題や労働政策について総合的
を経ずに行われてよいものかどうか 大切な先決事項は 技術的な安全基準ではなくて 原子力政策の基本的方向ではなかったでしょうか 厚生労働省の厚生年金基金の存続基準も同じことです 先に 社会福祉政策 雇用政策 中小企業対策 金融政策など 厚生年金基金に関連した諸問題についての総合的な検討を踏まえたうえで
... どのような規制や制度の仕組みになるのでしょうか。 まずは、くどいようですが、事実上の基金廃止を狙うような不当に過度な規制は断じて排除すべきで す。例えば、最低責任準備金の 1.5 倍の資産額の留保を条件にするなどです。このような規制は、思 想において、最低責任準備金の確保だけを目的としたものにすぎず、総合的な政策課題に対する何 ...
5
資 料 編 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 求人及び労働異動報告書 労働者派遣事業 Ｅ 用 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 米国労働省 労働統計局 JOLTS DCC, 61 Forsyth Sreeet SW, Rm 7T50, Atlanta, GA 30303/ Phone:(800)341-4620/ FAX:(800)876-2915/ ...あ 労働統計局 そ 職員 ...
56
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 合 的 労 働 需 給 動 向 示 す 指 標 実 現 可 能 性 い 検 討 指 示 あ る 、 厚 生 労 働 省 当 機 構 対 、 主 求 人 関 す る 指 標 検 討 資 す る う 、 産 業 全 体 求 人 、 員 関 す る 統 計 整 備 進 い る 米 国 、 Ｕ 諸 国 等 実 態 把 ...
8
第４章 イギリスの状況 − 欠員統計の実施状況 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Economic, Labour Economic Interpretation - Peter Patterson & Social Analysis Societal Wellbeing - Paul Allin.. National Accounts Co-Ordination & Development - Glenn Everett Web [r] ...
6
資料シリーズNo66 全文 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 定 的調 査 性格 異 る 例を挙 る 、S Society for uman esouces anagement：人的資 源管理協会 200 年か LI E Leading Indicators of ational Employment 称する四 半期調査を行い、 S ペ http www shrm org 公表し いる 同調査 、 採用動向、 採用賃金動向、 採用困 度、 員動向を調査し いる anpower 社 ...
136
第Ⅱ部：各論 ※第Ⅱ部全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 分析に入る前に、ハローワークにおける求人の取り扱い原則を紹介しておこう。まず重要 なのは、求職者と異なり、求人者は求人を出すハローワークを選ぶことはできないことであ る。求人票は求人者の担当がいる事業所を管轄するハローワークに提出する必要があり、こ れは就業場所と必ずしも一致しない。また、求職者のみることのできる求人が、ハローワー クによって制限されるわけではない。たとえばインターネットへの公開を是とする求人票で ...
192
総合的海洋政策の策定と推進に関する調査研究
... (1)連邦特定目的プログラム「世界の海洋」 29 連邦特定目的プログラム「世界の海洋」は、ロシアの海洋活動における特定の政策 課題に対応するため、関連事業を一つの文書（プログラム）に取りまとめた中・長期 事業計画で、1997 年に大統領令によって承認されたものである。このプログラムの開 発には、連邦また地方の行政機関だけでなく、海洋に関連する多くの研究機関が参加 ...
376
資料シリーズNo78 全文 資料シリーズ No78 失業構造の理論的・実証的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問 題 点 を 指 摘 し た 上 福 田 慶 田 2004 フ ィ ッ プ ス 曲 線 あ て ま を 改 善 す た イ ン フ レ 予 測 サ ー ベ イ デ ー タ 活 用 を 提 唱 し て い 分 析 生 鮮 食 料 品 を 除 く CPI イ ン フ レ 率 を 用 い サ プ ラ イ シ ョ ッ ク と し て 輸 入 物 価 指 数 変 化 率 を 用 い て い ア ウ プ ッ ッ プ を 反 映 す ...
168
第Ⅲ部：資料編 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２．抽出されたデータの留意点 （１）基本となる被保険者台帳データの留意点 「第Ⅲ部：資料編 データマッチングの手続き」においても述べたように、ハローワーク 利用者に係る情報を得るために、雇用保険トータルシステムにより作成された被保険者台帳 に登録されている雇用保険被保険者番号と、総合的雇用情報システムの求職台帳ヘッダー （ハローワークに求職の申込みをすることにより作成されるデータ）に登録されている雇用 ...
