駐留軍等労働者労務管理機構
第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 者 自 己 啓 発 を す 傾 向 あ 他 形 態 正 社 員 た 場 合 そ 比 率 高 い こ 指 摘 さ い ま た 転 職 希 望 者 自 己 啓 発 実 施 率 高 い 労 働 力 需 要 側 要 因 影 響 あ 産 業 療 福 祉 や 教 育 学 習 支 援 職 業 専 門 技 術 職 や 保 職 業 多 く 勤 務 先 訓 練 こ 特 徴 ほ 同 あ た 規 模 面 企 業 規 模 大 い ...
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2019 年 5 月 経営 Q&A 回答者 永浦労務管理事務所 特定社会保険労務士永浦聡 外国人材の受入れ対策講座 ~ 外国人労働者の現状 ~ Question 当社は 地方都市でホテルを数軒経営しています 法律の改正もあり 今後日本には外国人労働者が増えてくるというニュースを新聞 テレビ等で目にし
... 第 2 次世界大戦終戦前から引き続き居住している在日韓国人・朝鮮人・台湾人及び その子孫の在留のための資格 ただし、日本に住む外国人は、学生・主婦であったり、失業中である場合もあり、 全員が働いている訳ではありません。次は、日本で仕事をしている者、つまり外国 人労働者の現状を見てみましょう。 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働生産性、コア人材等についての企業の認識 ……………………………… 34 資料 ………………………………………………………………………………………… 37 統計表（企業調査） …………………………………………………………………… 39 統計表（労働者調査） ………………………………………………………………… ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6 インタビュー調査の実施 以上の手順で対象企業を絞り込んだうえ、労働政策研究・研修機構が実施しているビジネ ス・レーバー・モニターへの協力企業情報や新聞・雑誌記事、企業 HP 上で収集した情報な どをもとに、企業に依頼を行い、建設業 1 社、製造業 3 社、電気・ガス・熱供給・水道業 1 社、情報通信業 1 社、運輸業・郵便業 1 社、卸売業・小売業 1 社、金融・保険業 2 社の計 10 ...
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駐留軍の使用に供する用地の購入 ( 一般的な事務手続き ) 既提供用地の買入れ 土地所有者からの申請測量等現地確認不動産鑑定 価格交渉 契約 土地の引渡し 所有権移転登記 支払
... 留 軍 の 使 用 に 供 す る 施 設 の 管 理 に 関 す る 事 務 で 地 方 公 共 団 体 に 対 す る 見 舞 金 の 支 給 カ 駐 留 軍 に 提 供 し た 施 設 を 権 利 者 へ 返 還 す る 場 合 に お け る 原 状 回 復 キ 沖 縄 県 に お け る 駐 留 軍 用 地 の 返 還 に 伴 う 特 別 措 置 に 関 す る 法 律 ...
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第７章 若年労働者の職業満足度の構造と規定要因 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ち でもない やや 満足 満足 N 長期的な教育訓練等で人材を育成 4.5% 13.4% 38.8% 28.2% 14.7% 7,708 短期的 研修等で人材を育成 7.8% 14.6% 48.5% 18.6% 9.9% 4,185 特別な研修等 行わ 、社員自身 任せ 8.3% 16.2% 52.7% 13.9% 8.0% 1,527 その他 8.0% 14.9% 50.0% 18.3% ...
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第１章 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 独立行政法人労働政策研究・研修機構では、企業の経営方針・人事方針等の取組みや労働 者の意識・仕事への満足度等を明らかにすることを目的として、企業とそこで働く労働者に 対し、労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関するアンケート調査を実施しました。調査 ...
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第３章 中途採用する転職者のタイプと人事労務管理・経営活動との関連 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3-8） 。こちらでは「同業他社との協働の発展」をすすめたという企業の比率において、類型 間の差が認められる。一致型採用企業では「同業他社との協働の発展」を進めたという企業 が半数を超え、他の類型におけるよりも比率が高くなっている。この結果からは、同業他社 との協働を進める上で同業の経験をもつ人材が必要となり、同業経験者の中途採用を行うと いう結びつきが浮かび上がってくる。 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 近年 G 社に入社してくる女性は、同期の 3 割程度は女性であり、学校教育の段階ではもち ろん、入社後も、自分がマイノリティであるという認識がない。様々な場面で男性との差が あると言うことは人事部などに入らない限り認識しない。私（インタビュー対応者）も、仕 事をすることは男女とも当たり前の話なのでただ普通に仕事をしたいだけなのに、女性と言 うことでいろいろ言われるのが嫌だったし、男性との差を埋めるための委員会などに参加を ...
