PARTⅠ職場の雇用管理・配慮のポイント
導やメンタルヘルス相談を利用すること イ管理監督者管理監督者は 職場の管理監督者として ストレスチェックの集団分析結果等に基づく職場環境等の改善を通したストレスの軽減 部下からの相談への対応を行う また 管理監督者自身も必要に応じて ストレスチェック及びその結果に基づく面接指導 メンタルヘルス相談を
... ウ 「○○クリニック」の医師への相談 従業員及び管理監督者は、当社と契約している「○○クリニック」の医師に相談することが できる。相談に当たっては、電話０××―×××―××××で当社社員であることを告げ、相 談の予約をすること。１回目の相談は無料であるが、それ以降の相談は有料（保険診療または 自費）となる。 ...
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要配慮者利用施設の管理者･所有者向けパンフレット 水防法に基づく要配慮者利用施設・大規模工場等の避難確保等の取組みについて：熊谷市ホームページ
... より、要配慮者利用施設の避難体制の強化を図るため『水防法』及び 『土砂災害防止法』が平成29年6月19日に改正されました。 要配慮者利用施設の所有者・管理者の皆さまへ ※「土砂災害警戒区域」とは、土砂災 害が発生した場合に、住民等の生命 または身体に危害が生じるおそれが あると認められる区域であり、都道 府県知事が指定します。 ...
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はじめに 事業場において 衛生管理者などなどはメンタルヘルス対策を担当する職種として重要視されており 産業医 管理者との連携により同対策をマネジメントしていくことが職務として期待される 特に プライバシーへの配慮 職場復帰問題で困難さを訴える意見が多いことから 衛生管理者等のメンバーの育成支援 職場
... ことによって、推進センター内にＱ＆Ａの質問箱を設け、現場の抱えて ことによって、推進センター内にＱ＆Ａの質問箱を設け、現場の抱えて い い る る 問題点を浮き彫りにし、さらに、すでに公表されている厚生労働省の手 問題点を浮き彫りにし、さらに、すでに公表されている厚生労働省の手 ...
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管理組合規約改正のポイントと補足
... ⑤区分経理（５章節）や棟総会（８）など、棟ごとに必要となる管理意識や考え方を取入れた。 ・将来の棟ごとの条件相違等に備えるために、修繕積立金を団地全体と棟別に区分することにな るが、様々な管理運営を棟別管理に移行するわけではない。 ・棟総会は常設の会合ではなく、区分所有法上団地の規定には準用されない義務違反者に関 ...
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不正アクセス ポイントの管理
... ページに、計算された不正アクセス ポイントの現在位 置が表示されます。 NCS Location を使用している場合は、複数のアクセス ポイントからの RSSI 信号強度を比較すること によって、不正アクセス ポイントが存在する可能性が最も高い位置が特定され、その位置に小さなド クロと交差した 2 ...
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事業再構築がドイツ管理層職員の雇用に与えた影響：化学産業の事例
... する本社事業所を中心に行われてきた。しかしながら，このような活動が事業 の国際的展開によって外国の事業所にも押し出されることで，自然科学・技術 系の大卒者をこの目的のためにドイツ国内において調達する必要が以前よりも 低下した。一方で，経済学部卒業生はゼネラリストとみなされるためあらゆる 分野に投入可能とされ，企業運営の効率性確保という観点から化学企業におい ...
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目次 1 サポーターの登録 ( ポイント手帳の交付 ) 状況について... 4 (1) サポーター登録者の年齢区分... 4 (2) サポーター登録者の行政区分 ポイント管理団体の登録及び管理について... 4 (1) ポイント管理団体の行政区分... 4 (2) サポーター登録者の年
... ② 広報周知について アンケートからも事業周知を積極的に行い、サポーターを増やしたり、活動可能な 場所を知らせて欲しいといった意見があった。報道機関との連携や本会ホームペ ージ等での広報活動を推進していくとともに、サポーター通信についても事業関 係者が必要と感じる有益な情報を今以上に発信する必要がある。また、読み物とし ての完成度を高めることも考慮が必要である。 ...
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精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集（平成30年度）
... 精神障害者の雇用ノウハウに関するDVD 「ともに働く職場へ〜事例から学ぶ精神障害者雇用のポイント〜」 初めて精神障害者雇用に取り組んだ事例、雇用継続のために支援体制の整備 やコミュニケーション面の配慮などを行った事例、休職した精神障害者の職場 ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 「職場内格差」 就業形態 定義 正社員 雇用している労働者で雇用期間の定めのない者のうち、パートタ イム労働者や他企業への出向者などを除いた、いわゆる正社員。 非正社員 正社員以外の労働者（契約社員、嘱託社員、出向社員、派遣労 働者、臨時的雇用者、パートタイム労働者、その他）をいう。 ...
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小売業における労働災害防止のポイント ~ 安全で安心な職場をつくるために ~ 厚生労働省委託事業 小売業における安全管理の推進検討委員会 平成 24 年 3 月
... 店舗運営とそれに伴う店舗の労働災害防止活動についても、こうした従業員、お客様双方の 高齢化に対応していくことが望まれます。 ○４Ｓ活動の推進の工夫と徹底 店舗で４Ｓ活動を進めることは、従業員の労働災害とお客様の事故のいずれをも防止 ...
