IPv6対応のモチベーション(Comcast)
JAIST Repository: アントレプレナーシップ・モチベーション
... ープンイノベーション共創会議」が 2017 年 1 月に文部科学省にて立ち上げられ，産学官連携活動やベ ンチャー創出による日本経済の活性化とその方策が議論されることとなった。 しなしながら、これらの議論には欠けている点がある。それが実際にアントレプレナーシップを発揮 する側の視点である。特に将来のベンチャー予備軍と言える若手の起業意欲に関しては、まだまだ議論 ...
5
システムインテグレータのIPv6対応
... ① 通信先のIPアドレスを指定して能動的に通信をしている（入力処理/通信処理の修正） ② IPアドレスをもとにアクセス制御を行っている（入力処理/アクセス制御処理の修正） ③ アプリケーションレベルでアクセスログを取っている（ログ出力処理/データベースの修正） ④ その他、IPアドレスを識別子として利用している場合など ...
12
グローバル化に対する大学生のモチベーションに影響を与える要因とモチベーションを高めるシステム設計についての研究
... ５．２ モチベーションに影響を与える要因に関する考察 日本人学生の過去の海外経験の有無は「在学中の海外滞在の希望との間に関係性がないこと」と「グロー バル化へのモチベーションにも影響を与えないこと」が統計的に確認された（表 2，表 10，表 11）。一方， ...
14
ナース・モチベーションの研究
... from 6 hospitals and the society of nurse in Japan and propose the plan to increase the number of nurses and to maintain their position much longer without giving it ...
1
サービス業のモチベーション・マネジメントに関する一考察
... 換言すれば、従業員のやる気をマネジメントする場合、積極的満足によってモチベーション にアクセルがかかる動機づけ要因と、不平不満によってモチベーションにブレーキがかかる衛 生要因との２局面で考えていく必要があるということである。 まず第１に、積極的な動機づけ要因に関しては、近年Vroomらの期待理論がオーソライズさ ...
12
JAIST Repository: R&D人材の内発的モチベーション・マネジメント : イノベーション創出のためのR&D人材のモチベーション・マネジメント
... R&D人材の内発的モチベーション・マネジメント : イ ノベーション創出のためのR&D人材のモチベーション・ マネジメント Author(s) 堀江, 常稔; 井川, 康夫 Citation 知識創造場論集, 4(2): 12-23 Issue Date 2007-06 ...
13
職業人生のモチベーション : 源泉、長期波動、自己調整に関する考察
... とや、自らのワーク・モチベーションとして重要視し過ぎることは、個人 のアイデンティティの自立的な発達を阻害し、社会的な創造性や革新性の 発揮にブレーキをかける場合がある。社会的なキャッチアップ目標が明確 であり、全員一丸となった一致団結力が要求された時代環境においては、 組織的役割意識を核とした関係価値を極度に重視したワーク・モチベーシ ...
21
ワークモチベーション研究の現状と課題─課題遂行過程から見たワークモチベーション理論（PDF:715KB）
... 内発的モチベーションは，主に教育心理学を中 心に研究されてきたが，産業・組織心理学におい て大きな影響を与えた研究が Deci （1971） による アンダーマイニング効果に関する実験であろう。 Deci （1971） は，大学生を対象に 3 つのセッショ ンに渡る実験において当時人気を博したソマパズ ルを用いた課題を行った。そして各セッション後 に設けられた休憩時間でさえもソマパズルに取り ...
10
従業員のモチベーションをめぐる法的課題（PDF:768KB）
... 以外 の要素 （意欲・能力，職務行動） をバランスよく 考慮することが重要となる。この点，成果主義を 徹底させれば，評価の対象となるのは個人の成 果・業績のみであり，それ以外の要素を考慮すべ きではないという議論が生じうるが，そのような 短期的成果主義の弊害は明らかである。すなわ ち，短期的業績のみを評価対象とすると，従業員 ...
12
モチベーション研究の到達点（PDF:556KB）
... チベーションを意味する。池田論文はモチベーション の概念を生み出した心理学ベースの研究レビューを通 じて，ワークモチベーション研究の現状を明らかにし た。具体的には，個人が提示された①課題に着手し （着手段階），②一定期間を経て（中途段階），③課題 が完了し，成否いずれかの結果が得られる（結果・完 ...
2
日本語会話授業におけるモチベーション強化の試み
... この学生Ｄの自己評価の結果で注目するべきは、学生Ａ、Ｂ、Ｃと異なる変 化となった点である。学生Ａ、Ｂ、Ｃは、初回と最終回の自己評価項目の中で、 自己評価が下がった項目はなかった。しかし、学生Ｄは、変化のある項目２つ とも自己評価を下げている。その理由を学生Ｄに聞くと、まだ会話授業に参加 ...
34
JAIST Repository: 内発的モチベーションの知識創造行動への効果
... 14. 金井嘉宏 (2006) 『働くみんなのモティベーション 論』NTT 出版 . 15. Kanfer, Ruth, (1990) Motivation theory and industrial and organizational psychology, In M. D Dunnette & Hough L. M. Handbook of industrial and organizational ...
7
AsteriskのIPv6対応について
... SIP プロトコル概要 • SIP(Session Initiation Protocol)とは、2つ以上のクライアント間 でセッションを確立するためのIETF標準の通信プロトコル • IETFにて、汎用のセッション制御プロトコルとして開発された • 特徴として、HTTPに似た、テキストベースのリクエストとレスポ ...
25
「臨地実習指導者研修セミナー2016」評価 : 指導へのモチベーションの向上
... 楽しくやってみたい どうせやるなら楽しくやってみよう 指導のきっかけをもらえた 「4」だと思う 理想と現実の差は、 一人ではどうにもならない きっかけを頂けた分で「3」 とした 個人的な部分では 学生への接し方の変化（8） 学生の可能性を引き出したい ら楽しみだと思った 学生はとても可能性を持っていると思う ...
11
英会話学習におけるモチベーション向上のためのオンラインフォーラム
... †愛知工業大学 基礎教育センター（豊田市） 英会話学習におけるモチベーション向上のためのオンラインフォーラム Online Forums for Increasing Motivation in English Language Learning Robert Clayton, Charles Kelly † ...
7
モチベーションと報酬の期待の脳内神経メカニズム
... Adler et al., fMRI of neuronal activation with symptom provocation in unmedicated patients with obsessive compulsive disorder.. Rauch et al., Regional cerebral blood flow.[r] ...
5
「見えない時代」のモチベーション・マネジメント（PDF:485KB）
... もう一つの特徴は，受け身では発揮されないと いうことである。それは科学者や芸術家，作家な どにいくら強制や命令をしても優れた成果があが らないことをみれば理解できよう。要するに良質 なモチベーションは外からコントロールできない ...
1
JAIST Repository: 研究開発人材の育成とモチベーション(人材問題 (1))
... Japan Advanced Institute of Science and Technology JAIST Repository https://dspace.jaist.ac.jp/ Title 研究開発人材の育成とモチベーション(人材問題 (1)) Author(s) 小沼, 良直 Citation 年次学術大会講演要旨集, 21: 459-462 Issue[r] ...
5
定年後の雇用におけるモチベーションに関係する要因の探索
... 第１因子は「もっと地域で活動する時間がとり たい」に代表される６項目であり「仕事以外の時 間へのニーズ」と名づけた。第２因子は「やりた い仕事ではない」に代表される５項目であり「仕 事とのミスマッチング」と名づけた。第３因子は 「仕事の量が多い」 に代表される５項目であり 「仕 事負荷」と名づけた。第４因子は「勤務先の配置・ ...
14