鹿児島県における妻の働き方と「女性の仕事」
アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... めに利用できる年次有給休暇の積立制度」は 20 ポイント以上、 「仕事と介護の両立のためのセミナーや ガイドブック」 「介護中の従業員・職員のための相談窓口の設置」は 10 ポイント以上、実施していると する割合が前回よりも上昇している。 〇 実態把握に向けたアンケートは 10,000 ...
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【結果発表】 愛知県の女性の働き方に関する意識（東京圏との比較）
... 15 4. ワーク・ライフ・バランスの考え方 ① ワーク・ライフ・バランスについて 希望のワーク・ライフ・バランスについては、愛知県在住は「仕事より、プライベートを優先」が最も 多く 35.4％、次いで「仕事より、ややプライベートを優先」が 24.8％、「仕事とプライベートを同程度」 が ...
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第４章 仕事に対する意識に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 女 性 ここまで個別の項目について見てきたが、それぞれの項目について、性別・年齢階層別に 「強く感じる」と回答した割合を示したのが第 4－2－28表である。割合の水準としては、「会 社の将来性に対する不安」や「自分の雇用の安定性に対する不安」、そして「働く時間が長 ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成26年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ワーを活用できないかと考えた。現在、机４つのみからなる本社は大阪にあるが、出勤の必要がないこ とから、子育てをしながら自律的に業務を進める人、パートナーの転勤が数回あっても家族が一緒に暮 らしながら遠隔地で継続的に働いている人など、山形県、千葉県、愛知県と日本各地で従業員が活躍し ...
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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 識は以前から社内にあったものの、本社や店舗運営等の意思決定 の場においては男性社員が中心であるという状態が続いていまし た。そこで、2014年からの中期経営計画には、企業の成長戦略 として、「男女の多様性」 「年代の多様性」 「個人の中の多様性」の3 ...
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(4) 教育分野 関係予算平成 27 年度補正予算額 ( 案 ) 平成 28 年度予算額 ( 案 ) 学校現場における女性教員の仕事と家庭の両立に資するべく 育児休業取得の実態把握等を行い 男女ともに仕事と育児の両立が図られる学校現場の形成に資する取組を推進する 学校現場における女性教員の仕事と家庭
... え、社会保障制度改革プログラム法や年金機能強化法附則に設けられた規定に基づき、平成28年10月 の適用拡大の施行の状況や影響を勘案して、更なる適用拡大に向けた検討を着実に進めていくととも に、平成28年10月の施行に合わせて中小企業にも適用拡大の途を開くための制度的措置を講ずる。ま ...
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働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響
... までの値を取る仕事満足度・生活満足度を投入する。こ の満足度指標は離散変数として順序ロジットモデルなどで推計を行うことも可能であるが， 分析の都合上，本分析ではこの離散変数をあたかも連続変数として扱った上で，固定効果モ デルでの推計を行っている。この方法には，推計したパラメータが限界効果をそのまま意味 ...
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目 次 はじめに 1 鹿児島県警察の機能強化のイメージ 2 第 1 鹿児島県警察の機能強化の検討に至った経緯 3 1 鹿児島県警察のこれまでの取組 3 2 鹿児島県警察を取り巻く現状と課題 5 第 2 鹿児島県警察における機能強化の方向性 11 1 若手警察官の早期育成 11 2 女性の視点を一層反
... 鹿児島県においても、全国的傾向と同様に、刑法犯認知件数が増加する一 方で刑法犯検挙件数及び検挙率が減少傾向にあり、治安の悪化が指数として 現れました。 そこで、県警察では、前述の「緊急治安対策プログラム」を受けて、平成 17年４月、県民の共通ビジョンとして位置づける鹿児島県版の治安対策プ ...
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なのではないか そして次に多いのが 今の仕事や働き方の悩み で 以下 お金の悩み 人間関係の悩み と続く どれも 6 割を超えている ところでこのような悩みは 現在の就業と関わりがあるのだろうか 当然ある と言えそうだが クロス表を作成してみると 意外なことに 現在の仕事や働き方の悩み との関係が確
... 男性 女性 男性の場合と女性の場合で有配偶の意味が違っているようだ。 男性で正社員の場合は、結婚によって平均チャンネル数が増えている。これはどの悩みで も同じだ。「お金に関する悩み」の相談でもっとも顕著に増えている。「人間関係の悩み」の ...
