[PDF] Top 20 第２章 求職者の属性 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 年齢階層別に見ると、製造業は年齢が高くなるほど構成比が高まっているのに対して、情 報・通信業では逆に低下している。また、サービス業に関しては、50 歳以上になるとその構 成比が一段低くなっている。 男女別に見ると、業種別の構成比が異なっており、男性では建設業、製造業、運輸業の割 合が、女性は情報・通信業、金融・保険業、医療・福祉、サービス業などの割合が、それぞ ... 完全なドキュメントを参照

... では、どの様なことをアピールしているのであろうか。最も回答率が高いのは、「これま でに経験した仕事内容や職種」（74.8％）であり、次いで「その会社で働きたいという熱意、 やる気」 （39.1％）、 「真面目で一生懸命働く性格」 （35.1％）、 「協調性のある性格・人柄」 （28.1％）、 ... 完全なドキュメントを参照

... ６．面接での自己アピール 経験した仕事内容、熱意、性格といったことを面接時にアピールしている求職者は多いが、 専門的な知識・技術や指導力、管理能力といった職業能力をアピールする求職者は少ないと いう結果になっている。熱意、性格といった人物像を判断できるものをアピールすることは ... 完全なドキュメントを参照

... ２．離職・求職理由 ....................................................................................... 11 第２節 求人情報の収集 ... 完全なドキュメントを参照

... ７．求職活動における障害 職種・仕事や技術・経験といった職業能力に関する求人とのミスマッチが最も大きな問題 となっており、これらは男性求職者により顕著なものとなっている。これらの問題を解決す るためには、求人情報をより拡大・充実させるか、職業訓練を受講して未充足求人の多い職 ... 完全なドキュメントを参照

... 第３節 職業相談・カウンセリング １．受講状況 専門家による職業相談やカウンセリングは、再就職に苦労する求職者にとって、大変有益 であることは、既に長期失業者の分析（調査シリーズ No.22「長期失業者の求職活動と就業 ... 完全なドキュメントを参照

... 231 の管理職の項目ではなく、大分類 D の販売の職業に位置 づけられる。このような区分法は ISCO やアメリカ・イギリスの標準職業分類にはみられな い日本標準職業分類の特徴のひとつである。経営管理の仕事とそれ以外の仕事の両方に従事 ... 完全なドキュメントを参照

... 判断に迷う理由として最も多くの者が指摘しているのは 「仕事内容は同じでも求人者の 、 用いる職種名と職業分類表の項目名が異なっている」という点である。細分類レベルの項目 名は、一般に広く認知されるであろうと考えられる名称を採用している。事業所の中には独 ... 完全なドキュメントを参照

... 目を介した求人情報の検索が可能になっている。したがって求人・求職の職種を職業分類表 の項目に的確に対応させることができないと、求人検索に不都合が生じることになる。本調 査は、第 1 にそのような不都合の生じている項目やそれに関連した要因を明らかにし、それ にもとづいて第 2 ... 完全なドキュメントを参照

... ⓒ技能実習生を常勤職員に含めてカウントする事例の発生：研修生の新規受け入れ人数は、 実習の指導を行うことを考慮して受け入れ企業の常勤職員の５％と規定されている。団体管 理型で従業員３～ 50 人以下の企業では３人まで研修生の新規受け入れが認められている。し ... 完全なドキュメントを参照

... 本報告が職業安定行政の推進に多少なりとも貢献することができれば幸いである。また、 行政職員のみならず職業分類に関心を抱いている方々の参考になることがあれば望外の喜び である。 2007 年 9 月 ... 完全なドキュメントを参照

... 〈調査協力のお願い〉 公共職業安定機関における求人・求職の職種の区分には「労働省編職業分類(平成11 年)」が用いられていますが、作成から6年が経過し、この間の産業構造等の変化に伴い 職業分類上の職業と求人・求職の職種が乖離するなど問題の生じている分野もみられま ... 完全なドキュメントを参照

... ンドといずれも出来高払いの労働者よりも高い。 多くの在宅労働者が、自らの従業上の地位について使用者の説明とは異なると考えている が、判定基準の曖昧さから、自らの雇用上の権利を誤解しているか明確に理解しておらず、 ... 完全なドキュメントを参照

... を 目 的 と し た 調 査 統 計 に 基 い て お り 調 査 目 的 に 照 ら し て 調 査 票 や 調 査 時 期 調 査 対 象 多 く 標 本 調 査 あ る 設 計 ン 設 定 さ れ 調 査 項 目 を 網 羅 し た 集 計 結 果 定 期 的 に 公 表 さ れ て い る 。 一 方 い ま と 要 労 働 統 計 に 特 定 行 政 目 的 を 達 成 す る た め に 集 め ら れ た 報 告 や ... 完全なドキュメントを参照

... 渉して契約を結ぶというモデルが中心であるが、ここでは、ハローワークというマッチング のためのプラットフォームの存在を明示的に導入し、マッチングが効率的に行われる仕組み としてハローワークを理解しようとしている。ハローワークは求職フロー、求人フローをど ... 完全なドキュメントを参照

... 社 の 車 な ん か に 乗 っ て い る ん じ ゃ な い。 」など嫌がらせがあった。さらに、正社員の登 用人選に当たっても、それまでの勤務実績を考慮す ることなく、均等な待遇を受けなかった。上記、整 理解雇等に対する精神的慰謝及び経済的保障とし て 100 万円の支払いを求める。 ... 完全なドキュメントを参照

... ること、賃金に関すること、子女の教育に関すること、健康・医療に関すること、雇用保険 に関すること等が多い。しかし、多くの外国人労働者は日本での就労や生活に関わる大きな トラブルの経験がないとしている。 ... 完全なドキュメントを参照

... 14 再就職時の賃金は、 2016 （平成 28 ）年 5 月末現在に週 20 時間以上雇用労働している者に対してのみ調査してい るため、セレクション・バイアスが生じる可能性がある。そこで、 2016 （平成 28 ）年 5 月末現在に週 20 時間以 上雇用労働しているか否かを選択変数とし、求職期間（対数値） 、再就職時の年齢（推計値） ... 完全なドキュメントを参照

... 所 の か 男 性 ／ 1 8 ／ 専 門 学 校 第 節 支 援の 利用 状 況 い 支 援 利用 状 況を整 理す 図 表 ３－ 比 較 ワ ク 調 査 高等 教育 中退 者 数 値を示 し ハロ ワ ク 調査 ハロ ワ ク 利 用 者 を対象 し い ワ ク 調査 け 高等 教育 中退 者 う 割 程度 ハ ロ ワ ク ... 完全なドキュメントを参照

... 査 の 結 果 … … … … … … … … … … … … … … … 第 章 効 回 答 企 業 の 属 性 事 業 容 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 効 回 答 企 業 の 属 性 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 効 回 答 企 業 ... 完全なドキュメントを参照