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... 機構は、国の債権管理等に関する法律に準じ代位取得した賃金債権により、事業主等に対して求償 を行います。 具体的には、法律上の倒産の場合は、破産管財人等に対して、当月内に立替払した分をまとめて翌 月上旬に代位取得及び支払内容を通知し、破産管財人等から賃金債権の裁判所への届出の回答を受け ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6 インタビュー調査の実施 ······················································ 7 第 3 節 調査の概要 ······························································ 7 1 各企業人事等担当者へのインタビュー調査 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ところで、非正規雇用者をめぐるこれまでの研究上、政策上の関心は、主としてパートタ イム労働者にあった。これに対し、2007 年の総務省統計局「就業構造基本調査」によれば、 「パート」が非正規雇用者の最大区分である点に変わりはないが、他方で、直接雇用のフル タイム有期契約労働者を指すと考えられる「契約社員」も無視できない比重を占めている。 ...
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第３章 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 過去 年間の能力開発の実施状況についてみると、「特に行っていない」が38 5％、「会社 が行う教育訓練」が38 0％、「自己啓発」が37 4％となっている。 能力開発を行う上での障害は「仕事が忙しくて勉強をする時間がない」とする労働者が 38 2％と最も高く、「勉強するためのお金がない」が27 0％とこれに次ぐ。就業形態別にみ ...
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... 機構は、国の債権管理等に関する法律に準じ代位取得した賃金債権により、事業主等に対して求償 を行います。 具体的には、法律上の倒産の場合は、破産管財人等に対して、当月内に立替払した分をまとめて翌 月上旬に代位取得及び支払内容を通知し、破産管財人等から賃金債権の裁判所への届出の回答を受け ...
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第２章 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ⑧ 労働者の能力開発の課題は「お金がない」、「時間がない」、企業の課題は「指導人材の 不足」。 能力開発を行う上での障害は「仕事が忙しくて勉強をする時間がない」とする労働者が 38 2％と最も高く、「勉強するためのお金がない」が27 0％とこれに次ぐ。就業形態別にみ ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 総じて、請求金額よりも低額の解決金となっているが、事案によっては比較的高い解決金 を受け取るケースもある。 (2) 雇用終了事案の分析 第 2 章では、労働局が付した雇用終了形態（普通解雇、整理解雇、懲戒解雇、退職勧奨、 採用内定取消、雇止め、自己都合退職、定年等）とは別に、個別事案から帰納的に導出した 雇用終了理由類型を主として分析に用いる。これは、内容的に経営上の理由によるものでも ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 Y 氏】 明らかにそうだと思います。 【 X 氏】 今 Y さんのお話を伺っていて、非常に私に似ているなと思ったんです。今、私、知 的財産部長なんですよ。それで、知的財産部というのは、ある意味、法律の世界なんですね。 それで、私はエンジニアでしたが、今うちの知的財産部というのは、18 人のうち自前で資 格を取ったりした人を含めて、5 人弁理士さんがいまして、弁理士資格を持っていなくても、 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 Y 氏】 それはやはり、本人のやる気だけですね。やりたい人には、もうとにかく、そん な遠慮なんかしてはいられないから。 【JILPT】 そうですか。重ねてもう 1 つ聞きますけれども、今日はあまりメーンで聞かな かったんですが、今、業績評価であるとか、評価システムはかなり、昔に比べれば主観を極 力排するようなシステムができてきて、そういう意味では女性にとっていいことなのかもし ...
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駐留軍関係離職者等臨時措置法の改正について ( 報告 ) 駐留軍関係離職者等臨時措置法の改正について労働政策審議会職業安定分科 会雇用対策基本問題部会において審議した結果 下記のとおり結論を得たので 報告する 平成 29 年 12 月 7 日 雇用対策基本問題部会 部会長鎌田耕一 職業安定分科会 分
... 留 軍 等 労 働 者 の 労 務 管 理 １ 駐 留 軍 等 労 働 者 の 労 務 提 供 に 関 す る 日 米 間 の 取 決 め 合 衆 国 軍 隊 及 び 米 国 歳 出 外 資 金 に よ る 諸 機 関 （ 施 設 内 に 設 置 さ れ て い る 食 堂 、 売 店 等 ） の 我 が 国 に お け る ...
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労務の 3 帳簿 労働者名簿 賃金台帳 出勤簿を整備しましょう 労働者名簿 賃金台帳 出勤簿は 法定 3 帳簿 といわれ 法令等で作成が義務づけられているだけでなく 会社のすべての労務管理の最も基本となる重要な帳簿書類です 1. 労働者名簿とは? 労働者名簿とは 労働者の氏名や生年月日などを記入した
... 資源エネルギー庁からの委託で事業を分担しているＪＯＧＭＥＣ （石油天然ガス・金属鉱物資源機構）は８月に試験を終了する。そ の後に第２回の海洋産出試験、さらに第３フェーズとして、商業生 産に向けた技術基盤の整備を２０１８年度までかけて進めていく計画だ。２０２０年代の前半には商業 生産を開始できる可能性が見えてきた。 ...
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