AIと雇用と格差 （その３）
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2009年３月 JILPT 変 化 す る 賃 金 ・ 雇 用 制 度 と 男 女 間 賃 金 格 差 に 関 す る 検 討 の た め の 基 礎 調 査 結 果 ︱ ﹁ 企 業 の 賃 金 ・ 雇 用 制 度 調 査 ﹂ と ﹁ 労 使 ト ッ プ 層 意 識 調 査 ﹂ ︱ ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... ・脊髄空洞症により入院し、退院後自宅療養を経て復帰した 労働者に対し、配置換え先の上司ら３名から、 「 （他の人に 比して）処理が遅い」と馬鹿にするような口調の発言を受け たり、仕事上のミスに対して、大声を出し、机やキャビネッ トをガンガン蹴飛ばし「辞めてしまえ」 、 「仕事がのろい、能 力がないから仕事ができないのだ」等の発言を繰り返された ・本件におけるような叱責は、健常者であっても精神的にか ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... M4 と M5 は男女の勤続年数の差の影響に関係している。本稿で は男女の勤続年数差は ...0.727 と強く相関している。モデル４は、男女の勤続年数差の単独 の男女の所得格差の説明度（ M4）は 9.6％と M1 の年齢の単独説明度の ...M3 と比較した結果）は 3.0％と小さくなる。勤続年数差の影響の 3 分の 2 以上は男女の年 ...
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現下の雇用失業情勢と雇用対策について
... 雇用保険の加入状況については、 全体（１９２，０６１人）のうち、１４２，０１６人について判明し、うち加入者数は１４０，２７８人で、加入割合は９８．８％であった。 ※ 個人が特定できた６０，９３６人について別途個人ベースの集計を行ったところ、離職者数は５５，８６７人、受給資格決定者数は３７， ...
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RIETI - 地域間の人的資本格差と生産性
... （図３と図４を挿入） ４．人的資本の質の地域間格差指数の要因分解 それでは、こうした人的資本の質の地域間格差は、地域間の労働投入の属性構成の違い のうち、どの属性要因によって大きく規定されているのであろうか。本論文で人的資本の 地域間質格差を計測するのに使っているトロンキスト指数の属性ごとの要因分解は、 Jorgenson, Gollop and Fraumeni ...
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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―
... 45 ーションを通して、日本の地域ポテンシャルの計測とそれを反映した労働の地域間・部門間 分布についての変化を考察している。まず地域ポテンシャルの計測結果であるが、需要・供 給ポテンシャルのいずれでも関東や中部、関西といった中心地域においてポテンシャルが高 く、地方においてそれが低くなっていることが確認された。これを産業別に比較すると、ま ...
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府県間格差とその要因 －政府の自律に関わる変数を手がかりに－
... では、１人当たり県民所得により、関東や中部、近畿で格差が高いこと、 格差の主たる要因は生産性の相違である点を分析している。福田政権期の 通常国会（２ ０ ０ ８年３月）においても所得格差に関する質問主意書が提出さ れ、府県間格差を１人当たり県民所得の変動係数でみて、２ ０ ０ ５年度は１ ９ ９ ６ 年度からみて拡大しているというやりとりがあった。そもそもの税収が地 ...
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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析
... 最低賃金適用の影響に一定のラグが存在する可能性を考慮し、翌年度の利益率データを被 説明変数に用いることとする。 最低賃金の企業収益への影響は各企業一律ではなく、産業や企業特性によって異なると 考えられる。最低賃金が雇用に及ぼす影響についての諸外国での実証研究も、産業では飲 食店（ファストフード・レストラン）、宿泊業、小売業、介護産業に焦点を当てたものが ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... などが通常の労働者と一定期間同じ場合，⑦その期間の賃金は通常の労働者 と同じ方法で決定，⑧職務遂行に必要な能力を付与する教育訓練を通常の労 働者と同様に実施，退職までの長期にわたる働き方が通常の労働者と同じ状 態のパートタイム労働者については，⑨すべての待遇についてパートタイム 労働者であることを理由に差別的に取り扱うことを禁止，などが定められて ...
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RIETI - 日本と韓国の生産性格差と無形資産の役割
... 金融危機後どのような経済政策をとるべきか、ということについては、日韓 の金融危機を含む数々の金融危機、通貨危機の経験に加え、 2008 年にリーマン・ ショックが起きたことで多くの経済学者の関心を呼んでいる。この問題に対し て定説はないが、同時期に起きた日韓の金融危機後、韓国はいち早く高成長経 済に復帰する一方日本経済の低迷が続いていることを考えると韓国のとった経 ...
