CSRマネジメントのグローバル展開
日米企業のグローバル展開とマネジメント・コントロールに関する比較研究-香川大学学術情報リポジトリ
... 6 1 9 日米企業のグローパル展開とマネジメント・コントロールに関する比較研究 33 ー 成の基本方針は親会社で作成され，それに基づいて，海外子会社は予算編成と 統制を行う。同時に日本の親会社は予算の承認と執行の評価を行う」というケー スであり， 4 1 ぃ 24% を占めている。 以上のことより理解できることは，米国企業と日本企業では意思決定権限の 委譲関係(方式)[r] ...
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全社的リスク・マネジメントの展開についての一考察―COSOとWBCSDの共同ガイダンスを中心として―
... このように「CSR を考慮した ERM」では、一般的に組織にとっては負担と考え られる社会的責任をリスク・マネジメントの視点から検討することで、そこから事 業機会を創出するのである。例えば、乳製品の製造販売を行っているダノンを例に とってみよう。ダノンは発展途上国でヨーグルトを販売して人々の栄養状態を改善 ...
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同志社大学大学院博士課程教育リーディングプログラム グローバル リソース マネジメント 2014 年度履修候補生募集要項
... 内藤 正典（グローバル・スタディーズ研究科）[email protected] 小山田英治（グローバル・スタディーズ研究科）[email protected] 峯 陽一（グローバル・スタディーズ研究科） [email protected] 中西 ...
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... 「KDDI解体新書」 の実施 KDDIでは、2009年度から全社員対象の社内意識調査 「KDDI 解体新書」 を実施しています。2010年度は 「働きがい」 をテーマ として職場風土やコミュニケーションの現状、社員の仕事に対す る姿勢等を調査し、9,244名の社員から回答が寄せられました。 「職場の雰囲気」 は、全体的にまとまりはあるものの、スピード感 ...
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アジェンダ Ⅰ. グローバル人材マネジメント研究会 での調査を通じての知見 Ⅱ. 在中国日系企業におけるホワイトカラーの意識調査から現地 HRM 施策を考える Ⅲ. 日系企業の国際人的資源管理上の諸課題 Ⅳ. これからのグローバル人材マネジメントのあり方 2
... 13.9 3.4 0 20 40 60 80 100 母国で暮らしたいため 日本企業において、外国人が出世するのには限界があるため 日本語能力に不安があるため 景気が悪く、就職難のため キャリア形成のためには、他の国で進学・就職した方がよいため やりたい仕事が日本以外の国にあるため 就職したい企業が日本以外の国にあるため ...
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―グローバル展開するために求められる戦略対応を考える
... ペイン語圏の国と違って営業活動におけるコミュニケーションのハンディキャップがあることから、海外で の市場拡大を図るにあたっては、広く顧客を狙うのではなく、ターゲットを絞り込んだ「集中戦略」が有効 な戦略のひとつだと考えられる。中国をはじめとする東アジア・東南アジアの国々とは食文化も近く、アメ ...
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グローバル人材マネジメント 株式会社ビジネス・ブレークスルー｜オンライン自己啓発プログラム
... グローバル人材マネジメント 全５回 （講師：ﾃﾞﾛｲﾄﾄｰﾏﾂｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ ﾃﾞｨﾚｸﾀｰ ｷｬﾒﾙ・ﾔﾏﾓﾄ） 【参考図書】 「グローバル人材 マネジメント論」 山本成一著 東洋経済新報社 ￥ 2,520 （税別） 【テーマ】 ...
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... ● 評価制度 すべての社員がモチベーション高く働き続け るためには、より公正で納得性の高い評価が行な われることが重要です。大和証券グループでは、 マネージャーを対象に、配下社員や関係部署が評 価する「多面評価」を実施しています。これは、日 常の業務推進における職務行動を配下社員や関係 部署が評価し、その結果を本人にフィードバック することで課題を認識し、研修プログラム等を通 ...
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... このアプローチと目標は、温室効果ガス排出削減等のための国際的な枠組みである「パリ協定」や経済産業省が推進する「自動車 新時代戦略会議」ともしっかり足並みを揃えています。 この実現に向けて、各地域における自動車のパワーソースの適性やエネルギー事情、電力の発電構成などを踏まえた、適材適所の ...
