Netflixによるハラスメント
「ハラスメントのないキャンパスへ」（リーフレット） キャンパス・ハラスメント対策への取り組み | 明治大学
... 学内で起こりうる代表的な４つのハラスメントを下記に挙げます。その定義や区分は厳格ではなく実際に は区分することが難しかったり，２つ以上のハラスメントが重なってより深刻なハラスメントになってしま う場合があります。どのような振る舞いがハラスメントに相当するのかを本学構成員が自覚して，キャンパ ス・ハラスメントを防止しましょう。 ...
2
3 学長と構成員の責任 (1) 学長は, ハラスメントの防止等のため, 啓発活動や研修等を実施するとともに, ハラスメントの防止等に関する施策を総括する責任を負います (2) 職員を監督する地位にある者や学生の指導教員は, 適切な指導等に より, ハラスメントに関する注意を促すとともに, ハラスメン
... 調整手続きは，調整を希望する相談受付報告書が提出された場合に， ハラスメント防止委員会委員長の判断により，部局長等に調整依頼が行 われることによって実施されます。 部局長等の調整方法は，依頼を受けた部局長等が決めますが，一般的 には，相談者と相手方から別個に事情や意向確認を行い，両者が納得で きる調整内容を提案し，その内容について，調整合意を目指す方法によ って行われます。調整が成立しなかった場合には，相談者に措置申立て ...
18
第 1 パワーハラスメントについて 動画 1: 厚生労働省 HP 明るい職場応援団
... ２ 職場のパワーハラスメントの行為類型 ①暴行・傷害（身体的な攻撃） ②脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃） ③隔離・仲間外し・無視（⼈間関係からの切り離し） ④業務上明らかに不要なことや遂⾏不可能なことの強 ...
30
ハラスメントの防止等に関する規定 規程・学則等一覧｜大学案内｜豊田工業大学
... 第１条 この規定は，豊田工業大学（以下「本学」という。 ）におけるハラスメントの防止及び排 除のための措置並びにハラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するため の措置 （以下 「ハラスメントの防止等」 という。 ） に関し必要な事項を定めることにより， 本学の教育職員，事務職員（以下，あわせて「職員」という。 ）及び学生等の教育研究若 ...
4
ハラスメントの防止等のために認識すべき事項についての指針
... ２ ハラスメントの被害を受けたと思うときに望まれる対応 構成員はハラスメントを受けた場合、次のような行動をとるよう努めることが望まれる。 （１）嫌なことは相手に対して明確に意思表示をすること。 ハラスメントに対しては、はっきりと自分の意思を相手に伝えることが重要である。 しかし、背景に上下関係等が存在する場合には直接相手に言いにくい場合が考えられ、 ...
8
1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局や労働基準監督署等への相談が増加を続け ひどい嫌がらせ等を理由とする精神障害等での労災保険の支給
... 相談対応のうまくいかなかった例（ 2） ～相談者に了解を得ずに事実確認をしてしまった例～ ある日、ハラスメント相談窓口に男性従業員より匿名で相談の電話がありました。 当該従業員は、女性上司が子どもの学校の成績、共働きの妻の年収、休日の過ごし方などのプラ イベートについて、根ほり葉ほり聞いてくることが苦痛であるということでした。そのため、女性上司 ...
103
23 事例で学ぶ しない させない ためのハラスメント総合研修 ハラスメント研修を初めて受ける方 新入社員 全社員 誰もが加害者にも被害者にもなる可能性を秘めている ハラスメント について全社員共通の認識を持つことにより しない させない ゆるさない職場づくりに役立てることができます わかってるつも
... 向け 向け 向け 向け 層向け マナー マインド ル ン ンス スキル ケア 営業 労務 の部 門 コース名 対象者 コース内容 学習時間目安 23 ◎ 事例で学ぶ 「しない・させない」ための ハラスメント総合研修 ・ハラスメント研修を初めて 受ける方 ・新入社員 ・全社員 誰もが加害者にも被害者にもなる可能性を秘めてい る「ハラスメント」について全社員共通の認識を持つ[r] ...