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行政文書をより体系的 効率的に管理するための電子的な管理の充実 1. 共有フォルダでの体系的 効率的な管理を実現するため 標準例 共通マニュアルを作成する (A) 標準例 共通マニュアル 下記のポイントを踏まえた標準例 共通マニュアルを作成する (ⅰ) 共有フォルダ内の体系的保存の標準化 (ⅱ) 文
... 「行政文書ファイル」や「当該行政文書ファイルに含まれる行政文書」を容易に検索することができるよう、行政文書ファイルの内容を端的に示す（複数 の）キーワード （例：「配付資料」（※大分類は「公文書管理有識者会議」、中分類は「第○回会議」）） を記載する。 ② 特定の担当者しか分からない表現・用語 ...
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目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... Ｑ＆Ａ Ｑ １ 「支障となっている事情」とは何を指すのでしょうか。 「支障となっている事情」とは、固定的な男女の役割分担意識に根ざすこれまでの企業におけ る雇用管理などが原因となって、雇用の場において男女労働者の間に事実上格差が生じている ...
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転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... コース等ごとの職務内容、処遇の内容等の差異について情報を提供するとともに、労働者 の意向等を十分に把握した上で、例えば、次の事項に配慮した柔軟な運用を図ることも検 討すること。その際、女性労働者の活躍推進の観点から、コース等の区分間の転換を目指 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... ●どのような制度を利用したいのか、明確に伝えましょう。 特に、妊娠中の体調不良などは個人差がありますので、自分の状況を伝えないまま、上司等に一 方的な配慮を求めても、うまく伝わりません。「医師から○○という指導が出ている」、「妊娠中は△ △を持ち上げる仕事が難しい」などと具体的に伝え、制度や措置の利用を求めるようにしましょう。 ...
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「高年齢者雇用安定法《のポイント
... 第○条 従業員の定年は満６０歳とし、６０歳に達した年度の末日をもって退職とする。ただし、 本人が希望し、解雇事由又は退職事由に該当しない者については６５歳まで継続雇用する。 パターン②【経過措置を利用する場合】 第○条 従業員の定年は満６０歳とし、６０歳に達した年度の末日をもって退職とする。ただし、 ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 引 き 受 ける 仕 事 内 容 や 条 件 によっ て は 引 き受 ける 引 き受 けな い 現 時 点 で は わ か ら な い 無 回 答 0 20 40 60 80 100(% ) 女 性 （ ｎ＝ 719） 図 1-3 管理職を引き受けない又は現時点ではわからない理由（複数回答） ...
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第2回快適性に配慮した家畜の飼養管理に関する勉強会
... ○信國座長 亀田委員、お願いします。 ○亀田委員 消費者サイドからそういうふうに意見が出てきたので、私は常々自分はこう いう牛たちをこういう生産でやっていますよということを出前で教えているのですけれど も、よくイベント等で子牛などを連れていきますと、１カ月、２カ月の子牛ですから、特 に乳牛は生産性の高い乳牛ほど骨張った、がりがりなんですね。肉ついてないのですよ。 ...
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- 目次 - 1. はじめに 1 2. 自治体ポイント管理クラウド等 2 3. 自治体ポイント管理クラウドで合算されるポイント 2 4. 自治体ポイント の使途等 4 5. キャッシュレスの推進 6 6. 地域経済好循環に直結する 自治体ポイント 7 7. 自治体ポイント の今後の可能性等 8 8.
... 機能の 概要 （１）マイキープラットフォーム ・希望者が口座番号として「マイキーＩＤ」を作成・登録。（マイナンバーカードのＩ Ｃチップの中の利用者証明用電子証明書を活用し、これに対応する実在する人がウェ ブ上で重複のないＩＤを１個だけ作成可能。（なお、利用者証明用電子証明書が再発 行された場合にも、本人が破棄しない限り、自動的に新たな電子証明書に対応してマ ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... 成立肯定） ⑨裁判例「アークレイファクトリー事件」大阪高判平２５・ １０・９ ・監督者において、労務遂行上の指導監督を行うにあたり、 言辞をもってする指導が当該監督を受ける者との人間関係 や当人の理解力等を勘案して、適切な指導の目的を達し、 その真意を伝えているかどうかを注意すべき義務がある ・指導としてなされた発言については、そもそも労務遂行上 ...
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最優秀賞 精神障害者の個々の特性に配慮しつつ積極的にキャリアアップを図り モチベー ションの維持 向上に焦点を当てた取組みを行って 職場定着を促進 また 障害者雇用が社風のなかに自然と溶け込むように 本社のサポート体制を構築 した上で 全国10ブロックに定着支援員を配置し 全社的に雇用管理ノウハウの
... キャリアアップに関しては、年数を経て、上を目指している社員の存在に気づ き、キャリアパスの形成も含めて何とか形にしたいと思い、社内で議論を重ねま した。その結果、個々人の志向性などにも配慮し、いかにモチベーションを向上さ せるかを鍵として、 「教育して今の業務に定着してもらう」、 「将来的には職責者 ...
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