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日本の拡がる所得格差とその是正に向けて
... 所得格差の拡大については、様々な意見が展開されているが、 「格差は拡大している」という のは事実である。そして、日本の所得格差をもたらす要因の一つは、非正規雇用労働者にみられ るような不平等な雇用形態があると考える。不安定な雇用形態や低賃金による貧困が問題となっ ...
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第３回 情報化社会と経済学 その３
... 在宅でも働きやすい環境が整備されることによる「テレワーカー」という勤務 形態も注目されている。 IT 革命は女性の職場への進出を進めてきた。しかしな がらこれは男女間の賃金格差を利用するという側面もある。また、 IT は急速な 技術進歩を伴うため、女性の場合は結婚や出産、育児によるキャリアや賃金水 準の非連続性を伴いやすい。 ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... た。OLS と有期から無期への状態変化サンプルを利用した固定効果モデル、賃金分布を考 慮した分位点回帰モデルを検討している。個人属性を調整しない場合、無期と有期の賃金 格差はドイツ 32%、スペイン 49%、であるが、個人属性を調整すると賃金格差はドイツ、 スペイン共に約 18%である。個別効果を制御した場合賃金格差はドイツで ...
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経済変動と格差に関するモデル分析試論
... 所得格差あるいは資産格差がもたらされる要因は，業務内容の違いによって 雇用形態に非正規と正規の差が生じることにあるが，それが直接的に経済の長 期停滞をもたらすわけではない．企業収益が向上しても，さまざまな経営戦略 上の理由によって内部留保を積み増すことが協調の失敗というゲーム論的状況 をもたらすために，経済全体では縮小経路に陥ってしまうのである．その過程 ...
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Microsoft PowerPoint - 【資料３－２】高年齢者の雇用・就業の現状と課題Ⅱ .pptx
... 65歳より先の雇用確保措置を実施・検討しない理由 ○ 65歳より先の雇用確保措置を実施も検討もしていない企業について、その理由を尋ねると、「65歳までの対応 で精一杯であり、65歳から先の雇用は差し迫った課題でないと考えるから」が48.5％で最も多い。 資料出所：独立行政法人 ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 男女別の結果は仕事満足度と同様であり、男性では賃金の幸福度への効果が非常に 大きい。労働時間の係数は男性では有意ではなくなったが、女性は 10％水準で有意な 負値となった。 *18 このほか、全サンプルを用いて、女性＊賃金、女性＊労働時間の 交差項を入れて推計したところ、女性＊賃金の係数、女性＊労働時間の係数ともに 10 ...
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RIETI - 自営業主・家族従業者と雇用者の生産性格差
... その原因としては次のようなものが考えられる。まず第 1 に、労働コストの推計のベー スとなった『就業構造基本調査』による自営業主の所得の精度に対する疑問が挙げられる。 『就業構造基本調査』における自営業主の所得は、「過去１年間に事業から得た収益，すな わち，売上総額からそれに必要な経費を差し引いたもの」とされているが、必要経費がど ...
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広がる教育格差とその改善に向けて
... その一方で、非正規雇用等の不安定・低賃金労働の拡大などにより、卒業して安定した収入を 得て奨学金を返済できる環境は大幅に劣化している。機構の奨学金の 3 か月以上の延滞者のうち、 46％の人が非正規労働者または職がなく、83.4％が年収 300 万円以下である。 さらに、借りた奨学金の返済を滞納している人は 2014 年 3 月末時点で約１割にあたる約 33 万人、滞納額は 957 ...
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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 表 1 は正社員と有期雇用労働者（契約社員、嘱託社員）のそれぞれの基本統計量を示し ている 11 。正社員の平均時給が 1899 円であるのに対して有期雇用労働者の平均時給は 1362 円とかなり低い。また、正社員では男性の割合が 91％だが、有期雇用労働者では男性の割 合が 48％程度である。正社員では大卒以上の学歴は ...
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賃金・雇用の地域間格差
... アやドイツのように，国際的に見ても地域間格差が持続的に高い国とはいえ ないようである． 2.2 地域の労働力人口の変化 過去四半世紀の地域労働市場の変化を，地域ブロック別にくわしく見てみ よう．図表 12 5 では，バブル崩壊までの 1983 1991 年と（第Ⅰ期），バブル 崩壊から景気回復までの 1991 2002 年（第Ⅱ期），および 2002 2007 年まで の景気拡大期（第Ⅲ期）の ...
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