6
Ⅰ パワー ハラスメントとは はじめに 職場におけるパワー ハラスメント ( 以下 パワハラ という ) は 1 企業間競争の激化 2 人員削減 人員不足などによる過重労働とストレスの高まり 3 雇用形態の多様化等に伴う職場内コミュニケーションの希薄化 4 業務量の不適正な配分 5 住民の多様化する
... など、 様々な立場の従業員が一緒に働いている 残業が多い／休みが取り難い 上司と部下のコミュニケーションが少ない 様々な年代の従業員がいる 従業員数が少ない 失敗が許されない／失敗への許容度が低い 従業員の年代に偏りがある 業績が低下／低調である 他部署や外部との交流が少ない 従業員同士がお互いに干渉しあわない バックグラウンドを持つ従業員が多い 中途入社や外国人など多様な 従業員数が多い 評価と業績との連動が徹底している ...
16
妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... 事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針 １ はじめに この指針は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「法」という。）第11条の２第１項に 規定する事業主が職場において行われるその雇用する女性労働者に対する当該女性労働者が妊娠したこと、出産したことその ...
17
日本介護クラフトユニオン ご利用者・ご家族からのハラスメントに関するアンケート
... 2.2% 0% 20% 40% 60% 80% ご利用者・ご家族への啓発活動 事業所内での情報共有 ハラスメントへの対応を円滑にする法人の組織体制の整備 専門知識の研修によるサービス提供者側のスキルアップ 法人のハラスメント対策の教育 保険者（自治体）の支援・相談体制の構築・強化 法人のマニュアルの整備 その他 無回答 ...
18
LGBTの基本的知識と職場に望まれる対応――無配慮のハラスメントを防ぐために
... る。日本の総人口に占める 0 歳から 8 歳未満の子どもの割合と同等（約 7.4％、約 941 万人）と考えると 21 、 LGBT といわれる方は、私たちの生活の中では非常に身近な存在といえる。 しかし、日本労働組合連合会が 2016 年 8 月に発表した「LGBT に関する職場の意識調査」によると、職場 の上司や同僚、部下などが同性愛者（レズ、ゲイ）や両性愛者（バイセクシャル）だった場合、どのように 感じるかという質問の回答では、 ...
11
150424_パワーハラスメント対策導入マニュアル_厚労省_表紙_OL
... 1.はじめに 1.1.職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 現状では、職場のパワーハラスメントをなくすための取組は難しいと考える企業が少な くありませんが、その一方で、きちんと対策に取り組み、成果を上げている企業もありま す。取り組み始めたきっかけは企業によって様々ですが、取組を進める中で、パワーハラ スメントの予防・解決以外にも、企業の発展、職場の士気や生産性、企業イメージ、コン ...
43
国立大学法人愛媛大学における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する規則 個人の尊重～人権侵害（ハラスメント等）の防止～ | 愛媛大学
... 合理的配慮は，障がい者等の利用を想定して事前に行われる建築物のバリアフリー化，必要な 人材の配置，情報アクセシビリティの向上等の環境の整備を基礎として，個々の障がい者に対し て，その状況に応じて個別に実施される措置である。その内容は，規則第３条第３項及び第４項 のとおり，障がいの特性や社会的障壁の除去が求められる具体的状況等に応じて異なり，多様か つ個別性が高いものであ[r] ...
