Top PDF 食サービス業における非正規から正規への移動が

RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―

... は、そもそも期間の満了によって会社との関係が終了することが想定され、その分企業との結びつきが弱い労働者と位置づけられている（そのような認識の下で雇用されている）ため、期間満了により契約関係を終了させることも違法ではないと考えられている。これ ...

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われますまたAIやロボットが間を代替すれば賃の低下を招き正社員から正規へ賃のい製造業から低いサービス業への労働者の移動も賃上昇率を抑制することを通してインフレを抑えることになると考えられます. 間部の資需要基本的に利は資の貸借をう際のおの値段です資に対する需要

... ＜本資料に関してご留意いただきたい事項＞ ■本資料は、投資環境に関する情報提供を⽬的として岡三アセットマネジメント株式会社が作成したものであり、特定のファンドの投資勧誘を⽬的として作成したものではありません。■本資料に掲載されている市況⾒通し等は、本資料作成時点での当社の⾒解であり、将来予告なしに変更される場合があります。また、 ...

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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化

... に加えて（原（2011））、非正規雇用の職場における能力開発の機会拡大を支援する制度が必要である。業種では、建設業、金融業、不動産産業で正社員に転じる確率が高く、逆に小売・卸売業、運輸・通信業で低かった（ただし、転換数と転換確率を分けて把握して議論すべきで ...

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RIETI - 人々はいつ働いているか？―深夜化と正規・非正規雇用の関係―

... 非正規雇用が増加した 2000 年代は、正規・非正規雇用間の格差問題として主に賃金や雇用の安定性についての議論が活発になされていたが、本稿の分析からは、就業する ...

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資料シリーズNo148全文資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 事業所及び企業全体における 年前からの売上の変化事業所の産業別事業所割合、単位：％事業所数を除く注非該当、会計上、売上い事業所や企業ある経常 ...

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非正規雇用から正社員への転換は人材の組織定着を促したのか

... 行くほど今の仕事を続けたいと考え、転職の誘因は低くなる。正社員ダミーはモデル1で有意にプラスの影響を持ち、正社員を続けている場合定着の意思が強いことが確かめられた。これは同時に非正規に戻った者は転職の誘因が高いことを意味する。しかしながら、それが転職行動に与える影響は確認 ...

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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因

... 18 推計結果は、表 7 に示されている 18 。まず、ベンチマーク（1）をみてみると、単身世帯、労働災害の経験があるほど、基本ニーズが欠如して、物質的剥奪（娯楽・情報）の状態にある。逆に、中学時に成績が良く、卒業直後に正社員であった人、固定資産がある人ほど、これらを充足している。物質的剥奪（通信・移動手段）で ...

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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について

... 習型訓練、実践型人材養成システムと、教育訓練機関や公共職業能力開発施設、または企業が実施主体となって公共職業訓練として実施される日本版デュアルシステム、企業実習先行型訓練システムがある。（表３－１）これらの訓練はいずれも企業現場で実際に仕事に従事することで生きた技能や技術を習得することができ、教育訓練機関などにおける座学 ...

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格差を生きる「非正規労働者」の未来

... であっても、裁判所の判断によって企業に法的責任が発生する可能性がある。よって、企業はこのような法的なリスクを回避するため、有期労働契約を極力更新しないよう努めるというインセンティブが生まれる。つまり有期労働契約で働く労働者の雇用安定を目指すための規定が、かえ ...

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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より

... ことはありません。有休は取りづらく，毎年切り捨てです。お金にかわればいいのに……ここ数年昇給はありません。女性／50歳代仕事内容は正職員とほとんど変わらない仕事をさせられている割に賃金が低く，ボーナスもない。雇用契約期間が定められている事に不満がある。改善して欲しい。今のままでは生活が厳しいので正職員にして欲しい。女性／40歳代 ...

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目次はじめに第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状課題第 2 章オランダ社会雇用モデルの成立について第 1 節第 2 節歴史的背景オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ

... なぜ日本の労働時間が短く見えてしまうのか、そのカラクリは、見た目の労働時間の短縮が、非正規労働者の比重が高まってきているために、労働時間が短くなったように見えてし ...

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第２章フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 企業向けサービス約ィ％を占めいる第２ - １図有期労働契約の産業別分布民間部門の賃金雇用、 1 9 9 0～ 2 0 0 2 年出典：雇用統計よび Bunel 2 0 0 可計算 Bunel 2 0 0 可より転載非典型雇用公共雇用契約 ...

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非正規雇用増加の背景とその政策対応

... 以上の働き方や分業，そして雇用慣行は，いわば労働供給と需要の問題である．非正規雇用者増加の背景にはもう 1 つ，わが国の労働市場機能の脆弱性があったこともあげられよう．労働市場で取引される労働サービスは，情報の非対称性問題がはなはだ大 ...

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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか

... 規化が進展した理由についてのわれわれの知識は限られたものでしかない。非正規雇用の急増は、日本のみならず、アメリカやイギリス、大陸欧州諸国や韓国においても見られる現象であり（Organisation for Economic Co-operation and Development，2002 ） ...

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経営学の新潮流で読み解く非正規労働者問題

... ３．スェーデン・テリア・グループ（Telia Group）の場合テリア・グループは北欧屈指のインターネットとコミュニケーションサービスのプロバイダーである。同社の前身はスェーデンの国営企業であったが、1992年に多大の社会的コストを払って解体 ...

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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―

... 山本勲（慶応義塾大学） † 要旨本稿では、『慶應義塾家計パネル調査』（2004∼10 年）の個票データを用いて、正規雇用の職がないために仕方なく非正規雇用に就いている不本意型の非正規雇用の実態を ...

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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－

... このようにして計算した各企業のヴォラティリティ指標（σ）を用いて、これと非正規雇用比率（対常用雇用者数）の関係を分析する。被説明変数である非正規労働者比率は、①パートタイム労働者比率、②臨時・日雇労働者比率、③派遣労働者比率、 ④非正規合計比率（①～③の合計）を使用する。説明変数としては、ヴォラティリテ ...

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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規非正規の区分就労の場事業所従属報酬労働者給与労働者非給与労働者雇用主自営業専門職無報酬労働者小計合計非正規正規非正規正規非正規正規非正規正

... PTU の分配対象外である。この制度により企業収益が圧迫されるため、本業の事業会社とは別に収益の出ない人材派遣会社を設立し、社員の所属を人材派遣会社に移すことで、事業会社の PTU 分配を逃れている企業もあった。しかし 2012 年の改正法により、①契約先企業で行われる業務の全部 ...

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正規非正規の職種転換と雇用形態転換

... ルへと移るケースが最も高くなっている。やはり非正規市場ほどルーチンからマニュアルへと移動が発生する。一方で非正規ルーチン就業者の正規転換のケースでは、抽象業務へと ...

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RIETI - 情報化が正規労働比率へ与える影響

... 桁産業分類毎の分布 における四分位値で各々の企業を 4 つのグループ格付けした（1Q-4Q：以下、便宜的に第 k 四分位グループ、k=1-4 と呼ぶこととする）。したがって、これは各企業の情報化度を各 2 桁産業分類内における相対的な位置によって把握しようとするものである。もちろん前述のパラメータを無視しているので KIT ...

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食サービス業における非正規から正規への移動が

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