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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... まず、目標管理制度に関しては、全体として、制度がある（ 「適用されている」＋「適用 されていない」 ）のは、４割強である。過半数は、制度じたいがない。制度があり、且つ、 自分自身に適用されているのは約１/４ほどである。 男女別にみた場合、傾向性に差異はない。企業規模が大きくなるほど、制度ありの比率が 高まり、且つ、その内で自身に適用されている比率も高まっていく。男性で、30人未満規 ...
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女性労働の60年 : 仕事と子育ての両立を目指して
... い企業は女性労働力を必要とし、そして女性 の就労への意識も高まっているにもかかわら ず、政府や企業による性別役割分業を前提と した家族・社会福祉制度は温存された。しか し、景気低迷が続く現在、企業は減量経営を 進め、家族賃金思想を放棄し始めている。そ して政府も、財政難から専業主婦優遇制度を 廃止するという方向で検討を進めている。し ...
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働き方の現状と今後の課題
... 女性部下 男性部下 管理職の部下育成行動：男性フルタイム部下と女性フルタイム部下 キャリア形成支援 仕事上のチャレ ンジの提供 ネットワーク支援 尊重 フィードバック の提供 は10％水準で有意差が認められた項目 (%) ...
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出産後に仕事へ復帰した女性が働きながら母乳育児を継続した体験
... では復帰前に母乳栄養で復帰後混合栄養になった5名 のうち，復帰後，母乳を飲ませる頻度が急に減って乳 腺炎等のトラブルが生じた人が2名いた。一方，出産 後比較的早期である3か月で復帰したGさんは，徐々 に分泌量が減っていく体験をしていた。Gさんのよう に，子どもの栄養がまだ母乳中心で，保育園でも搾乳 を飲ませる場合は日中の搾乳が必要である。しかし， 生後 8～9 ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成27年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「女性活躍推進」「ワーク・ライフ・バランス」「障がい者雇用の促進」をダイバーシティの重点テーマとして経営課 題に位置づけている同社では、2014年2月に「ダイバーシティ推進室」を経営企画部内に設置している。 育児休業から復職する従業員からの要望をきっかけに、育児期間中の従業員を含む多様な人材が持てる力を最大限 ...
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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... 企業の育児支援制度を利用しても、 仕事と育児を両立できずに仕事を辞めた人も ・ 「育児休暇や勤務時間短縮などを利用して（当時の）仕事を継続したい」と考えていた女 性の場合、半数以上（51.5％）が仕事の継続を実現している一方、約４割（38.6％）が ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 具体的な事例の方に入っていきたいと思います。⚑つ目の事例ですが，印刷会社の A さ ん・男性 30 歳は，正職員という雇用形態で働いておられました。この写真の人は，ユニオン が結成されて一番最初に相談して加入してくれた人です。最初の団体交渉では皆でドレスコー ドを決めて ― 意味はないんですけど ― ...
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RIETI - 夫の家事・育児参加と妻の就業決定－夫の働き方と役割分担意識を考慮した実証分析
... 既婚女性の就業決定に関する先行研究 女性の就業は、男性と比べて、家事・育児、出産などのライフイベントの影響を受けや すい。とくに、既婚女性においては、夫婦間の市場労働と家事労働の分業の同時決定が議 論されている（Killingsworth and Heckman ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... 男性育休利⽤者の声 私も妻も開発本部に勤務し、妻の「開発の仕事を続けたい」という気持ちを⽀えたいという 思いから、上司や同僚とも相談し、第1⼦で8週間、第2⼦では4週間の育児休暇をいただきま した。皆で⽀え合い、⼀つのチームをめざしていく雰囲気が社内にあるからこそ利⽤できた と思います。 ...
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未就学児をもつ女性看護師における仕事と子育て両立のための子育て支援活用の特徴
... を軽減する支援を活用する】【自ら工夫し，両立しやすい環境を調整する】ことで，『両立のための自ら の努力』をしているという特徴が明らかになった．一方で『子育て支援の限界』を感じており，それが 両立の困難に直結すると示された．さらに，現状では【自ら工夫し，両立しやすい環境を調整する】こ ...
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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... トップからの全社的目標の発信 （沖電気） 労使による目標設定は、長時間労働の抑制については「１か月の時間外労働60時間超過者をゼロにす る」、休暇の活用については「１年間の年次有給休暇取得日数６日未満者をゼロにする」を掲げています。 イントラネットでは、この目標を掲載すると共に、トップメッセージとして社長および労働組合委員長 ...
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