9
目次 はじめに 1 1 事例集の使い方 2 2 セクシュアル ハラスメント等に係る懲戒処分の基準 3 3 香川県教育委員会の懲戒処分等の公表基準 5 4 わいせつな行為の事例 6 5 セクシュアル ハラスメントの事例 22 6 不祥事の影響 36 7 参考資料 ( ワークシート チェックシート )
... ２ セクシュアル・ハラスメント等に係る懲戒処分の基準 （平成１７年１１月２２日 教育長通知） セクシュアル・ハラスメント等に係る懲戒処分の基準 香川県教育委員会 この基準は、香川県教育委員会の事務局及び学校以外の教育機関に勤務する職 員、県立学校に勤務する教職員及び市町（学校組合）立の小学校及び中学校に勤 務する県費負担教職員（以下「職員」という。）がセクシュアル・ハラスメント ...
43
< 本 日 の 講 座 のねらい > ハラスメントの 無 い 職 場 をつくるためには セクハラ パワハラとは 何 かを 理 解 する ハラスメントに 法 的 な 定 義 があるのか 法 的 な 罰 則 はあるのか 企 業 としては 何 をしなければいけないのか 会 社 として 取 り 組 まなけれ
... ◆相談に応じ、適切に対処するために必要な 体制の整備 ハラスメント防止に関し企業がすべきこと ④対応者が、内容や状況に応じ、適切に対応でき るようにする。現実に生じているだけでなく、発 生の恐れがある場合、該当するか微妙な場合 でも相談、対応できるようにする ...
46
久光製薬の CSR コーポレート ガバナンス お客さまとのかかわり社会とのかかわり従業員とのかかわり環境とのかかわり経済とのかかわり 雇用 久光製薬は 行動指針において人種 国籍 民族 性別 年齢 信条 宗教 障がい 疾病 社会的身分による不当な差別やハラスメントを排除することを定めています 全従業
... ■ グローバル人材の育成 海外市場での競争力を強化するため、グローバルに活躍できる人材を育成しています。 国内採用の外国籍従業員に対しては、マネジメント力を強化するため、国内で経営理念や ビジョンなどについて一定期間学んだ後、海外子会社のマネージャーやリーダーとして赴 任しています。また、海外赴任を視野に入れた自薦による社内公募を実施しており、海外 ...
8
社会人に必要な基礎知識 職場のパワーハラスメントとは? パワーハラスメントはセクシュアルハラスメントと異なり 直接規制する法律はありませんが 現在 いじめ 嫌がらせに関する相談が増加するなど 社会問題化している状況から 平成 24 年 3 月に 職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議 において
... ①妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの内容や、否定的 な言動がハラスメントの発生の原因や背景となり得ること、これらのハラス メントがあってはならない旨の方針及び制度等の利用ができること、行為者 について厳正に対処する旨の方針及び対処の内容をそれぞれ定め、労働者に 周知・啓発すること。 ...
11
表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training. JILPT 資料シリーズ[r] ...
15
令和 3 年度予算案の概要 ~ 女性活躍 男性の育児休業取得等の推進 非正規雇用労働者の処遇改善 ハラスメント対策の推進等 ~ 令和 2 年 12 月 厚生労働省 雇用環境 均等局
... （３）男性の育児休業取得を促進する枠組み等の検討及び周知・支援【一部新規】 １３６億円（１２６億円） 育児休業の制度等に係る周知・啓発や助成金による支援を引き続き実施する。特に、配偶者の出 産直後の男性の休業を促進する枠組みの導入等により、男性の育児休業取得を促進するための制 度改正について検討を進めるとともに、配偶者が出産を控えた男性労働者等に対する育児休業の ...
10
「実効性のある職場のパワーハラスメント防止対策」を提言 ――厚労省「パワハラ防止対策検討会」報告
... ②事業主に対する損害賠償請求の根拠 の規定 次に、事業主に対する損害賠償請求 の根拠の規定（民事効）については、 事業主が職場のパワーハラスメントを 防止するよう配慮する旨を法律に規定 し、その不作為が民事訴訟、労働審判 の対象になることを明確化することで、 パワーハラスメントを受けた者の救済 を図ることが対応策案として示された。 この対応策案については、パワーハ ラスメントが民事上の不法行為に当た ...
5