PartⅡ 現在の就業実態
資料シリーズ No93 全文 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ５．継続雇用に関する今後の見通し・高齢者雇用に関わる制度への要望 Ｂ社で次に定年を迎える社員が出るのは少し先なので、会社としては定年延長の議論の推 移を見守り、 5 年後くらいに延長の話がでれば、そこから準備して10年後くらいに、高齢者 雇用を組み込んだ人事制度を見直すことになるだろうと考えている。見直しについて考え始 ...
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Works Indexの開発 久米功一・萩原牧子・戸田淳仁・孫亜文・清水千弘 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... 今 の働き方を続けることによって，次の仕事の展望 を開くことができるのか。 「発展性」 とは， 将来の 就業につながる現在の学びの状態を指す。職場で の仕事を通じて，あるいは，職場を離れた研修や 自己啓発に対する取り組みの有無を把握する。 ＜ Indicator ＞ ...
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第Ⅰ部 本調査研究の背景と目的 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ただ、こうした人事労務管理のあり方は、高齢従業員の不満を募らせる可能性も高い。 JILPTが、2006年JILPT調査の対象となった企業に勤務する57～59歳の雇用者を対象に、2007 年 2 月に実施した調査によると、嘱託・契約社員として働くことを望む回答者は約 3 割にと どまり、約 6 割は正社員として働くことを希望している。しかし、継続雇用後正社員として ...
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雇用契約期間不明に関する考察 玄田有史 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... どとどの程度連関するかを厳密に評価するのに， 現在のデータのみでは限界があり，今後の個人追 跡データの蓄積を待つ必要がある。使用者からの 条件明示を受けて自らの契約期間を当初認識して いた人々が後に「わからない」と回答する度合い は，将来のパネル調査によって把握できる。 パネル調査を今後考察した結果，契約期間を当 ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ５．継続雇用に関する今後の見通し・高齢者雇用に関わる制度への要望 Ｂ社で次に定年を迎える社員が出るのは少し先なので、会社としては定年延長の議論の推 移を見守り、 5 年後くらいに延長の話がでれば、そこから準備して10年後くらいに、高齢者 雇用を組み込んだ人事制度を見直すことになるだろうと考えている。見直しについて考え始 ...
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雇用契約期間不明に関する考察 ―全国就業実態パネル調査を用いて― 玄田有史
... る被説明変数 現在転職を たい 考えている場合に そう い場合に す る変数 転職活動に いて 現在転職活動を ている場合に そう い場合に す る変数 ン ル プ 女性 性別 自分以外 生計 担い 手 齢 分 高校卒 卒業 有期雇用1 以 契約期間 推定 X 変数を ンプ ン て用 いた パ ン 水準 有意 あるこ を示す 推定方法 付 プ ッ 推定 標準誤差 robus ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 義務化から 5 年がたち、雇用確保措置はほとんどの企業が実施するまでに普及した（従業 員31人以上の企業における実施割合・96.3％、2010年 6 月時点）。ただ、2013年からは厚生 年金の報酬比例部分の支給開始年齢が上がることとなっており、定年延長も含め、60歳を境 に処遇が大きく変わらないような人事労務管理の必要性が徐々に高まってくるものと思われ ...
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WLBの実現度と生活要因の大切さ 孫亜文 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... の実現を妨げている）のではないかと考察した。 仮に， このようなメカニズムが正しいのであれば， 仕事へのアプローチは環境などの状況改善を通し てワーク・ライフ・バランスの実現に貢献し，生 活へのアプローチは意識的な状況改善を通してワ ーク・ライフ・バランスの実現に貢献すると考え ...
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第１章 報告書の概要 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ③外国人研修生・技能実習生を受け入れている企業では日本人を雇用する代わりに研修・技 能実習生を受け入れているともいわれる。最近では日系人労働者の代わりに研修・技能実習 生を受け入れている企業もあるとの指摘もあるが、それがどの程度広まっているのか。 ④日本人の配偶者はどのような職業経歴を持ち、現在のどのような働き方をしているのか。 ...
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第Ⅲ部 参考資料 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... は、労働者にとっては、定年年齢における雇用の喪失という不利益があるものの、定年まで の雇用保障という利益を伴うものとして受け入れられている。これに対して、欧米先進国で は、年齢差別禁止に係る法制が整備されており、定年年齢の定めがないが、年金支給開始年 齢と実行ベースの引退年齢を連動させることにより、雇用と年金の接続が図られている。 ...
