韓国の個別労働紛争解決システム
第２章 行政、司法機関の個別労働紛争の予防・解決システムの内容
... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ...
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RIETI - 紛争解決制度と集団的コミュニケーション：解雇紛争の視点から
... 労働紛争の法的制度的も、こうした労働紛争の個別化に対応して、この時期に大きな変更 が加えられた。すなわち、総合労働相談コーナーの設置と労働審判制度の導入である。 2001 年 10 月 1 日に都道府県労働局による「総合労働相談コーナー」が設置され、必要に ...
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第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働組合の組織率の低下等に伴い集団的労使紛争（労働組合と使用者との間の労使紛争） が減少傾向を示す一方で、経済のグローバル化・ＩＴ化等を背景に企業組織の再編・複雑化、 ...
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第１部 アメリカにおける雇用仲裁 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 雇用仲裁の仲裁付託強制は、仲裁合意に通常の契約同様に裁判所における履行強制を認め ることを定めた FAA2 条 23 を根拠としている。 雇用仲裁については、裁判所と仲裁の関係について、種々の点について大議論が巻き起こ っている。すなわち、労働仲裁が交渉力において対等な使用者と労働組合の間の合意に基づ ...
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2 個別労働関係紛争処理制度 のご案内 ~ 働く方と事業主の間のトラブル解決をお手伝いします ~ 長崎県労働委員会では 労働者個人と事業主との間で生じた労働条件等に関する紛争を解決するために 個別的労使紛争の あっせん 制度を設けています 費用は無料で 長崎県内の事業所の使用者と労働者が利用できます
... チョーコー醤油は、醤油や味噌、ソースなど、皆さまの食卓 に欠かせない商品を販売しています。取材した方は、営業職 として主に商品のチラシやカタログ制作を担当し、周りの営業 スタッフのサポートをしています。さらに、「管理栄養士の資格 を持つ営業職」として、その知識を活用し、健康志向の減塩 醤油やカロリーを抑えた新商品の開発なども手掛けていま ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 2 章 労 働局 あっ せん 事 案に る職 場の い め 嫌 らせ 、パ ワ ハ ラス メ ント 単 純集 計 ························································ ·································································· . い 当 事者 ...
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論文韓国における企業レベルの従業員代表制度 要である 韓国の労働法は, 個別的労働関係法と集団的労使関係法の二つのカテゴリーで構成されている 個別的労働関係法は, 韓国憲法 32 条 3 項に憲法的基礎を有する 同条同項は, 法律が労働条件の基準について, 人間の尊厳が確保されるように規定しなければ
... 組織率は継続的に低下している。このような背景 の下では，様々な労働者の声を反映するシステム が要求される。前述したように，現在の韓国の労 働法は三種類の代表システムを提供している。労 働組合，労使協議会と勤基法上の労働者代表であ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (4) 社内での相談（総括） ·············································· 19 (5) 社外個人 ························································· 19 ２ 第Ⅱステージ（社外の専門的な個人・団体等への相談）···················· 20 (1) 社外労組 ...
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表紙・まえがき・目次 第１セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 校の同期生等であるが、それを動員すれば、解決アップにつながる。Tさんのセクハラ被害 解決で一例をみた。域外では、毎年、コミュニティ・ユニオン全国交流集会、東北、兵庫、 九州等の地方ネットワーク、年 3 回のコミュニティ・ユニオン運営委員会、闘争支援、機関 ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... いくつかの基準（特に①②③）は、有期労働契約に関する問題の核心を扱っている点にお いて注目される。 「特別な事情」もなく、解雇関連規定を回避するために乱用される有期労 働契約を適切に規制する判断基準の確立が、今後の判例に残された課題であろう。 しかし、ソウル行政裁判所の判決は、 1 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... て雇用終了に至ったもの）、⑤態度（命令拒否、業務遂行上の態度、職場のトラブル、顧客と のトラブル、遅刻・欠勤、休み、不平不満、相性、その他）、⑥非行（背任行為、業務上の事 故、仕事上の金銭トラブル、職場の窃盗、職場の暴力、いじめ・セクハラ、業務上の不品行、 ...
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... なかった。結局、ユニオンは労働審判を選択することにした。 労働審判の申立は個人のみが行うことになっていたため、形式上、申立人はRさんとなっ ている。申立書の内容確定と記載はすべてユニオンの書記長によって行われた。12月18日付 で提出された「労働審判手続申立書」によれば、ユニオンは、解雇理由の明示がない解雇は ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 Ⅱ 非解雇型雇用終了 メンタルヘルス 配置転換 在籍出向 試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... （3） 紛争解決 会社側は「回答書」にて、F さんに対してこれまで職務上の助言を行ってきたが、 「結果と して助言の内容や意味が理解されていなかったのか、いつの間にか利用者への支援が、自身 の考え方による勝手な支援として表面化してしまい、再三職員から注意を促されることがあ り、日が経つにつれ職員の助言は聞き入れられず、F ...
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第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 組合に相談したかについては、 「相談した」者が 4 名、 「相談していない」者も 4 名である。 相談した場合、 「力にはなれないと言われた（御用組合で、組合の幹部は会社での出世のステ ップ） 」という者もいたが、 「組合から使用者と交渉したが決裂した」り、 「執行部と経営側が 話しあうが、誠実な回答なし」といったケースもあった。相談していない場合、その理由と ...
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第３章 補論 EU諸国における個別労使紛争解決システム／資料
... 審 の 労 働 裁 判 所 （Arbeitsgerichte）、第二審の州労働裁判所（Landesarbeitsgerichte）、最終審の連邦労働裁判 所（Bundesarbeitsgericht）からなる。憲法上の権利に関わる問題についてはさらに連邦憲法 ...
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資料シリーズNo42 全文 資料シリーズ No42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ...
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資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1) 労働審判 調査対象の利用者のうち、制度として知っているものの割合は過半数 55％で、労働局利用 者では 59％、労働委員会利用者では 50％が知っていた。ただし、あっせんが不調であった場 合に労働審判を利用しようとする者の割合は、前述の通り、労働局利用者で７％、労働委員 会利用者で ...
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第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 定義づけることでその範囲を制約し、かつ、救済の内容や幅を狭める実際上の効果があるも のと考えられる。各州でまちまちな随意雇用原則の状況を全国で統一的に規制すべきとの議 論や具体的政策案が主張されて久しいが 58 、モンタナ州のように、違法解雇にかかる救済を 制定法により制約することによって、かえって事案に即した適切な救済がなされない可能性 ...
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資料 資料シリーズ No42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... J IL P T 調査シリーズ No.42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴 発行年月日 ２００８年５月３１日 編集・発行 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 ...
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個別労働紛争の解決手段 : ＡＤＲを中心として
... さらに、個別労働紛争解決機関のそれぞれの運用状況についての情報交換、 解決事例等の分析・情報交換、制度の PR などが肝要であろう。 確かに行政機関による手続は整備されてきているし、無料であることは大き ...
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