[PDF] Top 20 第２章 ハローワークのマッチング効率性についての分析

... 効果をおよぼすが、在職日数の長さがエンプロイヤビリティの低さを表す可能性もある。こ のように、前職の在職日数がエンプロイヤビリティと正の相関をもつか負の相関をもつかは 理論上自明ではないが、エンプロイヤビリティとの相関があれば、代理変数として有効に機 能することが期待される ６ ... 完全なドキュメントを参照

... 口でハローワークの全体的な説明と自らの求職の希望条件等についての確認や労働市場情報 の提供等を受ける。その後、自己分析や希望条件の決定のための相談等が必要と判断されれ ばそうした相談が提供され、また、自ら求人自己検索機などを用いて求人情報検索を行って ... 完全なドキュメントを参照

... ッチした仕事の選び方を習得する、あるいは留保賃金が下がることによって、ハローワーク の紹介する仕事の選択には至らないものの、その他の職業紹介機関等の紹介による仕事を受 け入れ、転職することができるということなどが考えられる。こうしたハローワークの効果 ... 完全なドキュメントを参照

... 示すことはできない。本節で示す理論的枠組みに基づけば、マッチング関数をシフトさせる のはサーチ効率性、サーチ努力水準、雇用保険の基本手当の給付額と所定給付日数、そして 個人の属性と考えられる。これらの属性がどのようにマッチング関数に影響を与えるか、本 ... 完全なドキュメントを参照

... トを統合させるだけでは不十分であることが明らかになって来た。すなわちハローワークの マッチング効率を評価するためには、それぞれが立地している地域の労働市場の状況や、各 ハローワークが工夫をこらしているマッチング手法や職員の専門性の能力開発の内容につい ... 完全なドキュメントを参照

... −90− 附表13 求職活動を行ったハローワークのより的確な職業紹介を行うための取組みの有無と 離職してから３ヶ月以内のハローワーク経由での就職率 附表14 担当者予約制による職業紹介の実施の有無別の対数転職後賃金の分布 ... 完全なドキュメントを参照

... 分析に入る前に、ハローワークにおける求人の取り扱い原則を紹介しておこう。まず重要 なのは、求職者と異なり、求人者は求人を出すハローワークを選ぶことはできないことであ る。求人票は求人者の担当がいる事業所を管轄するハローワークに提出する必要があり、こ ... 完全なドキュメントを参照

... 0% 20% 40% 60% 80% 100% トイレ掃除 居室掃除 洗面台掃除 浴室掃除 薬介助 入浴介助 シーツ交換・ベッドメーキング 洗濯・乾燥 目配り 体重測定 ゴミ捨て つめきり 洗濯物取り入れ・たたみ 着脱介助 入浴準備 移動介助 洗濯物干し 口腔ケア準備・誘導 排泄介助 布団干し 口腔ケア介助 トイレ誘導 布団取り入れ お茶介助・水分補給 洗面介助・声かけ・確認 着替え準備・確認 アクティビティ バイタル測定補助 往診 ... 完全なドキュメントを参照

... 年 第 1 四 半 期 ～ 1998 年 第 4 四 半 期 あ フ ッ プ ス 曲 線 説 明 変 数 し イ ン フ レ 率 4 期 ま ラ グ や 8 期 ま ラ グ を 検 討 し い そ 結 果 サ ー ベ イ デ ー タ 総 務 省 消 費 動 向 調 査 基 く イ ン フ レ 期 待 を 用 い い 場 合 比 べ 用 い た 場 合 方 修 正 R 2 測 っ た あ ま 改 善 し た 一 ... 完全なドキュメントを参照

... 最上位の項目に適用された分類基準に照らすと、両者は異なる大分類項目のもとに位置づけ られるのである。 【課題 4】職務内容が複合的な職業の位置づけ 職務内容が複合的な場合の位置づけについては、原則があってもそれが現実に適合してい ないことを既に指摘した。調理関係の仕事の中には、他の職務を兼務しているものがよくみ ... 完全なドキュメントを参照

... ７．求職活動における障害 職種・仕事や技術・経験といった職業能力に関する求人とのミスマッチが最も大きな問題 となっており、これらは男性求職者により顕著なものとなっている。これらの問題を解決す るためには、求人情報をより拡大・充実させるか、職業訓練を受講して未充足求人の多い職 種に就職できるようにする必要がある。職業能力以外では、年齢制限の厳しさの回答率が高 ... 完全なドキュメントを参照

... 第３章 雇用保険のマイクロデータを用いた再就職行動に関する実証分析 ……………… 103 １．はじめに ……………………………………………………………………………………… 103 ２．データ ………………………………………………………………………………………… 104 ２．１ データ抽出と分析に使用した標本について ... 完全なドキュメントを参照

... このように、職種・仕事や技術・経験といった職業能力に関するミスマッチが最も大きな 問題となっており、これらは男性求職者により顕著なものとなっている。これらの問題を解 決するためには、求人情報をより拡大・充実させるか、職業訓練を受講して未充足求人の多 い職種に就職できるようにする必要がある。職業能力以外では、年齢制限の厳しさの回答率 ... 完全なドキュメントを参照

... てもらうことに役立っているようである（第 16 表）。 このように、職業相談やカウンセリングは、職務経歴書の書き方といった実務的なものか ら行動計画の立案といったレベルの高いものまで、更には精神的な支援にまで役立っており、 その有用性がいかに幅広いものであるかが分かる。しかも、若年層を中心として、職業相談 ... 完全なドキュメントを参照

... 日本では、フェアトレードが始まった時期は定かではないが 90 年代に多くのフェアトレ ード組織が誕生した。日本でのラベリング運動は 1993 年にトランスフェア・ジャパンか ら始まったばかりだ。 日本におけるフェアトレードは、90 年代以降、次第に活発化してきた。90 年代にはフ ェアトレードに携わる NGO 団体が 40 団体も設立された。日本では、欧米とはやや 異な ... 完全なドキュメントを参照

... 求職系データの構造上の問題点 １．求職系データの構造の全般についての留意点 本研究で用いた求職系データには以下のようなサンプルセレクションがかかっており、ハ ローワーク利用者の全体像を示したものではない。第１に、本研究で用いたデータは、雇用 ... 完全なドキュメントを参照

... 全国の推定結果 失業からの退出確率に関する推定結果を図表３−４−４に示す。失業期間として求職日と 再就職日の差をとったもの、離職日と再就職日の差をとったものの２つを用いた。ここでは 支給残日数を給付が切れる時点の前後で合計８つに区分し、それぞれの区分を用いてダミー ... 完全なドキュメントを参照

... 指数、④各大学 の 5 区のタイムを予想した山登り偏差値、⑤各大学が関東学生陸上競技大会の長距離部門 （1500m・5000m・10000m・ハーフマラソン・3000m 障害）で得た関東インカレポイントを説 明変数とし、箱根駅伝タイムを被説明変数として重回帰分析を行った結果、タイム同士の ... 完全なドキュメントを参照

... 本計画が実施されることにより次のような効果が期待できるので、本計画を我が国の無償資金協力案件として 実施するのが妥当である。 ①構造的に危険で、雨漏り、採光が不十分、通気性が悪い、等の問題がある老朽化の激しい教室の建て替え ... 完全なドキュメントを参照

... 人 の 属 性 別 の 選 好 に つ い て 、（ １ ） と 同 様 の 個 人 属 性 を 説 明 変 数 と し た ordered-probit 分析を行った結果が表 10 である。この結果によると、女性は教育、社 会保障の充実を希望する傾向が強い。20 歳台及び 30 歳台の人は子育て支援への希望 ... 完全なドキュメントを参照