[PDF] Top 20 第２章 震災発生に伴う業務処理 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 県 に応援派遣するとともに、震災対応のための職業相談員（一般）を被災 3 県合計で 160 名増員した。 その後、甚大な被害を受けた岩手、宮城及び福島局での行政需要が当面高止まりすることが予想された こともあり、こうした支援体制を維持する必要性から、3 県の労働局に対し、職業紹介業務、雇用保険 ... 完全なドキュメントを参照

... ーネットサービスやハローワークでの情報システムを通じて全国的 に応募が可能となる。また、環境省の「除染ロードマップ」にもある ように、発注者は地元業者の活用や地元雇用に配慮している。このよ うな中で福島県以外のハローワークでの受理が 36％あるということ ... 完全なドキュメントを参照

... また、被災地労働行政機関では、震災後の過酷な状況の中、震災に伴って解雇された多数 の方々などのため、知恵を出し合いつつ懸命に努力される職員の姿があった。避難された被 ... 完全なドキュメントを参照

... ンドといずれも出来高払いの労働者よりも高い。 多くの在宅労働者が、自らの従業上の地位について使用者の説明とは異なると考えている が、判定基準の曖昧さから、自らの雇用上の権利を誤解しているか明確に理解しておらず、 ... 完全なドキュメントを参照

... 責任ある 仕事を任さ ているから 仕事の 成感 感 ら るから 職場の人間関係 良いから 適 処遇さ ている から 仕事の裁量性 高いから 自分の希望 配置さ た仕事 から 上司と部下との職場のコ ュニ ーション 滑 から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ているから 雇用の安定性 あ ... 完全なドキュメントを参照

... １．労働時間の定義 労働時間 temps de travail effectif は、使用者の指揮命令下に置かれており、労働者が自 由に利用できない時間である（労働法典 L3121-1 条）。その時間に対して、報酬が支払われる。 ... 完全なドキュメントを参照

... 第２－１表 外国人労働者の雇用類型 資料出所： 佐野哲(2003)「日系人労働者の就業・雇用構造」依光正哲編著『国際化する日本の労働市場』東洋 経済新報社を もとに作成。 ... 完全なドキュメントを参照

... ３．主要な労働市場の指標 国内において最も 頻繁に引用されている失業統計値は連邦雇用エージェンシー（BA）の統 計である 23 。これはBAの業務統計で、各地の雇用エージェンシー（AA）等に登録されてい る失業者のみを統計対象としている。具体的には、 「 ... 完全なドキュメントを参照

... 採用に関する問題点とは別に、現状の問題点について、今後の課題と合わせて尋ねた。 留学生という異質の人材が同じ職場に増えていく際、彼らにきちんと職務を担当してもら えるように体制を整えていく必要がある。その際、もっとも重要となるのは、直属上司とな ... 完全なドキュメントを参照

... （雇用年金省）の運営の下に戻った。ドイツでは、国（連邦雇用庁）による運営から、ハルツ 第Ⅲ法の成立により、2004年より国から連邦直属の行政機関で連邦労働社会省の監督下にあ り、自治管理を行う権利能力を有する公法上の法人である“連邦雇用エージェンシー”による ... 完全なドキュメントを参照

... 下、同『アメリカ労働法 第2版』（弘文堂、2010年）263頁以下、同「アメリカ・カナダの労働時間制度」 日本労働研究機構編『労働時間制度の運用実態〈欧米諸国の比較研究〉』調査報告書№50（日本労働研究機 ... 完全なドキュメントを参照

... 求人職種の位置づけの判断が難しいとき、過半の者がとる行動はふたつに分かれる。ひと つは職業分類表や職業名索引で職業定義・類似職業名をチェックすること、もうひとつは過 去の求人票をチェックすることである。前者については類似職業名が索引に採録されていな ... 完全なドキュメントを参照

... の効率化）、時間外手当の見直し、あるいはより幅広い作業組織の見直しなどを行ったと いったという。認知された労働組合のある 5 組織が労働協約を、労組のない 3 組織が労使 協定を締結することにより法規定の除外を受けることを選択しており、また 5 事例におい ... 完全なドキュメントを参照

... 【判決の要旨】 本件請負３社は、被上告人とは別個独立の事業主体として、テレビの番組制作の業務につき被上告 人との間の請負契約に基づき、その雇用する従業員を被上告人の下に派遣してその業務に従事させて ... 完全なドキュメントを参照

... 第 6 回（平成 20 年 1 月 23 日）：研究会報告のとりまとめ 総括討議及び報告書結論案に対する討議 4 本報告の構成 本報告には、職業分類研究会の活動を忠実に再現するためにその主な活動であるヒアリン ... 完全なドキュメントを参照

... 職業紹介が技能工・労務関係の職業を中心にしていたからである。現在、求人数・求職者数 の伸びている専門的技術的職業に設定された細分類項目は全体の 15％ほどをしめているが、 実際の求人の構成比に比べると低い。一方、生産工程・労務の職業では項目の数は多いが、 ... 完全なドキュメントを参照

... め の そ の 他 の 規 定 」 に 関 す る 法 律 第 4024/2011 号 第 37 条 （ 1） が 、 法 律 第 1876/1990 号第 3 条（5）に取って代わり、 （50 人未満の従業員を雇用している企業を含 ... 完全なドキュメントを参照

... 労働組合の組織率の低下等に伴い集団的労使紛争（労働組合と使用者との間の労使紛争） が減少傾向を示す一方で、経済のグローバル化・ＩＴ化等を背景に企業組織の再編・複雑化、 ... 完全なドキュメントを参照

... 124 に、後者の 介護職であれば 342 に位置づけられる。同じ介護職の求人に対して働く場所によって異なる 分類コードが付与されるのは不合理である。もうひとつの問題は仕事が類似しているにもか かわらず大分類が異なることである。介護の仕事が専門的技術的職業とサービスの職業の両 ... 完全なドキュメントを参照

... 本調査は、ハローワークの職業紹介業務のうち求人・求職の申込時における職業分類番号 の付与に焦点をあてている。求人業務を担当する職員は、求人申込書の受理にあたって求人 ... 完全なドキュメントを参照