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資料編 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ５ 現在 生活水準を基準 す 世 配偶者 い 方 夫婦 世 そ 以外 方 本人 世 単身 を考え く さい 月あ いく い 生活費 あ 望 し い す 宅 ン等 返済し終わ 子供 独立し い も し す 預貯金等 崩し 考え い く さい そ 場合 生活費 占 公的年金 割合 何％ い ...
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テレワークは長時間労働を招くのか 萩原牧子・久米功一 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... テレワークの効果について 1 ，労働時間に着目す ると，ほとんどの国でテレワーク実施者の労働時 間は非実施者のそれに比べて長くなっており，テ レワークやモバイルの利用頻度が高いほど，週労 働時間が長くなる傾向があるという（Eurofound and ILO 2017） 。例外的に，Wheatley （2012） ...
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資料シリーズNo3 全文 資料シリーズ No3 別冊資料・就業構造基本調査特別集計 『 若者就業支援の現状と課題 ―イギリスにおける支援の展開と日本の若者の実態分析から― 』 付属資料集｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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調査シリーズNo61 全文 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 外国人労働者の組織化は地域によって差がある。南関東に比べて北関東の組織化はおくれ ている。これまでもいくつかの組合が外国人労働者の組織化を試みたものの、結局うまくい かなかった。C 組合は他の労働組合に比べてうまく組織化できているのではないか。組織化 に成功した要因は地理的にも交通の便という点でもアクセスが良い点、C 労働組合には外国 ...
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「35歳転職限界説」の再検討 戸田淳仁 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... 歳は有意ではない。一方でそ のほかの就業形態については有意ではない。先ほ ど見た 35 ～ 39 歳については，転職が成功してい るといっても非正社員に就職しているのが実態で あることがうかがえる。調査時点では有効求人倍 率が比較的高く雇用環境は良いが非正社員を中心 に雇用するといった動きもあった。こうした状況 を反映していると言える。また，興味深い点とし ...
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全国就業実態パネル調査2017 調査票
... （家賃収入、配当金、年金、失業給付、育児休業給付など） どちらともいえない 28.1 や預貯金を切り崩してまかなった どちらかというとあてはまらない 8.9 自分や配偶者の収入だけでは不十分で、親や子どもからの援助 あてはまらない 6.1 （住居や食事などの現物の援助を含む）でまかなった ＜社内外の他人に影響を与える仕事に従事していた＞ ...
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「複業」の実態と企業が認めるようになった背景 萩原牧子・戸田淳仁 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... 4 のように本 業の労働時間に対する複業にかけた時間について 集計した。複業をした者の平均では，本業 100％ に対して複業にかけた時間は ...（複業にかけた時間が本業 の労働時間を超える） 者が 8.7％もいることは興味 深い結果である。もちろん複業にかけた時間が本 業の 4 分の 1 以下にあたる人が 4 割と，労働時間 ...
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2016年 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... 業・非農林業・就業希望の有無，配偶関係・世帯の種類・世帯主との続き柄・教育別15歳以上人口」 • 上記のデータから、労働力人口／非労働力人口×性年齢（10歳刻み）別の「在学中」の比率を算出。それを元の データに乗じ、労働力人口／非労働力人口×性年齢（10歳刻み）別の「在学中」の人数を算出 ...
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全国就業実態パネル調査| 調査結果
... 雇用型在宅型テレワーカーを全労働者数（雇用者数） の10％と掲げていたが、その後、時間単位での取得や、 自宅外やモバイルワークといった、より柔軟な働き方を 捉えられるように再検討され、2020年にテレワーク制度 ...等に基づく雇用型テレワーカーを平成28年（7.7％）比 の倍増にするという目標に見直された（平成29年5月 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No96 契約社員の就業実態―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 対応 生活 調和 ワ ン 推進 向 就業環境 整備 在 方 関 調査研究 サ テ マ 2009 年度 2011 年度 契約社 員 人 管理 関 研究 組 JILPT サ テ マ 研究成果 2010 年 3 契約社員 人 管理―企業 ン 調査 ― JILPT ...
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