JABEEが企業に対して行っ
舛 山 誠 一 中小企業の上海拠点 11 社に対して実施したインタビュー記録に加えて ネット上に 公開されているジェトロ上海事務所が 2010 年 2011 年に行った 中国国内販売に成 功している主として上海周辺の中堅 中小企業 41 社へのインタビュー記録を用いる 筆者のインタビュー企業に関して
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ている 上場企業だが イオングループにとって戦略的に極めて重要な存在で一体性も強い 格付は グループの信用力をそのまま反映している モール型 SC の運営 開発ノウハウに優れ テナントの入れ替えや施設の増床を適宜行って SC の鮮度を保てるビジネスモデルで 一般的な小売企業より環境変化に対応しやすい
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過去に損害を与えた集団に現在実際に所属している人を対象に調査や実験を行っているものが多い 例えば, ベルギーのコンゴ植民地化 (Klein, Licata, & Pireucci, 2011), 白人の黒人差別 (Powell, Branscombe, & Schmitt, 2005), 企業の不正
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はじめに 近年 中小企業の国民経済に寄与する役割が高く評価され 中小企業振興の重要性に関する国際的な理解が深まりつつある中 多くの国々は中小企業を創出 育成するための中小企業施策に取り組み あるいは取り組もうとしている 多くの我が国中小企業が進出している ASEAN 諸国においても 中小企業の育成発
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馬淑萍 : はじめに なぜ 国有企業を改革しなければならないのか 私は長い間 これについて考えてきた 中国 チェコスロバキア ソ連 それから日本も国有企業の改革を行っている 昨年 チェコを訪れ 国有企業の改革について視察を行ったが 私有化を推進した結果 私が思っていたよりも良い状況をもたらしたことが
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RIETI - 「中間財の国際調達が企業パフォーマンスに与える影響」―企業および事業所の生産性と輸出、雇用に注目して―
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はじめに 昨年 9 月のリーマンショック以降 不況の波は日本経済にも多大なる影響を与えており 日本を代表する上場企業が相次いで業績の下方修正を行っている このような状況の中で 親会社単体のみならず グループ会社全体でリストラを検討している企業は少なくないと思われるが 国内子会社の清算は 当該リストラ
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万者 ) 雇用の7 割を担い 付加価値の5 割を生み出す 中小企業の活力強化 が不可欠であり 中小企業の課題解決に資する強力な施策 を講じる必要がある 日本商工会議所は 様々な政策提言 要望活動を行っているが 中小企業 小規模事業者振興の担当部長である筆者は近年 中小企業 地域活性化施策に関する意見
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中小企業の海外展開の現状 2002 年以降 中小企業の製造業で直接輸出を行っている企業数及び中小製造業全体に占める割合は増加基調にあります また 子会社を持つ中小企業数及びその割合も増加基調にあります < 輸出中小企業数 ( 製造業 )> 資料 : 中小企業庁 中小企業白書 2016 年版 < 海外
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「日本企業が真に人材の国際化に対応している度合いを
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M&Aが買収企業の企業価値に与える影響
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. 専攻分野に関する企業 団体等 ( 以下 企業等 という ) との連携体制を確保して 授業科目の開設その他の教育課程の編成を行っていること 関係 () 教育課程の編成 ( 授業科目の開設や授業内容 方法の改善 工夫等を含む ) における企業等との連携に関する基本方針 社会が求めるニーズを敏感に読み
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調査概要 テレワーク人口実態調査を実施し テレワーカーが抱える課題について以下のとおり整理した また その課題を解決するために先進的な取組を行っている企業についてヒアリング調査を行った テレワーク実施の際にワーカーが抱える課題 人口実態調査を実施し テレワークの実施促進は テレワーク制度を導入すると
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27 FVC では活発な外資企業活動がみられ 古くからアフリカへの農業や消費財分野への投資を行ってきたユニリーバやネスレなどが ケニアにアフリカの東部の広い地域を管轄する拠点支社を置いているほか デルモンテ コカコーラ ギネス インドミなどの大手食品企業 アリスタ ライフサイエンス シンジェンタやバ
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RIETI - 労働時間、企業経営、そして働く人-どういう人がどういう企業で労働時間が長くなってきていると感じるか-
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. 専攻分野に関する企業 団体等 ( 以下 企業等 という ) との連携体制を確保して 授業科目の開設その他の教育課程の編成を行っていること 関係 () 教育課程の編成 ( 授業科目の開設や授業内容 方法の改善 工夫等を含む ) における企業等との連携に関する基本方針 社会が求めるニーズを敏感に読み
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品などの中間財とそれらを用いた製品を 拡大するアジア市場で販売し売上を増加させることが 日本企業の収益力強化に繋がるかどうかを企業の財務データを用いて検証した 上記の検証では パネルデータを用いて分析を行ったが データに二つの内生的な関係があると考えられる 一つは アジアでの売上と企業の利益率との内
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企業が心理学に期待するもの,心理学が企業に貢献できること
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運用のこだわり 当ファンドのこだわり 市場が見過ごしている 誰も注目していない銘柄に注目します 当ファンドでは 多くのアナリストが調査を行っている企業 あるいは 概ね周知されていると考える企業への投資に価値を見出すことはありません 企業調査では 直接 企業の話を聞くことで得られる情報に重きを置きます
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さらに 本稿では 人員削減のデメリット ( 従業員のモチベーションの低下と優秀な人材の流出 ) が 人的資源が重要な企業ほど大きくなるとの仮説を立て 人的資源が重要な企業と重要でない企業にサンプルを分別して 同じ分析を行った その結果 1) 人的資源が重要な企業ほど人員削減のアナウンスは株価に負の影
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