[PDF] Top 20 資料シリーズ No122 全文 資料シリーズ No122 企業の海外事業展開の雇用・人材面への影響に関する調査 ～ものづくり産業を中心に～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 先 の ポ ス ト … … … … … … … … … … … … … … … … … … 年4 第 節 海 外 展 開 の 社 員 へ の メ リ ッ ト ン 企 業 へ の メ リ ッ ト … … … … … … … … … … 年4 ． 社 員 へ の メ リ ッ ト … … … … … … … … … … … … … ... 完全なドキュメントを参照

... 第 節 課 題 海 外 展 開 国 内 本 体 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 35 第 節 小 括 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 36 第 章 地 方 自 治 体 け る 海 外 展 開 支 援 策 ～ 福 井 県 の 事 例 ら ～ … … … … … … … … 39 … … … ... 完全なドキュメントを参照

... ６．行政等各方面への要望 企業の経営環境が厳しさを増す中にあって、労働者の能力を最大限に引き出し、生産性を 向上させるために、労働者がより柔軟で自律的に働くことができる労働環境の整備が必要不 ... 完全なドキュメントを参照

... 思われ、求人倍率は県内でも下位に位置しています。このような中で、本市においては、用地確保 の面などから、大規模な企業誘致による雇用創出は困難であるため、既存の企業の活性化を図り、 ... 完全なドキュメントを参照

... れ に そ っ て 伝 わ っ て い く 。 委 員 会 等 設 置 会 社 あ る 社 は す に 見 た 指 名 委 員 会 ・ 監 査 委 員 会 ・ 報 酬 委 員 会 委 員 会 取 締 役 会 元 に 設 置 さ れ て い る 。 委 員 会 は い れ 取 締 役 し そ ほ ん 社 外 取 締 役 に よ っ て 構 成 さ れ 指 名 委 員 会 取 締 役 ... 完全なドキュメントを参照

... に実施した「多様な就業形態に関する実態調査」を、参考データとして併せて取り上げてお きたい。これは、雇用・就業形態別の雇用動向を把握するために実施した調査（事業所調査） ... 完全なドキュメントを参照

... 点 の 拡 大 傾 向 あ る 企 業 、小 売 業 G 社 、宿 泊 業 K 社 、飲 食 業 L 社 、介 護 福 祉 サ ビ ス 業 O 社 あ る 非 製 造 の 流 通 サ ビ ス 系 そ の 傾 向 る 以 上 を 踏 ま え る 、国 内 拠 点 を 全 国 的 に 展 開 い る の 、建 設 業 A 社 、建 設 業 不 ... 完全なドキュメントを参照

... し、日系人との関係を考えた上でビジネスを展開するのであれば、話はまた別。会社として の理念がどこにあるかが、業績はどうか、業請けを手っ取り早い金儲けと考えるかどうか、 親会社・子会社との関係で運命共同体的にやってきたかどうかでこれからの方針が違う。 ... 完全なドキュメントを参照

... 人と全国トップクラスの成果をあげている。幸いにも、本県 の就業構造については、生産年齢人口のうち働く者の割合や女性の働く者の割合、また、若者を含 めた正規雇用者の割合が全国１位となるなど、全国で最も望ましいものとなっている。今後ともＵタ ... 完全なドキュメントを参照

... 止事件はなく、工会が操業停止の調停活動に介入した事例もごくわずか」 （山下、2012a：100） であったという。 以上の議論をまとめておくと、第一に、改革開放以降、中国では経済発展とともに、労働 市場が形成されてきたが、その労働市場は都市と農村の二元構造に対応した分断された（歪 ... 完全なドキュメントを参照

... 1 に、もし正社員になるならば、異動により 職種が変わる可能性も出てくるが、契約社員は職種が限定されているため、契約社員のまま でいた方が、当該業務のスキルを活かすとともに、伸ばしていくことができるからである。 一般に、プロフェッショナル的な業務に従事する契約社員は、特定の業務を続けていきたい ... 完全なドキュメントを参照

... 採用 事業所の対応策 し 、中途採用や外部 人材の活用 中心 － 能系正社員 術系正社員 新 採用－ 過去 年間 新 能系正社員 術系正社員 計画 採用 回答事業所 程度 対応策 能系正社員 場合 製造業務経験者 中途採用 請負 派遣 外部人材 活用 製造部門未経験者 中途採用 術系正社員 場合 術部門経験者 中途採 用 行 い ... 完全なドキュメントを参照

... 中学 高校 専修学校 （専門課程 高専・短大 大学 大学院 .3% 21.6% 10.2% 13.8% 50.6% 3.4% 3,880 鉱業，砕石業，砂利採取業 51.9% 3.7% 25.9% 18. 5% 27 建設業 .8% 16.3% 10.9% 13.2% 55.8% 3.1% 129 製造業 .8% 43.1% 4. 3% 11.5% 36. 6% 3.7% 601 電気・ガス・熱供給・水道業 40.1% 1. 9% ... 完全なドキュメントを参照

... 者 雇用 問題 構 造的 長期 的 背景 生 い こ 加え 学校卒 業時 滑 就 職 っ た 適 キ ャリ ア形 成や 職 業的自 立等 面 そ 後 職 業人 生 い 大 困 難を 抱え 可 能 性 あ 常 取 組 続け 課 題 一 あ いえ う そ た 政府 様 々 若 年者雇 用支 援施 策を 実 施し た こ 制 度 効 率的 効 果的 運 用 た 現行 制 度 活 用状 況 ... 完全なドキュメントを参照

... (中) の1998∼1999年度において実施企業は有意な減少傾向があるのに対し､ 実施直後の2000年度においては逆に増加傾向が観察される以外は､ 大きな差はない｡ それでは1999年度の雇用調整方法の選択と従業員あたり経常利益増減との関係はどのよう になっていたのだろうか｡ ... 完全なドキュメントを参照

... が高度な業務に専念できるようになった」と回答する事業所の割合が相対的に見て高く、主 に「受注先の図面に基づいて、部品または材料の加工・生産」をしている事業所では低い。 ... 完全なドキュメントを参照

... ４ 育成を行う予算が不足している 10 その他（具体的に： ５ 指導される側の能力や意欲が不足している ） ６ 指導する側の能力や意欲が不足している 11 とくに課題となっていることはない 問 13 現在、技能系正社員のうち、採用後３年を超えるまで勤めている人の割合（定着率）は、①新卒採用、 ... 完全なドキュメントを参照

... なく、大量生産を行う大企業にとっては、リスクが大きいことから、川崎製鉄側は研究継続 を断念、千葉大学は新たなパートナーを探していた。当時、川崎製鉄と取引のあった同社が この話を聞きつけた。チタン合金製の人工関節は、顧客の要望に応じて、製品を一品一品カ ... 完全なドキュメントを参照

... 6 海外売 高比率 後 見通 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 6 最大 競 相手 立地地域 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 7 う 強 企業 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 7 直近 決算 間売 高 営業利益 ...自社 人材 基本的 ... 完全なドキュメントを参照

... 究 の 目 的 働 く 人 々 の 就 業 意 識 の 多 様 化 や 労 働 移 動 の 増 大 、 そ し て 企 業 に る 人 材 の 即 戦 力 志 向 の 高 ま 、職 務 再 編 の 柔 軟 化 、業 務 変 動 に 応 た 雇 用 量 の 柔 軟 な 調 整 等 に 伴 ... 完全なドキュメントを参照