16
【Works University 労働政策講義 2015】 12.労働保険
... 雇用構造の改善、労働者の能力の開発・向上といった 労働者福祉の領域においても重要な役割を任された。 雇用保険は、国を保険者として、事業主を保険加入 者とする強制保険制度であるが、当該事業に雇用され ている労働者も被保険者として保険料を分担する。た だし、農林・畜産・水産事業のうち労働者 5 人未満の 個人経営事業は、暫定的に任意適用事業とされている。 ...
14
第４章 求人充足に対するハローワークの取り組みの効果 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 分析に入る前に、ハローワークにおける求人の取り扱い原則を紹介しておこう。まず重要 なのは、求職者と異なり、求人者は求人を出すハローワークを選ぶことはできないことであ る。求人票は求人者の担当がいる事業所を管轄するハローワークに提出する必要があり、こ れは就業場所と必ずしも一致しない。また、求職者のみることのできる求人が、ハローワー クによって制限されるわけではない。たとえばインターネットへの公開を是とする求人票で ...
23
第１部 ＜序章＞ 選択的移民政策という選択 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... かりか、不本意にも望ましい国際移動－例えば、観光客、学生、出張旅行者及び合法的移住 労働者の移動－を制限し減速させる結果になっていることを公式に認め、それ以来 EU は、 「欧州連合は、生産性と経済成長を維持するため EU の労働市場に適した移住者を招いて採 用する必要がある」という前提に立ち、労働移住のための超国家的制度の策定を開始した。 ...
16
第１章 求職活動に関する業務統計とその統計分析 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表１−１はジョブ・マッチングのメカニズムの概念図を描いたものである。通常の労働 経済学や経済理論におけるマッチングは、求職者と求人者あるいは売手と買手が直接的に交 渉して契約を結ぶというモデルが中心であるが、ここでは、ハローワークというマッチング のためのプラットフォームの存在を明示的に導入し、マッチングが効率的に行われる仕組み ...
22
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 制であり、とりわけ後者の仕組みが集団的労使関係システムとして先進社会における労働条 ...
8
労働政策研究報告書No.59
... 2003年の雇用調査 35 によると、イギリス全体の失業率4.4％に対してエスニック・マイノリ ティ平均の失業率は11.3％であり、白人の英国人と比較した場合、非白人の雇用率、賃金な どは全般的に低い。特にパキスタン系は16.1％、アフリカ系黒人は14.1％、カリブ海系黒人 は11.6％と高く、16歳から24歳で比較するとエスニック・マイノリティの失業率はさらに上 ...
263
資料シリーズ No104 全文 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 アメリカにおける労働時間の適用除外に関する先行研究としては、拙稿『「ホワイトカラー管理職等」の労 働時間規制―アメリカ法及びイギリス法との比較を通じた日本の制度の再構成―』（2007 年、筑波大学）55 頁以下、同『諸外国のホワイトカラー労働者に係る労働時間法制に関する調査研究』労働政策研究調査書 ...
125
第５章 アメリカ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 アメリカにおける労働時間の適用除外に関する先行研究としては、拙稿『「ホワイトカラー管理職等」の労 働時間規制―アメリカ法及びイギリス法との比較を通じた日本の制度の再構成―』（2007 年、筑波大学）55 頁以下、同『諸外国のホワイトカラー労働者に係る労働時間法制に関する調査研究』労働政策研究調査書 ...
44
資料シリーズNo40 全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 日本においても小原（2002, 2004）のように、観察対象を大阪府と東京都の失業経験者、 あるいは転職経験者に限定した上で、雇用保険給付制度が失業期間に与える影響が推定され てきた。そこでは求職者属性に存在する様々な異質性や所定給付日数の差など、求職者を取 り巻く労働市場環境の差を取り除いた上で、制度が失業行動に与える影響を推定し、雇用保 ...
222
第４章 イギリス 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の効率化）、時間外手当の見直し、あるいはより幅広い作業組織の見直しなどを行ったと いったという。認知された労働組合のある 5 組織が労働協約を、労組のない 3 組織が労使 協定を締結することにより法規定の除外を受けることを選択しており、また 5 事例におい て、労働者は法規制自体には無関心で、むしろ収入の減少を懸念していたとの結果が報告さ ...
20
第２章 ドイツ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このような手法が可能になったのは、「労働協約の個別化」によるところが大きい。ドイ ツでは、1984 年の金属産業における労働時間をめぐる労働協約で、産業別労働協約の枠内 で事業所の労働時間の差別化を認め、その後、これが他の産業分野にも波及した 41 。このよ ...
21