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RIETI - メタナショナル経営論からみた日本企業の課題グローバルR&D マネジメントを中心に
... 持ち主として大きな力を持っており、いかに海外拠点における可能性が大きいとはいえ、本社中心の「組 織慣性」はそう簡単には崩せない。その背後には、現地適応は現地でのみ妥当性をもつ、という根強い 認識がある。 しかし、今日において、重要な知識・能力の所在が世界規模で流動化、分散傾向にある。かつてのよ ...
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Manage As One グローバル経営時代における海外異動者の最適税務マネジメント
... Deloitte（デロイト）とは、英国の法令に基づく保証有限責任会社であるデロイト トウシュ トーマツ リミテッド（“DTTL”）ならびにその ネットワーク組織を構成するメンバーファームおよびその関係会社のひとつまたは複数を指します。DTTLおよび各メンバーファームはそ れぞれ法的に独立した別個の組織体です。DTTL（または“Deloitte ...
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市場と組織のインタフェイスのマネジメント--松下電器の流通系列化政策の歴史的展開---香川大学学術情報リポジトリ
... 128 ー 香川大学経済論叢 1 2 8 マンスと緊密にかかわっている。 しかし， 今は流通系列化の功より過が浮き彫りになっている時代であるため に，松下の流通系列化政策にも従来のような積極的な評価はさほど聞こえない。 そのためかチャネル・メンバー同土台の共存共栄精神を常に強調してきたチャネ ル・キャップテンとしての松下が，長らく，安売りを巡って敵対的関係を堅持 してき[r] ...
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... 事業会社の特性に応じた個別の目標も設定し、取り組みを進めています。一例として、セブン‐イレブン・ジャパンでは、営業部門 の女性の育成と登用を課題と捉え、採用方法の見直しから労働環境の改善、計画的な女性の登用を進めています。また、イトーヨ ...
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... セブン&アイ では、長時間労働を抑制するため、グループでさまざまな取り組みを行っています。グループの従業員約７ 万人に配布している広報誌にて、毎月「働き方」をテーマにした連載を行い、意識改革を行うとともに、2014年から実施している「ダ イバーシティ・マネジメントセミナー」では、「働き方」に関して、専門家による講演や他社の先進事例の紹介を行い、2017年2月末ま ...
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2. サプライチェーン マネジメントと国際税務戦略 サプライチェーン マネジメントと国際税務戦略には密接なつながりがあります グローバルに事業を展開している多国籍企業のサプライチェーンは 複数の国の複数の関係会社を通じて行われているのが通常であり 関係会社間の製品やサービスの取引価格は 移転価格税制
... サプライチェーンの最適化を行うことを、一般にサプライチェーン・マネジメントと いい、これには、事業上の理由により行われる、適地生産、余剰在庫の排除、リード タイムの短縮、管理コストの削減等があげられます。これまで、サプライチェーン・ マネジメントは欧米（あるいは日本）企業がヨーロッパやアメリカを対象として行って ...
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ビジネス戦略 グループ グローバル人財戦略 人財部門の改革 今後の人財マネジメントの方向
... グロープ・グローバル連結本社に求められる説明責任・結果責任は、今よりもさ らに増える •人件費の配分や生産性を投資家が問い始める可能性 •投資の観点から投資家が人財マネジメントに注目する可能性 •各国拠点の人財情報把握に関する規範を作る必要性 ...
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グローバル人材マネジメントの視界
... そこで本稿では、筆者のこれまでのコンサルティング経験等をもとに、これら5つの要素について順番に説 明し、具体的に企業が行うべき事項について概略をまとめてみた。 What Firms Should Provide to Produce Successful, Globally Competitive Professionals If globally competitive ...
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... また、今回の統合の目的は、目先の利益を出すために、 余剰設備や人員整理をして効率化しようというものでは ありません。 大切なことは、 いかに研究開発などのシナジー を追求し、現有事業を強くしていくかということで す。 例えば水処理の分野では、 三菱化学にはイオン交換樹脂 ※ 1 、 当社には中空糸膜があり、 エンジニアリングの部分でも技 ...
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グローバルビジネス環境における リスクマネジメントの在り方
... 2003年 NTTコム直営のセキュリティオペレーションセンターを設立し、 その運営、およびNTTコムのセキュリティ事業全般に従事 2009年 INTEGRALIS社のPMIプロジェクトに参画 2012年 NTTコムグループの世界共通MSSメニューを開発 2013年 NTTコムセキュリティ株式会社 代表取締役社長に就任 ...
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