[PDF] Top 20 第５章 職業分類の共有化に向けた取り組み 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 6. しかし、事業者の視点に立つと、その必要性に対する認識には差が見られる。必要性を 必ずしも強く意識できない背景には、次のような理由が考えられる。第 1 は現状認識である。 共通分類を作成することが望ましいという点は理解できるものの現実には求職者が多様な職 ... 完全なドキュメントを参照

... (1) 共有化に向けた課題 官民の事業者が使用している職業分類は作成目的・分類体系・分類項目・採用している分 類基準など分類の骨格を構成する主要要素が大きく異なっている。民間事業者は事業の遂行 ... 完全なドキュメントを参照

... 1 の条件である。共 有化についてその必要性を認識することができたとしても分類基準や項目のくくり方など職 業分類の基本的な考え方について理解を共有しないと、共有化は前に進まない。この共通理 解をどうやって進めていくのかが第 2 ... 完全なドキュメントを参照

... についてヒアリングを行った。もうひとつは、職業分類の共有化に 向けて問題点と課題を検討することである。官民が互いの職業分類について現状を認識し、 ... 完全なドキュメントを参照

... 務用具である。したがってハローワークによって、あるいは職員によって同じ求人職種が職 業分類上の異なる項目に分類されることがあってはならない。職種が同じであれば、誰が判 断しようとも職業分類上の同一の項目に該当させるという基本が間違いなく行われなければ ... 完全なドキュメントを参照

... 国際標準職業分類におけるスキルレベルは、職務の複雑さや範囲を指している。スキルレベルは4つに区分さ れ、その操作的定義に用いられているのは、UNESCOの国際標準教育分類における教育の区分である。教育と職 ... 完全なドキュメントを参照

... 月から全国の公共職業安定機関で用いられている。 にある視点や考え方をより深く探るため 2 種類の実態調査を実施した。質問紙調査とヒアリ ング調査である。質問紙調査の対象者は、全国の公共職業安定所（本所のみ。出張所・分室 ... 完全なドキュメントを参照

... 項目は、日本標準職業分類に設定されていなくても職業紹介業務で取扱件数の多い職業を小 分類に設定している関係で、原則として分類項目の対応を確保することに止まっている。日 ... 完全なドキュメントを参照

... 理 会 ESCO Board ESCO 運 営 委 員 会 ESCO Maintenance Committee あ 27 労働 場 教 育訓 練 分野 sector 分 ー 分 野 い ESCO 職 業 プ ー occupational profiles 分野 毎 ス ・ ン ン ス 免 許資 格等 ン ン を開 発し 分 野 sector 横 断的 標 準 化 分 類 関す 用 ... 完全なドキュメントを参照

... H　生産工程の職業 11 105 340 教育・研究の職業 2 19 運転・配達・通信の職業 11 建築・土木・電気工事 8 情報処理 3 輸送（運転・配達・リフト等） 6 T Ｐ Ｄ Ｐ Ｔ Ｔ Ｔ Ｔ Ｔ Ｔ D P T T T I　輸送・機械運転の職業 5 23 48 運輸の職業 ... 完全なドキュメントを参照

... ISCO-58の分類項目案を採択した第9回ICLSの決議案には、ISCOを速やかに改訂すべき旨 の文言が盛り込まれていた。これを受けてILO事務局は、各国政府や他の国際機関から提出 ... 完全なドキュメントを参照

... 本 報告 の構 成 ···························································································· 5 第 章 厚 生労 働省 編 職業分 類の 現状 と課 題 ... 完全なドキュメントを参照

... 3 職業分類の改訂にあたっては、1965年の改訂以降、大・中分類の項目を日本標準職業分類に準拠し、小分類 ... 完全なドキュメントを参照

... 年)」が用いられていますが、作成から6年が経過し、この間の産業構造等の変化に伴い 職業分類上の職業と求人・求職の職種が乖離するなど問題の生じている分野もみられま ... 完全なドキュメントを参照

... 目は自前で改訂するが、体系の骨組みは日本標準職業分類に依存するということになる。こ のような形の改訂にならざるを得ないのは、厚生労働省の職業分類の特徴に由来している。 その特徴とは、第 1 ... 完全なドキュメントを参照

... 2 に改訂方針にもとづいて作成された細分類項目の見直し案を大分類項 目ごとに検討した。そして第 3 に改訂方針の細部について確認するとともに細分類項目全体 の改訂素案を検討した。具体的には、改訂方針の検討は初回と 2 ... 完全なドキュメントを参照

... 184-01：184-11 の仕事の範囲に含まれることについては共通認識が形成されて 184-02：184-10 の一部、-99 の一部 いるが、それ以外にどのようなデザインを包含させるのかとい 184-03：184-12 う点については見解が分かれている。ウェブデザインを含むと 184-04：184-20 ... 完全なドキュメントを参照

... 資料３ 改訂の基本方針 −細分類項目の見直しを中心にして− 今回の改訂は、公共職業安定機関における職業紹介業務の運営に資するようにすること はもとより、職業安定法第 15 ... 完全なドキュメントを参照

... 3 調査の方法 ............................................................. 2 4 調査項目 ............................................................... 2 5 本調査の位置づけ ... 完全なドキュメントを参照

... 職業分類改訂委員会では、主に実務での使いやすさと統計作成の2つの視点から甲論乙駁 といった活発な議論が展開されたが、必ずしも収斂したわけではなかった。それは、それぞ れの視点を重視すると実務利用と統計利用の両者を両立させることが難しかったからであ ... 完全なドキュメントを参照