化 す る場 合 に︑ 当 事者 が 定一 の条 件 のも と に単 独 裁 判官 か 迅ら 速 な決 定 を得 る こと が きで る対 審 的 手続 あで り︑ 労 働裁 判 所 ｏＦ 鵬
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︑ 急速 審 理 裁判 官 は︑ 争 のい あ る場 合 であ てっ も︑ 差 迫し たっ 損 害 を 予防 し︑ また は
︑ 明ら かに 違 法 な侵 害 を や め さ せ る ため
︑ 保 全 措置 を許 可 し︑ また は︑ 現状 回復 を命 じ る こと が きで る︒ 争 い のな い場 合 は︑ 裁 判官 は︑ 債 権 者 のへ 仮 払 金 を認 め︑ ま た︑ た と えな す 債務 であ てっ も そ 履の 行 を命 じ る こと が きで る︒ メ
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フラ ンス にお るけ 集団 的労 使関 係 の国 際化 と国 際労 働関 係法 の展 開 八五
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八 六 法政 研究 二巻 三
・四 号
︵一 九九 八年
︶ ５３︵
︶ フラ スン おに け る労 使 関 係 の国 際 化 労と 働 組合 に関 す る問 題 に つい て は︑ ｏＯ ８ ａ ｒく ｏｚ ぁ≧ 口Ｚ 鮮 ユ＞ ｏ ｏｒ くＯ Ｚあ
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５４︵
︶ こ の 問 題 に つ い て は
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八 八 法 政 研究 二巻 三
・四 号
︵一 九 九 八年
︶ ７２︵
︶同 判 決 に対 す る批 判 と︑ 介 入規 範 の
﹁属 地 主義
﹂ の限 界 から
︑ よ り柔 軟 な 介 入 規 範 の適 用 を 説 く も のと し て︑ ミ
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︶ 本 項 Ａ ３の の
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ニ 従業 員 代 表 本項
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︑ 後述 の論 点 に関 わ る点 を 中 心 と し て︑ フラ ン ス の従 業 員代 表 法 制 の概 略
︵Ａ︶ を説 明 し︑ 次 に︑ 労使 関 係 の国 際 化 が提 起 す る論 点
︵Ｂ︶ を検 討 す る こと にす る︒ Ａ
フ ラ ン ス にお け る従 業 員 代 表 法 制 フラ ンス にお いて は︑ 企業 内 にお るけ 労働 者代 表機 関 お︵
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︻︻ｏ３ とし て︑ 前 項 で検 討 たし よう に︑ 労働 組合 の企 業内 にお るけ 活動 保障 とし ての 組合 支部 と組 合代 表 の他 従︑ 員業 によ り選 さ出 れる
主 た る従 業 員代 表 機 関 とし て︑ 従 業 員代 表 委 員
︵ ２
︶
在 す る︒ 以 下 に お いて は︑ これ ら の従 業 員代 表 の設 置
討 す る こ と に た 犯 ︒
１ 業従 員 代 表 の設 置
︵８ が 岩
︐ Ｐ ｕＲ
∽ｏ 日 町
︑ ︶ 企 業 委 員 会
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︵１︶ ︑ 権限︵２
︶ ︑ および︑従業員代表の保護︵３︶について︑順に検
︵Ａ︶ 従 業 員 代表 委 員 従業 員代 表 架員 は︑ そ の活 動 の性 質 を 問 わず
︑ 十 一人 以上 の労 者働 雇を 用 し て いる す べて の事 業 所 け♂ ぴ︻いの 器ヨ ｏ●● 伴
ぃ﹄ 庫 贅勘 嘲罐 い時
つ 務
０ い﹁ 詢
︼ い義 ど 賭
¨制 印 に 同畔 馨 叶
↑韓 判
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﹂ 囃 制 に は な﹁
り︑ 従 業 員 数 の増 加 に し か なし が ら︑ 第 一に 独︑ 立 し た 法 人格 有を す る複 数 の企 業 が つ一 の経 済 的 社会 的 単 位
︵目
︼８ Ｐ ｏ● ｏ日一 Ｏｃ ｏＲ ８ ｏい︼ｇ